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Preguntas que te harán en una entrevista para una vacante de diseñador UX / UI

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola hoy vengo con otro artículo de UI/UX para seguir profesionalizando los rrhh y también para los UX puedan saber que preguntas les podrían hacer en cada entrevista mi nombre Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú ahí vamos.

UI

1. ¿Cómo define el diseño de experiencia de usuario?

Al responder a esta pregunta, debe centrarse en su comprensión única y definición clara del diseño de la interfaz de usuario como diseñador. Por supuesto, también puedes aprovechar esta oportunidad para contar brevemente una historia que siente las bases para que luego muestres el concepto del proyecto. En cualquier caso, al responder preguntas, asegúrese de tener en cuenta la comprensión y comprensión personal, y no los conceptos generales del libro.

Por ejemplo, al responder esta pregunta, concentrese en la empatía y la comprensión de la importancia de los usuarios. De esta manera, puede utilizar los conocimientos psicológicos adquiridos, ofrecer la experiencia de investigación antropológica que ha realizado en el pasado y enfatizar la importancia del diseño basado en la experiencia del usuario.

2. ¿Cuál es su proceso de diseño general?

Cada diseñador tiene su propio proceso de diseño único que es comprensible. Pero lo que importa es su capacidad para describir el proceso de diseño y explicar la lógica detrás del método. Una buena manera de resolver este problema es formar un proceso completo en el cerebro. Por supuesto, el entorno de desarrollo establecido en el proceso también es importante. Diferentes entornos de diseño necesariamente requieren diferentes procesos. Comprender y comprender el entorno de diseño y elegir el proceso de diseño más adecuado también es una ventaja para los diseñadores de experiencia de usuario.

Por lo tanto, al responder estas preguntas, debe preguntarle al entrevistador sobre los detalles de diseño relevantes, responder preguntas de diseño específicas que enfrenta la empresa o hablar sobre su proceso de diseño en ciertos escenarios de diseño.

Antes de comenzar a diseñar, haga las preguntas pertinentes, aclare la dirección general y la estructura de la solución al problema, y ayúdeme a elegir la estrategia adecuada y las herramientas de interacción con el usuario.

3. ¿Qué aplicaciones y sitios web te gusta usar?

Al responder a esta pregunta, debe considerar a su audiencia, es decir, las preguntas del entrevistador, e intentar enumerar las aplicaciones y los sitios web que son importantes para el diseño de la interfaz de usuario.

Cuando se trata de factores de la experiencia del usuario, es mejor tratar de representar sus valores como diseñador. Al elegir algunas aplicaciones de software o sitios web que le interesen y que puedan ayudarlo fácilmente a resolver los puntos débiles, también puede dejar una profunda impresión en el entrevistador.

4. ¿Cómo trabaja con otros ingenieros, gerentes de producto y diseñadores?

La capacidad de enfatizar y comprender la motivación de los colegas también es importante. Los ingenieros, gerentes de productos y otros diseñadores tienen necesidades y objetivos especiales. Si puede percibirlos y comprenderlos con sensibilidad, puede adoptarlos lo antes posible para comunicarlos mejor y completar el diseño.

Como ingeniero, es especialmente importante para mí centrarme en el diseño de interacción y dar buenos ejemplos. Los ingenieros son los principales responsables de crear un producto, así que asegúrese de que sus funciones interactivas funcionen correctamente en todos los casos de uso, ahorrando tiempo y frustración a sus amigos ingenieros. Además, trata de aprender a usar tu lenguaje de ingeniería, es decir, aprende a programar. En términos de aprender a codificar, HTML, CSS y JavaScript son buenos lugares para comenzar.

En cuanto a los gerentes de producto, deben enfatizar la comunicación, la narración y los compromisos. El gerente de producto es responsable de limitar el tiempo para completar el producto y reunir al personal de administración para garantizar que el proyecto funcione sin problemas. Asegúrese de comunicarse con su gerente de producto. Cuando se trata de persuadir a otros inversores o accionistas, los diseñadores deben preparar una historia más completa de su diseño para que su trabajo sea más fácil y persuasivo.

En lo que respecta a los diseñadores, la pantalla está bien, sin más preámbulos. Concéntrese en los problemas de diseño, no en las preferencias personales de diseño. Trabajar con otros diseñadores es una rara oportunidad de diseño colaborativo y también puede motivarlo a hacer mejor su trabajo de diseño. De hecho, cuando se trata de colaborar con otros diseñadores, las personas prefieren combinar diseños; es una excelente manera de lograr compartir el diseño y empoderarse.

5. ¿Qué celebridades seguiste o qué artículos?

Al responder a esta pregunta, no se confunda. Entonces, busque celebridades respetadas en la industria y comience a prestar atención y leer: hay muchos artículos y trabajos de grandes diseñadores que pueden inspirarlo. Si no tiene una lista de diseños de celebridades, no se preocupe, es fácil encontrarla en LinkedIn, Medium, Twitter u otros blogs de diseño. Si eres lo suficientemente valiente, también puedes intentar contactarlos y hacer una conexión práctica. Las celebridades en el círculo de diseñadores son muy amigables, no te preocupes por eso.

6. ¿Cuál es el proyecto de diseño más interesante que has hecho?

Usa esta pregunta para contar una historia. Por supuesto, cuando cuente, debe incluir los elementos comunes de todas las historias clásicas: historia, oportunidad, desarrollo, dificultades y victoria. Hable acerca de lo que hizo con este proyecto. Y concéntrese en por qué este proyecto es tan importante para usted. ¿Está relacionado con los colegas involucrados, la situación, la oportunidad u otros factores?

Como joven diseñador, al responder a esta pregunta, describí mi primera experiencia de diseño de un espacio compartido en Tokio. Dado que esta es la primera vez que pruebo y hago diseño de interfaz de usuario como diseñador, esta experiencia es muy importante para mí. También es la primera vez que realmente experimenté con diferentes principios de diseño, me desafié a completar un diseño en un país extranjero y prosperé con la ambigüedad y la incertidumbre: al principio, realmente no sabía lo que estaba haciendo. Pero el diseño práctico me dio la capacidad de observar, probar e iterar, y sentó las bases para resolver más tarde los desafíos de diseño digital del mundo real.

7. ¿Estás más preparado para luchar solo o participar en el trabajo en equipo?

Al responder esta pregunta, la clave para responderla es describir su conocimiento de su trabajo y demostrar flexibilidad en la resolución de problemas. Es posible que desee considerar factores como el tamaño de la empresa entrevistada, la cultura corporativa que conoce y cómo se adaptará a los cambios dinámicos de la empresa. Por supuesto, también necesitas mostrarte realmente. El entrevistador espera usar esta pregunta para comprender cómo puede llevarse bien con otras personas para determinar si puede adaptarse e integrarse a la nueva cultura corporativa lo antes posible.

Cada vez que responda una pregunta relacionada, dibujaré un gráfico de distribución de energía diaria para un análisis descriptivo. Me encontré feliz de “comprar mi cabeza” por la mañana, colaborar con colegas por la tarde y tener tiempo para digerir contenido y encontrar inspiración por la noche. Intentaré equilibrar y ajustar mi modo de operación en función de la atención de los demás y la dinámica que me rodea.

8. Cuéntenos sobre algunas tareas que le resultan difíciles. ¿Cómo decidiste?

Trabajar en una startup de rápido crecimiento a menudo inevitablemente plantea desafíos (por supuesto, si no es así, entonces no trabajas en una startup). Recuerde que enfrentó desafíos muy difíciles y difíciles desde el principio, y luego trabajó duro para superar la incertidumbre, luchó y luchó hacia adelante y finalmente obtuvo algo. Por supuesto, este ejemplo no tiene que ser muy exitoso siempre y cuando el proceso refleje tu deseo de explorar, experimentar e innovar, así como demostrar tu capacidad de aprender y adaptarte a nuevos desafíos.

9. ¿Por qué le gustaría trabajar en nuestra empresa?

Responda a esta pregunta desde el punto de vista del diseñador sobre la situación en la empresa. Concéntrese en el sistema de la empresa, la cultura del diseño, los desafíos de diseño que enfrentan los colegas y otras empresas, y más. Haz que la descripción sea más personal e intenta mostrar algunos de tus propios puntos de vista y opiniones. Habla sobre la integración de la empresa con tu pasado y cómo la empresa puede llevarte a donde quieres estar. Lo principal es mostrar claramente lo que quieres y cómo lograrlo.

Por ejemplo, acaba de dejar la empresa anterior antes de solicitar un trabajo de tiempo completo. Sabe que quiere encontrar otra empresa, una empresa en la que pueda guiarse, que tenga una cultura de diseño próspera y que pueda resolver problemas por lotes.

10. ¿Cuáles son las razones por las que trabaja?

Esta es la pregunta más difícil para los jóvenes diseñadores. Debido a que los jóvenes diseñadores tienden a carecer de experiencia en diseño, solo tienen pasión y ganas de aprender. Por lo tanto, al responder esta pregunta, enfatice su pasión y deseo de aprender. Por supuesto, esto no es fácil de decir, pero expréselo a través de su tono y lenguaje corporal.

Al mismo tiempo, muéstrele al entrevistador algunos proyectos personales que haya completado, publicaciones de blog y otras formas de diseño de contenido para probarlo.

10. Describa su proceso de diseño.

No existe un estándar establecido en el proceso de diseño y, por lo tanto, todas las respuestas son buenas, incluso si su proceso de diseño es diferente al de otros diseñadores. Con esta pregunta, el entrevistador quiere comprender su enfoque del trabajo, si puede abordar el proyecto metodológicamente y dividir todo el proceso en pasos lógicos para completar el proyecto a tiempo y con éxito. En tu respuesta, el entrevistador llama la atención sobre tu forma de pensar, sobre cómo puedes encontrar soluciones a los problemas. Me hicieron esta pregunta en casi todas las entrevistas. También se le pueden hacer preguntas adicionales como:

• ¿En qué equipo/ambiente te gusta/te gustaría trabajar?…

• ¿Qué harías si las cosas no salieran como quieres y tuvieras que cambiar el proceso de diseño y empezar de nuevo?…

Si no es flexible en su trabajo y trabaja duro / groseramente, no tolera la interferencia en su proceso, lo más probable es que se note en su historia, y a las empresas / negocios / equipos no les gustan esos empleados.

Examine su currículum y su cartera por dentro y por fuera. Estudiar la vacante de la empresa y el tipo de actividad de la empresa. Toda esta información te puede venir bien a la hora de responder a esta pregunta, puedes predecir qué respuesta espera de ti el entrevistador y qué experiencia tienes más acorde con los intereses de la empresa. En este caso, podrá dar ejemplos específicos de su trabajo anterior y vincularlos a los elementos de la vacante de la empresa.

Antes de la entrevista, siempre escribo las habilidades necesarias para la empresa (que son adecuadas según mi experiencia), y pienso en mi cabeza cómo se pueden combinar. Escucho la historia (si la hay) sobre la empresa/proyecto tanto como sea posible, escribo rápidamente los puntos principales que pueden interesar al interlocutor. Y en cualquier oportunidad (si lo veo oportuno) cuento qué y dónde lo hice, qué experiencia obtuve y cómo esta experiencia me ayudará a trabajar en el proyecto de su empresa.

11. ¿Qué error cometiste antes?

No me gustan esas preguntas, porque necesitan una respuesta positiva, aunque en principio la pregunta es sobre un punto negativo. El reclutador quiere entender qué tipo de persona eres, cómo describes el problema y cómo saliste de la situación, qué te ha enseñado esta experiencia. Entonces, ¿aprendiste alguna lección al cometer este error?

La mejor respuesta a esta pregunta es dar un ejemplo específico de su pasado. Debe responder con honestidad, pero al mismo tiempo no entrar en negatividad y algún tipo de hostilidad personal. Es mejor si es un ejemplo inofensivo de tu experiencia previa de que aún eras joven e inexperto. Una versión tan ligera del error, puedes (si sabes cómo) bromear sobre este tema. Para que puedas calmar la situación. Simplemente hable brevemente sobre la situación en la que cometió un error y luego cambie a lo que le enseñó. También describa qué pasos ha tomado para nunca volver a cometer el mismo error. Cuando describa lo que ha aprendido, intente resaltar las cualidades o habilidades que ha adquirido y enfatice que son importantes para el nuevo puesto. También puedes explicar que el error que te tomó por sorpresa te hizo más fuerte e inteligente. y ahora esta experiencia y las habilidades adquiridas en ella son tu fuerte. Naturalmente, debes hablar de algún tipo de error profesional en tu trabajo, por ejemplo, no debes decir que tuviste una pelea con alguien y algo así.

12. ¿Qué fue difícil en la posición anterior? ¿Qué problemas enfrentaste?

Estar preparado.

• En primer lugar, deberá describir el problema.

• Y luego tienes que mostrar cómo resolviste activamente esta situación. No es necesario que una persona tome la decisión de demostrar que usted llamó y utilizó los servicios de otras personas y que esta fue la mejor solución al problema.

• En la última parte, puede compartir su filosofía personal en la conducta del trabajo o la ética laboral.

Vale la pena decir que no necesita inventar ningún problema global y decir cómo salvó a la empresa del colapso financiero. Esto está más allá del poder de un diseñador ordinario. El ejemplo puede ser bastante ordinario y simple. Por ejemplo, ¿cómo ayudó a resolver un desacuerdo entre dos colegas que estaban en desacuerdo sobre un problema? Lo que percibes como un problema y cómo lo resuelves dice mucho de ti como persona.

Por ejemplo, cuento cómo, cuando entré a trabajar como diseñador en una gran empresa, al principio me costó entender el flujo de trabajo y la jerarquía de distribución de responsabilidades entre los miembros del equipo. Esto era nuevo para mí y simplemente no entendía en qué se diferencia Product de Project Manager y cómo lidié con este problema contactando más a mis colegas, haciendo más preguntas, leyendo mucha documentación, etc.

13. Tus fortalezas y debilidades.

Esta pregunta me la hicieron TODAS las empresas en las que me entrevisté. Prepare las respuestas con anticipación, apréndalas. Además, al responder, siempre tenga en cuenta la descripción del trabajo. Y mencione en la respuesta sobre fortalezas los puntos que escribieron en su descripción del candidato ideal. Por ejemplo, si tiene mucho trabajo que hacer en un proyecto con un equipo grande, diga que su punto fuerte son las excelentes habilidades de comunicación, que puede trabajar con personas completamente diferentes. Suelo decir que mi punto fuerte es que hago el trabajo muy rápido, puedo producir muchas opciones de diseño y ejecutar varios proyectos en paralelo (este es realmente mi punto fuerte y, por lo general, a las empresas les gustan estas cualidades en un empleado).

Al responder a la pregunta sobre las debilidades. Evita aquellos puntos para los que quizás no encajes en el puesto. Por ejemplo, si tiene que trabajar en una startup de criptografía, no diga que no entiende nada sobre criptografía. Y no importa qué debilidad mencione, trate de mantener la respuesta positiva.

Por ejemplo, después de mis fortalezas, suelo decir que esa también es mi debilidad, que los gerentes están felices de darme demasiado trabajo y sucede que por eso tengo que trabajar hasta tarde, mi familia sufre en consecuencia. Pero también enfatizo que estoy trabajando en esta deficiencia mía de todas las formas posibles y tratando de transmitir a los gerentes que a veces necesito descansos. En general, en este lugar suelo bromear y todos nos reímos. 😁 Saber bromear, ¡te ayudará!

13. ¿De qué proyecto te sientes más orgulloso y por qué?

Con esta pregunta, el reclutador puede aprender mucho sobre ti. Él quiere escuchar:

• qué tan bien puede liderar un proyecto o situación;

• y cuál es su enfoque para la resolución de problemas;

• y cómo su experiencia puede ayudar en la gestión exitosa del proyecto;

• ¿Cuál es tu ética de trabajo?

• y comprender cómo maneja el estrés;

• ¿Cuál es su experiencia profesional más significativa?

Como con todo lo demás, se necesita una buena preparación. Escriba usted mismo una lista de proyectos en los que participó. Escribe al lado de cada uno tu rol y tu participación directa, trabaja para llevar este proyecto a la meta. ¿Cuál fue el propósito de cada proyecto? Sopesa qué proyecto te muestra lo mejor y es el más significativo en tu carrera.

Luego queda describir este proyecto y decir por qué estás tan orgulloso de él. Use el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) nuevamente para describir una respuesta concisa (pero concisa). Asegúrese de demostrar en su respuesta la capacidad de priorizar, tomar decisiones y administrar el trabajo a tiempo.

Elige un proyecto nuevo para que puedas recordar todos los detalles y dejar en claro que estás haciendo algún tipo de “hazañas” año tras año. Suena extraño si el proyecto del que estás orgulloso fue hace cien millones de años.

13. Si hubiera una oportunidad de cambiar algo en un proyecto anterior, ¿qué sería?

Con esta pregunta, el entrevistador quiere entender varias cosas:

• si puede evaluar objetivamente el área de mejora en su trabajo,

• comprenda si usted es una persona activa y positiva, si algo le preocupa en cambiar el trabajo realizado.

El mejor enfoque para responder a esta pregunta es elegir un área en la que su proyecto realmente necesite cambiar y, preferiblemente, un área en la que haya estado directamente involucrado.

Por ejemplo, puede mencionar que el proyecto era muy urgente para la empresa, por lo que tuvo que comprometerse con el negocio en algunos temas y, por lo tanto, piensa que en este momento le gustaría mejorar la calidad de algo y algo que originalmente no pudo hacerlo debido a los plazos ajustados.

14. ¿Cuál es el próximo paso para los dispositivos móviles? ¿Cuál crees que será el próximo gran avance en los dispositivos, en las criptomonedas?

Nuevamente, una pregunta muy común. Creo que se pide entender si entiendes esta área, si lees noticias del mundo del diseño y la tecnología, si te interesan los mundos que te rodean, porque es muy importante para un diseñador estar en tendencia, saber lo que está sucediendo alrededor y estar en esta ola. Aquí solo puedo aconsejarle que averigüe mentalmente antes de la entrevista, ¿cuál de estas preguntas se puede hacer? Si la empresa se dedica a las criptomonedas, estoy casi seguro que preguntarán, si son aplicaciones móviles, entonces preguntarán por los teléfonos móviles.

Siempre tenga en mente alguna imagen futurista del futuro. Responda la pregunta con confianza, está claro que estas son solo sus conjeturas y nadie sabe cómo resultará todo en el futuro. Por lo general, enciendo la fantasía, por ejemplo, recuerdo todas las noticias que leí, discutí sobre este tema y doy toda esta información.

Es muy importante estar al tanto en estos días. Mantén tu nariz en el viento, la cola con un arma. Dado que esta es una pregunta tan abstracta, puede bromear sobre ella y mostrar su humor, y demostrar que es optimista y mira positivamente las cosas nuevas, los cambios para mejorar.

15. Describa un servicio popular cuyo diseño le guste/no le guste y por qué.

No describiré la respuesta a esta pregunta durante mucho tiempo. No todas las empresas hacen esta pregunta. Una pareja. Por ejemplo, Facebook, alguien más me preguntó, no recuerdo. 

16. ¿Dónde te ves en 5-10 años?

El entrevistador hace esta pregunta para comprender sus objetivos profesionales y cómo encajará un puesto vacante en su plan. Él quiere contratar al candidato que estará activo en el trabajo, cuyas metas futuras están alineadas con los planes de la compañía para este puesto, entonces todos tendrán una gran combinación de ganar-ganar.

También se pueden hacer preguntas relacionadas:

• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

• ¿Cuál es tu trabajo ideal en esta etapa de tu carrera?

• ¿Qué estás buscando?

• ¿Cómo define usted el éxito?

• ¿Qué es lo más importante para ti en tu carrera?

Está claro que el reclutador tomará al candidato que vea este puesto como el trabajo de sus sueños. Quien ve esta posición como una nueva oportunidad de carrera. Quién dará todo lo mejor.

Quizás ya hayas respondido la pregunta de por qué te gusta su compañía. Pero él quiere comprobar este hecho una vez más con esta pregunta.

Por ejemplo: si solicito un puesto de UX / UI, respondo esta pregunta: sí, soy un estudiante de último año en diseño visual, pero aún necesito trabajar en mis habilidades de UX, y en el futuro planeo convertirme en un profesional en UX, y esta posición me ayudará en esto lo mejor posible, porque estaré rodeado de profesionales en su campo, que la empresa presta mucha atención a UX, y que hay especialistas en UX geniales en mi equipo, etc.

O por ejemplo: si una empresa se dedica a juegos o criptografía, digamos que siempre te ha interesado los juegos/criptomonedas, ahora estás intentando por todos los medios llegar a un nivel profesional en esta área, te fascina mucho y eso sabes con certeza que te quemarás con él en 5 y después de 10 años…

17. ¿En qué oficina, ambiente, equipo se siente cómodo para trabajar?

Esta es una pregunta puramente práctica. Hay personas que aman la paz y la tranquilidad, hay personas a las que les gusta sentarse en un espacio abierto, escuchar el alboroto de los colegas y pasar el rato con ellos. A alguien le gusta un plan de trabajo reflexivo y tranquilo, a alguien le gusta un estilo de cambio acelerado. Es muy importante que tu mundo interior y tu filosofía coincidan con la filosofía y vida de la empresa. No querrás contratar a una persona a la que no le gusta el ambiente de la oficina en el primer mes y se va. Así que sé honesto. Di lo que amas y lo que te estorba en tu trabajo. Normalmente no tengo problemas con este tema. Me adapto rápido a todo, tanto al estrés como a la tranquilidad, he trabajado tanto en grandes como en pequeñas empresas. Entonces lo digo, de hecho, no me importa el oropel externo, pero lo que es realmente importante para mí es que, en primer lugar, estaba interesado en el producto, para poder vivir con él,

18. ¿Qué preguntas tienes?

¿No sabías qué preguntar antes? Ahora lo sé y comparto 😉.

Suelo preguntar las siguientes cosas:

• ¿Cuál es el proceso posterior de la entrevista? Qué y cuándo debo esperar del entrevistador. Por lo general, en este punto explican que debo esperar una carta de ellos en ese momento. Si pasé 1 ronda, entonces será tal y tal.

• ¿Cuál es la composición de mi equipo directamente. ¿Hay otros diseñadores, qué están haciendo? ¿Qué debo hacer (si no se ha dicho ya). ¿Con quién estaré en estrecho contacto además de los diseñadores? Preguntas como estas le darán mucha información sobre la empresa y el puesto que tendrá por delante.

• Si es una startup, pregunta de dónde obtienen sus fondos. Esto es muy importante, porque no quieres ir a trabajar, venir a una ciudad extranjera y en un par de meses descubrir que la startup se ha declarado en quiebra.

• Hago algunas preguntas específicas sobre la empresa y el producto, que no entendí bien de la entrevista y la información de su sitio web, de la oferta de trabajo. Por lo general, estas preguntas son muy populares, porque demuestra que está interesado en el producto, que estaba interesado en él, se sumergió en él y ellos estarán dispuestos a compartir dicha información con usted. Y por su parte, este producto se hará más claro.

19. BONO.

También te escribiré algunos consejos y esos errores con los que sin saberlo puedes tropezar:

1. Grabar entrevistas en video. Le aconsejo que haga esto para escuchar su discurso. Desplácese por las preguntas que no sabía y prepárese para ellas más tarde. Vuelva a escuchar si necesita cualquier información.

2. Durante la entrevista, anote (números, RFP, nombres, datos importantes). Si se trata de una videollamada, el oyente se sentirá halagado de que estés atento a los datos. Estará complacido si hablas de las personas del equipo y las llamas por sus nombres. Y no hacer preguntas como: “¿Cuál es su nombre allí, con quién tendré que trabajar más, lo olvidé”. Por ejemplo, tales registros a menudo me ayudaron a responder preguntas: si el entrevistador dice que el puesto necesita “esto y aquello”, respondo, pero “esto y aquello”, por cierto, ya lo hice allí y tal y tal resultado. salió y estoy muy contento de que lo hayas mencionado porque estoy muy entusiasmado con este tipo de trabajo, etc. Debe anotar el salario, porque luego simplemente olvida a quién y cuánto llamó.

3. Conozca los nombres del entrevistador. Estos son algunos de los primeros errores. Puedes estar tan preocupada que justo antes de la llamada olvidas buscar el nombre del entrevistador y lo llamas con otro nombre equivocado. Me parece que esto es generalmente una falla épica, desde el primer segundo.

4. Sepa cómo se comunica. A menudo llaman al enlace que dieron en la carta. Pruébalo antes para que todo funcione, para que en los últimos segundos antes de la entrevista no te des cuenta de repente de que el reclutador te pidió que le dieras tu número de Skype o de teléfono, pero no lo hiciste, y ahora no lo sabe. dónde llamarte en absoluto. (Y fue).

5. Usa audífonos. Personalmente me siento mucho más cómodo y más audible a lo que dicen. De todos modos, el habla no es nativa para usted, y si todavía hay interferencia externa, entonces generalmente horror.

6. Elige un lugar tranquilo (cómodo) para que nadie te distraiga, nada interfiera, ¡hay buen Internet!

7. Ensaya un texto sobre ti justo antes de la entrevista, para tener confianza, para practicar tu idioma, y mejor aún, habla con alguien en inglés por un par de días o justo antes de la entrevista para desatarte la lengua.

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Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

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