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¿Por qué los reclutadores necesitan trabajos falsos?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

El mercado laboral es necesario para que los empleadores y quienes buscan trabajo se encuentren. Las compañías de reclutamiento los ayudan en esto, brindando servicios intermedios. Por desgracia, a menudo los candidatos potenciales, que recurren a los reclutadores, no encuentran trabajo. Al poseer el conocimiento y las habilidades necesarias para el empleo, “picotean” el cebo falso y se quedan sin nada. Muchos de los que han buscado trabajo pueden recordar algunas “rarezas”. O bien, el currículum permanece sin respuesta, la atractiva posición se ocupa repentinamente, las condiciones propuestas al principio no se corresponden con la realidad. Los reclutadores atribuyen el fracaso a razones “naturales”. De hecho, un trabajo interesante con altos salarios o condiciones de trabajo preferenciales “no se encuentra en el camino”. Tales vacantes divergen “como pasteles calientes”. Lo que los reclutadores guardan silencio es que simplemente inventan una gran cantidad de publicaciones “sabrosas”.

La práctica de publicar ofertas de trabajo falsas es mucho más amplia de lo que sugeriría un buscador de trabajo ignorante. ¿Por qué necesitamos falsificaciones? Como explica un empleado anónimo de una gran empresa de reclutamiento, es posible que se necesiten falsificaciones para las estadísticas. Cuando el trabajo del personal se estima por el número de entrevistas realizadas o los resultados de llamadas “frías”, un trabajo falso es una herramienta excelente para demostrar actividades ocupadas. Puede parecer que tal engaño no es bien recibido por la administración de las empresas de reclutamiento. Pero tienen su propio interés. Para los jefes, así como para los “cazarrecompensas” comunes, lo principal no es ayuda en absoluto en el empleo , sino dinero.

Con la ayuda del fraude, los reclutadores forman la base de datos de solicitantes . Cuando un empleador atractivo aparece en el campo de visión, será posible ofrecerle instantáneamente una lista de candidatos, sorprenderlo con su rapidez y “ganar puntos” para el futuro. La base de datos de solicitantes también es útil cuando, por alguna razón, necesita ayuda, por dinero o como un servicio amigable, a colegas de otras compañías. No es lo mismo competir, es necesario cuidar el futuro. Todos caminamos en la misma tierra. Otra forma de ganar dinero en bases de datos de candidatos es vendiendo la información recopilada a agencias de publicidad y distribuidores. Los datos les ayudan a optimizar las búsquedas de los clientes. Los trabajos falsos también ayudan a los estafadores a sacar dinero de los bolsillos de los candidatos desprevenidos. Por ejemplo, ofreciendo pagar cualquier admisión o permiso, sin el cual no se puede obtener trabajo. ¿Cómo evitar las trampas? La atención plena y la precaución son los mejores aliados para enfrentar cualquier amenaza potencial.
La redacción vaga, la falta de una descripción clara de los deberes, las condiciones demasiado buenas y la retención de información sobre el empleador deben alertar. Los estafadores intentan permanecer en el anonimato. Cuando la única forma de comunicarse es a través de un mensajero o correo electrónico en un dominio gratuito, la probabilidad de fraude es muy alta. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo !. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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