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Portal DE CONTRATACIÓN «CORRECTA»: LOS PRINCIPALES CRITERIOS DE SELECCIÓN

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

La búsqueda de empleados a través de agencias de reclutamiento se ha convertido en la norma en la comunidad empresarial. Las ventajas de este enfoque están demostradas por muchos años de práctica. Solo hay un “pero”: para que el servicio se realice de manera eficiente y puntual, el contratista debe ser un profesional en la contratación. Para ayudar a los gerentes:

7 criterios para elegir El portal de contratación adecuada.

No es necesario que el contratista obtenga 7 puntos de 7.

Identifique los puntos críticos por sí mismo y encuentre “su” agencia para la cooperación a largo plazo.

¡El tamaño importa!

Para limitar inmediatamente su búsqueda, el empleador debe comprender qué tipo de agencia de reclutamiento es preferible para él. Tendrá que elegir entre las siguientes categorías:

Empresas holding de personal

Tienen múltiples divisiones y sucursales en diferentes regiones. Buena calidad, algo caro.

Estos se abordan mejor si necesita buscar en otra región. Dado que los portales gigantes tienen una extensa red de búsqueda y muchos contactos, pueden asignarse a contratar profesionales exclusivos que son difíciles de encontrar utilizando métodos de reclutamiento estándar.

Agencias medianas

Tienen varias unidades para la búsqueda de empleados de varios perfiles. Limitado a una ciudad o región. Son más baratos que los holdings, calidad – cómodo afortunado.

los portales de este formato suelen tener una actitud tierna y reverente hacia cada uno de sus clientes, a diferencia de las empresas, pero son inferiores a ellas en cuanto a las posibilidades de trabajar en las regiones. Headhunting y Executive Search pueden confiarse a mujeres de mediana edad, pero solo si confía en su calidad. Todos emprenden tales tareas, pero se las arreglan en el nivel adecuado:

unidades.

los portales boutique especializadas en la selección de especialistas en una dirección estrecha

son costosas, pero conocen a fondo la industria y, por lo tanto, podemos esperar un resultado rápido y exitoso.

El número de tales compañías no es más de 10 personas. Las especializaciones más populares de tales “boutiques” son TI, gerentes de ventas y personal de TOP.

los portales más populares son de tamaño mediano.

En primer lugar, todavía intentan adherirse al enfoque individual apreciado por el cliente.

En segundo lugar, trabajan en diferentes especializaciones, lo que significa que existe la posibilidad de adquirir un socio a largo plazo que buscará personal de diferentes perfiles para usted. Pero esto, por supuesto, si tiene la suerte de encontrar una compañía de personal realmente buena.

Actividad en línea

Actividad en línea

Por lo general, la primera reunión de un gerente con un posible contratista tiene lugar en Internet. Presta atención al sitio de la empresa de reclutamiento.

Primero, solo tiene que ser facil y tener un blog ayuda.

En segundo lugar, debe ser simple, intuitivo de usar y atractivo en diseño. Si ve que el sitio está inclinado a toda prisa , es mejor buscar otra opción.

También preste atención a la actividad de la empresa en las redes sociales. los portales modernas, entre otras cosas, también están buscando activamente especialistas en Facebook, LinkedIn, Twitter, etc. Y sería extraño que la empresa no esté registrada en ninguno de ellos.

¡Comprobando la reputación!

Ver críticas en Internet es, por supuesto, necesario, pero todos sabemos cómo crear la mayoría de los elogios. Mucho más importante es la opinión de clientes reales que ya han tratado con esta empresa. Intente comunicarse con los antiguos clientes de El portal y conocer su opinión sobre el trabajo del contratista. Permítales compartir incluso las desventajas menores, para usted pueden ser críticas.

En general, si El portal no tiene nada que ocultar, en la primera reunión compartirá casos exitosos y contactos con clientes (a menos, por supuesto, que esto contradiga el acuerdo con respecto a la no divulgación de información).

KPI KA

cómo medir el éxito de El portal

KPI – por supuesto, dijo en voz alta. Para hacer esto, necesita un montón de números, y es poco probable que incluso El portal más abierta y honesta le brinde todos los datos necesarios. Pero aún vale la pena intentar descubrir algunos parámetros:

  • la presencia de socios a largo plazo:
  • aquellos que se contactaron con El portal repetidamente;
  • la proporción de vacantes cerradas a pedidos pendientes;
  • la cantidad de vacantes para las cuales fue necesario realizar un reemplazo de garantía.

Estos parámetros podrían decir mucho sobre el éxito de la compañía, pero al mismo tiempo, El portal no está obligada a revelar dicha información. ¿Usted, como líder, no sabe la importancia de los secretos comerciales? Puedes lanzar una caña de pescar, pero prepárate para rechazar.

Dar una garantía. ¡Tres es mejor!

Reemplazo gratuito de empleados: un servicio imprescindible para todas los portales que se respetan. Su esencia es que la compañía de personal está obligada a buscar otro especialista para el cliente de forma gratuita si no ha pasado el período de prueba o renunció durante este período. Algunos organismos, como agencia de contratación verlista.com, es tan seguros de la calidad de su trabajo, que proporcionan incluso “triple garantía”:

  • garantía por el plazo del pedido;
  • garantizar la efectividad del empleado con la medición de su KPI;
  • garantía para reemplazo especialista.

Sería mejor …

Experiencia y experiencia: este parámetro se aplica tanto a la propia empresa de personal como directamente al reclutador que se encargará de su pedido. ¡Y esto último es más importante! El portal puede ser muy joven, pero con “sabuesos” experimentados. O ya en edad, pero con empleados “verdes” (debido a la rotación de personal, por ejemplo). Es fácil adivinar que la primera opción es preferible. Así que asegúrese de preguntar qué duración de servicio y experiencia tiene su “reclutador”.

Los reclutadores son líderes de opinión.

Una de las señales indirectas del éxito de El portal es la presencia de un gurú de reclutamiento entre su personal. Estas son personas que se consideran expertos de la industria. Tales participan activamente en conferencias, escriben artículos, escriben libros de texto, realizan seminarios y capacitaciones, sus opiniones se citan en los medios de comunicación.

Otra ventaja significativa a favor de El portal es la prestación de servicios de consultoría. 

En primer lugar, es un indicador del nivel de personal de una empresa de personal. 

En segundo lugar, usted, como empleador, puede, si lo desea, recibir asesoramiento completo sobre la optimización de los procesos del personal en su negocio.

¿Quién se encargará de su pedido?

¿Este especialista tiene experiencia en cerrar una vacante similar?

Especifique la fecha límite:

¿cuál es el tiempo máximo que un reclutador necesita para encontrar un empleado en su empresa?

¿Qué fuentes de búsqueda planea utilizar el reclutador? Espero no solo rrhh o XYZ! ¿Habrá una colección de recomendaciones de los antiguos lugares de empleo del candidato?

¿Cuántos currículums están planeados para ser vistos, cuántas personas serán invitadas a una entrevista en persona, cuántos candidatos serán enviados a su oficina para una selección final?

¿Cómo y en qué plazo se proporcionará retroalimentación al consultor?

¿Cuándo esperar los primeros resultados?

Preste atención a cómo el reclutador elimina el perfil de vacante:

hace preguntas adicionales, cuánto estudia sus requisitos. En términos generales, ¿está tratando de entender qué es exactamente lo que necesita? Si el especialista se limita solo a información sobre género, edad y educación del candidato deseado, cambie el reclutador o incluso El portal.

Y finalmente: recuerde que el éxito de la cooperación con un portal de contratación también depende de su interés en el asunto. No olvide dar retroalimentación al reclutador, no ignore sus preguntas sobre el perfil de vacantes y los informes sobre las etapas, no demore a los finalistas con una revisión personal. De lo contrario, existe el riesgo de perderse los mejores candidatos, y es especialmente decepcionante cuando esto sucede debido a la culpa del propio cliente.

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com . Lo ayudare a buscar a los candidatos ideales para su organización cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos calificados, da el paso al siguiente nivel. Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional deseado. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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