Portada » TECNOLOGÍAS Y MÉTODOS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

TECNOLOGÍAS Y MÉTODOS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Las tecnologías de selección de personal existentes le permiten encontrar rápida y eficientemente a los especialistas adecuados y crear un equipo efectivo de empleados capaces de trabajar por el resultado. Para esto, es necesario elegir la técnica correcta para buscar y seleccionar un especialista, así como comprender claramente qué tipo de empleado necesita la empresa y qué habilidades debe poseer.

Técnicas de reclutamiento

Al seleccionar especialistas, se utilizan diversas tecnologías:

Reclutamiento de personal (reclutamiento) :

búsqueda de especialistas calificados , incluida la preparación de una descripción del puesto y su ubicación en diversas fuentes.

Currículums vitae : una búsqueda rápida de empleados en currículums relevantes de solicitantes de empleo que están en búsqueda activa de empleo.

Investigación de personal (investigación) : una búsqueda rápida de currículums y llamadas a candidatos y realización de mini entrevistas. La forma más rápida de encontrar personal.

Headhunting (headhunting) : selección de puntos de un especialista , es decir, “atraer” a una persona específica de otra compañía.

Búsqueda selectiva (búsqueda ejecutiva) : la selección de gerentes intermedios y superiores entre los candidatos que trabajan en ciertas empresas y que tienen la experiencia, el conocimiento y las habilidades necesarias.

Preliminar : atraer a estudiantes de último año o graduados de instituciones educativas con la posibilidad de obtener más empleo.

fuentes de reclutamiento

El sistema de selección de personal en muchas organizaciones implica el uso de solo unas pocas técnicas, como resultado de lo cual pueden surgir problemas con el llenado rápido y de alta calidad de los puestos vacantes. Además, no todos los especialistas en recursos humanos pueden evaluar con precisión la profesionalidad y las cualidades personales del solicitante y comprender si el especialista seleccionado podrá adaptarse a los procesos comerciales existentes.

Por estas razones, muchos empleadores que buscan ahorrar su propio tiempo y garantizar un resultado de calidad, recurren portales de contratación profesionales.

Si se agotan las reservas de la empresa, los gerentes de recursos humanos recurren al uso de fuentes externas de búsqueda de personal al colocar un anuncio sobre una vacante abierta:

en el espacio de Internet (foros, comunidades, redes sociales, sitios de empleo);
en los medios de comunicación;
en instituciones educativas profesionales, así como en seminarios y capacitaciones
en ferias de empleo y carreras profesionales.

Muchos reclutadores buscan candidatos en instituciones educativas. La compañía siempre puede aceptar a un estudiante o un joven especialista para realizar pasantías, realizar capacitación en el lugar de trabajo y, en última instancia, después de unos años, obtener un especialista calificado. Hoy en día, muchas grandes empresas hacen exactamente eso, justificando el tiempo y el dinero en que incurren debido a la falta de rotación de personal y el trabajo eficiente de los jóvenes empleados adoptados.

Otra fuente efectiva de perfiles de posibles solicitantes son las bases de datos de currículums vitae cerrados y abiertos. los portales especializadas a menudo tienen acceso a la información más relevante, donde hay una base de datos automatizada de candidatos constantemente actualizada, por ejemplo, El portal de reclutamiento verlista.com .

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com . miembros de su equipo lo ayudaran a buscar a los candidatos ideales para su organizacoion cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos calificados, da el paso al siguiente nivel.Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional deseado. Buena cacería

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00