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Preguntas de la entrevista y mejores respuestas.

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Preguntas generales

1. Cuéntanos sobre ti

 Su respuesta debe durar entre uno y dos minutos. No se demore. No profundizar en la infancia. Cuéntanos brevemente quién eres, en qué dirección te mueves y te desarrollas.

 Utilice las tesis de su currículum.

Habla solo de forma positiva.

2. ¿Qué sabe de nuestra empresa?

 Demuestre que está interesado en el futuro laboral: conozca sus productos o servicios, su mercado, éxitos, reputación, historia, propósito y filosofía.

 Muestre interés adicional para que el entrevistador revele algunos aspectos con más detalle.

3. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

 No hables primero de lo que quieres. Primero, habla sobre las necesidades de la empresa y lo que puedes hacer por ellas.

 Quieres ser parte de este equipo, enfócate en sus fortalezas.

 Estás interesado en las tareas que puedes resolver en este puesto.

 Le interesan los mismos objetivos que la empresa.

4. ¿Qué puedes hacer por nosotros? ¿Hay algo que solo tú puedas hacer y no los demás candidatos?

 Hable sobre la experiencia exitosa que tuvo en trabajos anteriores, cómo manejó los problemas y compárelo con el trabajo que ofrece la compañía.

 Habla solo de tus puntos fuertes, no trates de menospreciar a otros candidatos que ni siquiera conoces.

5. ¿Qué aspectos de este puesto le parecen más atractivos y cuáles menos?

Enumere al menos tres factores atractivos y solo uno que no sea muy atractivo. Este factor no debería ser demasiado crítico, como llegar al trabajo 10 minutos más tarde de lo esperado.

 Los aspectos atractivos pueden ser: la reputación de la empresa, un buen equipo, la oportunidad de aprender cosas nuevas, etc.

6. ¿Por qué deberíamos contratarte?

 Debido a los conocimientos, experiencia, habilidades y capacidades que usted tiene. Sea positivo, confiado y específico en su respuesta.

7. ¿Qué quiere obtener de este trabajo?

 Una oportunidad para usar sus habilidades, hacer un buen trabajo y obtener reconocimiento.

• La oportunidad de desarrollarnos y mejorar, porque esto es lo que tenemos que hacer a lo largo de nuestra vida.

 Recuerde que le interesan las tareas difíciles y está seguro de que este trabajo le proporcionará tal desafío.

8. Define [el puesto al que postulas]

 Hable de manera concisa, concéntrese en los resultados del trabajo y las formas de lograrlos.

9. ¿Cuánto tiempo le tomará acostumbrarse y hacer alguna contribución a nuestro trabajo?

 Muy poco. Aprendes rápido, te acostumbras a la rutina interna y aprecias el resultado en cualquier trabajo. Cuéntenos qué tan rápido se involucró en el proceso en su último trabajo.

10. ¿Cuánto tiempo espera trabajar para nosotros?

 Mientras sea posible, mientras ambos sintamos que mi contribución y mis logros son de un alto nivel.

11. ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?

 Pero el trabajo me limitó en mi desarrollo profesional, era hora de seguir adelante.

• Si se fue en contra de su voluntad, es mejor dar una respuesta honesta, pero no entrar en detalles, no regañar a los superiores y colegas.

12. ¿Cómo te sientes acerca de cambiarte a un nuevo trabajo?

 Estás muy inspirado, ansioso por nuevos desafíos y seguro que adquirirás mucho más aquí.

13. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta?

 Donde las personas se tratan como iguales, están dispuestas a discutir y tomar decisiones constructivamente, manteniendo relaciones amistosas.

14. ¿Cómo calificaría a su empresa anterior/actual?

 Un buen lugar que me permitió ganar experiencia, aprender cosas nuevas y ser más profesional.

 Si hubo momentos desagradables en el trabajo anterior, cuéntelos, pero sin emociones especiales hacia el exjefe y los colegas.

Preguntas para puestos directivos

15. ¿Cuál es su estilo de gestión?

 Te consideras un mentor para los demás y siempre estás dispuesto a ayudar con cualquier problema. ¿Crees que un líder debe conducir al equipo hacia adelante, no conducir hacia atrás?

16. ¿Se considera un buen gerente? ¿Por qué?

 Su respuesta debe estar orientada al logro y al resultado.

 Haga hincapié en las habilidades de gestión: planificación, organización, comunicación, etc.

17. ¿Qué valora de sus subordinados?

 Habilidades, iniciativa, capacidad de adaptación y trabajo en equipo.

18. ¿Despidió a alguien? ¿Por qué razones?

 Describa su conversación con un subordinado, si sucedió, y enumere con tacto las razones por las que tuvo que hacerlo.

19. ¿Qué es lo más difícil para usted en un puesto directivo?

 Planificar y completar tareas complejas que tienen una serie de limitaciones insuperables, como tiempo o dinero.

 Pero esto no significa que estas tareas sean imposibles.

20. ¿Cuál es su punto débil como gerente?

 Sea honesto, pero solo termine con una nota positiva.

Experiencia y logros

1. ¿Logró aumentar las ventas y las ganancias en su empresa anterior? ¿Como?

 Enumere todas las veces en las que logró mejorar estos indicadores y luego analice uno de ellos con más detalle.

 Preste la máxima atención a los números y los hechos.

2. ¿Logró optimizar y reducir los costos de la empresa? ¿Como?

 Necesitas responder lo mismo que la pregunta anterior.

3. ¿Cuál fue su venta/trato/contrato más exitoso?

 Sea lo más específico posible: fechas, números, ganancias: todo debe ser exacto.

4. ¿Cuántas personas tenía bajo su control en su trabajo anterior?

 Se preciso. Mientras más, mejor. Pero no exageres.

5. ¿Prefieres trabajar con personas o con números?

 Se honesto. Su comodidad en un trabajo potencial depende de ello.

 Independientemente de la respuesta, deja en claro que te sientes cómodo trabajando tanto con personas como con números, solo que te inclinas más por uno.

6. En su trabajo anterior o actual, ¿qué le gustaba más, qué le gustaba menos?

 Cree su respuesta en función de lo que el trabajo tiene para ofrecer.

 No te centres demasiado en los aspectos negativos.

7. En su trabajo anterior o actual, ¿cuáles son los 5 logros más significativos que destacaría?

 La respuesta debe basarse en los logros que figuran en su currículum (no olvide enumerarlos).

 No olvide los números y las comparaciones en su respuesta, para que su profesionalismo sea visible y sea más fácil evaluar estos logros.

 Su estilo y hábitos de trabajo.

8. Si le preguntáramos a su anterior gerente sobre sus fortalezas y debilidades, ¿qué diría?

 No seas demasiado crítico con tus debilidades, pero tampoco debes hablar de su ausencia total.

 No te exageres, se verá poco natural.

9. ¿Puedes trabajar bajo presión, con plazos ajustados, etc.?

 Sí, esto no es un problema, sino una situación normal en cualquier negocio y proceso de trabajo.

10. En su trabajo anterior o actual, ¿qué problemas descubrió, resolvió y mejoró?

 La respuesta debe ser breve, sin introducciones innecesarias ni agua.

 No preste atención al problema en sí, sino a las formas de resolverlo, números y hechos.

11. ¿No cree que se habría sentido más cómodo trabajando para una empresa de otro tipo o tamaño?

 Todo depende del puesto y las responsabilidades, no del tipo o tamaño de la empresa.

 Comunique cómo su experiencia y habilidades coinciden con el puesto, lo que es más importante, y cómo cree que sería una buena opción para el trabajo. Además, investigaste la empresa de antemano y te gusta, de lo contrario no hubieras venido a la entrevista.

12. ¿Cómo trata los conflictos en el equipo, cómo los trata?

 Al principio, prefiere resolver las diferencias en privado, cara a cara con tacto. Si el problema no se puede resolver de esta manera, es mejor recurrir a la ayuda del jefe del departamento u otro superior.

 Prefiere actuar de acuerdo con la política disciplinaria de la empresa, guiado por sus principios.

13. ¿Cuál fue la decisión más difícil que tuviste que tomar?

 Puede hablar sobre la elección de la especialidad de estudio y el campo de trabajo futuro, pero especifique que definitivamente no se arrepiente de esta decisión ahora.

Pregunta de salario

14. ¿Qué salario espera?

 Pregunte cuál es el rango de salario de la empresa para puestos iguales o similares.

 Si no obtiene una respuesta, anuncie el rango salarial en el mercado laboral en su campo y región.  

 También puede usar su salario anterior o actual como referencia.

15. ¿Cuánto quieres ganar si te contratamos para este trabajo?

 Para muchos, la parte más emocionante de la entrevista es la discusión sobre el salario futuro. Digamos que recientemente actualizó el salario promedio del mercado en ese campo y nombre el rango.

 Debe comprender de antemano lo que puede esperar en esta empresa, así como evaluarse adecuadamente como empleado.

16. ¿Cómo evalúa su valor en el mercado laboral?

 Si tiene un número exacto y ha hablado lo suficiente sobre usted para respaldarlo, siéntase libre de expresarlo. No dudes, ten confianza.

 Evite hacer bromas al respecto: no diga que no puede pagar esos salarios, o que tiene suficiente para comer, etc.

Preguntas de carácter personal

17. ¿Qué libro leíste por última vez, qué película viste?

 Habla sobre libros y películas que te definan.

 Las obras populares conocidas o los clásicos son los más adecuados. Ambos deben ser familiares para el entrevistador, por lo que será más fácil para usted establecer contacto.

 No olvide mencionar la literatura profesional, educativa y motivacional.

18. Descríbete como persona

 Mantén un equilibrio, trata de lucir integralmente desarrollado.

 Honesto, justo, confiable, amigable, sociable, etc. Pero no solo enumerando estas palabras, sino apoyándolas con algo, por ejemplo, ejemplos breves de la vida.

19. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

 Enumere al menos tres y relaciónelos con las necesidades de la empresa de la ciudad y el puesto que está solicitando.

20. ¿Cuáles son tus debilidades?

 No digas que no los tienes.

Trate de convertir las debilidades en fortalezas. Por ejemplo, digamos que algunas personas dicen que prestas demasiada atención a las cosas pequeñas, pero eso siempre te ayuda a hacer tu trabajo.

No olvides prepararte para preguntas técnicas y profesionales y estar preparado para elaborar todo lo que se describe en tu currículum. 

Buena cacería.

Autor: Donal Sandro Noblejas Huaman

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