Portada » Proceso de contratación en la agencia de contratación.

Proceso de contratación en la agencia de contratación.

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

El procedimiento para buscar y seleccionar un candidato para un puesto vacante en la empresa, con un enfoque diversificado de este proceso y la existencia de varios métodos y métodos de selección de personal, tiene una cierta secuencia, el cumplimiento y la implementación del procedimiento establecido le permite obtener un resultado de alta calidad. No consideramos aquí los problemas y problemas que surgen para los Clientes en la etapa de selección de una agencia de reclutamiento; ese es otro tema.

Considere el procedimiento de selección de personal en términos de la participación de dos partes en él:

la Compañía (Cliente) y la Agencia de Personal (Contratista). La interacción se realiza de forma remunerada.

ETAPA 1: APELACIÓN DE LA EMPRESA A LA AGENCIA DE CONTRATACIÓN.

Al confiar el trabajo de reclutamiento del personal, la compañía del Cliente transmite sus expectativas a la agencia de reclutamiento Pero … no siempre al mismo tiempo, se da cuenta de la importancia y la necesidad de realizar ciertas acciones de su parte. Estamos hablando de proporcionar a la agencia de reclutamiento información completa sobre la empresa, las vacantes, las expectativas del cliente y los requisitos para los solicitantes de esta vacante.

Como regla general, al momento de contactar a una agencia de reclutamiento, la compañía ya comprende que no es posible encontrar al empleado necesario por sí solo. Al mismo tiempo, algunas compañías están dispuestas a proporcionar información completa, mostrando un interés total en la salida rápida de un empleado al trabajo; Otras compañías consideran que es posible proporcionar un mínimo de información: deje que la agencia gire como quiera. Al final, puede conectarse con una docena más de SC (agencias de reclutamiento), una de ellas, de una forma u otra, ahora o más tarde, pero proporcionará un candidato. ¡Pero son precisamente las empresas las que buscan ayuda en la selección de personal! Y debe decidir por sí mismo cuál es el propósito de postularse a una agencia de reclutamiento: ahorrar en el pago de la agencia o atraer al especialista adecuado para la empresa.

Las empresas deben estar preparadas:

  • para compartir la información necesaria para la búsqueda ;
  • comprender los problemas por parte de los reclutadores;
  • Mantener comentarios sostenidos en el proceso de colaboración.

ETAPA 2: CONSULTAS PRELIMINARES, ANÁLISIS DEL PERFIL DE VACANTES.

Una vez que se alcanza la comprensión en la primera etapa, comienza la discusión del proyecto, que permite a la agencia de reclutamiento llevar a cabo lo que se llama “ajuste” de todo el proceso, para identificar y coordinar con el cliente los puntos clave en los requisitos, expectativas, preferencias, etc. Se está llevando a cabo una evaluación preliminar , mercado, perspectivas y posibles términos para cerrar una vacante. El cliente recibe información sobre las condiciones del mercado para esta vacante. Hay una discusión bilateral de todos los temas del procedimiento de selección de personal : se ajustan los requisitos, los términos de interacción, el procedimiento y la consideración de los candidatos, etc.

ETAPA 3: LAS PARTES PROCEDEN A LA FORMACIÓN FINAL Y APROBACIÓN DEL PERFIL DE VACANTE:

  • discusión de los términos de cooperación;
  • costo de los servicios;
  • obligaciones de garantía;
  • proporcionado por una agencia de reclutamiento, etc.

La aprobación y legalización de los acuerdos alcanzados y la firma del acuerdo completa la fase de negociación. Decisiones tomadas.

Comienza la diversión: el trabajo de encontrar y seleccionar personal. El trabajo es complejo, multifactorial, requiere un consultor de personal altamente calificado, experiencia y … en la mayoría de los casos no es visible para el Cliente.

ETAPA 4: LA AGENCIA COMIENZA LA BÚSQUEDA, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE CANDIDATOS.

La opinión común sobre el procedimiento simple y sin complicaciones para buscar hojas de vida en Internet (en sitios en la red) es muy, muy errónea. Esta es la etapa más lenta y difícil del proceso de reclutamiento, y en ausencia de personal calificado, aún más. Es por eso que los servicios de las agencias de contratación son demandados por el mercado.

Planificación y distribución del trabajo, determinación de criterios y parámetros clave, métodos y direcciones de búsqueda, etc. Búsqueda directa, selección y evaluación de candidatos. Uno de los procedimientos requeridos es una entrevista en una agencia de reclutamiento, una reunión en persona con un consultor de reclutamiento.

Los especialistas de una agencia de contratación, por regla general, entienden bien no solo las expectativas y necesidades de sus clientes en las cualidades profesionales de un futuro empleado, sino también el tipo de persona que se adapta lo antes posible y se desarrollará con éxito en la empresa en el futuro. Tal trabajo es especialmente efectivo cuando la asociación agencia-empresa es a largo plazo y dura años.

ETAPA 5: PRESENTACIÓN DEL CANDIDATO

Después de una selección exhaustiva y en varias etapas de los candidatos, se seleccionan los más dignos, las mejores entrevistas pasadas en la agencia.

Sobre la base de toda la información recibida y recopilada, los especialistas de la agencia de reclutamiento crean un currículum, que refleja la experiencia, los resultados obtenidos y otra información.

Al mismo tiempo, a solicitud del cliente (si es necesario), junto con un currículum, se puede proporcionar información adicional para evaluar ciertas cualidades profesionales y la experiencia del candidato.

El currículum se envía a la empresa para su consideración. Después de eso, la compañía informa al consultor de la agencia sobre los resultados de la consideración del currículum, para cada candidato, y en caso de rechazo, indica los motivos del rechazo. Esta retroalimentación le permite a la agencia de reclutamiento ajustar su trabajo, tener en cuenta todos los deseos del cliente, lograr el máximo resultado esperado.

En el caso de una decisión positiva sobre el currículum, las partes pasan a la siguiente etapa: realizar una entrevista en persona en la empresa del empleador.

ETAPA 6: ORGANIZACIÓN DE REUNIONES Y ENTREVISTAS EN LA EMPRESA.

Al reclutar personal, la agencia de reclutamiento siempre brinda servicios para organizar y coordinar todo el proceso de interacción entre la empresa y el candidato hasta que se complete el trabajo de la agencia y las partes estén de acuerdo (o en desacuerdo). ¡No estés preparado para evaluar tal ayuda! Para algunas vacantes, la duración de las negociaciones y reuniones puede ser, por decirlo suavemente, no rápido, a veces se prolonga durante varios meses.

Comentarios y recomendaciones, resolución de disputas. Las negociaciones, consultas pueden llevarse a cabo siguiendo los resultados de la entrevista final o cuando se discuten las condiciones de la Oferta de trabajo. Y todo esto, al final, tiene como objetivo acordar la fecha de salida del candidato para trabajar para la empresa del cliente.

ETAPA 7: MANTENIMIENTO Y GARANTÍAS.

Después de que el candidato se pone a trabajar, las obligaciones de garantía de la agencia comienzan a aplicarse, y si el especialista es despedido de la compañía del cliente antes del final del período de garantía (o período de prueba), la agencia de reclutamiento proporcionará a la compañía un servicio de reemplazo gratuito.

El número de reemplazos puede variar, pero en la mayoría de los casos se proporciona un reemplazo por única vez. La duración del período de garantía depende de la vacante particular y puede variar de 1 (para posiciones lineales) a 12 meses (posiciones superiores). Las consultas, asistencia y apoyo en virtud de los acuerdos se proporcionan de forma gratuita.

En términos generales y en la mayoría de los casos, el proceso de reclutamiento se ve exactamente así. Estaremos encantados si nuestra información lo ayuda a tomar la decisión correcta. Además, siempre puede obtener asesoramiento profesional del personal de verlista.com. buena cacería

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00