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¿Qué preguntas debe hacerle a un empleador durante una entrevista?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

El momento clave en el apasionante proceso de la contratación es la entrevista. A todos los aspirantes les preocupa la pregunta: ¿qué pasará allí? Surgen sentimientos particularmente agudos sobre las preguntas: ¿qué le interesará al entrevistador, qué pasa si me pone en un callejón sin salida? ¿Qué sucede si es necesario aclarar algo durante el proceso de la entrevista? ¿Es adecuado preguntar directamente al respecto?
Por otro lado, el empleador, en la búsqueda de un buen empleado, también se preocupa por conocer mediante una entrevista la experiencia real del solicitante y sus principales cualidades personales. Él tiene un papel protagónico en este diálogo. ¿Cómo construir una conversación para que, con la ayuda de las preguntas correctas, se lleve a cabo de la manera más efectiva?

¿Qué preguntas se harán en la entrevista?
Por supuesto, es imposible predecir con absoluta certeza el curso de la entrevista. Los diferentes puestos vacantes proporcionan un enfoque diferente para los candidatos y, por lo tanto, diferentes preguntas. Además, la opinión personal de la dirección también juega un papel importante: para algunos las características profesionales son más importantes, para otros no compensan un factor personal inadecuado.
Al preparar una entrevista, los empleadores suelen utilizar uno de dos modelos que ayudan a determinar rápidamente la sinceridad del solicitante en su presentación de la información:
1. “Cono”. Las preguntas comienzan con temas más generales, luego se vuelven gradualmente más específicas y específicas. Un solicitante con la experiencia reclamada soportará fácilmente tales detalles, y las largas pausas y las respuestas ininteligibles mostrarán que el solicitante ha embellecido su profesionalismo.
2. “Espiral”. En cualquier momento de la entrevista, el reclutador vuelve a los temas ya tratados y aclara ciertos puntos. La sinceridad se puede juzgar comparando las respuestas del solicitante.

Método Rinoceronte
A veces, los reclutadores creativos construyen una entrevista sobre el principio del “rinoceronte”, rompiendo la defensa emocional del interlocutor con preguntas inesperadas e inusuales. En este caso, no les interesa la adecuación y la corrección de la respuesta, sino, en particular, la primera reacción del interlocutor ante una pregunta no estándar, la capacidad de salir de una situación difícil, a veces incluso el sentido del humor.
No se alarme y no levante las cejas cuando escuche una pregunta de la serie “¿Cuál es su insuficiencia?” o “¿A qué raza de perro se parece tu personalidad?”. Intenta responder sin pensar durante mucho tiempo: lo principal es demostrar que aceptaste las condiciones propuestas.

Preguntas de “estrés”
Un método separado para realizar una entrevista implica un enfoque especial que inquieta a una persona. El propósito de este método es probar la estabilidad psicológica del solicitante, la capacidad de resistir la presión y comportarse correctamente en situaciones difíciles. Este tipo de entrevistas no las realizan empresas ordinarias, a menudo son el boleto para el trabajo soñado.
En las entrevistas “estresantes”, a los postulantes se les ofrece esperar más de lo habitual, pueden “accidentalmente” echarles agua,darles una silla incómoda, no saludarlos y hablar en voz alta. El interlocutor queda atónito con preguntas como: “¿Por qué dejaste tu último trabajo, eras un incompetente?” “¿Tiene hijos, planea tomar licencia por enfermedad a menudo?” “No tienes hijos, ¿así que no te gusta asumir la responsabilidad?” “No estás casado, ¿así que no le gustas a la gente?”
Por supuesto, manipular la autoestima es un método éticamente ambiguo, sin embargo, muchos creen que cualquier medio es bueno en los negocios.
Todo irá lo mejor posible si recuerdas a tiempo que el entrevistador no es un patán maleducado, sino un especialista en psicología que hace bien su papel.

¿Para qué preguntas debe estar preparado?
Es difícil inventar demasiadas formas de lograr efectivamente el mismo objetivo. Es por eso que en la entrevista la mayoría de las veces hacen una serie de preguntas que son más o menos similares en contenido. El candidato tiene la oportunidad de pensar de antemano en la respuesta más ventajosa.

1. ¿Qué puedes decir sobre ti?

“Respuesta incorrecta. Una extensa biografía o, por el contrario, una breve enumeración de los hechos estándar “nacido-estudio-casado”.
“Respuesta correcta. Durante los 2-3 minutos asignados a la respuesta, es realmente imposible hablar en detalle sobre usted. El entrevistador espera qué selección de hechos hará el interlocutor: dirá qué es exactamente lo más significativo para el solicitante. Es mejor centrarse en aquellos puntos que indican su utilidad para trabajar en este puesto.

2. ¿Por qué deberíamos elegirte para este puesto?

“Respuesta incorrecta. Listado formal de su experiencia y logros.”Respuesta correcta. Desecha la falsa timidez y muestra tu mejor lado, eligiendo argumentos convincentes.
3. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
“Respuesta incorrecta. Frases estándar sobre perspectivas de carrera, una empresa sólida, trabajo interesante.”Respuesta correcta. La oportunidad de aplicar efectivamente sus calificaciones, un sólido equipo de profesionales donde puede perfeccionar su experiencia y obtener el mayor beneficio.

4. ¿Cuáles son tus debilidades?

“Respuesta incorrecta. Espolvorear cenizas sobre la cabeza, enumerando defectos reales.”Respuesta correcta. Haga de las debilidades una extensión de las fortalezas, como “No soy muy bueno para relajarme”.

5. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

“Respuesta incorrecta. La jactancia descarada o los clichés trillados como “ejecutivo, responsable, obligatorio”.”Respuesta correcta. Enfatizar propiedades específicas que son significativas para el puesto deseado. Es deseable notar en ejemplos específicos los logros obtenidos gracias a estas cualidades.

6. ¿Dónde te ves dentro de unos años?

“Respuesta incorrecta. Un intento de evadir la respuesta, ya que el solicitante aún no tiene planes para el futuro cercano.”Respuesta correcta. En esta pregunta, el entrevistador juzga tus ambiciones. Lo mejor es presentar un plan para su crecimiento profesional y personal.

7. ¿Qué salario esperas?

“Respuesta incorrecta. Una respuesta indistinta, que indica falsa modestia o ignorancia de la propia valía.”Respuesta correcta. Es mejor nombrar un precio que sea ligeramente (no más del 15-20%) más alto de lo que le convenga u ofrezca en posiciones similares. En este caso, se podrá pactar una cantidad menor si la empresa cuenta con beneficios, paquetes sociales, bonos, seguros y otros puntos económicos positivos, de los cuales el empleador no dudará en informarle.

Preguntas de un empleado a un empleador
La entrevista está en pleno apogeo, ha respondido muchas preguntas difíciles de interés para un empleador potencial y ha hablado sobre muchos puntos importantes. Ha llegado el momento en que el entrevistador, habiendo agotado su interés, se volverá hacia ti con una frase que muchos toman como despedida: “¿Tienes alguna pregunta?”.

Incluso si no se hizo tal comentario, definitivamente se deben aclarar algunas cosas.
Un candidato que no hace preguntas alertará al reclutador: significa que la persona no está demasiado atenta, no está demasiado interesada en un nuevo trabajo o es frívola. Las preguntas del solicitante completan la opinión formada sobre él.

¿Qué debería preguntar definitivamente, en opinión de los propios gerentes entrevistadores? ¿Qué preguntas mostrarán el interés sincero y la seriedad de las intenciones del solicitante y agregarán “ventajas” a su candidatura?

1. Sobre las responsabilidades funcionales. Si bien el puesto implica responsabilidades obvias, vale la pena aclarar cómo se entienden en esta organización en particular. El grado de especificidad de las preguntas mostrará que el solicitante es realmente un especialista competente.

2. Aclaración de dudas sobre la empresa. Si una persona reaccionó responsablemente a una futura entrevista, recopiló información sobre la futura empresa por adelantado. Las preguntas relacionadas con la información ya disponible para el candidato mostrarán que se está preparando seriamente para la entrevista y que la empresa es realmente interesante para él

3. Sobre las oportunidades de crecimiento. El empleador considerará bastante natural si escucha una pregunta sobre las posibles perspectivas de un futuro empleado en la empresa.

4. Sobre las normas corporativas aceptadas. Si una persona va a trabajar seriamente en una empresa, la forma de vestir aceptada, las normas internas, etc. serán importantes para él.

5. Asuntos financieros. Si en la conversación anterior no se planteó el tema de los salarios, entonces es necesario plantear este tema, especificando, al menos, en qué consiste el pago y qué factores influyen en él. Una persona que no se ha interesado por su futura remuneración puede dar motivos para pensar que no se valora a sí misma, y que consigue un trabajo sólo “por farsa”.
  1. Obtenga más información sobre la empresa, adónde va para una entrevista y su futuro puesto. Pregúntele al gerente que está organizando la entrevista con usted con más detalles sobre matices como:
  • cuánto tiempo existe la empresa;- cuál es el tamaño aproximado de la empresa;- la actividad principal de la empresa;
    ¿Cuál es el título exacto del puesto para el que está siendo considerado?- sus futuras responsabilidades;- calendario;- el monto de su salario y en qué consiste (solo salario, salario más intereses del contrato celebrado, salario más cualquier bonificación al final de cada mes, año, etc.);- cuánto dura el período de prueba y cambiarán los salarios durante este período (o.pago por asistir a un gimnasio y cualquier otro evento, pagar almuerzos en la oficina, etc.).
    Finalmente, averigüe el nombre del sitio web de la empresa y asegúrese de verlo antes de la entrevista. Por lo general, los sitios de empresas que se respetan a sí mismas son bastante informativos.
  1. Situaciones de entrevista previas al juego en casa. Coloque una novia (amiga, esposo, madre) frente a usted e intente reproducir una futura reunión con el empleador. Primero, podrá construir la estructura misma de la entrevista pensando de antemano qué preguntas, basadas en su currículum, puede hacer el empleador. Vea sus lagunas en las posibles respuestas y sea capaz de pensar en ellas con más detalle. Es mejor si escribe las preguntas y las respuestas necesarias en una hoja separada, para que pueda memorizarlas. Memorizar las respuestas le permitirá responder con una plantilla preparada previamente en una situación de confusión en una entrevista. Y recuerda que las respuestas deben ser concisas para que el empresario no se canse de tus largas historias, sin evadir demasiado la pregunta y completa, en este caso, tendrá menos necesidad de hacerte preguntas adicionales.Por lo tanto, su entrevista debe ser corta y productiva.
  2. Trate de prepararse con anticipación para la entrevista:
  • piense en su guardarropa (es mejor ceñirse al estilo de negocios) y prepárelo;- tomar una copia de su currículum;- prepare documentos o copias de ellos sobre educación, trabajo, póngalo todo en una carpeta separada especialmente preparada;- Llame a sus antiguos gerentes o colegas y pídales permiso para dar sus nombres y números de teléfono como referencia para un futuro empleador.
    Una apariencia ordenada y la preparación para una entrevista con el empleador solo causarán emociones positivas. Recuerda, la primera impresión que debes causar en el empleador es muy importante, será la principal a la hora de elegir tu candidatura.
  1. No olvide solicitar al empleador por teléfono la dirección detallada de la oficina donde se realizará la entrevista. Y antes de ir, fíjate en el mapa, de lo contrario, puedes perderte y llegar tarde a una entrevista, cosa que ningún empleador fomenta. Y el solo hecho de llegar tarde puede arruinar tu estado de ánimo, en la entrevista te verás un poco “herido” a los ojos del empleador.
  2. Sonríe. Una sonrisa puede mostrar que eres positivo con respecto a tu futuro trabajo y puede ganarte el cariño de un empleador. De acuerdo, es más agradable comunicarse con una persona sonriente que con una demasiado seria. Pero, por supuesto, no hay necesidad de cruzar la frontera. La risa irrazonable, las risitas pueden decirle al empleador sobre su frivolidad, lo que no jugará a su favor. Sería prudente sonreír ampliamente al conocer a un empleador y después de las entrevistas.

¿Para qué son?

Durante la entrevista, el protagonismo siempre lo tiene el empleador. ¿Qué preguntar en una entrevista con un empleador?
Toda la comunicación se basa en preguntas, y la primera mitad de la comunicación es del lado del reclutador.
Su tarea es encontrar la máxima informaciónsobre una persona, sus logros y habilidades profesionales mediante el análisis de las respuestas y el comportamiento de una persona durante una conversación.
A veces, lo importante no es la esencia de la pregunta, sino la reacción del candidato, su capacidad para salir rápidamente de una situación difícil, el nivel de pensamiento lógico, el sentido del humor. Entonces, la tarea principal de las preguntas del empleador es probar los conocimientos, habilidades y capacidadesdel solicitante para el puesto.
El aspirante a este puesto no tiene que pedir nada. Pero dado que la entrevista se construye a partir de las respuestas a las preguntas formuladas, es una oportunidad para que el solicitante amplíe la conversación y muestre al empleador tantos aspectos positivoscomo sea posible .

Clasificación
Todas las preguntas posibles en la entrevista del empleado del candidato al empleador se pueden dividir en varios bloques. No es necesario hacer absolutamente todas las preguntas, bastará con elegir las más importantes de cada una y hacer 4-5 preguntas. Las categorías son las siguientes:

1. Preguntas relacionadas con las responsabilidades del trabajo. El interés sincero en el trabajo debe manifestarse en forma de preguntas sobre tareas futuras y funciones laborales, como aclarar los límites de influencia, detalles, momentos incomprensibles.

Por ejemplo: “¿Quién es mi futuro supervisor inmediato?”, “¿Cuántas personas trabajarán conmigo en la misma oficina?”, “¿Existe responsabilidad financiera por el puesto?”, “¿Será posible llevar un peinado con largo ¿cabello?”.

2. Preguntas sobre la empresa. Esta puede ser información aclaratoria: “Cuál es el número de empleados”, “Cuál es el número de clientes de la empresa”, “Cuánto tiempo tiene la empresa en el mercado”. Aunque es mejor que el candidato recopile la información con antelación y la anuncie en el momento adecuado.

3.

Cuestiones en la Perspectiva del Desarrollo Personal. Este tipo de pregunta dará testimonio de la previsión del solicitante, su deseo de trabajar y desarrollarse con la organización.

Por ejemplo: “¿Hay planes para ampliar la plantilla?”, “¿Cuál es la edad media de los directores?”, “¿Con qué frecuencia hay promociones?”, “¿Cuáles son las condiciones para obtener una promoción?”.
4. Preguntas sobre las principales tareas quedeberá resolver el futuro empleado. O los fines para los que se cubre esta vacante. Las preguntas formuladas deben fortalecer la confianza del reclutador en el profundo interés en el desempeño de calidad de las tareas.
Por ejemplo, “¿Cuáles son los criterios para evaluar la productividad laboral en este puesto?”, “¿Qué indicadores se considerarán buenos?”, “¿Cuáles son las funciones principales y cuáles son secundarias?”, “¿Qué se debe hacer durante el ¿día de trabajo?”.
5. Cuestiones relativas al sistema de motivación. El tema es especialmente importante si no se anunció el monto de la remuneración, y debe mencionarse en la entrevista. No solo es importante la cantidad, sino también los factores que influyen en ella, así como el sistema de motivación en la organización.
Por ejemplo: “¿Cuál es el salario inicial para el puesto?”, “¿Habrá horas extras obligatorias?”, “¿Será posible tomar vacaciones de verano?”, “¿Cuánto dura la pausa para el almuerzo?”.

¿Qué preguntas deben responder los empleadores?

Hay muchos de ellos:
1. Sobre salario. Además de su cuantía en un puesto concreto que se prevé ocupar, se pueden aclarar las condiciones para el pago de la retribución: si es oficial o “en sobre”. Además de decodificar la cifra final, si incluye intereses y bonificaciones.

2.

Puede no ser rentable conseguir un trabajo en una empresa con un salario "gris".

Por ejemplo, si necesita un certificado para un préstamo, indicará solo la parte oficial de los ingresos.
Un tema aparte es la remuneración durante el período de prueba.
Si la cantidad es demasiado baja, debe observar más de cerca la empresa y averiguar qué tipo de rotación de personaltiene y si la actitud hacia los empleados es honesta. Un período de prueba muy largo es otra razón para tener cuidado, ya que en promedio es de 2-3 meses, y los altos directivos hasta seis meses.
3. La presencia de un paquete social y el cumplimiento de la legislación laboral. La empresa debe garantizar el derecho a tomar la baja por enfermedad y estar de vacaciones en el momento adecuado cuando el trabajador lo necesite.
4. La presencia de horarios de trabajo irregulares y viajes de negocios. Si se practica este modo de trabajo, es necesario averiguar si se proporciona una remuneración por el procesamiento. Si hay viajes de negocios, no estará de más averiguar su duración en relación con el tiempo total de trabajo.
5. Sobre los deberes oficiales. Además, aprenda sobre el lugar de trabajo: dónde está ubicado y con qué está equipado.
6. Sobre costos adicionales. La información sobre si la empresa compensa los gastos de viaje y comunicación móvil no estará de más.
7. Sobre los requisitos para los empleados. Esto incluye normas de comportamiento tales como si se fomenta o prohíbe fumar en el trabajo, si es posible abandonar el lugar de trabajo antes que el jefe. ¿Hay inflexiones culturales, como la asistencia obligatoria los fines de semana a eventos deportivos conjuntos, etc.? etc

¿Qué empresarios no están obligados a contestar?
Además de las preguntas que el reclutador debe responder, el solicitante puede hacer otras.
¿Cómo evitar errores?
En el proceso de la entrevista, es importante no solo el contenido de las preguntas y respuestas, sino también la capacidad de presentarlas correctamente.
Al mismo tiempo, los principales errores del solicitante, que anularán cualquier construcción lógica correcta y estropearán la primera impresión, son:
1. Palabras parasitarias.
Son inaceptables no solo en las reuniones, sino también en la vida.
Es necesario desarrollar diariamente el hábito del diseño del habla competentey luego, durante conversaciones importantes, no será necesario un control adicional sobre las expresiones. Y si la oración no se pega sin una palabra de uso frecuente, vale la pena hacer una pausa y continuar el pensamiento sin la palabra parásita.
2. La presencia de argot y errores gramaticales. El fenómeno es común, especialmente entre las filas de la generación más joven. Dicho discurso puede hacer dudar del nivel de competencia de una persona. El gerente quiere escuchar un discurso competente del empleado.
3. Estrés incorrecto en las palabras y terminaciones para tragar. Estos errores reducen en gran medida la calidad del habla.
4. Discurso rápido. En la entrevista, puede manifestarse como consecuencia del estrés. El habla debe ser fluida y, al mismo tiempo, enérgica.
5. Incertidumbre en la comunicación . Puede ser un excelente especialista, pero si hay notas de incertidumbre en las palabras, esto puede poner en duda la información emitida anteriormente. Owl debe usarse solo en forma afirmativa.

Está claro que el problema de hacer las preguntas correctas es igualmente importante tanto para el candidato como para el empleador.
No debe tener miedo de hacer preguntas de interés en la entrevista, pero tenga confianza y franqueza en la comunicación , y luego todos los esfuerzos invertidos seguramente lo llevarán al trabajo de sus sueños.

¿Qué se puede y se debe preguntar?

No existen reglas escritas o no escritas generalmente aceptadas sobre qué preguntas hacerle a un empleador durante una entrevista. Sin embargo, la recomendación general es esta: pregunta todo lo que es importante que sepas para el próximo trabajo. Aclara todos los puntos que no te dijeron con suficiente claridad, porque pueden contener algo que afectará mucho tu trabajo futuro.
También debe recordar que a veces los empleadores retienen deliberadamente cierta información (por ejemplo, sobre el motivo por el cual un empleado deja el trabajo). También sucede que simplemente se olvidan de decir algo, aunque sea un momento importante de trabajo.

si no haces preguntas
Existe una alta probabilidad de que muchos solicitantes simplemente se avergüencen no solo de hacer las preguntas correctas al empleador, sino de preguntarle sobre cualquier cosa en general. La motivación es diferente: de repente parezco molesto, de repente no tiene tiempo, de repente pregunto algo mal y cosas por el estilo.
Solo hay una respuesta a esto. Es extremadamente importante hacer preguntas a la persona para la que trabajará en el futuro. De lo contrario, dará la impresión de que no está interesado en este trabajo o simplemente es pasivo. Y esto no ayudará a tomar una decisión a su favor.
A continuación, consideraremos qué preguntas aún se recomienda que un empleador haga en una entrevista y cómo formularlas correctamente. Recuerde que no puede limitarse a ellos y navegar en función de la situación y las especificidades de la vacante.
De acuerdo con la experiencia de muchos solicitantes, las siguientes preguntas son relevantes en una entrevista con un empleador.

¿Ante quién seré directamente responsable de mi trabajo?
Esto es realmente importante porque no puede informar a todos los que están por encima de usted en la empresa.
¿Por qué renunció el empleado anterior?
La pregunta es relevante si la vacante no es nueva, pero este lugar de trabajo ha sido desocupado debido a algunas circunstancias. Quizás el especialista dejó el trabajo debido a condiciones inaceptables o por otra cosa. Tratando de averiguar más sobre esto, se asegurará de si esta posición le conviene o no. Si se trata de una nueva vacante, cuya aparición está asociada, por ejemplo, con la apertura de una nueva sucursal, las preguntas que el empleador hizo en la entrevista sobre esto desaparecerán por sí solas, ya que serás un “pionero”.
¿Qué cualidades debe tener la persona que ves en este puesto?
Esta pregunta lo ayudará a evaluar de manera realista la probabilidad de obtener un trabajo en la empresa.
¿Cuáles son mis perspectivas en su empresa?
Es poco probable que alguno de los empleadores pueda responder esto específicamente por usted. Por lo tanto, habrá que evaluar qué tan directa fue la respuesta recibida. O cuán vago, alejándose de la pregunta. De lo que escucha, debe sacar conclusiones sobre si tendrá crecimiento profesional aquí o no.
¿Qué me ayudaría a mostrarme como un candidato digno para esta vacante?
Quizás tenga certificados de educación adicional que contribuyeron a la elección a su favor.
¿Cuáles serán nuestros próximos pasos?
La pregunta más correcta para el empleador, que es deseable preguntar si la entrevista fue exitosa. Haces saber que hablas en serio, y al mismo tiempo aprenderás el algoritmo de acciones para el empleo en la empresa y el inicio del desempeño de las funciones laborales. Si no pregunta al respecto, la entrevista quedará incompleta.

que no preguntar
Antes de la entrevista, debemos preocuparnos no solo sobre qué preguntas hacerle al empleador en la entrevista, sino también sobre cómo no preguntar demasiado y no estropear la impresión sobre nosotros mismos. Lo que sigue es una discusión de tales momentos.

  1. No pida lo que puede averiguar de fuentes fácilmente disponibles. Por ejemplo, sobre cuántas sucursales tiene la empresa, dónde está la oficina central, etc.
  2. No haga preguntas sobre varios pequeños detalles del trabajo, como asuntos del hogar, rutina diaria, hora del almuerzo, etc. Esto puede causar una sensación de irritación. Tales preguntas son relevantes solo cuando se le aprueba para un puesto.
  3. Abstenerse de hacer preguntas relativas a las actividades de la empresa. Este es el lema de la empresa, los productos, el público al que se dirigen los servicios de la empresa y otros. En teoría, deberías preguntar sobre esto antes de la entrevista si estás interesado en trabajar aquí.
    Ahora sabemos qué preguntas hacerle al empleador y cuáles abstenerse. Queda por comprender algunos de los matices de un diálogo exitoso en la entrevista.

Otras advertencias
No basta con saber las preguntas que hay que hacerle al empleador, también es necesario presentarlas en el momento adecuado y en el contexto adecuado. Si estos factores se pasan por alto, pueden parecer irrelevantes.
Asegúrese de que sus preguntas al empleador no lo muestren como un especialista incompetente. Por el contrario, mostrar conocimiento de la materia, máximo interés por el trabajo y la empresa. Dejar para el final la apasionante cuestión del salario, para no parecer un mercantilista.
En el raro caso de que un empleador le haya dado información exhaustiva sobre un trabajo, dígaselo. Entonces demuestras que tenías preguntas, pero desaparecieron por sí solas. De hecho, tal situación es poco probable.
Ahora que hemos descubierto qué preguntas puede y no debe hacerle a un empleador, veamos el otro lado del proceso. Pasemos a lo que nos pueden preguntar en una entrevista y cómo podemos responder brillantemente.

rocas
Érase una vez, en una entrevista de trabajo, podías escuchar preguntas sencillas y directas y darles una respuesta completamente lógica. Hoy en día esto es casi inaudito. Por lo tanto, las respuestas a las preguntas del empleador no solo deben ser veraces y significativas, sino exactamente lo que se espera de nosotros.
También hoy en día, en las entrevistas, es costumbre averiguar de un candidato no solo su experiencia laboral, sino también su potencial personal, la capacidad de adaptarse a ciertas condiciones y mucho más, dependiendo de la vacante. Por lo tanto, las preguntas pueden sonar específicas. Y no es necesario confundirse para responderlas adecuadamente.

Preguntas y su significado.
Consideremos ahora las preguntas que se hacen con más frecuencia a los solicitantes de una entrevista y tratemos también de averiguar qué se espera de nosotros.
Cuéntanos acerca de tí
Quizás esta pregunta aparentemente simple es en realidad la más difícil. El curso posterior del procedimiento para considerar a un candidato para un puesto en la empresa depende de la respuesta. El error de los buscadores de empleo es que lo que empiezan a hablar de sí mismos, de una forma u otra, converge en la vacante que quieren cubrir. Pero eso no es lo que quieren los empleadores.
Pregúntele al entrevistador, por ejemplo: “¿Le importaría si empiezo con la educación?” Hable sobre todos los logros significativos en este campo. No te pierdas ni un solo premio, participación en el concurso, victorias. También vale la pena hablar de la familia y los planes para el futuro, sin entrar en detalles que no tienen nada que ver con una carrera.
Para presentarte lo mejor posible, prepara tu discurso y ensaya. Esto ayudará a superar la ansiedad durante la entrevista.

¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes?
Es necesario hablar sobre aquellas cualidades que serán útiles en el trabajo. Al mismo tiempo, es muy deseable tener al menos un ejemplo de cómo ya te han ayudado en tus actividades profesionales.

¿Qué aspectos de ti mismo consideras débiles?
La pregunta en sí es capciosa y sin tener en cuenta la situación en la que suena. Al responder, debe tener mucho cuidado de no decir algo que afecte negativamente el empleo.
La respuesta ideal es hablar veladamente (bajo la apariencia de un defecto) de una de tus ventajas. Por ejemplo, puede decir cuánto le gusta chatear, chatear con personas si solicita el puesto de gerente de ventas. En cualquier caso, no empiece a hablar de una falla que interferirá con el trabajo.
De hecho, preguntan por carencias para ver nuestra reacción. Esta pregunta ayuda a comprender cómo un candidato puede salir de una situación difícil.
Para que las cosas vayan bien, para saber cómo responder a la pregunta del empleador sobre tus fortalezas y debilidades, haz listas de esas cualidades. También será interesante para usted y extremadamente útil para prepararse para una entrevista.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Al hacer esta pregunta, el empleador quiere ver su conocimiento de los asuntos de la empresa. Aquí debe presentar argumentos que reflejen los logros importantes de la empresa. Asegúrese de mencionar que la empresa es conocida en el mercado por tales y cuales bienes, sabe sobre su buena reputación, las condiciones para el trabajo de los empleados, lo que le atrae.
Hablando de las razones por las que desea trabajar en esta empresa en particular, está halagando consciente o inconscientemente al empleador. Y si logra hacerlo correctamente, las posibilidades de obtener el trabajo deseado aumentan significativamente.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
En general, esta pregunta no implica otra cosa que su significado directo. Por lo tanto, simplemente puede responder: no hubo suficiente crecimiento profesional, no hubo oportunidad de desarrollarse, etc.

Háblame de tu trabajo anterior
Quieren saber qué habilidades ha desarrollado y cómo serán útiles en un nuevo lugar. Por lo tanto, vale la pena hablar solo de lo que cumplirá con los requisitos para un candidato para una vacante.

¿Qué salario sería suficiente para ti?
La mejor salida en tal situación es tratar de evitar la respuesta. De lo contrario, puede formular la respuesta de la siguiente manera: “El salario deseado depende del grado de empleo industrial, por lo que para responder tendré que familiarizarme con todas mis responsabilidades”.
Si aún necesita una cifra específica, nombre la que será ligeramente más alta que el promedio para ese puesto. No vale la pena sobrestimarlo especialmente, ya que casi seguro tendrás que ceder.

¿Cuánto tiempo piensas trabajar en nuestra empresa?
Una cuestión un tanto controvertida en términos de significado. Para algunos empresarios es importante que una persona pueda formar parte de la empresa, verla imbuida de la idea, y eso lleva tiempo.
Es aceptable formular la respuesta de la siguiente manera: “La empresa necesitará tanto como mis habilidades”. O algo similar. Lo principal es dejar claro que tienes planes serios para este puesto.

¿Dónde trabajas ahora? ¿Cuánto tiempo llevas buscando trabajo?
Al responder, en ningún caso debe presentar una redacción que incluso insinúe que no está haciendo nada, incluso si no tiene un trabajo en ese momento. Digamos que ha estado buscando un nuevo trabajo durante tanto tiempo, recibió ofertas, pero continúa buscando un lugar adecuado.

Cuál es tu estado civil? ¿Interferirá con el trabajo?
Diga la verdad, por ejemplo, que tiene una esposa (esposo), hijos pequeños. Los niños se quedan con su abuela o con una niñera, es decir, no interferirán lo más mínimo en entregarse con la cabeza a su trabajo favorito.

¿Tu pasatiempo? ¿Interferirá con el trabajo?
Aquí también hay que decir la verdad. Di que juegas al tenis los fines de semana o vas al teatro después del trabajo.
Está terminantemente prohibido tocar temas políticos y religiosos. Si conoces los gustos (hobbies) del entrevistador, puedes mencionarlos, pero solo de pasada.
Así, vemos que es necesario prepararse antes de la entrevista de muchas maneras. Debe saber claramente qué preguntas hacerle al empleador en la entrevista y qué respuestas dar a sus contrapreguntas.

conclusiones
En el artículo, examinamos los aspectos importantes de pasar una entrevista: qué preguntas debe hacerle al empleador y cómo responder correctamente a las que cumple.
Descubrimos que debe hacer preguntas correctamente y solo aquellas que sean relevantes en una etapa particular de la entrevista. No es necesario centrarse en aquellos que son fáciles de encontrar la respuesta por su cuenta.
Las preguntas del entrevistador en una entrevista pueden estar cargadas de significado oculto. Debes prepararte con anticipación y elaborar la respuesta a cada una de ellas para que el diálogo se desarrolle a tu favor, es decir, muestres tu mejor lado.

Las preguntas de la entrevista no solo las hacen los reclutadores, sino también los solicitantes. No es ningún secreto que las opiniones sobre los solicitantes de puestos vacantes se forman sobre tales temas. ¿Qué preguntas, según los responsables de contratación, deberían plantearse los candidatos para que la entrevista les resulte lo más satisfactoria posible?
Según los gerentes de recursos humanos entrevistados por el Centro de Investigación del portal de reclutamiento verlista.com, las preguntas más esperadas y relevantes son…

Acerca de la funcionalidad Al rededor de una cuarta parte de los reclutadores (26 %) cree que, en primer lugar, un solicitante de empleo que está sinceramente interesado en el empleo debe preguntar sobre sus responsabilidades laborales en su futuro trabajo. “Siempre atrae en un candidato cuando hace preguntas aclaratorias sobre la funcionalidad que tiene que realizar”; “Preguntas como esta indican que el buscador de empleo está interesado en el trabajo y le permite enfatizar la presencia de conocimientos especiales”, comentan.
Acerca de la empresa Según el 12% de los funcionarios de personal, un empleado potencial está obligado a aclarar qué hace exactamente la empresa, cuál es la historia de su fundación, etc. Los reclutadores están especialmente impresionados por los candidatos que, en la víspera de la entrevista, recopilaron información sobre la empresa: “Me gusta mucho cuando hacen preguntas sobre la empresa. Se puede ver que el candidato ha preparado y estudiado nuestros productos”; “El hecho de que el candidato haga preguntas ya es bueno. Y si al mismo tiempo tiene información sobre la empresa que encontró en Internet antes de la entrevista, entonces esto es generalmente maravilloso.
Acerca de las perspectivas El10% de los gerentes de recursos humanos quieren escuchar preguntas sobre las perspectivas de carrera de los solicitantes. Al mismo tiempo, la formulación de la pregunta puede ser la siguiente: “¿Qué perspectivas de desarrollo profesional puedo esperar en un año?”; ¿Es posible el crecimiento profesional dentro de la empresa?
Sobre tareas y resultados Las preguntas sobre “tareas a resolver en este puesto” son recomendadas por el 6% de los oficiales de personal. Casi el mismo número de encuestados (5%) cree que al solicitante se le deben hacer preguntas que “decir que una persona entiende su trabajo y entiende lo que es importante para su éxito”, “lo que demuestra inmediatamente que una persona entiende este campo de actividad”. . Se recomienda a otro 5% de los gerentes de recursos humanos que pregunten en una entrevista qué resultados espera un empleador potencial de un candidato en un puesto en particular.
Sobre la cultura corporativa y el sistema de motivación, el 4% de los empleadores recomiendan que los postulantes se interesen por los entresijos de la política corporativa de la empresa, así como por los factores que afectan los salarios: va a trabajar por desesperación o para anotarse en el libro de trabajo.
Sobre el horario y el período de prueba Las preguntas sobre las condiciones de trabajo y los horarios de trabajo, las condiciones para ir a trabajar, el período de prueba, la capacitación avanzada y el monto exacto del salario son considerados importantes por el 3% de los gerentes de recursos humanos.
Acerca de los colegas y el paquete social Cada uno de los 2% de los gerentes de recursos humanos cree que un candidato prometedor ciertamente debería preguntar sobre las relaciones en el equipo (si hay conflictos, qué tipo de ambiente se ha desarrollado en la oficina), los componentes del paquete social y también sobre el motivo de la vacante que le interesaba.
Un poco sobre todo A su vez, el 3% de los oficiales de personal cree que las preguntas de los solicitantes pueden ser cualquiera, el 2% cada uno requiere preguntas “estrictamente sobre el caso”, “mostrando interés en el trabajo”. El mismo número de reclutadores (2%) cree que el contenido de las preguntas depende del puesto al que postula el postulante. Otro 5% de los gerentes de recursos humanos esperan que los candidatos hagan preguntas sobre el estilo/tipo de liderazgo, sobre los procesos de negocios en la empresa, y también insisten en que las preguntas sean adecuadas: “Adecuado. Estoy listo para responder cualquier pregunta en la entrevista, excepto estas: “¿Dónde se puede calentar un recipiente de comida aquí?”

¿Qué se puede y se debe preguntar?

¿Qué preguntas se deben hacer?
Las preguntas más comunes que te caracterizarán en el lado positivo y mostrarán que no eres indiferente al lugar donde trabajarás y, por otro lado, te ayudarán a decidir si tales condiciones son adecuadas para ti o no, son:
El nivel de salario y la presencia de pagos y bonificaciones adicionales.
1. Existencia de un sistema de sanciones.
2. El horario de trabajo y el sistema de días libres son fijos o flotantes.
3. Disponibilidad del permiso y principio de acceso al mismo.
4. Principales responsabilidades laborales.
5. Tener un código de vestimenta.
6. Presencia de viajes.
7. Criterios para la evaluación de indicadores de desempeño.
8. La necesidad de trabajar horas extras, la disponibilidad de pago para dichas salidas.
9. Sistema de nómina.
El solicitante puede estar interesado en varias preguntas. Analizaremos las más importantes de ellas, así como aquellas que no es recomendable preguntar, ya que pueden no ser del agrado del empleador, o mostrarte desde un lado negativo, y casi por accidente.

Asuntos Generales
Por lo tanto, las preguntas generales que debe hacerle a un recluta para obtener la mayor cantidad de información posible sobre el lugar de trabajo previsto son las siguientes.
cual es el horario de trabajo
Aquí vale la pena averiguar a qué hora comienza la jornada laboral, a qué hora finaliza, si hay descansos y cómo se aprueban, puede ser una hora en medio de la jornada laboral o varias, divididas en partes, por ejemplo. , una media hora y dos quince minutos.
Puede averiguar si es posible salir directamente del edificio de la organización en este momento o si es necesario estar dentro de las instalaciones.
También puede aclarar cómo se registra la hora de llegada y salida de los empleados; esto puede ser un sistema de acceso automático, entradas de diario, una marca de guardia en la entrada.
Disponibilidad de fin de semana
Puede haber un horario fijo, por ejemplo, una semana laboral de cinco días con días libres el sábado y el domingo. Además, hay horarios en las empresas donde se alterna la salida de los trabajadores: dos días hábiles, dos días libres o una semana después de una semana.
Además, puede haber una opción cuando cada empleado tiene una cierta cantidad de días libres por mes (la mayoría de las veces 5-6) y puede tomarlos en cualquier momento y en cualquier secuencia, por supuesto, después de un acuerdo por separado con su inmediato supervisor.
Puedes aclarar la existencia de sanciones por retraso y ausentismo, pero hazlo de forma un tanto velada para que el empleador no piense que muchas veces no cumples con el horario de trabajo establecido.
¿Hay un código de vestimenta?
El código de vestimenta ocurre en muchas organizaciones, pero es mejor averiguar específicamente todos los requisitos existentes del empleador para que en el primer día hábil cuando vaya a trabajar, no se vea ridículo.
pregunta de vacaciones
En primer lugar, es necesario aclarar si es integral: el número prescrito de días a la vez o si se puede tomar en partes. A continuación, debe averiguar cómo se distribuyen las vacaciones de los empleados: el jefe generalmente corrige ligeramente la lista de todos los empleados para que no resulte que en un momento determinado el trabajo estará inactivo debido al hecho de que más de la mitad de los empleados se fueron de vacaciones.
Disponibilidad de viajes de negocios.
En principio, no hay nada de malo en viajes de negocios poco frecuentes que duren 2 o 3 días.
Pero en el caso de que el tipo de actividad implique viajes de trabajo que duren un mes o incluso más, entonces debe sopesar todos los pros y los contras de dicho trabajo: ¿puede trabajar con ese ritmo y cómo reaccionará su esposo (esposa)? a esto y puede haber otros problemas.
Aquí hay una lista básica de temas comunesque un empleador potencial debe expresar. En principio, ya sobre su base, puede comprender aproximadamente si desea trabajar en este lugar o si todavía vale la pena buscar otra cosa.
Salarios
Una de las preguntas más importantes para el solicitante, por supuesto, es el monto del salario y todos los momentos que lo acompañan. En particular, al discutir un tema de este tipo, vale la pena prestar atención a lo siguiente:
1. No preguntes directamente: “¿Cuánto recibiré de ti? “. Esta pregunta se puede formular de una manera completamente diferente: “Me gustaría saber el principio de formación de salarios” o “¿Qué tipo de sistema de motivación tiene en la producción”, “Qué constituye el nivel de remuneración”.
2. No le deje claro al empleador que usted sólo está interesado en el nivel de salarios. Por supuesto, todos (bueno, o la gran mayoría) trabajamos para recibir ciertas cantidades de dinero, pero creamos que al empleador también le interesa el momento en que quiere beneficiar a la empresa, eso junto con el nivel de prosperidad. te gustaría crecer como profesional, que te interesa el crecimiento profesional, y en esta empresa.
3. Incluso antes de la entrevista, debe determinar por sí mismo qué nivel de salario está solicitando; es muy posible que le hagan esa pregunta y, al responderla, debe comprender realmente cuánto puede reclamar con su trabajo. experiencia, conocimiento y educación.
4. ¿Qué factores pueden influir en la reducción de salarios? ¿Hay multas, por qué se pueden cobrar, es posible impugnar dicho proceso y cómo cubrir la reducción de salarios?
5. ¿Es posible trabajar no a una tarifa, sino un poco más (1.2, 1.5) para que pueda aumentar significativamente el nivel de salario que recibe? Al mismo tiempo, vale la pena evaluar de manera realista sus capacidades y posibilidades, ya sea que pueda realizar tal volumen de trabajo o no. Debes saber que ya en muchas empresas se utiliza activamente el método de retribución, en el que se diferencia a los empleados por el tiempo que ya trabajan en la empresa. Como regla general, aquellos que han trabajado durante un año, tres, cinco o más reciben asignaciones sustanciales y, ocupando un puesto similar con ellos, no recibirá inmediatamente un salario de su tamaño.

6. Debe conocer los métodos para calcular las asignaciones, las bonificaciones y los pagos motivacionales: para qué se calculan, cómo se calculan. Con esta información, ya comprenderá cómo comportarse para calificar para un nivel de pago más alto que el base.
7. Salario durante el período de prueba. Muchas empresas practican salarios más bajos hasta el momento en que lo aceptan en el personal general; en este sentido, debe estar preparado para este momento.
8. método de nómina. Esto puede ser en efectivo, aunque la mayoría de las empresas ya han firmado acuerdos con los bancos, y los ingresos de los empleados se acreditan tarjetas de débito personalizadas.
9. ¿Hay retrasos en el pago de los salarios? Si los hay, cuál es la razón de esto y qué tan rápido se resuelven esos momentos.

Por vacante y proyecto
Con respecto a la vacante actual y el proyecto a trabajar, puede preguntar lo siguiente:
1. ¿Cuándo comenzó el proyecto y cómo?
2. en que etapa esta ahora.
3. Las principales metas y objetivos del proyecto: qué se debe lograr al final y cuáles son los principales requisitos para la calidad de su implementación.
4. ¿Qué métodos y tecnologías se utilizan en la implementación del proyecto? ¿Es posible realizar ajustes en el proceso de trabajo o todo va de acuerdo con el cronograma establecido?
5. Cuáles son exactamente sus responsabilidades.
6. ¿Es probable que tenga que realizar parcialmente otras funciones además de sus funciones y cómo esto afectará posteriormente el nivel de salarios?
7. Esta vacante está asociada solo con este objeto en particular, o posteriormente puede postularse para uno similar.
8. ¿Qué sucede si la financiación de un proyecto se detiene repentinamente?
9. ¿Cuántas personas trabajan directamente en el objeto en sí? ¿Quién será su jefe? ¿Habrá subordinados?
10. ¿Dónde estará ubicado el lugar de trabajo?
11. Qué medios técnicos se proporcionan en el proceso de realizar tareas laborales: una computadora, otro equipo. ¿Qué programas de trabajo están instalados en ellos? ¿Hay acceso a Internet (concéntrese en el hecho de que será necesario no para entretenimiento y redes sociales, sino exclusivamente para fines laborales).
12. Puede solicitar leer la descripción de su trabajo: contendrá todos los requisitos para un puesto en particular, así como los derechos básicos que tendrá.
13. Puede hacer una pregunta sobre las perspectivas de carrera tanto directamente en el marco de este proyecto como en la empresa en general: qué criterios se utilizan para evaluar a los empleados si desean ser promovidos y qué tan rápido se puede plantear ese tema después de la contratación.

si no haces preguntas
Muchos solicitantes están interesados en lo que sucederá si no hace preguntas, por ejemplo, todo está claro y, en principio, no está interesado en nada adicional. ¿ Puede haber consecuencias negativas de tal evento?
O tal vez al revés, si le tomas un poco de tiempo al empleado que realiza la entrevista, entonces esto te acercará más a él y te hará elegir tu candidatura.
Al respecto, se puede señalar lo siguiente:
1. Si estás solicitando un puesto ordinario con responsabilidades claramente limitadas y si el mismo reclutador te explicó todo detalladamente, entonces no tienes que preguntar nada.
2. Por otro lado, la ausencia total de preguntas puede parecerle al empleador la indiferencia del empleado y la falta de calificaciones adecuadas, así como la experiencia laboral declarada.
3. Cuando se emplea en una posición significativa, además, si usted es el jefe, la ausencia total de preguntas puede no jugar a su favor. En el caso de que no haya nada que preguntar o ningún deseo, pero aún está interesado en el lugar de trabajo, puede aclarar una vez más varios temas que se tocaron durante la entrevista. Tal vez en una conversación posterior surjan por sí mismos.

que no preguntar
Debe entenderse que durante la entrevista hay una serie de preguntas que es mejor no hacer para no obtener una opinión negativa sobre uno mismo:
1. ¿Es posible tomarse un día libre en la primera semana laboral? Se puede creer que solo está interesado en la experiencia o, en principio, en el empleo.
2. Si se requieren referencias de otros lugares de trabajo, el reclutador puede pensar que tiene algo que ocultar.
3. Preguntas de carácter personal al jefe (sobre hijos, familia, marido, etc.).
4. ¿Hay un comedor separado?
5. ¿Está permitido que los empleados fumen y hay un lugar para esto?
En cualquier caso, antes de formular una pregunta , piénsalo bien todo y solo después pregunta.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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