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Trabajo estable o moverse en la misma empresa

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

El trabajo estable en la misma posición o los movimientos horizontales insignificantes dentro de la misma empresa tienen ciertas ventajas: el entorno familiar, la previsibilidad de colegas y superiores, el esquema elaborado de los procesos de trabajo y de vida. Día tras día, se forma una zona de confort que relaja al especialista y no puede comprender de inmediato qué está parado.

Mientras tanto, la gestión profesional consciente es la tendencia de la época.

Según un estudio reciente realizado , el 41% de los peruanos considera la posibilidad de crecimiento profesional como uno de los principales factores para elegir un empleo.

La mayoría de los reclutadores recomiendan cambiar de trabajo cada 3-5 años. Este es el período óptimo para el cual el especialista gana suficiente experiencia y puede calificar para la promoción en la escala profesional.

Los siguientes signos y circunstancias ayudarán a comprender que ha llegado el momento de cambiar de trabajo.

  • Ha alcanzado el límite de conocimientos y habilidades profesionales, y la empresa o el puesto no le permiten crecer.
  • Es seguro decir que ha alcanzado el límite en su posición actual si:
  • ha estado realizando las mismas tareas durante bastante tiempo;
  • para hacer bien tu trabajo, ya no necesitas aprender nada;
  • Realiza muchas tareas en la máquina, sin incluir todo el trabajo;
  • su empresa no organiza capacitación corporativa, y usted mismo no tiene una motivación profesional y material para mejorar sus calificaciones;
  • Antes de ti durante mucho tiempo no estableciste tareas nuevas e interesantes que puedan despertar tu potencial.

En este estado de cosas, puede trabajar en un lugar durante un tiempo bastante largo, sin la amenaza de perder su trabajo. Algunas profesiones sugieren tal estabilidad, ya que las industrias mismas están creciendo a un ritmo lento.

Trabajas bien, pero no se te ofrece crecimiento vertical.

No todas las personas están creadas para el trabajo de liderazgo, y no todos los especialistas se esfuerzan por lograrlo. Al mismo tiempo, muchos altos ejecutivos están inclinados a la posición de “un mejor empleado bueno que un mal jefe de departamento”.

Pero la situación está cambiando si es usted quien está luchando por el crecimiento profesional dentro de su empresa, siente la fuerza, el potencial y posee el conjunto de cualidades y calificaciones necesarias para el siguiente paso, pero no se le ha ofrecido un crecimiento vertical durante más de un año (o incluso lo obstaculiza).

Para tales fines, muchas compañías tienen un plan personal para el desarrollo de un especialista, pero a veces se enfoca solo en el crecimiento horizontal, un ligero aumento en los salarios en cada etapa y un aumento constante en el número de deberes, sin cambiar su estado.

Si repetidamente tuvo una conversación con sus superiores inmediatos y en respuesta escuchó: “no hay presupuesto”, “todas las publicaciones están ocupadas”, “volveremos a esta conversación más tarde”, es hora de pensar en cambiar de trabajo.

No quieres ir a trabajar.

No importa cuán bueno sea el trabajo, de vez en cuando todas las personas tienden a cansarse, sueñan con quedarse en casa por un par de días o tomarse unas vacaciones extraordinarias. Su actitud hacia el trabajo puede verse afectada por la época del año, la salud física y la fatiga después de la finalización de un proyecto importante. Esto es normal

Vale la pena considerar si esta condición dura mucho tiempo y no cede en absoluto a estallidos de inspiración y actividad.

Las malas relaciones en el equipo son un factor importante en el tesoro de la falta de motivación. Si está seguro de que ha hecho todo lo posible para establecer contacto con colegas, pero aún no se ha convertido en “su” persona, esto agregará una sensación de tensión interna y aumentará la falta de voluntad para trabajar.

La falta de motivación, el descuido de los resultados del trabajo, la sensación de impulso, el aburrimiento y el agotamiento moral son síntomas de agotamiento.

Si no pasa incluso después de unas vacaciones completas, lo más probable es que solo ayude un cambio de trabajo.

No eres apreciado.

Usted se demora después del trabajo, toma la capacitación de principiantes, presenta nuevas ideas después del fin de semana y hace más de lo que su plan sugiere. Pero al mismo tiempo, recibes una desaprobación extrema de tus colegas, y las autoridades hacen la vista gorda a esto. O incluso gentil pero persistentemente le pide que “se ocupe de su negocio”, a pesar de que tiene buenos resultados …

Si esta historia es sobre usted, cumple bien con sus deberes y, a tiempo, la solución de las tareas principales no se ve afectada por su iniciativa, entonces puede admitir con seguridad que no es apreciado. Es posible que todos los roles ya estén estrictamente distribuidos en su empresa; quizás sus superiores le temen a los empleados demasiado activos; quizás no haya fondos en el presupuesto para respaldar su actividad en soles. Muy a menudo, se necesitan especialistas para realizar solo tareas específicas, y la empresa simplemente no está interesada en su iniciativa.

En cualquier caso, vale la pena comenzar a buscar una nueva empresa, donde en lugar de condenas y restricciones, recibirá un campo de actividad, apoyo emocional y recompensa por su trabajo.

No está seguro de su empresa.

En la vida de cualquier organización, hay crisis cuando es necesario sufrir un par de meses sin bonificaciones, trabajar el fin de semana o asumir el trabajo de un empleado que ha sido reducido de su puesto. Si la gerencia tiene un plan claro para salir de la situación, y ve que está mejorando día a día, tal vez no debería darse prisa para enviar su currículum masivamente.

Vale la pena preocuparse si el trabajo en la empresa es como una montaña rusa, las caídas son más profundas y las subidas son más difíciles.

Una alarma también puede ser un estancamiento tecnológico de la empresa, debido a la falta de fondos para nuevos proyectos o la actualización del parque de equipos.

Si observa que los mejores empleados abandonan la empresa, si durante mucho tiempo no conoce la fecha exacta del problema salarial y la industria está “temblando” en general, es mejor no esperar un punto crítico y comenzar a buscar un nuevo lugar.

Si le ofrecen un trabajo en una empresa más exitosa con mejores condiciones y promoción.

Parece que cuando esto sucede, uno no tiene que persuadir a nadie por mucho tiempo, pero de hecho, no es tan fácil decidir dar un paso adelante. Especialmente si todo te conviene en el lugar actual. La confianza en uno mismo, la renuencia a cambiar algo y las dudas sobre una nueva empresa pueden interferir con el crecimiento profesional. Con esto último, la recopilación de información ayudará. No se apresure a decir que no, solicite a los posibles empleadores que le den tiempo para pensarlo detenidamente, pero no se demore demasiado. Después de asegurarse de que sus competencias sean adecuadas para el nuevo puesto y de que no haya comentarios negativos sobre la empresa, no dude en decidir los cambios.

la escasez de personal en 2019 continuará en los segmentos de TI y digital, donde especialmente no hay suficientes empleados profesionales y con conocimientos en casi todas las áreas.

Regrese a su currículum regularmente para reponerlo con nuevos logros. Si necesita cambiar de trabajo, esto lo ayudará a no perder mucho tiempo llenando su cartera. Además, ver todo el camino que ha recorrido es útil para motivarse.

Monitoree periódicamente las vacantes: esto le dará la idea correcta del nivel de salarios en su área. Tal vez es hora de que pidas justificadamente un aumento en el salario. De las vacantes también aprenderá cómo cumple con los requisitos actuales para especialistas de su nivel y un nivel superior.

La decisión de cambiar de trabajo en cualquier caso no debe tomarse en un día. Vale la pena sopesar cuidadosamente todo, haciéndose la pregunta sobre la objetividad de sus propios juicios. Los cambios de trabajo demasiado frecuentes repelen a los empleadores del candidato no menos que su larga estadía sin desarrollo en un solo lugar.

De un empleado con amplia experiencia trabajando en una empresa, los nuevos gerentes esperan lealtad, actitud seria hacia el negocio y resultados estables, pero el conservadurismo, la falta de iniciativa y la motivación pueden escribirse en forma negativa.

Al mismo tiempo, incluso los empleadores más leales no están listos para invertir en “volantes” (a menudo cambian de trabajo), porque no hay certeza de que estas inversiones valen la pena. El tiempo mínimo en un lugar es de un año, el ideal es de 3-5 años, y el máximo está determinado por su deseo y capacidades. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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