Portada » Terminología en la selección de personal (reclutamiento de personal)

Terminología en la selección de personal (reclutamiento de personal)

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Cada vez más en los últimos años, las empresas han recurrido a los servicios de empresas de reclutamiento profesional . Dichas compañías comenzaron a aparecer en Peru a principios de los años 90-2000 y ofrecieron servicios bajo el nombre de “Reclutamiento” (traducido del inglés). Actualmente, en Peru, cientos de empresas ofrecen servicios de contratación.

A pesar de los más de 35 años de historia de reclutamiento en Peru(quiza menos), los estándares de selección de personal apenas comienzan a tomar forma. Esto también se aplica a la terminología principal en la selección del personal utilizado en la interacción de la agencia de contratación , la empresa cliente y el solicitante (candidato para una vacante abierta).

No existe una base única de términos en el mundo, pero dado que este negocio llegó a Peru desde países de habla inglesa, proporcionaremos aquí traducciones e interpretaciones de los términos que actualmente se usan más y están relacionados con la contratación de personal. Confiaremos en la práctica que ya se ha desarrollado y se está llevando a cabo en Peru.

EL ORDEN DE PRESENTACIÓN ES EL SIGUIENTE: TÉRMINO Español (Ingles), SUS SIGNIFICADOS Y BREVE DESCRIPCIÓN:

Autobiografía (CV / CurriculumVitae) – Breve biografía profesional

Subcontratación de procesos de reclutamiento (RPO): transferencia parcial o completa por parte del empleador de la organización de todo el proceso de búsqueda y selección de personal a un proveedor de servicios externo.

Bonus (Bonus): una recompensa monetaria adicional, además de los salarios (prima, porcentaje de ventas, etc.).

Personal temporal: proporciona personal temporal para proyectos con un plazo fijo.

Período de garantía: el período durante el cual la compañía de reclutamiento proporciona un reemplazo gratuito por única vez del candidato en caso de terminación del empleo entre el empleador y el candidato representado por la compañía de reclutamiento y aceptado por el cliente para trabajar por cualquier motivo (excepto por el incumplimiento del cliente de los términos del contrato laboral u otro o reducciones de personal).

Descripción del trabajo (Descripción del trabajo): documento que regula las actividades del empleado en la organización y determina el contenido y las condiciones de su trabajo.

Orden de reclutamiento de personal (Orden de trabajo): documento que contiene la información más completa sobre una vacante abierta: responsabilidades laborales, requisitos para un candidato, sistema de subordinación, nivel salarial, experiencia laboral deseable e indeseable, etc.

Salario: la cantidad de remuneración pagada a un empleado por su trabajo.

Período de prueba (período de prueba / período de prueba): período de prueba.

Candidato: una persona que ha sido preseleccionada, entrevistada y lista para someterse al puesto en el que se está realizando la búsqueda.

Tarifa de compensación (tarifa de cancelación): todos los pagos monetarios al empleado, incluidos el salario y las bonificaciones.

Mapa de búsqueda (mapa de búsqueda): incluye: herramientas de búsqueda, una lista de empresas en las que puede trabajar el candidato deseado, así como determinar el marco de tiempo para cada etapa del trabajo.

Beneficios: proporcionados al empleado además del salario.

Reclutamiento masivo: selección y presentación al cliente de un número acordado de candidatos para puestos típicos de acuerdo con el cronograma aprobado Solicitante: Solicitante para una vacante, publicando su currículum en fuentes abiertas o enviándolo a un posible empleador o agencia de reclutamiento.

Evaluación del personal (Evaluación): método de evaluación integrada del personal.

Comentarios (Debrief): reciba comentarios de un candidato o empleador en función de los resultados de la entrevista.

Selección: selección de personal de acuerdo con los requisitos establecidos

Oferta de trabajo (Oferta de trabajo): una oferta de trabajo oficial que contiene información sobre el nombre y las responsabilidades del puesto, paquete de compensación y beneficios, fecha de salida al trabajo.

Permanente (en el personal) (Permanente): personal permanente (ubicado en el personal de la empresa).

Verificación de recomendaciones (Verificación de referencia) – Verificación de recomendaciones para el candidato. Como regla general, desde lugares de trabajo anteriores, desde subordinados y / o gerentes directos.

Recepción de recomendaciones (referencias): obtención de recomendaciones sobre posibles candidatos para un puesto.

Buscar: busca personal.

Job Board / Site: sitios de Internet para buscar candidatos de empleo y empleadores para candidatos.

Reclutador (Reclutador) – Especialista en la búsqueda y selección de personal.

Reclutamiento (Reclutamiento) – Actividades profesionales en la búsqueda y selección de personal.

Agencia / agencia de contratación: una agencia / empresa que busca empleados en nombre de la empresa de un cliente.

Reubicación (Reubicación): conjunto de actividades (servicios) relacionadas con el traslado de un empleado a un nuevo lugar de trabajo en otra ciudad o país.

Currículum Vitae : una breve descripción de las características personales, el nivel de educación y la experiencia profesional del candidato.

Emparejamiento: emparejar, por ejemplo, los requisitos de posición con la experiencia de un candidato.

Stop List (Stop List): una lista de candidatos no sujetos a consideración por parte del cliente a través de una empresa de reclutamiento.

Headhunting (búsqueda directa) – “Headhunting”. Búsqueda y selección de personal clave y poco frecuente, tanto por profesión como por nivel de profesionalidad.

Algunos conceptos y términos utilizados en la selección de personal, con mayor frecuencia.

buena cacería

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00