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RECLUTADOR DE PROFESIÓN: QUIÉN ES Y QUÉ HACE

27 de mayo de 2023

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni ningún tipo de ayuda solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos

Hoy hablaremos sobre quién es un reclutador y qué hace, cuáles son sus tareas y cómo dominar esta profesión.

Reclutamiento: qué es en palabras simples

¿Recuerdas la frase del curso de historia de la escuela “reclutamiento”, que no significa nada más que “reclutar en el ejército”? Por paradójico que pueda sonar, fue esa época la que se convirtió en el punto de partida de la actividad moderna de los reclutadores. Entonces, ¿quién es él, un reclutador? Propongo hacer juntos una excursión a las profundidades de esta profesión.

que es esta profesion

A menudo escuchamos “los cuadros lo deciden todo” o “la guerra por los talentos”. Y no importa cuánto tiempo hace que se pronunciaron estas frases, no se puede subestimar su relevancia en las realidades de los negocios modernos. El reclutador, o reclutador, es quien aporta el propio personal y ayuda a ganar la “guerra de talentos”.

Un reclutador puede trabajar tanto en una agencia de contratación y representar los intereses de varias empresas clientes, como “in-house”, dentro de la empresa. No siempre en las empresas, la función de reclutador existe separadamente de otras áreas de gestión de personal. Todo depende de su tamaño y etapa de desarrollo.

En empresas con un número reducido de empleados, hasta 100 personas, la función de un reclutador puede ser realizada por un especialista/gerente de RRHH o el llamado Generalista de RRHH. Las medianas empresas de hasta 500 empleados prefieren no mezclar la contratación con otras áreas de la gestión de RRHH. En las grandes empresas, la contratación suele estar a cargo de un departamento de varias personas, donde cada empleado es responsable de una etapa de la selección. A menudo, las pequeñas empresas prefieren utilizar los servicios de un proveedor externo, y luego un reclutador externo, un empleado de una agencia o un profesional independiente, se dedica a la selección de personal.

La tarea de un reclutador no es solo ayudar a la empresa a encontrar un empleado con habilidades, características personales y conocimientos anunciados previamente, sino también construir todo el ciclo de reclutamiento. Después de todo, un proceso comercial bien construido es un resultado cualitativo que deja una huella no solo en el trabajo de un reclutador y afecta positivamente la percepción de la empresa por parte del candidato, sino también en el negocio. El ciclo de reclutamiento completo describe la funcionalidad completa de un reclutador. Responsabilidades del reclutador

1 Análisis de requerimientos

En esta etapa, es muy importante elaborar correctamente un perfil de trabajo. Después de recibir una solicitud para una vacante, el reclutador y el gerente de contratación discuten en detalle los requisitos para el futuro puesto: deberes, si el puesto es nuevo, cualidades personales, habilidades, conocimientos, rol en el equipo, nivel de subordinación, áreas de autoridad del candidato. Con base en el perfil del puesto, el reclutador redacta el texto del anuncio de vacante.

2 Buscar

El texto está listo y puede comenzar a buscar. El reclutador necesita pensar en los canales de búsqueda que son relevantes para el trabajo. Los canales de búsqueda correctamente seleccionados crearán el grupo necesario de candidatos, lo que facilitará en gran medida las etapas posteriores de selección.

3 Selección

El reclutador lleva a cabo una evaluación inicial de los candidatos, que implica la visualización de currículos, entrevistas por teléfono y pruebas. El objetivo del reclutador en esta etapa es elaborar la denominada “lista corta” de candidatos, una lista de varias personas, cuyo número depende de los requisitos marcados por la empresa, para su posterior evaluación detallada.

4 Calificación

Aquí, el reclutador interactúa con el candidato: realiza una entrevista y le brinda retroalimentación, y también se comunica con el gerente de contratación para aclarar los requisitos y la retroalimentación sobre los candidatos. La tarea principal del reclutador en esta etapa no es solo la evaluación correcta del candidato, sino también construir un proceso estructurado donde se garantice el mismo enfoque para todos los candidatos.

5 Reclutamiento

La profesión de reclutador implica la participación en todas las etapas de la selección, pero la decisión final sobre la contratación de una persona la toma el gerente de contratación. El reclutador, si es necesario, recopila información adicional sobre el candidato, por ejemplo, recomendaciones, y prepara el texto de la oferta de trabajo.

6 Adaptación

Como regla general, el gerente de contratación se dedica a la adaptación de un nuevo empleado, pero esto es en parte el trabajo de un reclutador. Escribe y envía una carta de bienvenida, documentos de presentación, invitaciones a eventos corporativos. El reclutador se enfrenta a la tarea de ajustar el interés de un nuevo empleado y liderar durante todo el proceso de adaptación.

Competencias y cualidades personales de un reclutador

Es importante abordar la elección de la profesión de un reclutador de manera significativa y estar preparado para las “trampas”. Es recomendable evaluar qué requisitos plantean diferentes empresas para un reclutador y comparar con su potencial. Es necesario determinar qué cualidades ya existen y cuáles necesitan mejorarse o desarrollarse. Entonces, consideremos qué cualidades y habilidades de un reclutador son las más importantes.

Imparcialidad

Un enfoque imparcial para la evaluación de candidatos evitará que cometa un error que pueda costarle a su empresa tiempo y dinero adicionales. La capacidad de abstraerse de las propias simpatías y afectos es una cualidad adquirida a lo largo de años de trabajo en la contratación ya la que los especialistas novatos deben prestar atención.

Sociabilidad

La capacidad de establecer contactos, crear y mantener hábilmente la comunicación es una de las cualidades clave de un reclutador. Un reclutador pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en comunicación con la gente. Este es el gerente de contratación, el candidato y el empleado de la empresa. Además, eventos y reuniones de negocios, negociaciones y debates. Vale la pena pensar no solo en qué tan desarrollada está esta competencia para un futuro especialista, sino también en qué tan cómodo será para él trabajar en condiciones de comunicación casi continua. Si un introvertido incorregible o se cansa de la comunicación, tendrá que elegir un camino diferente.

Conocimiento de las complejidades del negocio.

Para una selección de alta calidad, un reclutador debe tener en cuenta no solo la descripción del perfil del puesto, sino también los matices de la empresa, a saber: la singularidad de la cultura corporativa y las especificidades del negocio. Un reclutador es una persona que está lista para profundizar en estas sutilezas, estudiarlas y también difundirlas al momento de reclutar.

Tolerancia al estrés y gestión del tiempo.

Al elegir la profesión de reclutador, debe comprender que la línea entre los días de semana y los fines de semana será muy delgada. También tendremos que olvidarnos de la jornada laboral normalizada. Contestar llamadas telefónicas los fines de semana, realizar entrevistas fuera del horario comercial. Y, si el futuro especialista no está preparado para tales “sacrificios”, es mejor pensar en otra profesión.

Sentido del humor

Las situaciones laborales son diferentes, y una sonrisa y una broma adecuada ayudarán a superar las dificultades, calmar la situación, apoyar al candidato y “combatir” a los compañeros.

Cómo convertirse en un reclutador

Por lo general, la profesión de reclutador es elegida por personas con una educación psicológica, sociológica, pedagógica o lingüística superior. Y esto es lógico, porque las personas de las profesiones mencionadas inicialmente tienen habilidades de comunicación, técnicas para evaluar y analizar las competencias de comportamiento de los candidatos. Vale la pena señalar que también hay reclutadores con educación técnica, con educación en el campo de la economía o el marketing. También es posible la transición desde áreas de reclutamiento absolutamente “extranjeras”.

Puede ingresar a la facultad de administración o economía, donde parte del tiempo se dedica a estudiar la profesión de administración de personal. Si ese camino parece demasiado largo y no se considera, los cursos de contratación o gestión de personal lo ayudarán a adquirir el conjunto mínimo de conocimientos y habilidades que necesita para comenzar en la profesión.

Si hablamos de construir una carrera, entonces un especialista novato tiene al menos dos formas: una agencia de contratación e “in-house”, es decir, trabajar dentro de la empresa. Aprender reclutamiento en una agencia de reclutamiento, donde en el futuro (conocimiento del mercado laboral en varias industrias, una amplia gama de herramientas de búsqueda que se renuevan constantemente) es un gran comienzo para un principiante. Trabajar en la empresa significa una profunda experiencia en un área en particular, la posibilidad de un crecimiento profesional horizontal y vertical en la empresa, no solo dentro de la función de recursos humanos, sino también más allá de ella.

Receptor vs Reclutador: ¿Cuál es la diferencia?

Para un recién llegado a la profesión, también puede ser adecuado trabajar como investigador que realiza parte del proceso de reclutamiento: una búsqueda rápida de especialistas con la experiencia y las calificaciones necesarias. Los investigadores tienen una demanda especial en las empresas de TI. Conocimiento sobre el estado actual del mercado y la disponibilidad de especialistas y actores clave, la capacidad de navegar rápidamente por el espacio de Internet, la posesión de herramientas de selección específicas: esto es lo que recibirá un nuevo investigador.

La diferencia entre un investigador y un reclutador es que el primero suele ser un asistente del segundo. Aunque no siempre es así. Los reclutadores trabajan en las primeras etapas de contratación. Buscan candidatos en redes sociales, mensajería instantánea y sitios de trabajo, publican vacantes, trabajan con recomendaciones. Este especialista crea interés por trabajar en la empresa y convence a los postulantes para que envíen una respuesta, es decir, organiza un “embudo de selección”.

¿Qué es un reclutador freelance?

Un reclutador privado es un reclutador que trabaja de forma remota para sí mismo. Las empresas a menudo recurren a estos servicios porque les resulta más económico que contratar a un especialista a tiempo completo: si no hay una necesidad constante de cubrir una gran cantidad de vacantes, contratar a un profesional independiente para proyectos puntuales es más rentable.

En mi opinión, es mejor convertirse en autónomo después de haber trabajado en un equipo interno o en una agencia de contratación durante algún tiempo, adquirido experiencia y comprensión del campo de la contratación. La ventaja de trabajar como autónomo es, por supuesto, un horario libre, la capacidad de gestionar tu tiempo y ajustar el trabajo por ti mismo. Pero esta ventaja también se convierte en un inconveniente: el horario puede ser irregular, puede que tengas que trabajar los fines de semana. Para el trabajo remoto, las habilidades de autoorganización y gestión del tiempo pasan a primer plano.

En general, el trabajo como reclutador independiente difiere poco del contratado: un especialista selecciona personal a través de los sitios web y otros, busca empleadores en redes sociales y bases de datos. Es importante tener una amplia red de contactos para familiarizarse con otros reclutadores, quienes a veces pueden ofrecer tanto currículos de candidatos como contactos de clientes.debo mencionar que por contactos algunos reclutadores están desacreditados en el Perú así que es bueno serciorarse ya en otra publicación mencioné no dejes que te vendas gato por libre investiga siempre a quien mandan a la empresa donde trabajas.

Tendencias de reclutamiento

El tema de las tendencias es bastante extenso, se puede hablar de ello durante horas. En la lista de tendencias no solo en contratación, sino también en la función de RRHH en general, la tecnología y los datos siguen dominando desde hace varios años.

La tecnología impregna nuestras vidas y negocios en particular. El reclutamiento no es una excepción. La inteligencia artificial optimiza y automatiza los flujos de trabajo de contratación, reduciendo así el tiempo dedicado al trabajo rutinario y mejorando la calidad de la contratación. Muchas empresas están implementando chatbots durante la selección inicial de currículums y entrevistas iniciales, así como durante la adaptación.

También está claro que los datos han comenzado a jugar un papel clave en el reclutamiento. Sobre la base del análisis de datos, se construye el proceso de selección, incluidas las fuentes efectivas de tráfico para los candidatos, las competencias de un empleado exitoso, así como su potencial. Y, por lo tanto, el reclutador necesita navegar por el mundo de los datos: utilizar los datos e interpretar los resultados de su análisis.

Conclusión

Ser reclutador es una profesión apasionante, multifacética e interesante. Aquí la prioridad es el desarrollo personal, profesional y el crecimiento profesional constante. Después de todo, según las estadísticas, la mayoría de los DDH surgen de los reclutadores. Pero esa es otra historia.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪 

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Sitio web verlista.com

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