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¿Qué preguntas esperan los empleadores en la entrevista?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Las preguntas en la entrevista las hacen no solo los reclutadores, sino también los solicitantes. No es ningún secreto que sobre estos temas se forma una opinión sobre los solicitantes de puestos vacantes. ¿Qué preguntas, en opinión de los gerentes de reclutamiento, deberían hacer los solicitantes para que la entrevista se lleve a cabo con el máximo éxito?

Según los gerentes de recursos humanos, las preguntas más esperadas y relevantes son …

funcionalidad

Alrededor de una cuarta parte de los reclutadores (26%) creen que, en primer lugar, un buscador de trabajo que esté realmente interesado en encontrar un trabajo debe preguntar sobre sus responsabilidades laborales en su trabajo futuro. “Siempre se siente atraído por un candidato cuando hace preguntas aclaratorias sobre la funcionalidad que debe cumplir”; “Estas preguntas indican el interés del solicitante en el trabajo y le permiten enfatizar la disponibilidad de conocimientos especiales”, comentan.

Acerca de la empresa

Según el 12% del personal, un empleado potencial está obligado a aclarar exactamente qué está haciendo la compañía, cuál es el historial de su fundación, etc. Los candidatos que han reunido información sobre la compañía en la víspera de la entrevista están especialmente impresionados por los reclutadores: “Realmente me gusta hacer preguntas sobre la compañía. Se puede ver que el candidato se preparó y estudió nuestros productos ”; “El hecho de que el candidato haga preguntas ya es bueno. Y si al mismo tiempo tiene información sobre la compañía, que encontró en Internet antes de la entrevista, entonces esto es generalmente maravilloso ”.

Acerca de los prospectos

preguntas sobre los prospectos de carrera quieren saber de los solicitantes el 10% de los gerentes de recursos humanos. Al mismo tiempo, la pregunta puede ser: “¿Qué perspectivas de desarrollo profesional puedo esperar en un año?”; “¿Es posible el crecimiento profesional en la empresa?”

Acerca de las tareas y los resultados

6% del personal recomienda hacer preguntas sobre “tareas a resolver en este puesto”. Casi la mayoría de los encuestados (5%) cree que el solicitante debe hacer preguntas “diciendo que una persona entiende su trabajo y entiende lo que es importante para su éxito”, “por lo que queda claro de inmediato que una persona comprende este campo de actividad”. “. Se aconseja a otro 5% de los gerentes de recursos humanos que pregunten en la entrevista qué resultados espera un posible empleador de un candidato.

Sobre cultura corporativa y sistema de motivación

El 4% de los empleadores recomiendan que los solicitantes se interesen en las complejidades de la política corporativa de la compañía, así como en los factores que afectan la remuneración laboral: “Los candidatos que no especifican de qué estarán compuestos sus salarios dan miedo, ya que parece que una persona va a trabajar sin esperanza o obtener un registro en el libro de trabajo “.

Sobre el horario y la duración de la prueba
preguntas sobre el 3% de los gerentes de recursos humanos se consideran importantes para las condiciones de trabajo y un horario de trabajo, períodos para ir a trabajar, un período de prueba, capacitación avanzada y el monto exacto del salario.

Sobre colegas y paquete social

El 2% de los gerentes de recursos humanos cree que un candidato prometedor debería preguntar sobre las relaciones en el equipo (si hay conflictos, qué ambiente prevalece en la oficina), los componentes del paquete social y también por qué el trabajo que le interesa está abierto.

Un poco de todo

A su vez, el 3% del personal piensa que las preguntas de los solicitantes pueden ser cualquiera, el 2% requiere preguntas “estrictamente en el caso”, “mostrando interés en el trabajo”. El mismo número de reclutadores (2%) cree que el contenido de las preguntas depende de la posición para la cual el solicitante está aplicando. Otro 5% de los gerentes de recursos humanos esperan de los candidatos hagan preguntas sobre el estilo / tipo de liderazgo, sobre los procesos comerciales en la empresa, y también insisten en que las preguntas sean adecuadas: “Adecuada. Estoy listo para responder cualquier pregunta en la entrevista, excepto por estas: “¿Y dónde puedes calentar el recipiente de comida aquí?”

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