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¿QUÉ PREGUNTAS NECESITA HACERLE AL SOLICITANTE EN LA ENTREVISTA?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Cuéntanos un poco sobre ti.

Cuando responda la pregunta de un candidato, preste atención a lo siguiente: 

– establece formalmente datos biográficos o inmediatamente saca “cartas de triunfo”, enfatizando su deseo y capacidad de tomar esta posición; 

– establece solo lo principal, es decir, habla de sus calificaciones, experiencia, responsabilidad, interés, trabajo duro y decencia, o da hechos que son irrelevantes; 

– habla brevemente, con precisión, con claridad o durante mucho tiempo murmura y expresa mal sus pensamientos; 

– Se mantiene o habla con calma, con confianza o inseguro de sí mismo.

¿Cómo ves la vida, qué dificultades ves en ella y cómo las enfrentas?

Algunas personas hablan en el sentido de que la vida es difícil, hay muchos problemas, la mayoría de los cuales son insolubles, que las personas son malvadas y hostiles, que la vida tiene pocas alegrías y todo se decide por el destino, el azar u otras personas, pero él no. Esto significa que tiene una persona pasiva, insegura de sí misma, que no confía en los demás, pesimista e infeliz (perdedor). Otras personas hablan positivamente sobre la vida: no puede haber vida sin problemas, se pueden superar las dificultades, el destino y la carrera de una persona están en sus manos, las personas son amigables y están dispuestas a cooperar, 

un hombre es el herrero de su propia felicidad. Eso dice una persona que toma una posición de vida activa, dirigida al éxito, lista para asumir la responsabilidad, interactuando con éxito con las personas y sabiendo disfrutar la vida.

¿Qué te atrae para trabajar con nosotros en este puesto?

Es malo si responden con frases comunes: “Me atraen las perspectivas de crecimiento, un trabajo interesante, una empresa sólida. “. Tengo que dar razones serias y concretas: el deseo de aplicar mis calificaciones y experiencia donde puedan dar el mayor rendimiento y sean apreciadas, el atractivo de trabajar en un equipo altamente profesional.

¿Por qué te consideras digno de tomar esta posición? ¿Cuáles son sus ventajas sobre otros candidatos?

Esta es la mejor pregunta para el candidato para nombrar sus principales ventajas sobre otros solicitantes sin falsa modestia. Al mismo tiempo, debe demostrar su habilidad para convencer, enfatizando sus ventajas. Es malo si el candidato responde a esta pregunta con argumentos débiles y da sus características biográficas formales.

¿Cuáles son tus puntos fuertes?

El candidato debe ante todo enfatizar las cualidades que se requieren para este trabajo y proporcionar evidencia convincente sobre hechos específicos. Pero puedes escuchar clichés repetidos miles de veces: “Soy sociable, ordenado, ejecutivo”, etc. Pida aclarar cómo se manifiesta su sociabilidad, precisión, diligencia, cuál es su forma de escuchar al cliente, qué logró gracias a sus fuertes cualidades.

¿Cuáles son tus debilidades?

De un candidato inteligente, es poco probable que escuches el arrepentimiento de los pecados y una larga lista de sus defectos. Intentará cambiar la respuesta para aumentar aún más sus posibilidades. Por ejemplo, dirá: “Muchas personas me consideran adicto al trabajo” o “No sé cómo relajarme, me siento bien solo cuando trabajo” o “Demasiado exigente conmigo mismo y con los demás”. Si el candidato se jacta demasiado y quiere llevarlo a admitir francamente sus defectos, puede contarle una broma. En tal situación, el candidato se caracteriza a sí mismo: “Consciente, trabajador, no beba, no fume. “Entonces le preguntan sorprendidos:” ¿Tienes un solo defecto? “. “Una es, admite el candidato, me gusta mentir”.

¿Por qué renunció a su trabajo anterior?

Es malo si el motivo de la partida fue un conflicto, si el candidato regaña a la antigua orden allí y a su ex líder. Dejar el trabajo debido al conflicto es un escape de las dificultades, el reconocimiento de la propia derrota, lo que deja una huella en la autoestima de la persona. Una actitud negativa hacia las personas, el hábito de entrar en conflicto con los empleados, y especialmente con la gerencia, es una característica estable de una persona y necesariamente aparecerá de una forma u otra en un nuevo trabajo. Un buen candidato enfatizará las cosas positivas que fueron en su trabajo anterior y en sus relaciones con las personas, y mencionará razones tan valiosas como el deseo de un trabajo más interesante (altamente remunerado, dando la oportunidad de crecimiento profesional) y el deseo de desarrollar todo su potencial.

¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?

Esta pregunta se hace a alguien que trabaja en el momento de la entrevista. Al igual que con la respuesta a la pregunta anterior, la historia del conflicto no caracterizará al candidato para la mejor parte. Si bien el deseo de crecimiento profesional, ampliando el alcance de la aplicación de sus conocimientos y habilidades, el aumento de los salarios es respetado y bienvenido en todos los países desarrollados.

¿Has recibido alguna otra oferta de trabajo?

La credibilidad del candidato aumentará si habla de otras invitaciones de trabajo, pero observa un interés particular en esta. Es bueno si expresa un deseo de obtener la máxima satisfacción de su trabajo. Su estado de ánimo no solo afecta su salud y clima moral en el equipo, sino que también es un requisito previo esencial para una alta productividad laboral, una garantía confiable contra errores, negligencia y matrimonio y, en última instancia, la principal garantía de la prosperidad de la empresa.

¿Qué tan bien te han entrevistado en otro lugar?

Es importante averiguar por qué razones la entrevista en algunos lugares no pasó y pasó con éxito en otros. Si convence que está interesado en sus competidores, entonces trate de mantenerlo.

¿Interferirá su vida personal con este trabajo relacionado con cargas adicionales (horas de trabajo irregulares, viajes largos, viajes constantes)?

Esta pregunta a menudo se hace a las mujeres. En algunas empresas, que intentan eludir la ley, establecen condiciones estrictas, como no tener hijos por un tiempo determinado, no emitir licencias por enfermedad para el cuidado de niños, no tomar vacaciones sin guardar contenido, etc.

¿Cómo imaginas tu posición en cuatro (ocho) años?

Muchas personas sin iniciativa que no planifican sus carreras y sus vidas responden que no se imaginan perspectivas a largo plazo. Y una persona que apunte al éxito personal contará fácilmente sobre su crecimiento profesional planificado y, posiblemente, sus objetivos personales. En una famosa escuela de negocios, el primer día de clase, se les preguntó a los estudiantes quién formuló las etapas y los objetivos de sus carreras personales por escrito. Solo el 3% de ellos levantó la mano. Después de 10 años, fueron estos 3% los que lograron el éxito financiero más que todos los demás combinados.

¿Qué cambios harías en tu nuevo trabajo?

Bueno, si muestras tu iniciativa, familiarízate con la situación de la innovación y la reorganización. Sin embargo, esto solo se permite con un conocimiento profundo de los problemas de la empresa. Es malo si el estado de las cosas no se conoce muy bien, pero se esfuerzan por rehacer todo a su manera.

¿A quién puedo contactar para recibir comentarios sobre su trabajo?

Debo proporcionar fácilmente los números de teléfono y las direcciones de antiguos colegas y especialistas. Retener dicha información revela inmediatamente la ausencia de recomendaciones positivas o la inexperiencia del solicitante.

¿Qué salario esperas?

El proverbio peruano dice: “El que no conoce su propio precio, siempre se abaratará”. Un buen especialista siempre sabe que su precio cuenta con un salario alto. Deje que el candidato sobreestime mejor la remuneración esperada de su trabajo que la subestime. Si el salario propuesto, no se olvide de “aumentar el pastel” y enumere los beneficios disponibles en la organización: bonos, seguro médico, preescolares, viajes y comidas gratis, educación continua gratuita y otros cuidados para el personal. [. ] Si el candidato está faroleando claramente, puede “sacarlo del puesto”, enfriar su ardor con una subestimación del salario y los beneficios adjunto

5 preguntas más.

  1. ¿Qué puede decir acerca de sus lazos profesionales que podría usar en su nuevo trabajo?
  2. ¿Cómo mejora sus calificaciones profesionales?
  3. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
  4. ¿Qué período de tiempo podría comenzar un nuevo trabajo?
  5. ¿Qué preguntas tienes?
  6. ¿Qué preguntas debo hacer en la entrevista?

Este artículo ayudará a aquellos especialistas que realizan entrevistas de forma independiente al contratar a un nuevo empleado.

Primero, haga algunas preguntas generales:

  1. ¿Cuánto tiempo está buscando trabajo en el mercado laboral?
  2. ¿Qué vacantes considera, qué áreas de trabajo son más interesantes?
  3. ¿Cuál es el salario mínimo de interés?
  4. ¿Qué requisitos para el trabajo futuro se presentan (horario de trabajo, disponibilidad de viajes de negocios, paquete social)?

Ahora vale la pena aprender un poco sobre trabajos anteriores.

  • El resumen debe incluir: nombres de organizaciones, cargos ocupados, naturaleza de la organización.
  • También puede averiguar la cantidad de empleados en la organización y la cantidad de empleados en el departamento.
  • hablar sobre las responsabilidades laborales, funciones, tareas, nivel de carga, salario;
  • dar ejemplos de indicadores numéricos de desempeño, hablar sobre logros;
  • evaluar la gestión anterior y el trabajo en general;
  • Hablar sobre el motivo del despido.

También solicite al solicitante que le dé los números de teléfono de aquellos que pueden actuar como re comendadores: un ex gerente, empleados del departamento. Presta atención tanto al perfil profesional como a las críticas sobre las cualidades humanas.

Ahora vale la pena hablar sobre la educación del candidato.

La información sobre la educación básica y adicional recibida también figura en el currículum.

Debe preguntar sobre:

  • los motivos para obtener tal educación;
  • planes para la educación futura.
  • Conozca las habilidades específicas que pueden ser necesarias en este trabajo: trabajar en ciertos programas de computadora, licencia de conducir, tener un automóvil, experiencia de manejo, etc.
  • Si el candidato está estudiando actualmente, pregunte cuál es su horario para asistir a la escuela, cuánto tiempo llevará completar las sesiones, trabajos / disertaciones y pasantías.
  • Interesarse en los planes para el futuro: por quién una persona se ve en un año, en cinco años, cuáles son sus aspiraciones profesionales.
  • Si cree que esto es importante, pregunte sobre el estado civil, cuáles son los planes en esta área.

Ahora que sabe lo suficiente sobre un candidato para un puesto vacante, puede proceder a asuntos profesionales.

Las preguntas en la entrevista las hacen no solo los reclutadores, sino también los solicitantes. No es ningún secreto que sobre estos temas se forma una opinión sobre los solicitantes de puestos vacantes. ¿Qué preguntas, en opinión de los especialistas de reclutamiento, deberían hacer los solicitantes para que la entrevista se lleve a cabo con el máximo éxito?

Según los especialistas de recursos humanos, las preguntas más esperadas y relevantes son:

Acerca de la funcionalidad

Aproximadamente una cuarta parte de los reclutadores (23%) cree que, en primer lugar, el solicitante, sinceramente interesado en encontrar un trabajo, debe preguntar sobre sus deberes en su trabajo futuro. “Siempre se siente atraído por un candidato cuando hace preguntas aclaratorias sobre la funcionalidad que debe cumplir”; “Estas preguntas indican el interés del solicitante en el trabajo y le permiten enfatizar la disponibilidad de conocimientos especiales”, comentan.

Acerca de la empresa

Según el 14% del personal, un empleado potencial está obligado a aclarar exactamente qué hace la empresa, cuál es el historial de su fundación, etc. Los candidatos que recopilaron especialmente información sobre la empresa en la víspera de la entrevista están especialmente impresionados por los reclutadores: “Realmente me gusta cuando me hacen preguntas sobre la empresa . Se puede ver que el candidato preparó y estudió nuestros productos ”; “El hecho de que el candidato haga preguntas ya es bueno. Y si al mismo tiempo tiene información sobre la compañía, que encontró en Internet antes de la entrevista, entonces esto es generalmente maravilloso ”.

Acerca de los prospectos

Las preguntas sobre los prospectos de carrera quieren saber de los solicitantes el 13% de los especialistas de recursos humanos. Al mismo tiempo, la pregunta puede ser: “¿Qué perspectivas de desarrollo profesional puedo esperar en un año?”; “¿Es posible el crecimiento profesional en la empresa?”

Acerca de las tareas y los resultados

El 9% del personal recomienda hacer preguntas sobre “tareas a resolver en este puesto”. Casi la mayoría de los encuestados 7% cree que el solicitante debe hacer preguntas “diciendo que una persona entiende su trabajo y entiende lo que es importante para su éxito”, “por lo que queda claro de inmediato que una persona comprende este campo de actividad”. “. Se aconseja a otro 6% de los especialistas de recursos humanos que pregunten en la entrevista qué resultados espera un posible empleador de un candidato.

Acerca de la cultura corporativa y el sistema de motivación

El 5% de los empleadores recomienda que los solicitantes estén interesados ​​en las complejidades de la política corporativa de la compañía, así como los factores que afectan la remuneración laboral: “Los candidatos que no especifican lo que se pagará sus salarios dan miedo, ya que parece que una persona va a funcionar desde la desesperanza o para obtener una entrada en el libro de trabajo “.

Sobre el cronograma y la duración de la prueba,

El 4% de los especialistas de recursos humanos considera importante las condiciones de trabajo y el cronograma de trabajo, los términos para ir a trabajar, el período de prueba, la capacitación avanzada y el monto exacto del salario.

Acerca de los colegas y un paquete social

El 3% de los especialistas de recursos humanos cree que un posible candidato debe preguntar sobre las relaciones en el equipo (si hay conflictos, la atmósfera en la oficina) que conforman el paquete social, y también por qué el trabajo que le interesa está abierto .

Sobre todo un poco.

A su vez, el 5% de los funcionarios de recursos humanos piensa que las preguntas de los solicitantes pueden ser cualquiera, el 3% requiere preguntas “estrictamente sobre el caso”, “mostrando interés en el trabajo”. El mismo número de reclutadores 2% cree que el contenido de las preguntas depende de la posición para la cual el solicitante está aplicando. Otro 5% de los especialistas de recursos humanos esperan preguntas de los candidatos sobre el estilo / tipo de liderazgo, sobre los procesos comerciales en la empresa, y también insisten en que las preguntas sean adecuadas: “Adecuada. 

Estoy listo para responder cualquier pregunta en la entrevista, excepto por estas: “¿Y dónde puedes calentar el recipiente de comida aquí?”

Cada especialista de recursos humanos experimentado tiene sus preguntas favoritas para los solicitantes.

Sin embargo, hay algunas cosas universales que un candidato definitivamente debe aprender.

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com  lo ayudare a buscar a los candidatos ideales para su organización cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos calificados, da el paso al siguiente nivel. Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional deseado.Buena cacería

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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