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Preguntas que puedes hacerle a un candidato para una entrevista

by Donal Sandro Noblejas Huaman




Hola mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.


Una conversación de calidad con un candidato consta de las preguntas adecuadas, pero esta tarea suele ser la más difícil para los reclutadores. Para ayudarle a afrontar los desafíos de prepararse para una entrevista , quí una guía que le ayudará a comprender qué preguntas hacerle a un candidato durante una entrevista y cuáles evitar.
Entrevistar a un candidato es una de las tareas más importantes de todo reclutador. Una entrevista exitosa es una oportunidad para dar un paso más hacia la contratación del mejor candidato. Una conversación de calidad con un candidato consta de las preguntas adecuadas, pero esta tarea suele ser la más difícil para los reclutadores.
¿Cómo prepararse adecuadamente para una entrevista?
No se puede realizar una buena entrevista sin una preparación adecuada. Aquí hay algunos pasos que es importante seguir antes de la entrevista para acelerar el proceso de búsqueda y contratación de un especialista:
Revisar el currículum del candidato. Revise el historial laboral, la educación y las habilidades del candidato para comprender cómo se relacionan con los requisitos laborales. Si falta alguna información, consulte con el candidato.
Conozca la vacante. Revise en su mente los requisitos y responsabilidades asociadas con el puesto para evaluar con mayor precisión al candidato durante la entrevista. Es importante recordar todos los puntos clave para comprender de inmediato cómo se ajusta el candidato a la descripción del puesto.
Prepare una lista de preguntas. Considere preguntas que ayudarán a determinar qué tan bien el candidato cumple con los requisitos del puesto y de la empresa en su conjunto. Divida su lista en preguntas generales y preguntas específicas del trabajo. Le contaremos las preguntas en sí un poco más adelante.
Crea una atmósfera de confort. Intente crear una atmósfera amigable pero profesional durante la entrevista. Preséntese y explique el propósito y formato de la entrevista, sea amigable y escuche atentamente.
Ten cuidado. Mantenga notas para que sea más fácil comparar candidatos más adelante. Intenta no perderte detalles importantes.
Evaluar habilidades y experiencia. Durante la entrevista, haga preguntas que ayuden a evaluar las habilidades y la experiencia del candidato. Por ejemplo, puede pedirle al candidato que describa su experiencia con tecnologías y herramientas específicas, hablar sobre tareas en las que el especialista ya ha trabajado y también preguntarle qué ha estudiado y planea estudiar.
Obtenga más información sobre las cualidades personales del candidato. Es importante comprender con qué tipo de persona trabajará. Haga preguntas sobre cómo el candidato resuelve problemas en el trabajo, cómo trabaja en equipo, cuáles son sus debilidades y fortalezas, etc.
La preparación adecuada para una entrevista con un candidato es la clave del éxito. Desde una lista de preguntas hasta la investigación de la personalidad del candidato, es necesario estar completamente preparado para la entrevista. Recuerde, este proceso es en ambos sentidos y usted y su empresa también serán evaluados.
¿Cómo hacer preguntas incómodas?


Hacer preguntas incómodas a un candidato en una entrevista puede ser difícil, pero puede ayudar a identificar posibles problemas o inconsistencias que podrían afectar el desempeño futuro. Lo principal es estructurar la pregunta correctamente y asegurarse de que realmente vale la pena formularla. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacer esto:
Ser profesional
Recuerda que todavía estás en una entrevista, así que mantén un tono profesional y evita insultos o críticas. Incluso si no está de acuerdo con el candidato o se da cuenta de que las respuestas no cumplen con los requisitos del puesto, sea profesional y trate al interlocutor con respeto.
Prepárese con anticipación
Antes de la entrevista, identifique las preguntas que sean más importantes para usted y le ayudarán a identificar posibles problemas o inconsistencias. Esto puede incluir preguntas sobre relaciones laborales pasadas, dificultades en trabajos anteriores, etc. Reúna todas las preguntas difíciles e incómodas en un documento separado y piense en cada una de ellas detenidamente.
Se específico
Haga preguntas específicas que puedan requerir una respuesta más precisa. Por ejemplo, en lugar de preguntar “¿Cómo respondes al estrés?” Puedes preguntar: “¿Cómo afrontas los plazos y la alta presión laboral?” Ser específico te permitirá obtener una respuesta más clara y de mayor calidad, y al mismo tiempo, será mucho más fácil para el candidato responder a una pregunta más específica y detallada.
Cada pregunta que hagas debe tener un propósito.
No preguntes nada si no sabes por qué necesitas la respuesta. Suena obvio, pero muchas preguntas ordinarias e inusuales no son tan necesarias. Ahorre tiempo para usted y el candidato y piense en el propósito de cada pregunta, especialmente si puede parecer incómoda.
Añade preguntas sencillas y divertidas
Estas preguntas pueden parecer extrañas, pero también pueden ayudarte a aliviar la tensión y a conocer mejor al candidato, y al mismo tiempo ganártelo. Las preguntas de la entrevista poco convencionales no siempre tienen que ser serias; también puedes preguntarle al candidato sobre sus sueños, viajes, libros favoritos, etc.
Esté preparado para respuestas desagradables
Las preguntas incómodas pueden generar respuestas incómodas, pero es importante seguir siendo profesional y evitar reacciones emocionales. Si la respuesta genera dudas o inquietudes, haga preguntas de seguimiento para aclarar la situación con mayor precisión.
Las preguntas interesantes de la entrevista para un candidato deben ser interesantes no solo para usted, sino también para su interlocutor. Recuerde respetar los límites de los demás y no hacer preguntas innecesarias, especialmente si no están relacionadas con el trabajo o la vacante.
¿Qué preguntas no deberías hacerle a un candidato?
Al preparar las preguntas de su entrevista, asegúrese de revisar su lista varias veces para asegurarse de no incluir temas que sean demasiado incómodos o inapropiados. Esto es de lo que no deberías hablar durante una entrevista:
Sobre edad, fecha de nacimiento o año de graduación.
Sobre estado civil, embarazo o planificación familiar.
Sobre religión, creencias o prácticas de oración.
Sobre ciudadanía, nacionalidad u origen.
Sobre creencias políticas o participación en organizaciones políticas.
Sobre la presencia de discapacidad o enfermedades crónicas.
Sobre orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Las preguntas de la entrevista sólo deben estar relacionadas con la experiencia del candidato y su futuro laboral en la empresa. Si aún necesita incluir este tipo de preguntas en su conversación, piense cuál es el propósito de dicha pregunta y cómo puede formularla de manera que no cause incomodidad a su interlocutor. Después de todo, al violar los límites personales del candidato, se corre el riesgo de perder por completo el contacto con el especialista y causar una impresión desagradable tanto de usted como de la empresa.
preguntas comunes en las entrevistas


Las preguntas generales te ayudan a comprender qué tipo de persona es el candidato y cuáles son sus cualidades más importantes. Intente incluir las siguientes preguntas para conocer mejor a la persona:
¿Puedes contarnos un poco sobre ti?
¿Qué hobbies tienes?
¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
¿Podrías describir una situación difícil en la que te encontraste y cómo la afrontaste?
¿Cómo resuelve los conflictos con sus compañeros y directivos?
¿Cómo aborda el aprendizaje de nuevas habilidades y tecnologías?
¿Cómo afrontas el estrés y la presión en el trabajo?
¿Podrías describir un proyecto o tarea de un trabajo anterior en el que te fue muy bien?
¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
¿Podría compartirnos un ejemplo específico de un proyecto o tarea que haya sido el más desafiante para usted y cómo lo completó exactamente?
¿Qué te gustaría estudiar en tu profesión?
¿Cómo te mantienes concentrado en el trabajo?
¿Qué te motivó a enviar tu currículum para este puesto?
¿Cómo se mantiene organizado en el lugar de trabajo?
¿Cómo maneja los comentarios y las críticas? ¿Toleras las críticas fácilmente?
¿Cuál es tu mayor logro fuera del trabajo?
¿Cómo logras completar las tareas antes de los plazos? ¿Qué haces si no tienes tiempo para terminar una tarea?
¿Puedes contarnos sobre algún momento en el que tuviste que tomar una decisión difícil?
¿Cómo logras mantener el equilibrio entre vida y trabajo? ¿Qué haces para evitar el agotamiento?
Al hacer preguntas generales a los candidatos durante una entrevista, podrá revelar mejor la personalidad y el carácter de su interlocutor. Piensa en lo que te gustaría saber y por qué, y elige algunas preguntas generales para tu próxima entrevista.
preguntas para determinar el profesionalismo de un candidato
El siguiente conjunto de preguntas se centra en identificar las cualidades y habilidades del candidato que cumplen con los requisitos de la vacante. Estas son las preguntas principales que se deben hacer durante una entrevista con un candidato para determinar la profesionalidad del interlocutor:
¿Qué habilidades especiales tienes que te convierten en el mejor candidato para este puesto?
¿Cómo aborda los problemas en trabajos anteriores?
¿Puedes contarnos sobre las dificultades que enfrentaste durante tu trabajo?
¿Qué métricas o KPI utilizas para medir tu éxito en el trabajo?
¿Puede describir su enfoque hacia [tarea o responsabilidad específica] basándose en experiencias previas?
¿Cómo te describiría tu jefe?
¿Cuál cree que es el mayor desafío para esta industria/posición en este momento?
¿Puede dar ejemplos de cómo demostró habilidades de liderazgo en trabajos anteriores?
¿Por qué decidiste tomar una carrera profesional diferente? (si el candidato se dedicaba anteriormente a otra profesión)
¿Ha tomado cursos u otras plataformas de aprendizaje no tradicionales?
¿Cómo aprendes cosas nuevas por tu cuenta?
¿Puedes describir algún momento en el que tuviste que adaptarte a los cambios en tu entorno laboral?
¿Cómo organizas tu trabajo para lograr tus objetivos?
¿Cómo aborda el aprendizaje de nuevas habilidades y tecnologías?
¿Cómo responde a las críticas y cómo procesa los comentarios?
¿Cómo aborda la gestión de su tiempo para satisfacer las demandas de su trabajo?
Las preguntas típicas de una entrevista con un candidato deben centrarse en su experiencia, habilidades y conocimientos, pero si hay preguntas específicas relacionadas con el puesto, asegúrese de tenerlas en cuenta.
Errores comunes en las entrevistas


Los errores son naturales, pero el error de un entrevistador puede resultar costoso para la empresa. Los errores más comunes que cometen los reclutadores durante las entrevistas son:
Preparación insuficiente. Si el reclutador no ha investigado suficiente información sobre el puesto, la empresa y los requisitos del candidato, pueden surgir malentendidos durante la entrevista. Como resultado, el candidato puede tener una mala impresión de la empresa y rechazar etapas posteriores.
Falta de entrevista estructurada. Es posible que el reclutador no tenga un plan claro de preguntas para cada candidato, lo que a menudo lleva a omitir preguntas importantes o a repeticiones no deseadas.
Subjetivismo. Un reclutador puede estar sesgado en su evaluación de los candidatos basándose en su apariencia, discurso, antecedentes u otros factores personales que no están relacionados con sus habilidades y calificaciones profesionales. Recuerde que su opinión personal no debe influir en el proceso de selección de un candidato; debe evaluar las habilidades del especialista, no su apariencia y otras cosas que no afectan la calidad del trabajo.
Inconsistencia de las preguntas con los requisitos de la vacante. El reclutador debe hacer preguntas que sean relevantes para los requisitos del puesto. Otras preguntas pueden ser inapropiadas y harán perder su tiempo y el del candidato.
Inconsistencia con la cultura de la empresa. Si no se tiene en cuenta la cultura de la empresa, como el tono y el estilo de comunicación, se corre el riesgo de dejar a los candidatos con impresiones no deseadas.
La mejor manera de evitar este tipo de errores es prepararse bien para la entrevista. Así podrás realizarlo no sólo correctamente, sino también dejando una grata impresión en el candidato. El reclutador es el especialista del que depende la marca empleadora, por eso es importante hacer todo lo posible para que el candidato se sienta cómodo durante la entrevista.


Qué preguntar al final de la entrevista
Cuando la entrevista llega a su fin, es importante hacer preguntas al candidato para asegurarse de haber recibido toda la información necesaria y de que el entrevistado también tenga toda la información necesaria sobre la empresa y el puesto. A continuación se presentan algunas de las preguntas que puede hacerle a un candidato al final de la entrevista:
¿Crees que tu experiencia y habilidades coinciden con los requisitos de este puesto?
¿Qué características de nuestra empresa y cultura le atraen más?
¿Tiene alguna pregunta o inquietud sobre este puesto o empresa?
¿Cuáles son tus expectativas de tu nuevo trabajo?
¿Cómo ves tu rol en el equipo y cómo crees que puedes contribuir a la empresa?
¿Cuáles han sido tus mejores logros profesionales?
¿Cómo caracterizarías tu estilo de trabajo?
¿Qué preguntas tienes para nosotros?
¿Cuáles son tus planes para los próximos años en tu carrera?
¿Qué le gustaría agregar para convencernos de que es el mejor candidato para este puesto?
El final de una entrevista no es el mejor momento para hacer las preguntas más importantes. Al final, tanto usted como el candidato estarán cansados, así que no haga preguntas difíciles o provocativas (este tipo de preguntas generalmente puede ser una elección dudosa en la mayoría de los casos). Al final de la entrevista, debe quedarse con un objetivo: asegurarse de que no queden preguntas ni para usted ni para el candidato.
Mejora tu proceso de contratación


A todo reclutador le preocupa la pregunta: “¿Qué preguntarle a un candidato durante una entrevista?” Incluso si eres un profesional experimentado, la posibilidad de error sigue existiendo. Cada candidato requiere atención y un enfoque individual, pero a menudo no hay tiempo suficiente para prepararse. Para automatizar el proceso de preparación y realización de entrevistas, pruebe. No pierda un tiempo precioso en trabajos rutinarios: ¡deje que VERLISTA le ayude! Buena cacería
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Autor Donal Sandro Noblejas Huamán
Lima Perú 🇵🇪

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