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selección de personal y métodos de evaluación

by Donal Sandro Noblejas Huaman

 Donal-Sandro

 noviembre 1, 2021

 6:50 pm

Pruebas profesionales

La principal dificultad para evaluar el conocimiento profesional es que las pruebas deben desarrollarse por separado para cada puesto. La tarea más simple es elegir una tarea para los empleados / solicitantes que realizan el trabajo del plan “aplicado” (programadores, diseñadores). Practicar métodos para la selección y evaluación del personal en áreas como marketing, ventas, etc. es mejor confiar El portal de verlista.com de recursos humanos.

En una subcategoría separada, las pruebas de aprendizaje generalmente se distinguen, lo que permite evaluar la capacidad de mejorar las habilidades laborales. La metodología es relevante para evaluar a los recién graduados y especialistas con poca experiencia, y se utiliza en el reclutamiento.

Pruebas psicologicas

Las pruebas cognitivas se utilizan para evaluar tanto el desarrollo intelectual como un todo y sus componentes individuales. Hay formas de evaluar las habilidades verbales y computacionales, el pensamiento espacial.

Las pruebas de personalidad le permiten predecir el comportamiento de un empleado / solicitante en función de su retrato psicológico. Puede probar métodos actualizados para seleccionar y buscar personal, y evaluar las cualidades individuales de los candidatos mediante pruebas proyectivas o cuestionarios. El primero se basa en el estudio de la reacción del interlocutor a un material de estímulo especial (color, dibujos, objetos indefinidos).

Durante la prueba de Rorschach, los objetos de evaluación se muestran en hojas de papel con imágenes de borrones simples y multicolores, que pueden interpretarse como imágenes de personas, cosas, animales, insectos. Se le pide al objeto que describa cómo son las manchas. Basado en sus respuestas, se compila un retrato psicológico del tema. 

La prueba de Rorschach debe ser realizada exclusivamente por un psicólogo calificado; esta regla también es válida para otras pruebas de personalidad y cognitivas.

La efectividad de los cuestionarios tampoco se cuestiona, pero en algunos casos un obstáculo puede ser una gran cantidad de tiempo requerido por tales pruebas (el procedimiento para completar el cuestionario a veces llega a las dos horas). Debido a esta característica, rara vez se utilizan en el reclutamiento.

Centro de evaluación

La más alta calidad y los métodos más caros para el cliente, igualmente utilizados con éxito para reclutar y evaluar al personal existente. El centro de evaluación incluye los métodos más efectivos de selección y evaluación del personal, por lo general, se complementan con la propia experiencia de un portal de contratación. Con los comités (un grupo de seis a diez personas) varios especialistas trabajan a la vez durante varios días. El objeto de la evaluación no tiene posibilidades de hacer trampa, y la calidad y cantidad de datos obtenidos durante el centro de evaluación es inalcanzable cuando se evalúa por otros métodos.

El centro de evaluación es igualmente efectivo en la evaluación / selección de empleados de nivel superior y gerencia media. Sin embargo, se usa con mayor frecuencia para evaluar a los especialistas y gerentes mejor pagados, lo que está directamente relacionado con el alto costo del método.

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com lo ayudaré a buscar a los candidatos ideales para su organización cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos calificados, da el paso al siguiente nivel. Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional deseado. buena cacería.

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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