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Técnicas proyectivas para evaluar candidatos a la hora de contratar

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de  Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Al seleccionar personal, los especialistas en recursos humanos evalúan a los candidatos según varios criterios a la vez. Uno de los principales parámetros son las características personales de una persona. Sin embargo, las pruebas y preguntas estandarizadas no siempre son objetivas porque los solicitantes pueden responder de manera poco sincera, tratando de parecer mejores de lo que realmente son.

Para evitar engaños y obtener un retrato psicológico holístico de los candidatos, los responsables de contratación utilizan cada vez más técnicas proyectivas a la hora de contratar. A pesar de la aparente simplicidad de tales técnicas, es necesario prepararse seriamente para su uso, prestando especial atención a la interpretación de los resultados.

¿Qué son las técnicas psicológicas proyectivas?

Las técnicas proyectivas son técnicas de psicodiagnóstico encaminadas a determinar el estilo de comportamiento individual de una persona, sus valores y pautas de vida. Estas técnicas se basan en el análisis de asociaciones, imágenes e ideas que “aparecen” en el subconsciente del encuestado durante la prueba.

La técnica psicológica proyectiva más famosa es la prueba de Rorschach, durante la cual es necesario discernir algún tipo de imagen en las llamadas “manchas de tinta”.

metodología de investigación proyectiva

Las técnicas de diagnóstico proyectivo se dividen en los siguientes tipos:

  1. Interpretativo . Dirigido a revelar los sentimientos, intereses y actitudes internas de una persona. Los encuestados reciben una serie de ilustraciones o fotografías, tras las cuales deben escribir una breve historia, dar una explicación y su visión de las situaciones representadas en las tarjetas.
  2. Constitutivo . Se utilizan para determinar el nivel de ansiedad, la objetividad de la percepción de la realidad y los motivos de los sujetos. En el estudio, se le pide a una persona que dé algún sentido a estímulos no estructurados o que continúe algo. Por ejemplo, una serie de imágenes o un dibujo sin terminar. La peculiaridad de estos métodos es que el material de prueba no tiene un diseño ni un mensaje claros.
  3. Constructivo . Ayuda a determinar las características dominantes de la personalidad. Las técnicas incluidas en este grupo implican trabajar con elementos diseñados (figuras, modelos, piezas), que debe ensamblar a su propia discreción en una sola “imagen” o composición.
  4. Expresivo . Esto incluye pruebas que ayudan a identificar aspectos ocultos de la personalidad. Durante las pruebas de este grupo se estudia la escritura, el estilo de comunicación y los dibujos del encuestado.
  5. Catártico . El propósito de tales técnicas es “revelar” experiencias, sentimientos reprimidos y la verdadera actitud de una persona ante los problemas. Se llevan a cabo en forma de juego, sketch o parodia.
  6. Impresionante . Le permite determinar las preferencias y necesidades prioritarias del sujeto. El psicodiagnóstico se basa en el análisis de la elección de las imágenes, imágenes, figuras y colores más agradables. A menudo se propone clasificar el material de prueba del mejor al menos preferido.
  7. Aditivo. Ayudan a ver los conflictos internos, determinar la motivación del encuestado, su actitud ante determinadas situaciones. Al aprobar tales pruebas, se requiere continuar con la información del habla: historia, narrativa, oración.

Las técnicas proyectivas no proporcionan opciones de respuesta. Una persona los genera a partir de sus propias asociaciones, experiencias y sentimientos.

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es imposible falsificar las respuestas;proporcionar acceso a información “oculta” en el subconsciente;el encuestado se encuentra en un estado relativamente relajado.interpretación compleja;permitirle obtener solo una característica personal general;el resultado está influenciado por una serie de condiciones: las calificaciones del especialista, el estado de ánimo y la edad del sujeto, las distracciones.

A diferencia de otras etapas de la entrevista, que suelen realizarse online, se recomienda realizar las pruebas proyectivas en la oficina. En ausencia de un contacto “en vivo” con el sujeto, pueden surgir problemas para comprender las respuestas y procesar los resultados.

¿Para qué puestos se seleccionan los candidatos utilizando técnicas proyectivas?

Las técnicas proyectivas tienen como objetivo estudiar las cualidades personales y el estado psicoemocional de una persona en su conjunto. Teóricamente, se pueden utilizar técnicas similares para evaluar candidatos para cualquier puesto, pero con mayor frecuencia se utilizan al seleccionar personal para puestos donde las fuertes habilidades sociales juegan un papel principal .

Representantes de qué profesiones se pueden evaluar mediante técnicas proyectivas:

  • directivos de todos los niveles;
  • trabajadores de instituciones sociales;
  • especialistas en bloques financieros;
  • empleados estatales y municipales;
  • representantes de profesiones creativas;
  • los agentes del orden;
  • personal médico;
  • trabajadores de servicios.

Independientemente de la profesión, las pruebas proyectivas no deberían constituir la base de las actividades de evaluación. Es incorrecto tomar una decisión basándose únicamente en los resultados de dichos métodos. En el reclutamiento, estas técnicas se consideran simplemente un complemento de otros tipos de pruebas.

Ejemplos de pruebas proyectivas

Veamos algunas de las pruebas proyectivas más populares y efectivas que se utilizan para evaluar candidatos .

Técnicas de dibujo proyectivo.

RR.HH. realiza estas pruebas con bastante frecuencia. Las técnicas de dibujo proyectivo incluyen pruebas en las que es necesario completar una imagen o dibujar algo desde cero.

Prueba de Rosenzweig. Se utiliza para identificar la reacción de una persona ante situaciones desagradables y determinar las formas en que restablece el equilibrio mental. El autor desarrolló la técnica en 2 versiones: para adultos y niños. El test consta de 24 imágenes, cada una de las cuales representa una situación desagradable con dos personajes. Una persona dice algo y el sujeto debe completar las palabras de la otra.

Un ejemplo de tarjeta de la prueba de Rosenzweig:

Ahora veamos la imagen que completó el solicitante:

Aquí el candidato, que hace el papel del segundo personaje, responde indignado: “¡Entonces deberías haber ido más rápido! ¡No estás solo en el camino! El especialista en RRHH , guiado por la metodología de evaluación, llegó a la siguiente conclusión:

El encuestado no es lo suficientemente autocrítico y tiene expectativas excesivamente altas en relación con los demás. A menudo se observa una reacción similar después de un estrés severo y prolongado. Para poner en orden su trasfondo emocional, el sujeto necesita descansar.

Prueba “Casa-Árbol-Persona” : estos son los 3 objetos que el candidato debe dibujar. La técnica ayuda a identificar los rasgos principales del carácter. Para completar con éxito la técnica proyectiva no puedes pensar mucho en el dibujo. Las habilidades artísticas tampoco importan. El objetivo de la prueba es que el encuestado debe describir lo primero que le viene a la mente.

En general, se permite el uso de cualquier elemento durante las pruebas. Pero el autor del método, John Book, consideró que son las casas, los árboles y las personas las que cada persona dibuja al menos una vez en su vida, por lo que los sujetos se sentirían más cómodos trabajando con este tipo de imágenes.

Como ejemplo, consideremos el dibujo de un candidato para el puesto de jefe del departamento económico:

técnica proyectiva hombre árbol

Interpretación de RRHH:

Casa: puerta pequeña – indecisión, 

humo de la chimenea – hay problemas no resueltos, 

muchas ventanas – habilidades de comunicación desarrolladas, 

sin cortinas – apertura.

Árbol: ramas apuntando hacia arriba – deseo de crecimiento profesional, 

follaje denso – agresión oculta, 

raíces – confianza.

Persona: hombros angulosos – prudencia, brazos extendidos hacia los lados – disposición para la acción activa, 

piernas largas – deseo de independencia.

Hombre bajo la lluvia. Prueba destinada a determinar las reservas internas del sujeto, su capacidad para superar dificultades y su tendencia a la depresión. Primero, el encuestado dibuja una persona, luego una persona bajo la lluvia. Además, este podría ser el mismo personaje o uno completamente diferente. Al resumir los resultados de las pruebas , no solo se tienen en cuenta los sujetos de los dibujos, sino también los colores, la suavidad de las líneas y los objetos circundantes.

Un ejemplo de cómo pasar la prueba “El hombre bajo la lluvia” (dibujado por una mujer):

técnicas de interpretación proyectiva

Conclusión del personal de recursos humanos:

La primera imagen muestra a un hombre de pie sobre una colina. Esto significa que una mujer tiene una energía masculina predominante. Lo más probable es que se sienta sola. Una mano levantada simboliza el éxito profesional y el deseo de superar situaciones difíciles.

En la imagen de la derecha, la mujer se dibujó a sí misma y de perfil. También indica voluntad de afrontar las dificultades. Pero la presencia de un paraguas sugiere que a veces se cansa y quiere protección y apoyo. Pequeñas gotas que caen sin inclinarse indican el deseo de cambiar para mejor.

Animal inexistente . El objetivo de la técnica es identificar el nivel de agresividad y diagnosticar la esfera emocional del encuestado. La tarea del sujeto es obvia: retratar un animal ficticio. Mientras dibujas, debes “desconectarte” del mundo exterior tanto como sea posible y concentrarte en tus sensaciones internas.

Un animal inexistente dibujado por un candidato a un puesto de desarrollador web:

técnica proyectiva animal inexistente

Interpretación de los resultados del gerente de contratación:

El dibujo se ubica en el centro de la hoja, lo que significa que el candidato tiene confianza en sí mismo. El animal está de perfil, la cabeza girada hacia la izquierda: la persona piensa más de lo que piensa. Las orejas claramente dibujadas son un signo de susceptibilidad a las opiniones de otras personas. En el cuerpo hay una boca con dientes afilados, un claro signo de agresión, intolerancia a los “errores” de los demás. Las patas fuertes simbolizan minuciosidad y consideración en la toma de decisiones. Una cola que cae es insatisfacción con uno mismo.

Técnicas aditivas proyectivas.

Estas pruebas se basan en la necesidad de completar verbalmente: la continuación de una oración, una historia corta, una historia de ficción.

Prueba de Sachs-Levy. La técnica tiene como objetivo identificar las actitudes subconscientes del encuestado, sus objetivos de vida y su actitud hacia otras personas.

La prueba consta de 60 frases inacabadas que deben completarse. Al interpretar los resultados, todas las preguntas se dividen en grupos, hay 15 en total, por ejemplo, “oportunidades no aprovechadas”, “miedos y preocupaciones”, “sentimientos de culpa”.

Al evaluar a los candidatos, en primer lugar se debe prestar atención a las frases de los grupos “actitud hacia los superiores” y “actitud hacia los subordinados”.

Un ejemplo de las respuestas de un candidato a preguntas sobre liderazgo:

Una persona no tiene conflictos con personas autoritarias y sabe encontrar un lenguaje común con ellos. Siente que sus superiores también tienen una actitud positiva hacia él.

Test de inducción motivacional. Ayuda a comprender los motivos y aspiraciones de una persona. Similar al método anterior, pero aquí los comienzos de las frases son muy cortos, formulados literalmente en 2-3 palabras. Esto se hace para que una persona pueda describir sus propias preferencias y objetivos de vida de la manera más completa posible. Todas las propuestas se dividen en 2 grupos: con actitudes positivas y negativas.

Ejemplo:

Esta prueba tiene una interpretación muy compleja. Para descifrar los resultados se utilizan 2 índices: tiempo y motivación. El primero habla de cuán objetivamente el encuestado evalúa la posibilidad de alcanzar metas en el contexto del tiempo. El segundo muestra cuán generalmente adecuados son los deseos de una persona.

Técnicas constitutivas

Un tipo específico de técnicas proyectivas que se utilizan para obtener una característica general de la personalidad. Esto incluye el “clásico del género”: la prueba de Rorschach. Muchas técnicas constitutivas pueden denominarse modificaciones. Veamos la “fuente primaria” y 2 ejemplos desarrollados en base a ella.

Prueba de Rorschach . Una de las técnicas más populares en psicología. Las reglas para aprobar el examen son simples. Se muestra al encuestado una serie de tarjetas (hasta 10) con “manchas de tinta” amorfas en las que debe intentar discernir algún objeto o trama.

Tomemos una de las cartas como ejemplo:

metodología de trabajo proyectivo

Cada uno entenderá la imagen a su manera, hay miles de respuestas posibles. Por ejemplo, una mujer que padecía esquizofrenia vio en esta tarjeta la piel de un oso muerto, una explosión y unos ojos.

La principal dificultad es que sin una práctica psicológica que lo respalde, la evaluación de los resultados puede estar sesgada. Se cree que normalmente un adulto en un estado adecuado da respuestas en 10 a 15 segundos y ofrece opciones con una orientación predominantemente positiva.

Prueba de mancha de tinta de Holtzman . Análoga a la técnica anterior, solo que aquí se utilizan muchas más tarjetas: 45. Las imágenes varían en forma, color y nivel de simetría.

Un ejemplo de tarjeta de la prueba de Holtzman:

técnicas de técnica proyectiva

La interpretación se ve facilitada por el hecho de que el sujeto ofrece sólo una opción de respuesta, en lugar de describir todo lo que le viene a la mente.

Prueba de nube . Una técnica más positiva. Aquí se utilizan nubes en lugar de manchas de tinta sombrías. A partir de los resultados, es posible determinar el grado de impresionabilidad, dependencia de las opiniones de otras personas, autoestima y estado de ánimo general de una persona.

Tarjeta de prueba en la nube:

uso de técnicas proyectivas

Al pasar esta técnica, el sujeto no solo necesita decir lo que ve, sino también marcar el contorno de la imagen que le llegó directamente en la tarjeta.

Ejemplo:

análisis de la técnica proyectiva

Interpretación de RRHH:

El encuestado representó un águila, un pájaro que simboliza el poder. Esto sugiere que el candidato es ambicioso, no sucumbe a la “presión” de otras personas y es capaz de defender su punto de vista. El águila duerme, lo que significa que el sujeto tiene un carácter tranquilo y una psique estable, es difícil enojarlo. Las patas poderosas son un signo de confianza y de un enfoque minucioso en los negocios.

Las técnicas de contratación proyectiva son técnicas que ayudan a revelar las características personales de un candidato y comprender sus actitudes vitales. Debe prepararse cuidadosamente para las pruebas: estudiar el formato de la prueba y comprender los algoritmos para interpretar los resultados.

Independientemente de los resultados de las pruebas , los métodos proyectivos no deben tomarse demasiado en serio, porque sólo complementan otros métodos más tradicionales de selección de personal.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

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