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Sobre qué debe guardar silencio el candidato en la entrevista

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

No es bueno mentir, nos decían cuando éramos niños. También hay mentiras piadosas, nos dimos cuenta a medida que crecimos. ¿Qué pasa con el empleo? ¿Es posible engañar a un posible empleador y sobre qué es mejor guardar silencio durante una entrevista?

En qué situaciones la palabra es plata y el silencio es oro.

Todo el secreto se vuelve claro.


Es trillado pero cierto: una de las principales reglas para aprobar con éxito una entrevista es no engañar al reclutador. Atribuirse responsabilidades que no cumplió, habilidades que en realidad no posee, trabajos que no existen: todo esto es un tabú absoluto para una persona decidida a tener una carrera exitosa. Un gerente de reclutamiento experimentado puede reconocer fácilmente sus mentiras: tiene muchas técnicas relevantes en su arsenal.

Pero incluso si no tiene éxito, lo más probable es que un candidato que consiguió un trabajo mediante engaños no tenga nada bueno reservado. Sus colegas comprenderán rápidamente que, por ejemplo, su supuestamente “inglés fluido” en realidad no está lejos del nivel de la escuela secundaria, y su “amplia experiencia en la organización de eventos” es simplemente la capacidad de pedir café a tiempo para los participantes en una reunión de negocios.

Y, sin embargo, no es ningún secreto que cierta información puede ser un obstáculo importante para el empleo. ¿Deberías, por iniciativa propia, contarle al reclutador algunos detalles de tu vida? ¿Sobre qué es mejor guardar silencio en su currículum y durante una entrevista?

Periodo de trabajo demasiado corto


Sucede que el solicitante tiene alguna experiencia profesional negativa. Por ejemplo, un breve período de trabajo que no se refleja en el libro de trabajo: la persona cometió un error, no le gustó el equipo o las tareas le parecieron poco interesantes y renunció una o dos semanas después del empleo. O ni siquiera renunció, sino que el gerente le preguntó; como dicen, no funcionó, no funcionó.

¿Debería incluirse en un currículum un período de trabajo tan corto? Un currículum es un documento que refleja las habilidades y capacidades del solicitante. ¿Ha adquirido el candidato alguna habilidad útil en tan poco tiempo de trabajo en la empresa? Difícilmente. Así que proteja al reclutador de información innecesaria: escriba en su currículum solo lo que sea realmente significativo.

Otra cuestión es si en tu cv de trabajo se refleja un breve período de trabajo en la empresa. En este caso, la pregunta sobre los motivos de un despido tan rápido seguramente surgirá por parte del reclutador, ya sea en la entrevista o ya en el proceso de completar los documentos. No debe engañar al empleador: diga honestamente que cometió un error, tomó la decisión equivocada al contratar y luego se dio cuenta de su error y, sin perder el tiempo en un trabajo que no le interesa, renunció. Es mejor si el reclutador recibe esta información antes de descubrir la entrada en el libro de trabajo durante el proceso de trámite.

Conflictos con la dirección anterior


La mayoría de los solicitantes no pueden evitar que durante una entrevista se les pregunte sobre los motivos por los que dejaron su trabajo anterior. Es bueno que haya dejado su empresa anterior únicamente con el fin de seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente; tal respuesta demostrará al reclutador su alta motivación interna para el trabajo y será un punto a su favor. Pero, ¿qué pasa si el motivo del despido fue un conflicto grave con la dirección o los compañeros?

Debe comprender que una historia detallada sobre cómo su jefe lo intimidó y cómo sufrió un pequeño sabotaje por parte de sus colegas será una desventaja muy grave para su candidatura a los ojos del gerente de reclutamiento. Un solicitante así bien puede ser considerado conflictivo, poco constructivo e incapaz de trabajar en equipo.

Por otro lado, un engaño obvio de su parte (“La relación con el gerente fue excelente, solo quería desarrollarme en un campo relacionado”) es al menos poco ético y, en el mejor de los casos, peligroso para su carrera. Después de todo, se puede revelar una mentira si un reclutador, por ejemplo, decide pedirle recomendaciones en su lugar de trabajo anterior.

¿Cómo ser? Busque un término medio. Considera tu respuesta para que no sea un engaño, pero tampoco te prive de una oportunidad laboral. No critiques a tu antiguo jefe a sus espaldas; prepárate para encontrar algo bueno en la experiencia adquirida con su ayuda. “Mi ex gerente y yo teníamos puntos de vista diferentes sobre algunos temas laborales. Me di cuenta de que la empresa no estaba preparada para los cambios que yo proponía y decidí buscar otro trabajo”; “Agradezco al equipo por enseñarme a trabajar en condiciones que cambian con frecuencia, pero aún así mi objetivo es un trabajo ligeramente diferente”, estas respuestas, si suenan sinceras, satisfarán completamente al reclutador.

Acerca de personal


A veces los reclutadores hacen preguntas sobre la vida personal del solicitante. Sucede que a los candidatos les parecen poco éticos, en cuyo caso se puede evitar responder con delicadeza. Por supuesto, no debes mentir, pero nadie te obliga a contar por iniciativa propia sobre el divorcio que viviste o sobre tus planes de tener un hijo dentro de un año.

En esta situación, es importante expresar su respuesta en forma diplomática. Por ejemplo: “Tu currículum dice que estás divorciado. ¿Qué causó el divorcio? “No entiendo muy bien qué tiene esto que ver con mi trabajo futuro, pero como me preguntas, estoy listo para responder. Mi esposa y yo simplemente no nos llevábamos bien”.

Trabajos a tiempo parcial, fracasos, problemas…


¿Sobre qué más puedes guardar silencio durante una entrevista, a menos, por supuesto, que te pregunten al respecto, como dicen, a quemarropa? No debes, por iniciativa propia, contarle a tu empleador sobre los trabajos a tiempo parcial que realizaste como empleado de tu empresa anterior: esto le hará pensar si estás dispuesto a dedicarte por completo al trabajo.

Piénselo detenidamente antes de dedicar al reclutador a los detalles de un proyecto fallido con su participación, a menos, por supuesto, que él mismo le pregunte al respecto. Es mejor guardar silencio sobre el hecho de que alguna vez tuvo problemas con el alcohol, pero lo resolvió, y sobre otros problemas personales que se resolvieron con éxito hace mucho tiempo.

Y, sin embargo, la línea entre la mentira y el silencio es muy delgada. Guardar silencio sobre algunas circunstancias graves que luego pueden afectar a tu trabajo (por ejemplo, que tu hijo suele estar enfermo y tendrás que tomarte una baja por enfermedad de vez en cuando) significa poner en riesgo tu reputación como persona decente. En otras palabras, tú decides de qué hablar y de qué guardar silencio durante la entrevista.

.buena cacería.

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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