Portada » ¿POR QUÉ LOS EMPLEADORES UTILIZAN LOS SERVICIOS DE LAS AGENCIAS DE CONTRATACIÓN?

¿POR QUÉ LOS EMPLEADORES UTILIZAN LOS SERVICIOS DE LAS AGENCIAS DE CONTRATACIÓN?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

La historia de la aparición de las primeras agencias de contratación en Perú  comenzó hace más de 25 años, pero todavía hay rumores que engañan a muchos empleadores sobre la eficacia de sus servicios. Entre los empleadores son populares varias historias sobre la calidad y el costo de los servicios de la empresa.

Habiendo trabajado en el mercado de contratación en Lima durante más de 15 años , hemos escuchado diferentes historias de empleadores cuando, frente a agencias sin escrúpulos, ¡perdieron la “fe” en la eficacia de todo el campo de la contratación! Pero veamos las principales razones por las que los empleadores acabaron recibiendo servicios de baja calidad:

  1. Bajo costo o precio fijo para cualquier vacante;
  2. Una promesa de brindar el mejor talento del mañana;
  3. No se tuvieron en cuenta las características individuales de la vacante;
  4. Los consultores de la empresa de contratación no realizaron un análisis preliminar de la vacante.

Este formato de empresa de “reclutamiento” debería hacer pensar en la cooperación, porque estas empresas trabajan según el flujo, olvidándose de la calidad, el “spam” vuelve a aparecer con la esperanza de tener suerte y de repente alguien se acercará al Cliente y se cubrirá la vacante, tal vez esto A veces les pasa que funcionan, ¡pero una agencia de contratación que se precie nunca funcionará así!

Por lo tanto, le recomendamos que aborde cuidadosamente la elección de una empresa de contratación , habiendo estudiado previamente su historia, experiencia laboral, casos implementados, recomendaciones, para recibir servicios verdaderamente de alta calidad y encontrar el mejor especialista para su equipo.

Las agencias de contratación que prestan servicios profesionales valoran su reputación y nunca aceptarán una solicitud, al menos al principio, sin estudiar la funcionalidad, los requisitos y las condiciones estudio cuidadosamente cada solicitud, asesorar al cliente sobre la situación del mercado laboral, se estudian los deseos individuales del cliente, su cultura corporativa y, lo más importante, tener en cuenta las cualidades personales del futuro empleador. Estos criterios permiten evaluar la complejidad de la vacante, formular el mejor precio y garantizar la calidad de los servicios prestados.

La interacción con las agencias de contratación en los negocios modernos es uno de los indicadores importantes del desarrollo empresarial. Los gerentes quieren trabajar con los mejores especialistas de su industria, por lo que el número de empresas que buscan servicios de contratación calificados aumenta constantemente, lo que sin duda indica una transición a una nueva etapa en el desarrollo empresarial.

Entonces, ¿por qué los empleadores recurren una y otra vez a las agencias de contratación?

Echemos un vistazo más de cerca a los beneficios clave en términos de utilidad para el empleador en situaciones laborales específicas:

  1. Búsqueda de gerentes y especialistas calificados utilizando fuentes cerradas (confidenciales)

    A ​​menudo, cuando surge la necesidad de buscar un especialista, la gerencia no quiere que esta información esté disponible públicamente. Al publicar vacantes en fuentes abiertas, la información está disponible no solo para los candidatos potenciales, sino también para los competidores.

    Una búsqueda independiente de un especialista obliga al empleador a incluir información sobre la vacante y el nombre de la empresa en el anuncio.

    En tales condiciones, pueden surgir problemas tanto dentro de su propio personal como en el frente externo, especialmente cuando se trata de “caza de talentos”, cuando una empresa quiere atraer a algún especialista de una empresa competidora. Sólo puede haber una salida: actuar en nombre de la empresa de contratación y no revelar sus datos en los anuncios de empleo. La empresa de contratación, respetando el acuerdo de confidencialidad, consultará a sus contactos tanto en la publicidad de la vacante como en las entrevistas iniciales con los candidatos. El empresario permanecerá de incógnito y, por tanto, su reputación.
  1. Eficiencia en la cobertura de una vacante, con la participación del máximo número de fuentes de búsqueda. El

    proceso de contratación es muy extenso, que comienza con la búsqueda y selección de currículums, entrevistas telefónicas preliminares, reuniones personales, elaboración de “retratos psicológicos” de los candidatos, evaluación. de competencias y mucho más, que en conjunto requerirán mucho tiempo para un gerente de recursos humanos. Cuando se publican vacantes para back office o gerentes, RR.HH. recibe una gran cantidad de currículums de candidatos potenciales, la mayoría de los cuales no son adecuados, en una sola palabra, “spam”. El “spam” consume una gran cantidad de tiempo de trabajo del gerente de recursos humanos y esto es sólo la selección inicial de candidatos.

    Estamos de acuerdo con la vieja y simple verdad: el tiempo es dinero. Las mejores agencias de contratación se centran exclusivamente en los resultados, la eficiencia y la calidad de los servicios prestados



La empresa Verlista.com repone diariamente su base de datos de candidatos. La empresa recibe currículums a través de diversos canales de especialistas de diversas titulaciones y perfiles. Además, los reclutadores de agencias recopilan de forma independiente información sobre especialistas, especialmente aquellos de alto nivel profesional.

Teniendo en cuenta que las mejores agencias de contratación llevan trabajando en el mercado una media de más de 10 años, podemos decir con seguridad que una base de datos de currículums de varias decenas de miles de candidatos se considera bastante realista. La información generalmente se almacena en programas automatizados, los datos de los empleados se actualizan constantemente, lo que hace que el uso de la información sea muy efectivo. Es muy difícil para un empleador mantener una base de datos de este tipo por sí solo.

Definitivamente podemos decir que la contratación implica costos, y esto incluso en el caso en que la agencia puede mostrar “inmediatamente” varios candidatos. Después de todo, esto fue precedido por un trabajo preparatorio cuidadoso y responsable, que incluyó el análisis de una gran cantidad de datos, la recopilación de currículums y recomendaciones, y el establecimiento de contactos en su industria y entorno profesional.

  1. Se requieren servicios adicionales que la empresa no puede proporcionar por sí sola:

    los especialistas de la empresa de contratación estudian constantemente nuevas tecnologías de búsqueda y evaluación de candidatos, lo que les permite estudiar al máximo las competencias del especialista e informarlas al Cliente.

    Para convertirse en una empresa competitiva en el mercado, una agencia de contratación debe ofrecer a los clientes paquetes de servicios adicionales: investigación del mercado laboral, pruebas de perfiles, evaluación de competencias, etc. Al mismo tiempo, es necesario centrarse no en la cantidad, sino en la calidad de los servicios prestados, para que los Clientes vuelvan una y otra vez y lo recomienden a sus colegas.

    Sabemos que muchas veces resulta muy difícil para un empleado bien cualificado encontrar condiciones laborales adecuadas, un liderazgo adecuado y espacio para el crecimiento personal. Por eso realizo y realicen entrevistas cuidadosamente, utilizen muchas técnicas de evaluación, profundicen  el problema y hacer todo lo posible para resolverlo lo más rápido posible.

    La búsqueda de alta calidad de especialistas y la consultoría de recursos humanos es nuestro trabajo especializado; al recurrir a profesionales, usted garantiza su tranquilidad en todas las cuestiones de personal durante muchos años.
  1. Apoyo garantizado al candidato contratado ¡

    Las mejores agencias de selección, con una clara orientación a la calidad, siempre dan garantías! Además, las obligaciones de garantía son reales. Si un empleado se marcha durante el período de garantía, la empresa de contratación selecciona inmediatamente un nuevo especialista de forma totalmente gratuita.

    Verlista es muy cuidadoso al seleccionar candidatos potenciales y, al trabajar con nosotros, eliminará el riesgo de “personas al azar” que podrían dañar su negocio.

    Muchos años de experiencia en el campo de los servicios de contratación  permiten comprender lo importante que es para un socio empleador encontrar el empleado “adecuado”. Entiendo que al dejar entrar a una persona al equipo, le abres las puertas de tus procesos de negocio y le inicias en los aspectos comerciales de la organización. En consecuencia, nuestros clientes no deberían correr ningún riesgo en este asunto.
  1. Ahorrar tiempo de trabajo de los empleados de la empresa y costes de búsqueda y selección de especialistas

    A primera vista, parece que los servicios de una agencia de contratación son demasiado caros. Pero, curiosamente, los empresarios recurren a una empresa de contratación precisamente con el objetivo de ahorrar dinero.

    Para saber si la cooperación con una empresa de contratación le resultará rentable y en qué medida, tendrá que fijarse en los números. Por ejemplo, una buena agencia del TOP 10 gasta en promedio entre el 15% y el 19% de su salario anual en buscar un especialista, y busca de forma rápida y eficaz. Ahora calcule cuánto vale su tiempo, que en lugar de cumplir con sus deberes gastará en reclutar especialistas, así como los beneficios perdidos que podría haber obtenido haciendo su trabajo principal.

    Para empezar, las agencias de contratación publican información sobre las vacantes en todas las fuentes remuneradas, seguido del proceso de búsqueda, preselección y evaluación de candidatos. Al empleador se le presentan de 3 a 5 currículums por cada vacante. Recibirá solo los mejores candidatos que tienen la garantía de cumplir con los requisitos requeridos, minimizando así sus costos de tiempo. Agreguemos a lo anterior el hecho de que la agencia de contratación solo trabaja con pospago, resulta que el empleador no gasta nada de su dinero antes de que el especialista se ponga a trabajar.

Al comparar los costos de una búsqueda independiente según los criterios: tiempo y dinero, el empleador también ahorra dinero. Dado que los costos de utilizar fuentes de búsqueda deben sumarse a los salarios de los gerentes de recursos humanos que dedican su tiempo a buscar y seleccionar candidatos.

La razón principal y verdadera por la que los empleadores recurren a una agencia de contratación es el deseo de conseguir los mejores especialistas, eliminando el error de contratar a un empleado “inadecuado”. Es la agencia de contratación la que minimiza este error.

Atentamente verlista.com

Whatsapp: 51924118897 – 51939416004

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00