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Motivación o automotivación: ¿cuál es mejor?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

El mundo moderno es una cosa extraña. Todos los días, millones de personas escuchan la palabra “motivación” y la perciben como algo necesario, algo por sentado.

¿Pero es realmente imposible hacerlo sin motivación? Tal vez hay algo más importante?

com La motivación más a menudo representa un impacto externo en una persona. Pueden ser las instrucciones de los jefes, un ejemplo representativo de personas conocidas o colegas de trabajo y cualquier otro requisito ambiental comparativo (y no solo) para una persona en particular. Pero,

¿cómo interpretar esta motivación externa?

Es bueno cuando ella no es demasiado obsesiva. Y si es precisamente de este personaje que tiene, ¿cuál será el resultado? Detengámonos en el ejemplo más ilustrativo de la motivación impuesta:

las instrucciones mandonas. Muchas personas están familiarizadas con la situación cuando la demanda se avecina para hacer más en menos tiempo y sin aumentar el nivel de remuneración por un trabajo perfecto. Hay una cuestión de ganancias, donde para el empleado tal declaración de asuntos claramente no está a favor.

¿Es beneficioso para el empleador?

Parece que la respuesta es obvia, pero si la miras detenidamente, no es tan simple y lineal. Hay una frase “trabajador de oro”. ¿Qué piensas, cómo se convierten en tales trabajadores y cuál es la contribución de esa persona al desarrollo de la empresa donde trabaja? Sí, sí, a menudo son precisamente esas personas las que pueden resolver las tareas entrantes mucho más rápidamente que, por ejemplo, un empleado que tiene “menos experiencia” en un “par de niveles”.

Un empleado ordinario se transforma en un empleado de clase alta de una manera natural basada en la experiencia, el crecimiento de las habilidades profesionales y el amor por su trabajo.

¿Y si aumenta la presión motivacional sobre esa persona, pero sin incentivos adicionales?

Por un tiempo, nuestro héroe abstracto trabajará por inercia, pero llegará una comprensión de la injusticia. Tarde o temprano, pero él vendrá, luego sacará conclusiones y decidirá irse o no trabajar “con un brillo”. ¿Se beneficiará la organización de esto?
A corto o incluso mediano plazo (dependiendo de la paciencia del empleado), la empresa puede ganar, pero a largo plazo es una pérdida neta en términos de desarrollo humano, una estrategia negativa.
De vuelta a nuestro empleado. Aquí crece profesionalmente, ama su trabajo, intenta mejorar su trabajo, innovar y minimizar el tiempo dedicado a la rutina. En general, luchando por nuevas alturas en su campo. ¿Y qué tiene que ver la automotivación con usted? Por lo tanto, el deseo independiente de excelencia de una persona es la verdadera motivación que viene de adentro, del amor a su trabajo, pero no es una consecuencia de influencias externas, algunas de las cuales se han descrito anteriormente. La automotivación total es el desempeño de los deberes con amor y la búsqueda de la excelencia. Parece una especie de “luz interior” que ayuda a resolver las tareas más complejas, da fuerza para sobrevivir a los fracasos y avanzar en el camino de la creación.

¿Cuál es una interpretación simple de una definición tan común, no?

Comparemos esta interpretación con alguna definición popular. Un ejemplo de tal definición: “La automotivación es la capacidad durante mucho tiempo de prescindir de incentivos y controles externos, incluso en situaciones difíciles y críticas”. Suena seco y hostil, ¿no? Es evidente que falta algo, a saber, el alma, porque no es por nada que dicen que si algo se hace perfectamente, entonces se hace con el alma. El mundo está lleno de cosas que se hacen con el alma, y ​​sus creadores están orgullosos de ellas y, a menudo, tratan de hacerlas más perfectas. Estos creadores no necesitan recarga externa para la creatividad, ellos mismos son una fuente de ideas increíbles, una especie de estrellas. ¡Pero las estrellas no necesitan motivación para dar luz. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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