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Pruebas de motivación de los empleados [Cómo responder el cuestionario de motivación]

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Al contratar personal para un trabajo, es importante evaluar el potencial de motivación de una persona desde todos los ángulos. Para ello, existe una metodología de comprobación de la conformidad con el cargo desempeñado en función de las cualidades personales y el carácter del candidato. Las pruebas de motivación profesional son especialmente importantes para descartar candidatos inadecuados. Muy a menudo, la prueba de motivación en el trabajo es un cuestionario de personalidad profesional OPQ.

¿Próximas pruebas de motivación?

Cómo prepararse para la prueba de motivación laboral

En primer lugar, al solicitar un puesto de trabajo, se recomienda consultar con Recursos Humanos o en el texto de descripción de la vacante qué cualidades son bienvenidas en un empleado. Esto le permitirá posicionarse correctamente en relación con las autoridades.

Se recomienda que tome una prueba de práctica para comprender en qué concentrarse mientras se prepara para su entrevista. Para ello se utiliza la prueba en línea “OPQ32”. Después de completarlo, el usuario recibe un perfil personal, que indica las cualidades y factores a los que se recomienda prestar atención.

Después de eso, se propone pasar pruebas psicológicas educativas basadas en el modelo de personalidad big5 para aprender a mostrar solo aquellas cualidades que necesita el empleador.

Como todo test psicológico, el cuestionario motivacional se basa en un grupo de preguntas que evalúan la honestidad de las respuestas del candidato.

La prueba de motivación no consiste en descartar candidatos. Su significado es evaluar adecuadamente las aspiraciones y motivaciones de una persona. Sin embargo, esto no significa que al mostrar cualidades negativas, una persona aún obtendrá un trabajo. Los empleadores a menudo rechazan candidatos en función de su perfil de personalidad, independientemente de la experiencia laboral y las referencias.

Para mostrarle al empleador las cualidades que se necesitan en un puesto en particular, es importante comprender cómo funcionan las pruebas de personalidad, qué declaraciones son responsables de qué cualidades.

Al resolver pruebas prácticas y de motivación educativa con respuestas, los usuarios aprenden a seleccionar solo aquellas afirmaciones que los caracterizan de manera positiva. Al hacerlo, es importante considerar la escala de la honestidad. Es decir, no podrá “adivinar” las respuestas y elegir declaraciones al azar.

Antes de acudir a una entrevista, se recomienda preguntar a Recursos Humanos qué formato de pruebas psicológicas utiliza el empleador.

Por regla general, Recursos Humanos está dispuesto a contactar y ayudar a los candidatos que hacen las preguntas correctas.

La base de la prueba de diagnóstico de motivación SHL

El cuestionario OPQ32 fue desarrollado por SHL. SHL desarrolla herramientas para la evaluación objetiva de los empleados, además de brindar servicios de consultoría.

Análogo del cuestionario OPQ32:

El cuestionario evalúa el temperamento del futuro empleado y sus inclinaciones profesionales, el impacto en el equipo, así como la capacidad de liderazgo.

La prueba de motivación laboral determina los estándares profesionales para la contratación de empleados, permite un uso más racional de los recursos y predice el comportamiento de un nuevo empleado.

La tarea del examinado es elegir entre 4 afirmaciones 2: caracterizándolo en mayor o menor medida.

El cuestionario test evalúa 32 factores de personalidad, recogidos en 3 apartados:

Gestión de personas: los criterios para los tipos de comportamiento de los empleados.

La gestión de tareas es un criterio de la capacidad de procesar conjuntos de datos y un reflejo de las prioridades.

Autogestión – criterios para evaluar deseos, emociones y actitudes laborales.

Estas y otras preguntas permiten comparar el resultado de un candidato con una muestra relevante (por ejemplo, con otros candidatos para el mismo puesto) para posteriormente formar el perfil de personalidad de un participante en 32 escalas.

Prueba de motivación “BigFive

Big 5 es un cuestionario de personalidad de cinco factores destinado a evaluar a un candidato a través de un modelo disposicional de la personalidad de una persona.

Así es como se determina la predisposición del empleado para el trabajo futuro. En la etapa de selección de personal, el empleador determina la factibilidad de contratación.

El cuestionario consta de 75 declaraciones estructuradas que caracterizan el estado psicológico de una persona.

Para diagnosticar la gravedad de cada factor básico, se utilizan las subcualidades de la personalidad:

Subcualidades en la prueba para determinar la motivación

Franqueza

– Con los pies en la tierra, realista;

– Imaginativo, juguetón;

– El arte no despierta interés;

– disfruta del arte;

– Sensibilidad reducida;

– Se interesa por los momentos emotivos;

– Prefiere la rutina y los hábitos;

– Ama la novedad y la experimentación;

– Específico;

– abstracto, teórico;

– Conservador;

– Liberal, tolerante;

Emocionalidad

– Calma;

– Inquieto;- Equilibrado;

– temperamental;

– Libre de sentimientos de culpa;

– Sentirse culpable;

– Es difícil avergonzar;

– Fácilmente avergonzado;

– resistir las tentaciones;

– Fácilmente susceptible a la tentación;

– Resistente al estrés;

– Sensible al estrés;

Benevolencia

– Cínico, suspicaz;

– Crédulo;

– Secreto;

– Abierto;

– Sensible;

– Generoso;

– Capaz de competir;

– Cooperador;

– Tacaño;

– Modesto;

Extroversión

– Cerrado en la comunicación;

– Abierto;

– Solo;

– social;

– adaptarse a las circunstancias;

– Dominante en el caso;

– Relajado;

– Enérgico, apresurado;

– Evita impresiones fuertes;

– Buscando impresiones fuertes;

– Grave, moderado;

– Alegre, alegre;

Buena fe

– espontáneo;

– Preparado;

– Desorganizado;

– Limpio, organizado;

– Rompe o pasa por alto las reglas;

– Sigue las reglas;

– Descuidado;

– Enérgico, trabajador;

– Distraido facilmente;

– Enfocado, adicto al trabajo;

– Decisiones apresuradas, apresuradas;

– Sopesa las decisiones cuidadosamente.

Así es como se ve el modelo BigFive, que se ha vuelto popular y ha adquirido un significado práctico en la práctica de reclutamiento internacional.

Conclusión

Al contratar para evaluar la motivación, los empleadores utilizan diferentes formatos de cuestionarios y pruebas psicológicas. Los sistemas de calificación más comunes son de SHL y Big5. En las empresas estatales  se deberían o se están utilizando las pruebas tradicionales SMIL (las MMPI), Raven, Cat. En cualquier caso, sin la debida preparación, es imposible garantizar una entrevista. En la práctica de reclutamiento, hay casos raros en los que, a primera vista, los candidatos adecuados fueron rechazados en función de su perfil psicológico.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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