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Razones por que pierdes a los buenos empleados

by Donal Sandro Noblejas Huaman

los errores de gestión que provocan la pérdida de empleados.

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de emprendimiento y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Incluso las buenas empresas pierden empleados sin entender completamente las razones. Todo estuvo bien y ahora se van.

  1. La virtud de un líder es menor que la de un empleado.
    Lee el término virtud y entenderás que es imposible que un empleado supere a su jefe y que éste dure mucho tiempo.
  2. Un salario que no ha cambiado durante todo un año (y no su tamaño, como suele creerse)
    Sí, sí, los empleados quieren ver crecer sus salarios , lo que crea una expectativa positiva de futuro. ¿Cuántos de sus empleados no han tenido una revisión salarial en más de un año? ¿Cuántos de ellos crees que se irán en 2023?
  3. Entrenamientos que no se han realizado en todo un año.
    Ahora que el período de obsolescencia de una habilidad es de 5 años y está disminuyendo, los empleados entienden que sin formación su valor y coste están cayendo. Si no les agregas valor, se irán.
  4. No se permiten reuniones individuales 1:1
    Estas reuniones resuelven una enorme lista de tareas y son la clave para el compromiso, pero si no las tienes todas las semanas, las posibilidades de que un empleado se vaya aumentan exponencialmente:
  • 1:1 cada semana – 0%;
  • cada 2 semanas – 10%;
  • todos los meses – 20%;
  • cada trimestre – 40%;
  • una vez cada seis meses: 80%;
  • no hay ninguno: el empleado se irá en 2023.
  1. El trabajo no tiene sentido
    ¿ Sabes qué quiere la Generación Z del trabajo? Comprender cómo su trabajo cambia algo en el universo. Elon Musk está preparando a la humanidad para la salvación en Marte, entonces, ¿cómo se puede hacer un trabajo sin sentido en este contexto?
  2. Aburrido, nada divertido, nada divertido
    Ya sabes, la accesibilidad de Internet y Facebook mostró a la gente la fragilidad de la vida, la economía y la sociedad. La gente quiere vivir, vivir alegremente, y si su trabajo es lúgubre, no desperdiciarán su vida en ello.
  3. Empresa- XYZ
    La gente ha aprendido a evaluar una empresa no sólo por sus beneficios, sino también por sus procesos internos: cómo se comunica, cómo gestiona tareas y proyectos, qué herramientas tiene en el trabajo. ¿No tienes Slack en tu empresa? Trelo? ¿Jira? Considere que sus días están contados.
  4. No tienes recursos humanos
    Sí, ahora RR.HH. es el conductor del negocio. Sin él, un negocio exitoso es imposible. Ayer el único departamento que ganaba dinero era el de ventas y hoy es el de RRHH.
  5. Eres demasiado local
    Hoy en día, cualquier negocio se está volviendo global y, si no logra escalar, nadie querrá trabajar con usted; el provincianismo no se desarrolla.
    Que piensas hay verdad en estos 9 puntos.

Buena Cacería

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

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