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Recopilación de Preguntas candidato y entrevistador

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Dos personas, el candidato y el personal de recursos humanos, permanecen en la oficina o en la sala de reuniones uno a uno. Todos tienen su propio carácter y ambiciones. ¿Cómo se comportará el personal de recursos humanos? ¿Tomará una posición “arriba”, “en igualdad de condiciones” o “abajo”? ¿Podrá pasar de un puesto a otro durante las negociaciones? ¿Podrá “sintonizar” y “guiar” al candidato para obtener información detallada, o utilizará su poder temporal para encontrar un candidato fuerte que no sea adecuado para un empleador? ¿Cómo debe comportarse un candidato para convencer a un personal de recursos humanos de sus calificaciones y obtener el puesto codiciado?

La experiencia de un personal de recursos humanos consiste en comprender qué preguntas se deben formular a un candidato para un puesto determinado y qué le indicarán las posibles respuestas.ofrecemos una lista de preguntas que es más probable que le hagan durante una entrevista. Al pensar en ellos con anticipación y prepararlos con respuestas convincentes, puede aumentar en gran medida sus posibilidades de una entrevista exitosa.

preguntas introductorias

  1. ¿Quién podría darte las mejores recomendaciones y por qué?
  2. ¿Quién podría darte la peor reseña y por qué?
  3. ¿Qué ha hecho para que su empresa / departamento sea más rentable?
  4. ¿Qué ha hecho para ayudar a su empresa / departamento a reducir costos?
  5. ¿Qué ha hecho para que su empresa / departamento ahorre tiempo aumentando el volumen de trabajo?
  6. ¿Cómo ha logrado destacarse entre sus empleados?
  7. Cuéntenos en orden cómo creció profesionalmente en su trabajo actual y qué está haciendo hoy día tras día.
  8. Cuéntenos sobre el problema que enfrentó en su trabajo actual / en el departamento de su cliente y ¿cómo lo resolvió?
  9. ¿Cuáles son sus objetivos inmediatos y a largo plazo?
  10. Entre las responsabilidades que nos gustaría que desempeñara se encuentran tres de las más importantes (enumere). ¿Qué experiencia tienes para afrontar estos retos?
  11. ¿Tiene alguna otra experiencia o conocimiento que pueda ser de utilidad para nuestro cliente?
  12. ¿Qué desafíos personales enfrentó cuando asumió su trabajo actual?
  13. ¿Cómo lograste solucionarlos? educación
  14. ¿Qué materias te gustó más / menos / no te gustó en la escuela secundaria / universidad? ¿Por qué?
  15. ¿Qué notas obtuviste en tus materias favoritas y no queridas?
  16. ¿Qué asignaturas hizo mejor que otras? ¿Peor?
  17. ¿Por qué decidiste estudiar en la universidad?
  18. ¿Por qué se especializó en …?
  19. ¿Por qué decidió visitar …?
  20. ¿En qué actividades extracurriculares ha participado? ¿Por qué este?
  21. ¿Cómo planificaste tu carrera al inicio de tu carrera universitaria?
  22. ¿Cómo planificó su carrera cuando se graduó de la escuela secundaria / universidad?
  23. ¿Qué te aportó tu educación en la escuela / universidad?
  24. Si tuvieras la oportunidad de volver a la escuela, ¿qué cambiarías o no cambiarías nada en absoluto?
  25. ¿Qué cursos de especialidad eligió y por qué?
  26. ¿Qué tan bien preparada está su escuela secundaria / universidad para la “vida real”?
  27. Cuéntenos cómo estudió (cualquier campo relevante para el trabajo).
  28. ¿Cree que su estudio de esta área lo ha preparado para el trabajo requerido en el puesto propuesto?
  29. ¿Cuándo decidió que quería ser un experto en el campo de …?
  30. ¿Cuáles son tus profesores / profesores favoritos / menos queridos en la escuela secundaria / universidad? ¿Por qué te gustaron / no te gustaron?
  31. Cuéntanos cómo organizaste tus clases durante tus estudios escolares / universitarios.
  32. Cuéntenos dónde trabajó a tiempo parcial mientras estaba en la escuela / universidad.
  33. ¿Cuál de estos trabajos temporales fue el más interesante / poco interesante para usted?
  34. ¿Cómo pasaste tus vacaciones de verano cuando estabas en la escuela / universidad?
  35. ¿Por qué trabajaste mientras estudiabas en la escuela / universidad?
  36. ¿Tiene planes de continuar sus estudios? ¿De ser asi, cuales?
  37. ¿Qué crees que es lo más difícil de combinar trabajo y estudio?
  38. ¿Qué consejo le daría a alguien que quiera estudiar y trabajar al mismo tiempo?

Preguntas sobre experiencia previa y otros temas relacionados con el trabajo.

  1. Describa su día laboral habitual.
  2. ¿Cómo describiría al gerente ideal? ¿Subordinar? ¿Un empleado?
  3. ¿Con qué personas le resulta difícil / fácil trabajar? ¿Por qué?
  4. ¿Qué es lo que más le gustó / disgustó de su último trabajo?
  5. Describa su entorno de trabajo ideal.
  6. ¿Cuáles son tus motivos? ¿Por qué?
  7. ¿Qué cualidades lo convierten en un líder eficaz?
  8. ​​¿Cuál es su mayor logro profesional hasta ahora? ¿Por qué?
  9. Recuerde y describa una situación en la que estuvo bajo presión en su último trabajo. ¿Cómo lo manejaste?
  10. ¿Cuál cree que es el deber del empleador para con el empleado?
  11. ¿Qué opina de los viajes de negocios?
  12. Cuéntenos con qué frecuencia y durante cuánto tiempo ha tenido que realizar viajes de negocios anteriormente.
  13. ¿Cómo se siente con respecto a la mudanza? ¿Hay lugares a los que no te gustaría mudarte?
  14. ¿Cuál de sus responsabilidades en su último trabajo le resultó difícil?
  15. ¿Cómo evalúa su progreso profesional hasta ahora?
  16. Cuéntenos sobre los problemas que enfrentó en su último trabajo.
  17. ¿En qué se diferencia su trabajo actual del anterior?
  18. ¿Cuál es el trabajo mejor / peor pagado de todos los que hizo?
  19. ¿En qué medida cree que su trabajo actual lo ha preparado para asumir responsabilidades adicionales?
  20. ¿Cuál fue la situación más dolorosa y desagradable para ti a lo largo de tu carrera?
  21. ¿Por qué quiere dejar su lugar de trabajo actual?
  22. ¿Qué piensa del estilo de liderazgo que se desarrolló en su departamento / división en el último lugar de trabajo?
  23. Si le pidiera a su gerente que describiera su trabajo, ¿qué diría?
  24. ¿Qué harías si …?
  25. ¿Cómo lidiarías con …?
  26. ¿Qué perspectivas ve en el nuevo lugar de trabajo en comparación con el anterior?
  27. ¿Qué le gustaría encontrar en su nuevo trabajo?
  28. ¿El servicio militar tuvo algún impacto en el área que eligió para usted?
  29. Cuéntenos qué hizo en el ejército.
  30. ¿Qué quiere lograr en su carrera a corto plazo y en un futuro lejano?
  31. ¿Qué le gustaría evitar en su trabajo futuro?
  32. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
  33. ¿Quién o qué le influyó en el establecimiento de sus metas profesionales? ¿Cómo exactamente?
  34. ¿A qué debes tu éxito?
  35. ¿Cuál crees que es tu mayor fortaleza?
  36. ¿En qué áreas necesita mejorar? ¿Cómo vas a mejorar?
  37. ¿Qué tipo de líder crees que eres? ¿Subordinar? ¿Empleado?
  38. ¿Qué parte de su trabajo le brinda más satisfacción?
  39. ¿Cómo completa las tareas que no le gustan?
  40. ¿Cómo administra su tiempo?
  41. ¿Cuál es su estilo de liderazgo?
  42. ¿Qué ha aprendido de cada uno de sus trabajos anteriores?
  43. Proporcione ejemplos de decisiones que tomó en el curso de su trabajo. ¿Cuáles fueron las consecuencias de estas decisiones?
  44. ¿Cómo se toman las decisiones?
  45. ¿Sabes cómo, desde tu punto de vista, distribuir el trabajo entre subordinados?
  46. ¿Cuál considera que es su nivel de disciplina laboral, en relación con usted y sus subordinados?
  47. Cuéntenos sobre su relación con el último líder.
  48. Por favor, déme un ejemplo de un proyecto, cuya implementación no se correspondía con sus planes. ¿Qué sucedió?
  49. ¿Qué le atrae de este puesto en nuestra firma?
  50. ¿Por qué empezó a trabajar en su puesto actual?
  51. ¿Cuál es la mayor responsabilidad en su trabajo actual?
  52. Describe tu progreso en tu último trabajo.
  53. ¿Por qué los líderes lo elogiaron / criticaron?
  54. ¿Qué puede ofrecer a nuestra empresa?
  55. ¿El puesto propuesto se ajusta a sus planes personales de carrera?
  56. ¿En qué situaciones relacionadas con el trabajo se siente más cómodo / estresado y limitado?
  57. ¿Por qué acepta una reducción de pago?
  58. ¿Por qué decidiste convertirte en …?
  59. ¿Por qué quiere cambiar el campo de actividad?
  60. ¿Cuál es la principal responsabilidad del gerente / subordinado?
  61. ¿Cómo se siente con el mismo tipo de tareas repetitivas?
  62. ¿Qué opina del hecho de que su trabajo sea supervisado de cerca?
  63. ¿Cómo se siente al trabajar horas extras?
  64. ¿Cómo se siente con el hecho de que pueda ser llamado a trabajar en cualquier momento?
  65. ¿Qué razones crees que son sólidas para trabajar en esta empresa hasta la jubilación?
  66. ¿Qué razones podrían obligarlo a dejar este trabajo?
  67. ¿En qué circunstancias, si las hubiera, cree que el supervisor o gerente debe cumplir con los deberes de sus subordinados?
  68. ¿Cómo trataría a un subordinado que llega tarde sistemáticamente?
  69. Este trabajo requiere que tengas una habilidad / destreza … ¿Qué experiencia tienes en esta área?
  70. ¿Qué, en su opinión, será más difícil en este puesto y qué traerá la mayor satisfacción?
  71. Si se le pide que realice un trabajo que no forma parte de sus responsabilidades funcionales, ¿qué responderá?
  72. ¿Qué crees que significa “lealtad a la empresa”? ¿Hasta qué punto se extiende?
  73. ¿Cómo se comportará cuando hable con su jefe sobre la insatisfacción laboral?
  74. ¿Qué podría hacer su empleador anterior para convencerlo de que se quede?
  75. ¿Alguna vez ha tenido que despedir a alguien? Cuéntanos como te fue.
  76. ¿Le gustaría darme alguna información sobre sus calificaciones que me ayude a tomar una decisión final?

Sondeo de preguntas de la entrevista
Las preguntas de sondeo se denominan preguntas que permiten al entrevistado describir la situación con más detalle, y al entrevistador se le da la oportunidad de obtener más características de comportamiento. Se utilizan para obtener información adicional, pero en ningún caso deben ser sugerentes, es decir, no deben contener pistas (pistas) para el entrevistado, y más aún, una respuesta concreta.

A continuación, se muestran algunos ejemplos de preguntas de sondeo:

Cuéntanos más …
¿Qué pasó después?
Entonces que hiciste)?
¿Cuáles fueron sus pensamientos antes de esta presentación / reunión?
¿Qué pensaba antes de la reunión?
¿Qué dijiste?
¿Cómo respondiste?

buena cacería

atentamente verlista.con

Lima Perú 🇦🇹

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