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tecnología de reclutamiento

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro noblejas huaman de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo solo bueno ahi vamos.

El progreso y la globalización han ampliado enormemente los horizontes profesionales. Los procesos de realización de entrevistas y búsqueda de candidatos para puestos vacantes han cambiado drásticamente. En una era de cambios rápidos, los reclutadores utilizan activamente herramientas digitales, especialmente en una industria tan dinámica como la TI.
Tecnologías para ayudar al reclutador
El proceso de reclutamiento en XYZ se adapta constantemente a los cambios dictados por el tiempo y las necesidades del negocio. Las herramientas de trabajo fueron escritas por otros programadores, lo cual es lógico para el desarrollo de software de la empresa y le permite maximizar los matices individuales. La herramienta principal para reclutadores y gerentes de XYZ es el sistema CRM. Escritorio de personal- Este es un sistema unificado conveniente, una base de datos de candidatos, que utilizan tanto los reclutadores como los gerentes. Le permite seguir las propuestas hechas al candidato, sus respuestas y los comentarios de los reclutadores después de la entrevista. Por ejemplo, un candidato por razones personales no está de acuerdo con la medida. Al tener información sobre esto, no se le ofrecerá una vacante relacionada con la reubicación. Los reclutadores y gerentes, al ingresar al sistema, ven quién trata exactamente con cada uno de los candidatos, en qué etapa se encuentra su currículum o cómo fue la entrevista.
El sistema ‘ se vincula y le permite analizar rápidamente una gran variedad de información de varias fuentes: el CV del candidato, su perfil en la Mesa de Personal. La singularidad del sistema es que resalta automáticamente los términos técnicos en el currículum, y esto permite buscar no solo por el nombre del candidato, sino también por sus habilidades profesionales. el sistema puede contener miles de perfiles de especialistas.


Para organizar entrevistas, los reclutadores utilizan una herramienta especial: una plataforma de entrevistas.. Este es también el desarrollo propio de la compañía, que se utiliza tanto para formatos en línea como fuera de línea. Es una especie de secretaria electrónica que conecta a todos los expertos que participan en la entrevista, les envía un currículum vitae del candidato, estructura la entrevista en sí y los comentarios en función de los resultados. Si es necesario, incluso puede reservar una sala de reuniones.

Los reclutadores, gerentes y empleados de la empresa pueden monitorear el proceso de la entrevista, si alguno de ellos ha recomendado al candidato. La plataforma de entrevistas también es conveniente para realizar tareas de prueba, que son obligatorias para entrevistas de trabajo para una serie de vacantes. El solicitante escribe el código en tiempo real y su tarea de prueba, disponible para una nueva revisión, se almacena en el mismo sistema en su perfil junto con los comentarios del entrevistador.
Aproximadamente el 30% de los empleados son contratados a través del canal de referencia, es decir, de acuerdo con las recomendaciones que los empleados de XYZ hacen a través del portal de referencia . Contiene información sobre vacantes actuales. Una recomendación hecha en línea va inmediatamente al reclutador responsable de la ubicación que el empleado necesita. La práctica muestra que los solicitantes encontrados a través de canales de referencia se adaptan más rápidamente y muestran una mayor lealtad. Se alienta la asistencia activa a los reclutadores en todos los sentidos: además de la bonificación por una buena recomendación, los empleados reciben puntos de referencia que pueden gastarse en la tienda de referencias de XYZ.


Huella digital
La búsqueda moderna de especialistas es una mezcla de ingeniería social y programación. Hoy, incluso los novatos que dan los primeros pasos en la industria de TI dejan una “huella digital”. Es fácil encontrar candidatos adecuados en él. Los perfiles en LinkedIn y GitHub ya se han convertido en la regla de la buena forma y absolutamente imprescindibles. La información, en particular de estas fuentes, ayuda a los reclutadores a hacer la oferta más relevante para cada especialista individual.
Una herramienta adicional para el reclutador es una variedad de eventos especializados. Las personas que participan en ellos están interesadas a priori en la autoeducación, el desarrollo y la adquisición de nuevos conocimientos; no se detienen. La mayoría de las empresas de TI, incluida XYZ, son muy proactivas y las cuidan especialmente.


Autodesarrollo como parte del flujo de trabajo
Mejorar su propio nivel profesional es la clave del éxito. Por lo tanto, XYZ ha llevado a cabo regularmente capacitación durante 1 o 2 años.- Seminarios web temáticos, durante los cuales los compañeros reclutadores hablan sobre sus mejores casos, comparten experiencias y aprenden a trabajar con nuevas direcciones. Entonces, uno de los últimos un instituto se dedicó a una nueva competencia: las características de contratar especialistas en big data. Los profesores del instituto están representados regularmente por los especialistas técnicos de la compañía que realizan programas educativos en términos técnicos, hablan sobre lenguajes de programación e innovaciones. “Los reclutadores de XYZ no realizan entrevistas técnicas con los candidatos, para ello participan especialistas especializados: pueden evaluar objetivamente el nivel de preparación del candidato. Pero los reclutadores de un nivel básico deben comprender todo. Al menos para seleccionar un candidato con las habilidades necesarias para un proyecto específico .
El alto nivel de formación profesional de los reclutadores de la empresa se confirma por las repetidas victorias en las competiciones profesionales Hackathon . En uno de los últimos hackathons, los representantes de XYZ Perú se llevaron los 2 premios entre 500 participantes. Para intercambiar experiencias a nivel mundial, se realizan hackatones internos para reclutadores. Su objetivo es capacitar especialistas para trabajar en cualquier país, sin tener en cuenta los detalles del mercado, y también mostrar los beneficios prácticos del uso de una variedad de herramientas de abastecimiento.


Desafíos profesionales y visión
En las realidades del mundo moderno, cambiadas por la globalización, la flexibilidad y la capacidad de cambiar de un mercado a otro son extremadamente importantes para un especialista en reclutamiento. El desarrollo de un nuevo mercado extranjero sin una red de contactos, sin un conocimiento de marca desarrollado es una tarea increíblemente difícil, pero el equipo de reclutadores de XYZ de Perú lo logró. Para mí personalmente, este desafío fue el más serio y difícil, pero también uno de los más interesantes.
La importancia de la primera impresión difícilmente se puede sobreestimar, porque la empresa se esfuerza por garantizar que los candidatos tengan las impresiones más positivas de comunicarse con los reclutadores, y que el proceso de contratación sea lo más cómodo posible. Para optimizar el proceso de reclutamiento, utilizan los comentarios recibidos de los propios solicitantes, sobre la base de los cuales sacan conclusiones sobre qué se puede mejorar o cambiar exactamente.

atentamente verlista.com

Autor: Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪
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tecnología de reclutamiento – verlista
https://verlista.com/tecnologia-de-reclutamiento/

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