PortadaOutsourcing de recursos humanos: los detalles de un servicio, sus funciones y beneficios

Outsourcing de recursos humanos: los detalles de un servicio, sus funciones y beneficios

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huam谩n de Lima Per煤 馃嚨馃嚜 hoy vengo con otro art铆culo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ah铆 vamos.

驴Qu茅 es la externalizaci贸n de recursos humanos? 驴En qu茅 casos se requiere y para qu茅 sirve el servicio? Te contamos en este 煤ltimo art铆culo

Para comprender los detalles de los servicios de outsourcing de recursos humanos, entenderemos qu茅 es RRHH (ingl茅s, human resources ) y qu茅 funciones incluyen las responsabilidades de los especialistas.

Los especialistas en recursos humanos se ocupan de todos los temas relacionados con la gesti贸n de recursos humanos:

la contrataci贸n de personal, su adaptaci贸n, capacitaci贸n, motivaci贸n, son responsables del clima en la empresa y mucho m谩s.

Casi cualquier empresa necesita un departamento de recursos humanos. Sin embargo, no todas las empresas lo necesitan de manera continua. Por lo tanto, muchas organizaciones recurren a la externalizaci贸n de recursos humanos . Cualquiera de las tareas de recursos humanos se puede delegar a una empresa de outsourcing.

驴Qu茅 es la externalizaci贸n de recursos humanos?

El outsourcing de recursos humanos es un servicio bastante popular para transferir ciertas funciones relacionadas con la b煤squeda, la selecci贸n y la adaptaci贸n de nuevos empleados a una organizaci贸n externa. Esta es una gran herramienta de negocios que puede eliminar un dolor de cabeza innecesario de los hombros de la empresa.

Puede externalizar tanto una tarea de RR. HH. Como todas las funciones del departamento de RR.

El servicio de outsourcing de recursos humanos se requiere en varios casos:

con el desarrollo activo del negocio y la incapacidad de los departamentos de recursos humanos para hacer frente al aumento de la carga de trabajo;

con plazos limitados para la selecci贸n de especialistas;

para mejorar la eficiencia de los procesos comerciales de la empresa mediante la transferencia de tareas no clave a empresas de outsourcing;

en ausencia de personal competente para resolver problemas de recursos humanos, por ejemplo, en la selecci贸n de personal de TI;

lanzar proyectos en los que se requiera un especialista en recursos humanos por un per铆odo temporal;

para aumentar la velocidad de los reclutadores internos.

Outsourcing de recursos humanos en TI

En el campo de TI, la externalizaci贸n de recursos humanos es a menudo indispensable. La necesidad de contratar especialistas de TI, tarde o temprano, surge para una empresa de cualquier perfil. Sin embargo, el reclutamiento de TI es un 谩rea de recursos humanos separada, con sus propias caracter铆sticas y detalles. Los especialistas internos en recursos humanos no siempre tienen la competencia suficiente en la selecci贸n de TI.

Atraer especialistas de TI de alto nivel requiere las habilidades espec铆ficas de los reclutadores. Es necesario atraer canales de b煤squeda adicionales, poder comunicarse con los candidatos, “leer” correctamente el curr铆culum. Con las complejidades de la selecci贸n de los profesionales de TI puede manejar solamente un reclutador de TI con experiencia.

Los beneficios de la externalizaci贸n de recursos humanos

La externalizaci贸n de recursos humanos tiene varias ventajas:

  • Alta competencia de especialistas en recursos humanos
  • Especialmente relevante para el sector de TI.
  • Los especialistas internos de recursos humanos no siempre conocen los detalles de la selecci贸n de TI, por lo tanto, pueden perderse un candidato digno.
  • Los reclutadores de TI experimentados se agudizan con la b煤squeda de especialistas en TI.

Por lo tanto, para seleccionar especialistas de TI, muchas empresas recurren a la externalizaci贸n de recursos humanos.

Ahorro de costes

Mantener su propio departamento de recursos humanos es m谩s costoso que la externalizaci贸n de recursos humanos. El pago se realiza por el proyecto, por lo que no tiene que pensar en pagos mensuales a los empleados.

Garant铆as

Al delegar responsabilidades, los riesgos siempre se delegan. El contratista siempre garantiza un desempe帽o de trabajo de alta calidad, comprende todas las dificultades encontradas.

Tecnolog铆a

En el campo de recursos humanos, constantemente aparecen nuevos servicios que aceleran los procesos de recursos humanos varias veces. Las empresas de outsourcing que se especializan en funciones de recursos humanos monitorean las 煤ltimas tendencias y las implementan en su trabajo. Por lo tanto, el resultado del trabajo de especialistas en recursos humanos especialmente contratados es muchas veces m谩s efectivo.

Si necesita especialistas experimentados para seleccionar personal de TI o para resolver cualquier tarea de la esfera de recursos humanos, comun铆quese conmigo Estare encantado de ayudarte. Buena cacer铆a.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Whatsapp: 51924118897

Lima Per煤 馃嚨馃嚜

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