Portada » ¿Qué preguntas se hacen en la entrevista y cómo responderlas?

¿Qué preguntas se hacen en la entrevista y cómo responderlas?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Cada persona al menos una vez en su vida ha sido entrevistada para trabajar. Esto es muy emocionante, y siempre quiero saber de antemano qué preguntas se hacen en la entrevista y cómo responderlas. La conciencia le permitirá preparar y responder preguntas con dignidad.

Principios de construcción de entrevistas

Es imposible predecir completamente qué preguntas se harán en la entrevista. Después de todo, cada organización elabora un plan de entrevista individualmente, para un puesto específico. Y dado que cada publicación necesita candidatos con diferentes cualidades personales y profesionales, la conversación se centra principalmente en ellos. Además, las preguntas dependen no solo del puesto vacante, sino también de las preferencias del jefe de la empresa. Es decir, el factor humano juega un papel. Alguien solo está interesado en la experiencia profesional del candidato, alguien profundiza en la psicología y el análisis para la compatibilidad psicológica en el equipo, y alguien usa técnicas modernas para seleccionar candidatos y no entiende completamente por qué está haciendo esta o aquella pregunta. Por lo tanto, cada compañía decide por sí misma qué preguntarle al solicitante para una entrevista.

Formulario de solicitud: cómo completar

correctamente Independientemente de la entrevista a la que asista, vale la pena estudiar por adelantado no solo las preguntas, sino también los principios básicos de su construcción. Porque hay trucos racionales bastante específicos que los reclutadores usan para obtener la mayor información del candidato. Al conocerlos, te sentirás más seguro. El principio del dominó. Con él, puede traer a un mentiroso para limpiar el agua o, por el contrario, poner una ventaja audaz en la hoja de calificación del candidato. Este principio implica preguntas, comenzando con una más general, y luego con un “estrechamiento” gradual del tema y una aclaración de los detalles.
Si el candidato realmente realizó la funcionalidad de la que habló tan vívidamente al principio, pasará la prueba con dignidad y dará una respuesta completa a todo lo que el reclutador le preguntará . De lo contrario, las palabras inarticuladas, las largas pausas y la invención de información sobre la marcha hablarán por sí mismas. Es decir, habrá un deseo deliberado del candidato de ilusiones. El principio del círculo. En el medio o al final de la entrevista, hay un regreso a las preguntas que se hicieron al principio. El reclutador le pregunta al candidato por un tema de interés para él, y después de un tiempo vuelve a esta pregunta o aclara detalles importantes al respecto. Al comparar las respuestas recibidas, es muy fácil determinar qué tan honesto y abierto es el interlocutor. Por lo tanto, no es necesario hacer preguntas al candidato durante la entrevista de trabajo en orden; puede dispersarlas dentro del marco del tema sobre el que se lleva a cabo la conversación.
al contenido Lo que pregunta el empleador Al entrevistar, un reclutador toma la iniciativa. Por lo tanto, en la primera mitad de la entrevista, el candidato debe responder a sus preguntas. Al mismo tiempo, las preguntas formuladas en la entrevista pueden ser diferentes: depende de la experiencia y la idea de un empleador en particular. En los entrenamientos y seminarios, los reclutadores a menudo preguntan qué pedirle al solicitante una entrevista para maximizar su divulgación. Por un lado, todo se decide individualmente. Por otro lado, hay una lista de temas clásicos que se expresan con mayor frecuencia en las entrevistas.

Cuéntanos un poco sobre ti. Él introduce a muchos en un estupor.
De hecho, ¿qué puedes decir sobre ti en 2-3 minutos? El objetivo principal de esto es identificar áreas de su vida que son importantes para el solicitante. Lo que el candidato comenzará a hablar será una prioridad para él. Debe responder sobre los motivos por los que es apto para esta vacante. También puede tomar la iniciativa en sus propias manos y verificar con el reclutador qué es exactamente lo que quiere escuchar en esta historia.
¿Por qué razones decidiste cambiar de trabajo? Este es el momento estándar de cualquier entrevista. Sin embargo, muchos solicitantes cometen una serie de errores graves: no se puede regañar ni al director ni a la empresa del lugar de trabajo anterior. Al mismo tiempo, uno no puede alabarlos demasiado. Responda por ejemplo: en última instancia, todo estuvo bien, pero hay una serie de razones que no convenían y que influyeron en el cambio de lugar de trabajo. Y enumere lo que no le gustó:
falta de crecimiento profesional, bajos salarios, lejanía del hogar, etc. Pero tenga en cuenta que un reclutador puede evaluar cualquiera de sus respuestas como mejor le parezca:

salarios bajos: el candidato puede irse en cualquier momento a los competidores si se les ofrece un salario más alto; falta de crecimiento profesional: profesionalista, etc. ¿Qué salario esperas? Es habitual indicar un ingreso mínimo superior al 10% anterior; máximo: 30% más alto.
¿Cuáles fueron tus logros profesionales? Prepare de antemano sus logros profesionales más importantes. Informe al empleador sobre ellos en todos los colores. Uno de los pocos puntos en los que puede indicar especialmente claramente sus méritos.
¿Has tenido algún error profesional en el trabajo? En la víspera de la entrevista, prepare varias situaciones en las que cometió errores profesionales. Analízalos y saca conclusiones. Con tal preparación te verás digno.

al contenido
Temas menos populares pero no menos importantes Lo que se pregunta durante una entrevista de trabajo : esta lista no es limitada. Considere algunas opciones más populares: ¿Cómo te sientes acerca del refinamiento y el trabajo de fin de semana?
¿Qué sabes de nuestra empresa?
¿Qué te interesó de esta vacante?
¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Estás considerando otras ofertas de trabajo? ¿Quién puede dar consejos sobre ti?
¿Cómo ves tu desarrollo en 3-5 años?
¿Cuánto tiempo planea trabajar en nuestra empresa?
Tarde o temprano, los reclutadores piensan en expandir el círculo estándar de temas, ya que el problema de qué preguntas hacer al solicitar un trabajo es bastante grave. Por lo tanto, no se trata tanto de preguntas nuevas como de las viejas que se presentan en una nueva interpretación.

Preguntas extrañas
No todas las entrevistas tienen lugar en un formato clásico. Hay reclutadores que a veces hacen preguntas divertidas e incluso extrañas. Debe estar preparado para que le hagan preguntas difíciles en la entrevista:
¿Por qué eres una persona inadecuada?
Aquí hay un elefante, ¿cómo calificas su masa? ¿Cuántos futbolistas pueden caber en esta sala?
¿Cuántas botellas de vodka se beben en una ciudad en una noche?
¿Qué superhéroe serías si tuvieras la oportunidad?
¿A qué animal se parece tu personaje?
¿Cuál será la raíz cuadrada de 1000?
¿Alguna vez has peleado en el trabajo?

Al preguntar esto, el reclutador no busca tanto información valiosa en las respuestas como evaluar la reacción del candidato , la capacidad de pensar lógicamente, salir de situaciones incómodas y salir de la situación con humor. Puede responder todo esto como mejor le parezca. Lo principal es aceptar las reglas del reclutador y tratar esto con humor.

¿Qué más quieren saber los reclutadores? Esto es lo que podría interesarle a un reclutador durante una entrevista:
¿Cómo se enteró de esta vacante? Describe tu primer día de trabajo.
¿Qué cualidades centrales son importantes para un líder ?
¿Qué pasatiempos tienes?
¿En Cuánto tiempo podrias comenzar?

Aquí hay una lista de muestra de lo que el empleador puede pedirle al solicitante de empleo que acepte. Además de las generales, seguramente se harán preguntas para evaluar sus conocimientos y habilidades. Su lista depende de la posición para la que está solicitando. A menudo, la entrevista se lleva a cabo en tres etapas:
con un reclutador (o gerente de recursos humanos);
con supervisor inmediato; con el jefe de la empresa. Pero el reclutador decide qué preguntar exactamente en la entrevista al candidato.
Es responsable de la motivación del candidato, su lealtad a la empresa y cómo el solicitante estará satisfecho con el trabajo. En la segunda etapa, el futuro jefe inmediato evalúa el nivel profesional del solicitante y le hace preguntas altamente especializadas. Una conversación con el jefe de la compañía es la etapa final, y es de naturaleza bastante formal.

Reglas que un candidato debe cumplir

La preparación para una entrevista no debe limitarse al solicitante que busca las preguntas más comunes en Internet. Al prepararse para una reunión tan importante, debe recordar una serie de reglas importantes que no le permitirán caer en la tierra. No llegues tarde. Es mejor llegar temprano por 10-15 minutos. Durante este tiempo, puede prepararse para una reunión con un reclutador: quítese la ropa exterior, prepare documentos, recupere el aliento, sintonice y trate de calmarse. La apariencia debe corresponder al estilo aceptado en la organización. En este caso, un traje clásico de color tranquilo será la mejor opción para la ropa. Cuide su lista de preguntas para el empleador. Una ventaja adicional será la oportunidad de proporcionar no solo cartas de recomendación, sino también teléfonos del recomendante.

Preguntas al empleador

Como regla general, los candidatos están más preocupados por lo que el empleador les preguntará. Hay muy pocos solicitantes de empleo que estén listos para una respuesta “ofensiva” con sus preguntas. Esta falta de preparación se debe al hecho de que muchos simplemente no saben qué preguntas necesitan y pueden hacerse. La respuesta es muy simple: las que te interesan. Sin embargo, no olvide que cuando se le pide que haga sus preguntas, la entrevista continúa. Y aquí, los reclutadores usan un cierto truco, escuchando atentamente su discurso: las primeras dos o tres preguntas que hará el solicitante serán las más importantes para él. De aquí emerge de inmediato y la motivación, y las prioridades en la vida. Si decide qué preguntar al solicitar un trabajo, aquí hay una serie de temas estándar. salario
“¿En qué consiste el sistema de motivación: un salario fijo, bonos?”; responsabilidades laborales:
¿Qué se incluirá en mis responsabilidades laborales?;
relaciones en el equipo: “¿Cómo se forman las relaciones en el equipo?”; relación jefe-subordinado – “Describe a mi futuro jefe”; perspectiva de crecimiento profesional: “¿Existe la posibilidad de crecimiento profesional con esta vacante en el futuro?”; seguridad social adicional:
¿Tiene un paquete social?”; vacaciones – “¿Cómo es habitual tomar vacaciones en su organización: en partes o todas a la vez?”; círculo de influencia: “¿A qué se limitará el círculo de mi influencia?”;
metas y objetivos principales para un puesto vacante, etc. Al mismo tiempo, recuerde siempre que los reclutadores se preocupan no menos que los solicitantes de empleo. Siempre están ocupados en busca de ese , que pedir en la entrevista con el empleado. Como regla, hay muchas vacantes de trabajo. En consecuencia, la capacitación de los reclutadores debe ser exhaustiva. Por lo tanto, el secreto principal de una entrevista exitosa es la preparación de respuestas a las preguntas más comunes, así como un estudio preliminar de información sobre la empresa. No tenga miedo de preguntar activamente sobre nada durante la entrevista. La confianza, la apertura y una actitud humana te llevarán a la victoria en la lucha por el trabajo de tus sueños.

atentamente verlista.com

autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00