Portada » Preguntas para RRHH

Preguntas para RRHH

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola hoy vengo con otra publicación y como en todas completamente solo mi nombre Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima- Perú.ahi vamos.

Responder incluso una pequeña parte de estas preguntas le dará más información sobre el trabajo y el ambiente en la empresa. Y esto, a su vez, te ayudará a encontrar el trabajo que mejor se adapte a tus intereses profesionales.

Preguntas para RRHH: cómo saber si necesitas este trabajo

Todos estamos acostumbrados a que los especialistas en recursos humanos hagan preguntas a los candidatos durante las entrevistas. Sin embargo, como solicitante, es igualmente importante que usted mismo haga preguntas sobre la empresa y el trabajo futuro. Esto no solo le permitirá saber si el trabajo y la empresa son adecuados para usted, sino que también le mostrarán al especialista en recursos humanos la seriedad de sus intenciones.

Al hacer preguntas, priorice las que más le interesen. Y recuerda que tanto un candidato que no está nada interesado en el futuro puesto de trabajo, como un candidato demasiado curioso, pueden despertar sospechas en un especialista en RRHH.

Entonces, ¿cuál es el punto de preguntar? 

Preguntas sobre el puesto en la empresa

El candidato debe asegurarse de que este es exactamente el trabajo que quiere y que va a hacer.

¿Cuáles son las funciones de un especialista en este puesto? ¿Qué habrá que hacer exactamente?

Cuéntenos sobre los proyectos que deberán abordarse primero.

¿Puedo ver ejemplos de proyectos en alguna parte (aprender sobre proyectos) en los que trabajaré?

¿Qué habilidades y experiencia le gustaría ver en el candidato ideal para este puesto?

¿Qué dificultades puede enfrentar un empleado en este puesto?

¿Es este un puesto nuevo en la empresa? Si no, ¿por qué rompiste con el especialista anterior?

¿Es probable que los términos de referencia de este puesto cambien en los próximos seis meses a un año? ¿Si es así, cómo?

Cuéntenos sobre el horario de trabajo para este puesto: ¿a qué hora comienza la jornada laboral, cuándo termina, cómo van las horas extras?

¿El puesto implica viajes de negocios (si es así, dónde, con qué frecuencia, por cuánto tiempo y cómo se pagan)?

Desarrollo profesional y de carrera

Este bloque de preguntas permite conocer cómo va la empresa con el desarrollo profesional y la formación de los empleados. Y, en consecuencia, qué puede esperar en términos de crecimiento profesional.

¿Qué programas de capacitación están disponibles para los empleados de la empresa? ¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales se puede participar? ¿Quién paga por ellos?

¿Existen historias reales de carrera/éxito profesional de los empleados en la empresa, qué tuvieron que hacer para lograrlo?

¿Sus especialistas representan a la empresa en conferencias de la industria?

¿Este puesto ofrece un mayor crecimiento profesional? ¿A qué puesto esperas que te asciendan? ¿Hay criterios específicos que tendré que cumplir para ser promovido?

Evaluación laboral

Estas preguntas lo ayudarán a comprender qué objetivos establece el empleador para usted y cómo (según qué parámetros) se evaluará su trabajo.

¿Cuánto dura el período de prueba? ¿Qué resultados espera de mí durante el período de prueba? ¿Y en el primer año de trabajo?

Cuéntanos sobre el sistema de evaluación del desempeño

¿Las fluctuaciones de la moneda afectan el salario mensual? ¿Existe la posibilidad de recibir un bono, de qué depende?

Equipo

Este bloque de preguntas le permite al solicitante comprender en qué equipo trabajará y cómo será la estructura organizativa del equipo.

¿Este puesto implica trabajar en equipo?

¿Hay especialistas en el equipo con más experiencia profesional en esta área? ¿Están listos para compartir sus conocimientos con especialistas novatos?

¿Con quién exactamente (qué departamentos) voy a

¿A quién reportaré directamente?

¿Se ampliará este equipo en un futuro próximo?

¿Qué cualidades tiene la persona más exitosa en este departamento? (Lo que distingue a los más exitosos

Personalidad del entrevistador

Este bloque de preguntas ayuda a establecer contacto con el especialista en RRHH o la persona que realiza la entrevista. Esto ayuda a comprenderlo mejor y obtener información adicional sobre la computadora.

¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa?

¿Qué (o quién) influyó más en su decisión de trabajar en esta empresa en particular?

¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? Qué le gustaría

Cultura corporativa

Preguntas destinadas a aprender más sobre la cultura corporativa en la empresa y si los empleados están conectados por algo más que los procesos de trabajo. Si es posible, incluso antes de acudir a la empresa para una entrevista, intente recopilar información sobre su misión y valores, posibles tradiciones. A menudo, esta información está disponible en el sitio web de la empresa. Podrá hacer referencia a la información recibida haciendo preguntas. Además, le mostrará al especialista en recursos humanos que se preparó para la entrevista y que conoció la empresa con anticipación.

¿La empresa cuenta con un programa social corporativo? ¿Qué eventos corporativos se realizan? ¿Cuáles son los más importantes y por qué? ¿Todos los empleados asisten a estos eventos?

¿La empresa tiene una tradición informal favorita? ¿Cómo apareció ella? ¿Qué tradiciones corporativas oficiales existen?

¿Los empleados de la empresa o departamentos se reúnen fuera de la oficina? ¿Cómo suele suceder?

¿La empresa participa en algún proyecto social, público o benéfico? Si es así, ¿por qué en estos?

¿La empresa tiene un código de vestimenta o algún requisito especial para la apariencia de los empleados?

¿Que esperar?

Las preguntas de cierre te permiten aclarar si el entrevistador ha recibido toda la información necesaria sobre ti y también te ayudan a comprender qué esperar a continuación.

¿Cómo cree que mis calificaciones se corresponden con este puesto?

¿Están previstas otras entrevistas (con un especialista técnico, con un equipo o con la alta dirección)?

¿Cuándo debo esperar una decisión final sobre mi candidatura? ¿Cómo puedo saberlo (llamada telefónica, correo electrónico)?

¿Qué más de mi parte se puede necesitar?

Responder incluso una pequeña parte de estas preguntas le dará más información sobre el trabajo y el ambiente en la empresa. Y esto, a su vez, te ayudará a encontrar el trabajo que mejor se adapte a tus expectativas profesionales y personales.  

Buena cacería

Atentamente verlista.com

[email protected]

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00