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Servicios de agencias de empleo: cómo ahorrar en la contratación de personal y no generar problemas

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Servicios de agencia de empleo
En 2019, los servicios de las agencias de contratación se están volviendo más populares: su número crece cada día. Veamos qué es esa agencia, por qué es necesaria y cómo elegirla.

¿QUÉ ES UNA AGENCIA DE CONTRATACIÓN?

La agencia de contratación, también llamada agencia de contratación, actúa como intermediario entre el solicitante y el empleador. La función de la agencia es seleccionar personal calificado que cumpla con los requisitos del empleador, para ayudar al solicitante a encontrar un trabajo de acuerdo con su especialización.

TIPOS DE AGENCIAS Y SUS DIFERENCIAS.

Agencia de reclutamiento : busca personal para el empleador;
Agencia de empleo: busca trabajo para el solicitante;
Agencias de tipos mixtos: brindan servicios a empleadores y solicitantes de empleo.

También hay agencias especializadas que buscan especialistas solo en un determinado segmento profesional, por ejemplo, solo contadores y consultores financieros. Por separado, vale la pena mencionar el tipo de industria: en este caso, los candidatos se seleccionan en una industria en particular, por ejemplo, medicina, productos farmacéuticos y construcción.

Otro tipo exclusivo y raro de agencia es la búsqueda exclusiva. Aquí el nombre habla por sí mismo. Se trata de atraer a un especialista específico.

Cuando dicen una agencia de contratación, implica tanto la selección de personal para los empleadores como la selección de trabajo para los solicitantes. Si estamos hablando de una agencia de reclutamiento, implica la selección de personal no calificado y altamente calificado. Pero casi todas las agencias tienen una especialización: el personal puede ser seleccionado por profesión, industria, calificaciones.

¿CÓMO FUNCIONAN ELLOS?

Una agencia de reclutamiento profesional busca candidatos para empleo, los evalúa, selecciona candidatos para vacantes específicas y verifica si la educación, competencia, experiencia, habilidades del puesto establecido y los requisitos del empleador son consistentes.

Además, la agencia de reclutamiento sin duda prestará atención no solo al nivel perfilado, sino también al retrato psicológico, la motivación, el carácter y la adaptabilidad.

Es importante que la agencia siempre verifique las recomendaciones.

¿QUÉ ES ÚTIL?

El uso de una agencia de contratación es que evalúa la profesionalidad de un especialista en cualquier campo de actividad. El jefe de la empresa no puede igualmente evaluar adecuadamente el nivel de un programador, ingeniero, contador, especialista técnico. La agencia de contratación cuenta con especialistas en diversos campos que son competentes en la evaluación de especialistas en diversos campos.

SERVICIOS DE AGENCIA DE RECLUTAMIENTO ASOCIADOS

Además de su especialización principal, el reclutamiento de personal, las firmas de reclutamiento ayudarán con la consultoría de recursos humanos, la auditoría de recursos humanos, el entrenamiento, la capacitación avanzada, la evaluación, la motivación, el arrendamiento, la dotación de personal y otros asuntos de recursos humanos. Para los solicitantes, las oficinas de personal ayudan en la preparación y traducción de currículums, consultas y realizan capacitaciones sobre empleo. Y si el solicitante lo desea, la agencia coloca y envía un currículum independientemente.

¿CUÁNDO PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DEL PERSONAL DE LA AGENCIA?

Ponerse en contacto prácticamente con una agencia de contratación será útil para casi cualquier empresa, ya que de esta forma el cliente podrá eliminar una serie de problemas de personal, evitar riesgos y pérdidas en relación con la contratación de una persona inapropiada.

Pero hay situaciones en las que solicitar una empresa de reclutamiento no solo es deseable, sino necesario.

ESTAMOS HABLANDO DE EMPRESAS EN LAS QUE:

no hay servicio de personal y reclutadores profesionales;
habrá que contratar de inmediato a un gran número de personas, mientras que sus propios recursos son limitados o no rentables;
recurso de tiempo limitado para contratar una gran cantidad de empleados;
es necesario realizar una serie de controles, pruebas, evaluaciones de candidatos para tomar una decisión;
necesita encontrar un especialista poco común de perfil estrecho;
buscar en varias regiones;
gerente de búsqueda;
La necesidad de consultoría profesional.

LO QUE AFECTA EL COSTO DE LOS SERVICIOS.

Hay una serie de factores que afectan el precio. Un parámetro importante es el estado de la agencia, cuanto más exclusiva es y sus servicios, mayor es el precio, respectivamente. Además, el costo se ve afectado por la duración de la garantía, así como por las condiciones de empleo y los requisitos para el candidato.

¿CÓMO COMENZAR A TRABAJAR CON UNA AGENCIA?

Para comenzar, obtenga algunos consejos por teléfono. Encuentre información detallada sobre las condiciones, términos, precio. Lea los comentarios en Internet, verifique los datos de registro de la compañía. Elija una agencia con condiciones óptimas y un historial probado.

A continuación se reunirá con un consultor. Averigüe qué tareas se compromete a resolver el consultor, qué promete hacer, en qué condiciones acepta trabajar. Discuta en detalle sus requisitos para el candidato. Concéntrese en lo más importante, discuta estos requisitos con más detalle.

Después de eso, se le proporcionarán los candidatos más adecuados para sus requisitos, se realizará una competencia entre ellos para el empleado más adecuado.

¿CÓMO ELEGIR LA MEJOR AGENCIA?

La agencia debe ser confiable, con buenas críticas de clientes reales, una reputación sucia, datos de registro verificados y confiables. Además, una agencia confiable brinda una garantía por sus servicios.

El siguiente aspecto es el tiempo. Términos aceptables de una semana a dos, a menos, por supuesto, que no estemos hablando de especialistas exclusivos y raros. Pero hay agencias que seleccionan candidatos en pocos días. Pero recuerde, cuanto mayor sea la especialización del solicitante y cuanto más graves sean los requisitos para él, más difícil será la tarea, más tiempo buscará la agencia un candidato adecuado.

Una agencia confiable no le exigirá que pague por adelantado. Debes pagar solo el resultado.

Ahora ya sabe cómo elegir la mejor agencia de reclutamiento. Le deseamos personal profesional y un desarrollo exitoso de la empresa.puede hacé sus consultas tenemos una página de contacto .buena cacería

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

lima Perú 🇦🇹

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