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¿Tienes una entrevista? “Descifrar” el tipo de oficial de personal

by Donal Sandro Noblejas Huaman

¿Tienes una entrevista? “Descifrar” el tipo de oficial de personal

identificando seis tipos principales de reclutadores que, en su opinión, todo solicitante de empleo debería conocer.

Hola mi nombre donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con una nueva publicación de rry espero sea de su agrado y como siempre solo y me agrada.ahi vamos.

Al abrir el WhatsApp hoy Gregorio respiró aliviado finalmente recibió una invitación para una entrevista en la empresa, para conseguir un trabajo en el que había soñado durante mucho tiempo. el joven prácticamente no tenía dudas de que la reunión designada sería exitosa, ya que se preparó cuidadosamente: recopiló la mayor cantidad de información posible sobre la empresa y el puesto deseado, pensó en las respuestas a las preguntas esperadas de los oficiales de personal y incluso se enteró de los detalles respecto al código de vestimenta reglamentado para los empleados de la empresa.

Parecería que con tal preparación, todo presagia la victoria. Sin embargo, se recomienda no olvidarse de otro aspecto importante: las trampas insidiosas que suelen tender los oficiales de personal. “Descifrar” oportunamente el tipo de reclutador y reconocer sus ingeniosos métodos es el paso más importante para el éxito en una entrevista, asegura el experto.

Hombre – Muy serio

Una persona de recursos humanos que no muestra emociones durante toda la entrevista y es capaz de mantener una cara seria como un jugador de póquer experimentado es un verdadero profesional. Por su apariencia, el aspirante a la vacante nunca adivinará si está satisfecho con el curso del diálogo o no. Atravesando a su contraparte con una mirada fría, el reclutador está tratando de infundirle incertidumbre, y en la mayoría de los casos esta técnica funciona mejor. ¿Cómo mantener el autocontrol?

“Lo principal es no perder la compostura y la dignidad. Incluso si te sientes extremadamente incómodo en un entorno así, haz todo lo posible para configurarte de una manera positiva. Intenta distanciarte internamente de las emociones negativas, mantén un tono respetuoso y continúa. para responder amablemente a las preguntas que se le hagan.

amable

Tal reclutador lo recibirá como el invitado más querido: le estrechará la mano con fuerza, se ofrecerá a sentarse donde sea conveniente para usted y le pedirá permiso para invitarlo a una taza de café. Hace preguntas cortas, a menudo ambiguas, y deja hablar al interlocutor, asintiendo y asintiendo constantemente. La sonrisa benevolente nunca abandonó su rostro. Un candidato a una vacante se relaja, pierde la vigilancia y corre el riesgo de decir muchas cosas innecesarias, lo que, en consecuencia, puede tener un impacto extremadamente negativo en el resultado de la entrevista.
no olvidarse de tales trucos y mantener la defensa. “¡No pierdas el control de ti mismo ni en un ambiente confidencial! ¡Habla solo de lo relacionado con el trabajo! El principal error de la mayoría de los postulantes es que hablan demasiado de sí mismos”, enfatiza el experto.

excavadora profunda

Como regla general, un oficial de personal de este tipo “examina” a quienes solicitan puestos de liderazgo. Al realizar una entrevista, simplemente bombardea al candidato con preguntas. Le interesa literalmente todo, hasta los detalles de su vida personal. A menudo, un reclutador muestra un deseo de “indagar” en el pasado del solicitante. ¿Cómo resistir tal ataque?

“Trate de entender en qué dirección está ‘excavando’ el entrevistador, con qué propósito quiere averiguar ciertos detalles de usted. Si va demasiado lejos (por ejemplo, pregunta con qué frecuencia estuvo de baja por enfermedad el año pasado), usted puede decir: lo siento, pero ¿esto tiene algo que ver con el trabajo? En cualquier caso, ¡no nos dejemos dar vueltas al máximo!”. – llama al especialista de carrera.

Analista

Un oficial de personal de la categoría de “analistas” siempre está interesado en el fondo. ¿Por qué elegiste esta especialidad? ¿Qué le atrajo de nuestra empresa? Estas son preguntas típicas de una entrevista.
“Un candidato para una vacante debe convencer al reclutador de que al enviar un currículum a esta empresa, tomó una decisión consciente. Pero los clichés banales (“este es un trabajo interesante”, “tienes una empresa sólida”, “Me gusta trabajar con personas”) es mejor abstenerse. Trate de presentar su propia posición. Si primero recopila la mayor cantidad de información posible sobre la empresa y analiza cuáles de sus habilidades y capacidades pueden ser especialmente útiles allí, entonces no será difícil encontrar argumentos de peso.

De poco hablar

Un gerente de recursos humanos calificado no habla mucho. Su tarea es hablar con el solicitante de la vacante. Y si el propio entrevistador charla incesantemente, sin dar una palabra al interlocutor, significa que no es un profesional. “¡No lo interrumpa! Déle la oportunidad de hablar, y solo después de eso cuente un poco, pero de manera convincente sobre usted. Entonces causará una buena impresión.

denunciante

La principal tarea de dicho oficial de personal es averiguar si el candidato a la vacante ha ocultado algún hecho comprometedor de su biografía laboral. Y si tiene éxito, entonces, por supuesto, le preguntará por qué ocultó esta o aquella información en el currículum.

“Cualquier mentira sale a la superficie tarde o temprano. Por lo tanto, al compilar un currículum, piense detenidamente antes de contenerse o embellecer la realidad.
En definitiva siempre tienes que estar atento los nervios son normales hasta para los postulantes a personal de rrhh así que no se te olvide una sonrisa siempre es bienvenida.

atentamente verlista.com

autor: Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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