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Sobre contratación y gestión de personal

by Donal Sandro Noblejas Huaman

¿Cómo tiende el comportamiento del solicitante en el mercado laboral?

tendencias principales.

Respuesta sin experiencia relevante

En los últimos diez años, la experiencia relevante de los solicitantes indicada en su currículum se ha reducido considerablemente. Los solicitantes se han vuelto más relajados, entienden que el empleador está listo para considerar su candidatura incluso en ausencia de una experiencia 100% relevante.

Los empleados potenciales también saben que la mayoría de las empresas tienen capacitación corporativa interna y, como resultado, la oportunidad de crecer de manera independiente. Y el empleador tiene la necesidad de cerrar la vacante más bien.

Redistribución de canales de búsqueda.

En años anteriores, los solicitantes de empleo buscaron empleo principalmente a través de sitios de trabajo, servicios de personal, periódicos y llamamientos directos a las empresas. Después de 10 años, los sitios de trabajo han crecido a casi el 95%. ¿Por qué no hasta el 100%? Porque siempre habrá personas que estén listas para usar otros servicios, prefiriendo sus sitios de búsqueda de empleo.

Al mismo tiempo, el número de solicitantes de empleo que buscan trabajo en los servicios sociales ha aumentado considerablemente. redes Y desde allí van a sitios de trabajo, páginas personales de empleadores, tarjetas de empresa y responden a las vacantes que les gustan (o llaman). También ha aumentado la cantidad de personas que buscan trabajo a través de mensajería instantánea.

Según las previsiones, para 2035, los canales de búsqueda de empleo fuera de línea no ocuparán más del 1-2% de la cuota de mercado.

Trabaja cerca de la casa

Durante 10 años, la popularidad del trabajo cerca de la casa entre el personal de línea ha crecido en un 50%. Trabajar cerca de casa significa ahorrar tiempo, la oportunidad de estar con su familia más a menudo y relajarse. Entre los principales expertos, la popularidad del trabajo cerca de la casa creció un 25%.

Si hablamos de gerentes de línea y jefes de departamento, esta tendencia apenas los ha tocado. Cuanto más alto sea el puesto, con menos frecuencia a las personas les gustaría trabajar cerca de la casa. Aquí, los solicitantes están listos para pasar tiempo en el camino, porque lo principal para ellos es que el trabajo les permite realizar su potencial, ser interesantes y agradables.

Incremente el tiempo de búsqueda de empleo

Debido al hecho de que hoy puede acceder a casi cualquier información, las personas tienen la oportunidad de pasar su tiempo en ella.

En años anteriores, el momento óptimo para que las personas encuentren trabajo después de ser despedidas es de 2.5 meses. Ahora un buen especialista está listo para elegir el trabajo adecuado durante seis meses.

Los estudios demuestran que los principales especialistas y gerentes están realmente listos para buscar un trabajo que cumpla con sus requisitos por más tiempo que otros. Y lo más probable es que esta tendencia no cambie en los próximos años (en ausencia de una crisis de personal).

El aumento en el tiempo de respuesta a la vacante

En primer lugar, esto está estrechamente relacionado con el hecho de que las personas están listas para verificar a los empleadores con más cuidado. Van a un sitio de búsqueda de empleo, ven un gran número de vacantes y empresas, y están dispuestos a pasar más tiempo respondiendo.

Ahora, para interesar y atraer a un especialista de calidad, la empresa necesita contarle sobre sus valores, sobre la motivación de los empleados, sobre las ventajas y beneficios competitivos.

En años anteriores, los especialistas de línea seleccionaron las vacantes en las que estaban interesados ​​durante 2.5 minutos, pero ahora el tiempo de selección puede alcanzar los 9.4 minutos.

Los jefes de departamento en el momento de elegir una vacante aumentaron solo un 50%: antes de que estuvieran listos para tomar una decisión en 20 minutos, ahora se tarda aproximadamente media hora.

Nuevas prioridades al trabajar con recursos laborales

En años anteriores, los criterios más importantes para elegir las vacantes en un lugar de trabajo fueron el salario, la base de datos de vacantes y los empleadores verificados.

En 2018, los comentarios de la compañía llegaron primero. Hoy en día, los solicitantes prestan cada vez más atención a si el empleador está respondiendo a la respuesta o no, así como a la conveniencia del sitio y qué tan bien las empresas probadas se colocan en los portales de trabajo. Según una investigación, en 2018, los salarios en esta calificación ocupan el 4to lugar.

Algunos ejemplos:

Sí, los especialistas en recursos humanos, debido a las diferentes características de su trabajo, no siempre están listos para responder a la velocidad de la luz, para dar su opinión sobre el currículum vitae del solicitante. Pero debemos recordar que en este momento el solicitante comienza a sentir resentimiento, y este negativo se proyecta en toda la marca de la empresa. Y luego resolver esto negativo puede ser muy difícil.

Verificación total de empleadores

En años anteriores, 7 minutos fueron suficientes para que el solicitante verificara al empleador. Verificar significa encontrar información de la empresa, leer reseñas.

En 2018, los solicitantes se volvieron más ingeniosos. La mayoría está lista para pasar unos 40 minutos conociendo a la empresa (la tendencia no ha afectado al personal de línea). A veces, incluso los solicitantes encuentran empleados de la empresa cuya propuesta están considerando y preguntan sobre el empleador, obtienen información de primera mano y solo luego eligen.

Crecimiento en el número de rechazos de entrevistas.

Después de que el solicitante se familiarizó con la información sobre la empresa y acordó una entrevista, en años anteriores solo había un 7,5% de los solicitantes que podían negarse a reunirse o simplemente no acudir sin previo aviso.

En 2018, ya hay un 20% de dichos candidatos. Es cierto que debe tenerse en cuenta que los solicitantes que se enfermaron y no pudieron venir aquí, llegaron tarde y no quisieron parecer puntuales. Pero, sin embargo, esta es una tendencia rápida, y lo más probable es que aumente el número de rechazos de entrevistas.

Demasiado perezoso para duplicar información

Tienen experiencia laboral, pero no desean duplicar la información en los sitios de trabajo. Son vagos

Los solicitantes tienen “archivos en Word”, que indican la experiencia laboral y toda la información para el empleador. Están listos para enviar este archivo en respuesta a vacantes en lugar de un currículum formal en el portal de trabajo. A menudo, estos archivos no son muy convenientes para los gerentes de recursos humanos, y los currículums de dichos solicitantes pueden no procesarse.

El solicitante elige al empleador

En años anteriores, no fue el empleador quien eligió al solicitante, pero el solicitante mismo eligió la empresa en la que le gustaría trabajar, esta tendencia se confirma en muchos estudios diferentes. En 2015, en relación con la crisis, la situación cambió drásticamente: los empleadores comenzaron a elegir a quienes buscaban trabajo. Hubo más fracasos, los empleadores se volvieron más exigentes. Luego, las personas en busca de trabajo comenzaron a desarrollar competencias profesionales, mejorar sus calificaciones y tomar nuevos cursos.

En 2018 la tendencia está cambiando nuevamente, y los solicitantes se sienten más seguros y libres: son más meticulosos sobre la marca RRHH, hacen preguntas difíciles en la entrevista, pueden no responder a la vacante si no les gusta algo y se saltan entrevistas, salir de pasantías sin previo aviso.

Si cree en esta ola, en algún lugar de 2020 la tendencia cambiará nuevamente. Vemos en esto un cierto ciclo, que en promedio toma 4 años.

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Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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