PortadaTests psicol贸gicos a la hora de solicitar un puesto de trabajo

Tests psicol贸gicos a la hora de solicitar un puesto de trabajo

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huam谩n de Lima Per煤 馃嚨馃嚜 hoy vengo con otro art铆culo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ah铆 vamos.

Las pruebas psicol贸gicas al solicitar un trabajo suelen medir indicadores de atenci贸n, memoria, velocidad de reacci贸n del empleado, as铆 como su temperamento. Las variantes m谩s comunes de pruebas psicol贸gicas con respuestas y explicaciones se presentan a continuaci贸n.

Prueba psicol贸gica de color de Luscher para el estado emocional

Para llevar a cabo necesitar谩s 8 hojas de papel de colores.

Tarea: frente a ti hay 8 colores diferentes. Clasif铆quelos en orden, comenzando con el m谩s agradable para usted y terminando con el menos agradable. Realice la tarea de forma intuitiva, centr谩ndose en la primera reacci贸n.

Resultados: El objetivo principal de esta prueba psicol贸gica es determinar el estado emocional de una persona, sus necesidades psicol贸gicas:

El rojo es un s铆mbolo de determinaci贸n, actividad empresarial, liderazgo.

El amarillo caracteriza a una persona como decidida, disciplinada.

Verde: los motivos de autoafirmaci贸n predominan en el mundo emocional de una persona.

Azul: un hombre de puntos de vista constantes, prefiere un paro en la mano.

Gris: la falta de actividad pronunciada, el flematismo, el deseo de calma.

Violeta: so帽ar despierto, ingenuidad, una tendencia a escapar de la realidad al mundo de los sue帽os.

Marr贸n: necesidad expresa de protecci贸n.

Negro: abatimiento, depresi贸n, inactividad.

Ejemplos de pruebas de atenci贸n plena

Muchas posiciones requieren la m谩xima concentraci贸n de atenci贸n, i.械. la capacidad de concentrarse en un objeto durante mucho tiempo, resolver 1 tarea, realizar 1 acci贸n, etc. Hay una gran cantidad de pruebas para la atenci贸n plena, y una de las m谩s simples es la prueba con la detecci贸n del n煤mero “5”.

Tarea: Encuentra el n煤mero m谩ximo de d铆gitos “5” .

Respuesta: Solo hay un n煤mero “5” en el primer cuadrado (izquierdo). Normalmente, el sujeto deber铆a verlo en un segundo.

M谩s indicativo ser谩 el test psicol贸gico utilizado a la hora de solicitar un puesto de trabajo con las tablas de Schulte.

Tarea: Escriba los n煤meros rojos y negros en secuencia. Adem谩s, los negros deber铆an aumentar y los rojos deber铆an disminuir. Ejemplo: 1 celda negra, 24 celdas rojas, luego 2 celdas negras, 23 rojas, etc.

Respuesta: Normalmente, el sujeto debe completar la tarea en 2 minutos. Cuando compiten varias personas, puedes determinar el nivel de cada una de ellas clasificando los resultados por tiempo de ejecuci贸n y porcentaje de errores.

Otra comprobaci贸n es detectar faltas de ortograf铆a en palabras que a simple vista parecen 鈥渘ormales鈥:

Ejemplo: Lea todas las palabras presentadas.

Resultado: el sujeto debe detectar imprecisiones en medio minuto y eliminarlas 茅l mismo. Normalmente, una persona responder谩 inmediatamente a un error y dir谩, por ejemplo: “Tienes un error tipogr谩fico aqu铆”.

Prueba de Memoria

Diferentes tipos de memoria son importantes en diferentes actividades. La mayor铆a de las personas recuerdan objetos, eventos y circunstancias con la ayuda de im谩genes visuales. Para evaluar la memoria visual al solicitar un trabajo, use esta prueba.

Tarea: durante 20 segundos, se muestra al sujeto una tabla con im谩genes. Despu茅s de eso, debe describir cada objeto, ingresando las palabras en la misma tabla (seg煤n el original).

Resultado: Normalmente, una persona debe indicar al menos 6 nombres correctos y colocarlos en las celdas correspondientes.

Si tambi茅n necesita probar su memoria auditiva, use esta tarea.

Tarea: El anfitri贸n lee con un intervalo de 5 segundos las palabras de la primera columna. El sujeto debe anotar el n煤mero m谩ximo de ellos despu茅s de 10-15 segundos (no importa el orden). Del mismo modo para la segunda columna. Se puede pedir a las columnas tercera y cuarta que recuerden visualmente, es decir el sujeto mirar谩 las palabras durante 10 segundos y luego escribir谩 todo lo que recuerde.

Resultado: Normalmente, una persona debe reproducir al menos el 70% de las palabras enumeradas en la tabla. Es importante reflejar exactamente la redacci贸n exacta, por ejemplo, no un “anillo”, sino un “aro”, ya que la transmisi贸n incorrecta de informaci贸n, su replanteamiento puede afectar negativamente la calidad del trabajo.

Prueba psicol贸gica para el conflicto.

Es deseable aprobar esta prueba para todos los candidatos que solicitan un trabajo, porque de una forma u otra tendr谩n que trabajar en equipo, interactuar con colegas, clientes y otras personas.

Tarea de prueba: R谩pidamente, sin dudarlo, responda 30 preguntas, eligiendo solo 1 opci贸n en cada caso: A o B. Todas las preguntas comienzan as铆:”Por lo general, intento …”

Pregunta opci贸n A opci贸n B

1 resolver disputas por su cuenta ni siquiera hables de esos temas donde surgen contradicciones

2 encontrar una “tercera” soluci贸n encontrar una soluci贸n com煤n que necesariamente tendr谩 en cuenta mis intereses y los objetivos de otra persona

3 defender mis propios intereses hasta el final Sacrifico mis intereses, si tan solo no llegara a un conflicto

4 encontrar consenso no ofendas, no ofendas a otra persona

5 resolver la disputa, pero al mismo tiempo encontrar entendimiento con el oponente hacer todo lo posible para evitar peleas innecesarias

6 asegurate contra cualquier problema lograr el objetivo deseado

7 posponer una conversaci贸n dif铆cil para no pelear hablar y posiblemente retirarse para mantener la paz

8 defender la posici贸n de uno averiguar c贸mo mis intereses afectan los intereses del oponente

9 no te preocupes por la disputa tratar de empujar su posici贸n

10 defiende tus intereses encontrar consenso

11 identificar las causas de las disputas simpatizar con el oponente, comprenderlo para mantener relaciones normales

12 no exprese su posici贸n, lo que podr铆a generar un conflicto Reconozco la correcci贸n del otro, pero solo si reconoci贸 parcialmente mi opini贸n.

13 ofrecer alg煤n tipo de opini贸n “promedio” insistir en conseguir

14 Estoy interesado en la opini贸n del oponente sobre mi posici贸n demostrar argumentos persuasivos a favor de su opini贸n

15 calmar al oponente tomar todas las medidas para evitar conflictos

16 nunca hieras los sentimientos de tu oponente convencer al oponente de que mi posici贸n es mejor que la suya

17 consigue lo que quieres si realmente lo quieres tomar todas las medidas para evitar el esc谩ndalo

18 Con mucho gusto renunciar茅 a la posici贸n si el oponente se siente satisfecho con esto. dejar que el oponente exprese su punto de vista y aceptarlo si comparte mis creencias

19 determinar la esencia de las contradicciones posponer una conversaci贸n controvertida durante mucho tiempo; tal vez todo se disperse

20 resolver todas las disputas lo antes posible encontrar la mejor soluci贸n, incluso si lleva mucho tiempo

21 estar muy atento a la persona con la que tengo negociaciones importantes discutir el desacuerdo con la mayor franqueza posible

22 encontrar una soluci贸n promedio – “ni t煤 ni yo” Me atengo a mis propias convicciones

23 piensa en tus propios deseos y en los deseos de los dem谩s a veces puedo confiar en que los dem谩s resuelvan la disputa por su cuenta

24 Voy hacia una persona si su opini贸n es demasiado importante para m铆. llamar al oponente a un compromiso

25 por todos los medios para convencer a los dem谩s de que tengo raz贸n Considere genuinamente las objeciones de su oponente

26 expresar una opini贸n com煤n sin afectar las posiciones de los dem谩s satisfacer realmente los intereses de cada parte

27 siempre hago mi mejor esfuerzo para no discutir Me reservo el derecho de que una persona permanezca en su opini贸n.

28 ser persistente para resolver su problema resolver la situaci贸n, buscar el apoyo de un oponente que me ayude a resolver el problema

29 expresar un punto de vista “promedio” no te preocupes por el conflicto

30 No hieras los sentimientos de tu oponente. tomar la posici贸n m谩s 贸ptima para que cada parte en la disputa pueda obtener lo que quiere

Respuesta: Todos los resultados se comparan con las claves. La tabla enumera 5 tipos de motivaciones a las que aspira la persona 鈥減romedio鈥. Cuantas m谩s respuestas coincidan con las presentadas, mayor ser谩 la puntuaci贸n y m谩s fuerte se manifestar谩 la motivaci贸n espec铆fica, por ejemplo, la adaptaci贸n. Si no se expresa expl铆citamente ninguna motivaci贸n, existe una alta probabilidad de que la persona responda de forma poco sincera.

Test psicol贸gico para el estado emocional

Esta es una evaluaci贸n del estado interno de una persona en una etapa determinada de la vida, as铆 como su actitud en general hacia el mundo exterior: colegas, familiares, amigos.

Tarea: Dibuja cualquier persona o animal en una hoja A4. Hazlo r谩pido, en 3-4 minutos, sin pensar.

Respuestas: Todos los elementos del dibujo se eval煤an de acuerdo con dicho plan:

  • elemento caracter铆stica interpretaci贸n
  • grosor de la l铆nea grande est谩 bajo estr茅s
  • espasm贸dico inseguro o demasiado cuidadoso
  • la ubicaci贸n de todo el dibujo en el centro la autoestima es adecuada
  • en la mitad superior la autoestima est谩 sobreestimada, hay un motivo para la autoafirmaci贸n
  • en la mitad inferior baja autoestima, dudas
  • cabeza mira a la derecha determinaci贸n
  • mira a la izquierda a帽orando un mundo de fantas铆a
  • mirando directamente al espectador egocentrismo
  • boca abierta, lengua tirada actividad de conversaci贸n excesiva
  • boca abierta pero faltan la lengua y los labios desconfianza
  • cabeza grande racionalidad de las acciones
  • orejas grandes contacto, apertura
  • dientes claramente visibles agresividad
  • piernas estrecho cambios de humor
  • ancho enfoque racional
  • la cola sube auto confianza
  • la cola baja duda de uno mismo
  • otros elementos agujas, garras, cuernos agresividad
  • lazos y otros elementos decorativos ego铆smo, deseo de embellecer
  • pelo esponjoso, melena Emocionalidad
  • alas determinaci贸n
  • muchas 谩reas oscuras y sombreadas miedo interior

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

lima Per煤 馃嚨馃嚜

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