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Quien es un reclutador?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Los empleados son el principal valor de cualquier empresa. El éxito del negocio depende de su trabajo coordinado. Por lo tanto, un reclutador es una de las posiciones más buscadas, porque encontrar y seleccionar a los mejores no es una tarea fácil.

Un buen reclutador puede formar el equipo perfecto y llevar a la empresa al éxito.

Entonces, ¿quién es un reclutador, qué es reclutar, cuáles son las tareas de un agente de reclutamiento y qué se necesita para convertirse en uno?

Reclutamiento – en la historia antigua

Reclutamiento – de los franceses. “recruter” – reclutar, contratar. Anteriormente, a las personas que iban al servicio militar se les llamaba reclutas. Los emperadores crearon ejércitos, buscando nuevos reclutas prometedores con la ayuda de guerreros ya experimentados, los llamados reclutadores. Fueron ellos quienes proporcionaron el reclutamiento y la selección de personal. Reclutamiento en la Antigua Roma (de la película “Gladiador”)La historia recuerda el caso cuando Julio César firmó un decreto sobre el pago de una sólida recompensa monetaria a cada soldado que traiga otro recluta al ejército. En la antigua Grecia, debido a los constantes conflictos, los generales se vieron obligados a reponer sus filas enviando reclutadores a asentamientos remotos y pobres. Esos, a su vez, prometían altas tarifas a los reclutas más adecuados.

fotograma de la película gladiador

Bueno, después de la Segunda Guerra Mundial, apareció una nueva dirección en el reclutamiento: la caza de cabezas. Las grandes empresas de reclutamiento estadounidenses comenzaron a practicar la caza furtiva. Buscaron a los mejores especialistas de la competencia de sus clientes, y les hicieron ofertas más rentables…

Reclutador hoy – ¿quién es él?

Hoy en día, la esencia del trabajo de un reclutador no ha cambiado mucho, pero ahora llaman no solo al ejército, sino también a las oficinas, las aulas y la producción.

El reclutamiento es el trabajo de selección y selección de personal, y un reclutador es una persona responsable de encontrar especialistas adecuados. Al buscar un trabajo y elegir una empresa, el solicitante siempre se familiariza primero con un representante del departamento de contratación. Es el gerente de reclutamiento quien “rechaza” o, por el contrario, da luz verde, según ciertos parámetros de búsqueda y las cualidades del solicitante.

trabajo de reclutador

Por qué un reclutador no es RRHH

Los reclutadores a menudo se confunden con los gerentes de recursos humanos. Esto se debe a que el reclutamiento fue originalmente parte del trabajo de recursos humanos. Pero con el tiempo, la selección de personal en la organización se ha convertido en un área separada, una profesión independiente ( claro siempre y cuando no tengas tantos problemas como los hay en Perú con los reclutadores). Sí, en algunas empresas “HR” también puede realizar las tareas de un especialista en reclutamiento, pero aún así el enfoque de su trabajo es la adaptación del personal, la capacitación y el aumento de la motivación de los empleados.

¿Cuáles son las responsabilidades de un reclutador?

  • Desarrollo de la estrategia: a partir de la asignación de la gerencia o del cliente, el gerente de reclutamiento desarrolla un plan de búsqueda y un retrato del candidato ideal.
  • Crear un mapa de búsqueda: monitorear fuentes, preparar una oferta y publicar información sobre una vacante.
  • Análisis de hojas de vida y selección de candidatos.
  • Entrevista telefónica inicial.
  • La entrevista principal-entrevista con los solicitantes, evaluación de cualidades profesionales y personales, pruebas.
  • Coordinación de candidatos con el cliente o gestor, selección de prioritarios y secundarios.
  • Acuerdo de condiciones. El reclutador prepara una oferta (oferta de trabajo) para el solicitante que está listo para ser contratado. Si no se puede llegar a un consenso, el especialista en contratación pasa a los candidatos secundarios.
Gerente de reclutamiento

Así, el reclutador está directamente enfocado en seleccionar un especialista, coordinar su candidatura con el empleador y acordar con el postulante las condiciones adecuadas.

¿Por qué un reclutador es valioso para una empresa?

Cuanto más altas sean las calificaciones de los empleados, mayores serán las posibilidades de éxito para todo el negocio en su conjunto. Y el papel del reclutador es encontrar exactamente a esas personas que:

  • profesionales en su campo;
  • difieren en sociabilidad y resistencia al estrés;
  • puede integrarse perfectamente en el equipo y trabajar en equipo,
  • interesado en trabajar en esta empresa en particular;
  • dispuesto a aceptar las condiciones ofrecidas por la empresa.
Especialista en reclutamiento

Si un agente de contratación es capaz de encontrar a esa persona, su valor para la empresa es enorme(recuerda como profesional de rrhh puedes con los candidatos que elijas llevar a la  empresa a tener los mejores empleados o a su decadencia).Por lo tanto, puede recibir un salario muy alto y varios bonos por una contratación exitosa.

¿Cuáles son los beneficios de ser un reclutador?

Las empresas tienen un fuerte control sobre aquellos que traen a los empleados más efectivos. Las empresas están listas para luchar por tales reclutadores. Sin embargo, la competencia también crece en el mercado, ya que este trabajo tiene una serie de ventajas, por ejemplo:

  • salario alto. Si el reclutador es un profesional, tiene derecho a contar con condiciones atractivas.
  • trabajar con personas. Si te gusta comunicarte y sabes negociar con extraños en tan solo 2-3 contactos, este trabajo es para ti;
  • la capacidad de trabajar de forma remota. Las empresas no siempre cuentan con un departamento de reclutamiento. A menudo, los reclutadores se contratan de forma remota, ideal para aquellos que no quieren pasar todo el día en la oficina;
  • Capacidad para trabajar para varios clientes a la vez. Muchos reclutadores buscan empleados para varias empresas a la vez, ganando mucho más que sirviendo a una;
  • la oportunidad de convertirse en la cara de la empresa. El gerente de contratación se forma la primera opinión del solicitante sobre ella, de hecho, es un embajador de la marca, y esto es importante.
reclutamiento

Pues no menos importante es escuchar un sincero “gracias” de un gerente o un cliente que ha recibido a un empleado realmente valioso. O de un candidato que, gracias a tu recomendación, consiguió un trabajo interesante. Quizás haga carrera, tome una posición de liderazgo, y todo esto se debe al hecho de que un día seleccionó su currículum y lo incluyó en el informe.

¿Qué cualidades necesita un reclutador?

Para hacer una carrera como reclutador, debe tener cualidades y habilidades específicas, tales como:

  • puntualidad y rendimiento. Para un reclutador, los plazos son una ocurrencia común, por lo que debe estar preparado para el hecho de que tendrá que completar una gran cantidad de trabajo en poco tiempo;
  • resistencia al estrés. Hay graves tensiones psicológicas en el trabajo. El cliente siempre necesita contratar a un especialista lo antes posible, y los solicitantes no siempre están listos para cambiar de trabajo mañana. Además, no siempre es posible encontrar rápidamente candidatos adecuados, a veces la búsqueda lleva meses;
  • capacidad de aprendizaje Un reclutador necesita aprender y desarrollarse constantemente. Tal vez incluso inventar métodos originales de contratación profesional;
  • sociabilidad. Es necesario comunicarse constantemente con el cliente, con los postulantes, con tu equipo;
  • habilidades de persuasión. El reclutador debe convencer al cliente de que un candidato en particular es el más adecuado y al solicitante de que la empresa y las condiciones son excelentes;
  • capacidad de analizar. Para una selección de personal efectiva, un reclutador debe monitorear constantemente los recursos y analizar a los candidatos, comparar sus cualidades profesionales y personales con los requisitos de la tarea, etc.
  • Lo más importante para un reclutador es el pensamiento poco convencional y poco convencional. Si esto es inherente a él, tendrá éxito en esta área.
Director de Reclutamiento

¿Qué educación debe tener un reclutador?

En la mayoría de los casos, los reclutadores son personas con educación superior:

  • psicología;
  • gestión de personal;
  • gestión;
  • periodismo;
  • publicidad y relaciones públicas.

También hay cursos especializados que puedes tomar y obtener el certificado correspondiente. Muchas empresas consideran que tener dicho certificado es una ventaja.

5 hábitos de un reclutador exitoso

Ofrecemos reglas simples que harán que el trabajo de un reclutador sea más fácil y eficiente.

  1. Enfoque individual para cada solicitante. El uso de una plantilla en las negociaciones con un candidato no dará resultados; debe desarrollar su propio estilo y encontrar un enfoque individual para cada persona.
  2. Un plan claro para el día. Incluso con una excelente memoria, es imposible mantener todas las tareas en la cabeza. Es mejor planificar su día con anticipación: mantenga un organizador con tareas y fechas límite.
  3. Automatización de rutinas. El trabajo de un gerente de reclutamiento implica mucho trabajo de rutina. No es necesario hacerlo manualmente. Utilice la automatización de tales tareas con la ayuda de un software especial.
  4. Seguimiento de resultados. Los resultados deben ser monitoreados todos los días, esta es la mejor oportunidad para mejorarlos. Con la ayuda de herramientas analíticas, le será más fácil comprender qué estrategia de selección y reclutamiento es efectiva y cuál no.
  5. Una mirada al futuro. Es importante pensar no solo en las vacantes actuales, sino también en las necesidades futuras. Podrá crear una base de datos de candidatos prometedores que serán de interés para los clientes en los próximos meses.
agente de reclutamiento

En el reclutamiento moderno, es importante no tener miedo a los experimentos. Un buen especialista busca nuevas oportunidades para buscar candidatos, desarrolla sus propias soluciones no estándar y se comunica fácilmente con las personas. Si todo esto resuena, trabajar como reclutador puede ser tu vocación.

Buena cacería

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

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