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¿Qué es el reclutamiento y dónde buscar candidatos  

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Fecha de publicación: 30 de oct de 2023

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de  UX y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Es importante para las empresas colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado en el momento adecuado. Este es uno de los factores de los que depende el éxito de una empresa.

qué es la contratación, cuáles son sus tareas y qué métodos se utilizan a la hora de seleccionar personal.

Principales tareas de reclutamiento.

Los reclutadores son especialistas que buscan empleados para una empresa. Pueden contratar personas para su empleador o trabajar para una agencia de contratación y buscar especialistas para otras empresas.

El reclutador realiza las siguientes tareas:

1.Recopila información sobre puestos vacantes en la empresa. Debe entender a quién buscar y para qué puestos.

2.Publica vacantes. Aquí es importante describir la empresa y el puesto para que los solicitantes quieran postularse para la vacante.

3.Buscando candidatos. Cuanta más experiencia tiene un reclutador, más métodos conoce para encontrar especialistas.

4.Recopila bases de datos de candidatos. Reclutador, investigadoro fuenteseleccionar candidatos de acuerdo con los criterios requeridos.

5.Asegura un número suficiente de candidatos para las entrevistas finales.

6.Recibe comentarios de los solicitantes. Acuerda los términos y lleva a cabo negociaciones adicionales.

7.prepara una oferta .

Tipos de reclutamiento

Existen estos tipos de reclutamiento:

·Reclutamiento lineal clásico. Busque rápidamente personal de servicio, trabajadores, etc.

·  Reclutamiento masivo de candidatos. Búsqueda de un gran número de empleados para vacantes similares. Necesario cuando se abre una empresa.

· Caza de cabezas. El reclutador atrae a un candidato con habilidades profesionales de otras empresas.

·Selección de gestión . Busque jefes de departamento, altos directivos, etc.

·Búsqueda ejecutiva. Selección de especialistas de la más alta categoría que normalmente no buscan trabajo por sí mismos. Así es como encuentran a los altos directivos, miembros de la junta directiva, etc.

·Preliminar. Busque graduados universitarios y otros especialistas sin experiencia.

El reclutamiento también se divide en interno y externo. La primera opción es cuando un reclutador de empresa busca un candidato. En segundo lugar, la empresa recurre a una agencia de contratación o contrata a un reclutador autónomo. Cuanto mayores sean las calificaciones del candidato, más experiencia debe tener el reclutador para poder interesar al especialista.

Fuentes de reclutamiento

Para encontrar un candidato para una vacante, los reclutadores suelen utilizar las siguientes fuentes:

·Reclutamiento digital. Se trata de una búsqueda de candidatos en sitios de búsqueda de empleo, chats LinkedIn, grupos de Facebook, etc. Si describe la vacante correctamente, puede obtener muchas respuestas de los solicitantes.

·Reclutamiento por referencia. Realizado según recomendaciones. Puede ser interno y externo. En el primer caso, los empleados de la empresa recomiendan a especialistas conocidos, en el segundo, buscan recomendaciones a través de socios y amigos que no trabajan para la empresa. Creo que el 70% de los reclutadores buscan candidatos a través de recomendaciones.( mi recomendación por el momento es que en Perú no debería darse este esquema hasta borrar a los delincuentes que tienen tomando los RRHH).

Nuevos métodos de reclutamiento

Estos son los métodos para encontrar especialistas que utilizan los reclutadores modernos.

Nombre

Descripción de la técnica.

Recursos

Grupos y chats para vacantes en redes sociales y mensajería instantánea.

En grupos y chats especiales, el reclutador publica una descripción de la vacante e indica cómo responder a ella.

Facebook, Instagram

Recursos de búsqueda de empleo en línea

El reclutador publica la vacante de servicios y examina los currículums de los solicitantes que respondieron a ella. También puede ver los currículums de los usuarios registrados que no postularon a la vacante, pero cumplían con los parámetros.

LinkedIn Recruiter, Facebook y otros

Búsqueda automatizada de candidatos utilizando servicios especiales.

El reclutador utiliza servicios especiales para encontrar rápidamente candidatos en plataformas especiales, por ejemplo, LinkedIn. Estos servicios seleccionan currículums de personas que buscan trabajo en función de palabras clave, experiencia, etc.

TurboHiring, Pymetrics, Ideal, Bullhorn, JazzHR, Yello, Avature, Talemetry, CleverStaff

Grupo de talentos para reclutadores

El reclutador dispone de una base de datos de candidatos que fueron rechazados por empresas anteriores.

Base de datos de solicitantes

Etapas de reclutamiento

El reclutamiento consta de las siguientes etapas:

1.El reclutador analiza información sobre las vacantes en la empresa, descubre las preferencias del empleador y determina los requisitos para el candidato.

2.Publica vacantes de empresas en plataformas de búsqueda de especialistas. El reclutador describe la empresa, el puesto y los requisitos del solicitante. También utiliza otros métodos para cubrir la vacante a tiempo. Por ejemplo, redes sociales, headhunting., análisis de la base de datos de candidatos, recursos de búsqueda de empleo online.

3.Recopila información sobre los candidatos y realiza selecciones en función de si cumplen con los requisitos del puesto. Los investigadores también pueden hacer esto. Buscan candidatos adecuados y transmiten los contactos al reclutador.

4.Selecciona especialistas para entrevistas. Muestra su currículum al empleador y acuerda quién irá a continuación.

5.Realiza una entrevista. El reclutador realiza una entrevista inicial y una completa. Conoce y acompaña al candidato, habla sobre las condiciones laborales. A veces puede hacer preguntas especializadas si se especializa en una industria específica, por ejemplo, TI. Pero más a menudo esto lo hace un especialista especializado.

6.prepara una oferta . Cuando la empresa ha seleccionado un candidato, el reclutador prepara una oferta y se la envía al candidato. Y el responsable de RRHH le ayuda a adaptarse a la empresa.

¿Quién hace el reclutamiento en las empresas?

Dependiendo de la estructura de la empresa, la selección de personal se realiza principalmente por:

·Reclutadores, abastecedores e investigadores. Su objetivo es atraer sistemáticamente nuevos empleados.

·HR Generalista . Ayuda a los empleados a adaptarse y hacer mejor su trabajo.

·Propietarios, altos directivos, jefes de departamento. Esta opción se utiliza en empresas con un equipo pequeño.

Los departamentos de reclutamiento y recursos humanos se pueden combinar. Todo depende del proceso de búsqueda de personal en la organización.

Cómo elegir el personal adecuado

un currículum no ofrece una imagen completa, por lo que se necesita un nuevo enfoque para encontrar empleados. Para hacer esto necesitas:

1.Estudie las tareas que realizará el empleado y cree un retrato del candidato ideal.

2.Busque una persona exactamente para el puesto correcto, y no un “soldado universal”. Hay personas que están dispuestas a realizar trabajos rutinarios todos los días y otras que necesitan nuevas tareas. Uno realizará la tarea él mismo, el otro transferirá la responsabilidad. Algunas personas toman decisiones por sí mismas, mientras que otras necesitan instrucciones claras. Es importante encontrar una persona que esté en el lugar correcto.

3.Contratar empleados que tengan tanto la experiencia como las cualidades personales necesarias para esta vacante. De esta forma una persona se adaptará rápidamente al equipo y podrá hacer bien su trabajo.

¿Quiénes son candidatos pasivos?

Los candidatos pasivos son especialistas que no buscan trabajo. Al mismo tiempo, cuentan con todas las habilidades y experiencia profesionales que interesan al empleador.

Los reclutadores suelen atraer a especialistas con buena experiencia y conocimientos de la competencia, atrayéndolos con una oferta lucrativa.

Para contratar a un candidato pasivo, es necesario:

·comprender su motivación en el trabajo;

·ofrecerle mejores condiciones que donde trabaja ahora.

Incluso si un especialista decide aceptar la oferta del reclutador, debe estar preparado para una contraoferta. para saber si un candidato está listo para cambiar de trabajo o permanecerá con su anterior empleador, es posible hacerle algunas preguntas. Por ejemplo:

1.¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

2.¿Qué cambiarías de tu trabajo actual?

3.¿Has intentado solucionar los problemas que surgen?

Si los valores de una persona ya no coinciden con los valores de la empresa o los intentos de resolver el problema no han llevado a ninguna parte, lo más probable es que la persona acepte una nueva oferta.

Y si el candidato ya se fue y regresó a la misma empresa o tiene una buena relación con la dirección, lo más probable es que se quede.

Conclusión

Para agilizar el proceso de contratación, las empresas trabajan con reclutadores. Estudian los requisitos para la vacante, buscan candidatos, realizan entrevistas, discuten las condiciones y preparan una oferta. También pueden buscar especialistas que no busquen trabajo, pero que cumplan con los requisitos de la vacante. El objetivo de la contratación es cubrir una vacante. Buena cacería.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Whatsapp: 51924118897 – 51939416004

Lima Perú 🇵🇪

Sitio web verlista.com

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