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Por qué se necesitan agencias de reclutamiento

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Nobllejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Agencias de empleo: una de las formas de empleo. No peor y no mejor que otros. Por supuesto, la comunicación con los reclutadores tiene sus propias características. Y no todos los solicitantes evalúan positivamente su propia experiencia de cooperación con ellos. Sin embargo, con mayor frecuencia este descontento proviene de la ignorancia. 

¿Cuál es el principio de las agencias de reclutamiento, por qué son necesarias y cuál es la mejor manera de construir la comunicación de un candidato con los reclutadores?

Muy a menudo, los solicitantes no ingresan a la agencia por su propia voluntad. Simplemente ven un anuncio en un periódico o en Internet sobre una vacante adecuada, se ponen en contacto con el empleador, pero resulta que no se trata del empleador, sino del intermediario. La persona es invitada a la agencia para una entrevista preliminar. Después de eso, puede ser enviado al empleador. Y tal vez no lo envíen.

Agencias de empleo dirigidas con menos frecuencia. Esto suele ser realizado por los altos directivos, pero incluso ellos no siempre están satisfechos con los resultados de la cooperación.

Olga, contadora: La vacante que me satisfizo por completo resultó ser de la agencia. Bueno, qué hacer, una agencia es una agencia. 

Condiciones demasiado atractivas: salario y cerca de casa. Vine para una entrevista. La chica de dieciocho años se encuentra conmigo. Ella prácticamente no me hizo preguntas profesionales. Entonces, hablamos de la vida. Naturalmente, estaba indignado: “¿Cuál es el punto en nuestra reunión? ¿Tal vez hablaré con un profesional de todos modos? ” La niña se rió de inmediato, me pidió que completara un cuestionario y se fue. Luego regresó, recogió los papeles completos y se despidió de mí, prometiendo volver a llamar. Pero ella no se puso en contacto. La agencia respondió a mis llamadas que mi candidatura no le interesaba al empleador. Pero, ¿cómo podría estar interesada si él no me veía? ¡No me dejaron entrar con él! En general, pienso que una agencia de contratación es una barrera completamente inútil para un empleador. 

Es extraño que los jefes no entiendan esto; después de todo, a los buenos candidatos no se les permite.

Gregorio, alto directivo: cambió de trabajo tres veces, y las tres veces, a través de agencias de contratación. Muy satisfecho con la cooperación. El reclutador claramente sabe lo que necesito. Y tan pronto como aparece una oferta adecuada del empleador, me invitan a una entrevista. Entonces la agencia no es un obstáculo, sino un coordinador normal.

Como trabajan

La tarea de una agencia de reclutamiento no es el empleo de cada uno de los candidatos que lo solicitan.

El significado del trabajo de los reclutadores en otro es satisfacer las necesidades de los clientes-empleadores, cumplir con sus órdenes para la selección de candidatos para vacantes. 

Por otra parte, para realizar perfectamente. Si el empleador declaró que necesita un conductor con educación superior, no menor de 30 años y no mayor de 45 años y experiencia laboral no menor de 5 años, entonces el reclutador no tendrá en cuenta a todos los demás candidatos. Incluso si desea tomar un trabajo un año o dos menos, o no corresponde a ninguna otra cosa pequeña. Y esto no es culpa del reclutador: está obligado a cumplir cualquier capricho del cliente, que, de hecho, paga sus pedidos y quiere ver solo a los solicitantes que son adecuados para él en cada punto.

Por cierto, para los candidatos, los servicios de la agencia deben ser gratuitos. Buscador de trabajo Una vez que se contactó con la agencia y aprobó la entrevista, ingresa a la base de datos de reclutadores. Y si el especialista no llegó a la primera vacante, por alguna razón se le ofrecerán otras opciones, pero no de inmediato, sino tan pronto como aparezcan. Por supuesto, esto se aplica a aquellos solicitantes de empleo que son de interés como especialistas y que también impresionaron al reclutador con personas adecuadas y bien educadas.

¿Por qué son necesarios?

Muchos solicitantes tienen una pregunta: ¿por qué necesitamos agencias?

Discutamos lógicamente: dado que existen, entonces son necesarios. Para muchos empleadores y empresas grandes y estables, este método de selección de personal parece ser el más conveniente. En la empresa, el número de personal en este caso es mínimo y, a veces, este departamento no existe en absoluto. Las empresas delegan completamente estas funciones a una agencia de reclutamiento. Por lo tanto, hay empresas respetadas y prestigiosas que reclutan empleados solo a través de agencias.

Y hoy, los reclutadores en el mercado laboral no solo están interesados ​​en los altos directivos. Seleccionan especialistas de nivel medio, administración administrativa e incluso trabajadores para las compañías de producción más grandes. Cientos de empresas conocidas, incluidas la producción y los bancos, han estado resolviendo sus problemas de personal durante muchos años con la ayuda de reclutadores. En consecuencia, no se puede ingresar a estas empresas sin pasar por la agencia.

La fiabilidad es un hecho.

En cooperación con agencias hay ventajas obvias. Por lo general, se preocupan por su prestigio y cortan no solo a quienes buscan trabajo dudoso, sino también a empleadores poco confiables. 

“Si la empresa, por ejemplo, tiene una rotación de personal”, “no cooperaremos con él”. Me gustaría, humanamente, ver los resultados a largo plazo de mi trabajo. Me gustaría que los candidatos que empleamos caigan en compañías estables y trabajen mucho y fructíferamente ”.

En las buenas agencias, es habitual apoyar a los candidatos, editar currículums y asesorar sobre los matices de pasar una entrevista con el empleador. Algunas agencias pueden cobrar por tales servicios.

En cualquier caso, el reclutador responsable se preocupa no solo por el cliente. De hecho, incluso si el candidato hace los arreglos para el empleador, es necesario que el empleado empleado esté satisfecho, de lo contrario, dejará de trabajar rápidamente y el reclutador estará obligado a recoger un reemplazo para él, y esto ya es gratis para el cliente.

Cómo comportarse

Las reglas de conducta con los reclutadores son muy simples. Si eres un especialista calificado en tu campo e imaginas claramente qué vacante necesitas, no hay problema.

Lo principal: cuando se reúne con un reclutador para demostrar que usted es una persona adecuada, sin conflictos y que tiene intenciones serias de encontrar un trabajo estable. 

La motivación también es importante: una idea clara de por qué necesita este trabajo. Tenga en cuenta que la búsqueda del crecimiento de los ingresos por sí sola no es bienvenida, debe dejar en claro al reclutador que ama su trabajo, está interesado en los resultados y el crecimiento profesional. En este caso, cualquier agencia estará encantada de tratar con usted.

Donal, reclutador: Sé que los solicitantes a menudo no están contentos con su cooperación con las agencias. Y yo, por mi parte, puedo criticar a los solicitantes. Tal vez alguien sea útil. 

En primer lugar, no podemos dedicar tiempo a una buena comunicación con todos. Si obtengo un currículum y veo que una persona no es para un trabajo existente, no le informaré al respecto. Si no le responden, es fácil para él comprender que no están interesados ​​en la candidatura. 

Además, si aparece un currículum analfabeto e incluso francamente estúpido, tampoco me pondré en contacto con el candidato: no tengo demasiado tiempo para explicarle sus errores, este no es mi trabajo. Quizás el error más común cometido por los solicitantes es un objetivo difuso o su ausencia. Por alguna razón, las personas piensan que deberían describir su experiencia (a veces al azar), y el reclutador debe ofrecerles algo bonito. No! Nadie pensará por ti. El candidato mismo debe comprender claramente lo que quiere y lo que puede. Y si él no sabe esto, no nos conviene. No recomendaré a ese candidato a ninguna empresa.

No te confundas!

Junto con las agencias de contratación y las empresas de contratación, también hay empresas de empleo en el mercado. Y no siempre, desafortunadamente, trabajan honestamente, y sus actividades a veces bordean el fraude. A menudo se magnifican como agencias de reclutamiento. Pero, de hecho, son agencias de empleo. Es decir, se entiende que toman una tarifa del solicitante y se comprometen a seleccionar un trabajo adecuado para él. Si contacta a dicha agencia, siempre debe estar atento. Es posible que la empresa trabaje honesta y profesionalmente, pero este no es siempre el caso. Antes de pagar, debe estudiar cuidadosamente los términos del contrato. 

¿Qué promete usted, al solicitante, para proporcionar su dinero? A menudo solo se entienden los servicios de información. Es decir, le ofrecerán vacantes y usted mismo llamará, organizará y entrevistará. En caso de falla, la agencia de empleo no se hace responsable. Y a menudo sucede que las vacantes se proporcionan “no a la primera”.

Una garantía de la calidad del trabajo de dicha agencia puede ser un sistema de pago. Hay empresas en las que el dinero del solicitante se tomará solo por el hecho de empleo, un cierto porcentaje del primer salario. En este caso, se puede confiar en la empresa. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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