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Métodos de reclutamiento más comunes

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

El reclutamiento es una de las tareas más intensivas en mano de obra que el jefe de cualquier empresa tiene que resolver.

Hoy en día, hay dos formas principales de seleccionar personal para las empresas:

busque por su cuenta utilizando sus propios empleados;

contactar a una agencia de reclutamiento .

Trabajando durante muchos años en el mercado de personal, sabemos que hoy en día no es fácil prescindir de ayuda externa, pero encontrar un candidato digno por su cuenta es aún más difícil.

A MENUDO, LOS EMPLEADORES TIENEN LAS SIGUIENTES OPINIONES:

Algunas personas piensan que un reclutador interno (en este artículo consideramos reclutadores) es mucho mejor que un reclutador externo, porque conoce bien la “cocina interna” de la empresa, tiene acceso a información y gerentes directos sobre vacantes abiertas y, como resultado, comprende mejor quién es exactamente y lo que se necesita.

Algunos empleadores se ven afectados por la experiencia negativa de trabajar con una agencia de contratación cuando no se obtuvo el resultado deseado (no se encontró al candidato) y se perdió el tiempo dedicado a la búsqueda.

Otros creen que los precios de los servicios prestados son demasiado altos y que la selección de un empleado no puede costar tanto dinero.

Resulta que el empleador busca cerrar sus vacantes por su cuenta, en lugar de ahorrar tiempo y dinero contactando a una agencia de reclutamiento. Pero en cualquier caso, esta es la decisión de la propia empresa, y aparentemente está justificada.

MÉTODOS MÁS COMUNES DE RECLUTAMIENTO:

Busque en Internet utilizando los sitios de trabajo hay muchos en la red.

Por recomendación de amigos, colegas o conocidos (según sus comentarios). Por supuesto, uno debe estar seguro de las competencias de los propios recomendadores.

Se confía al departamento de personal (la empresa no solo debe tener un departamento de personal, o como está de moda decir ahora, un departamento de recursos humanos, sino un especialista, un reclutador con la experiencia y las calificaciones necesarias). Aún mejor si este especialista tiene experiencia en una agencia de reclutamiento.

Se nombra una persona responsable de entre los empleados de la empresa (en ausencia de un departamento de personal). Este puede ser el jefe del departamento en el que se requiere al empleado, etc.

Participación de reclutadores externos en la búsqueda (personal o agencias de reclutamiento, reclutadores privados o autónomos, etc.). Puede ver reseñas sobre el trabajo de una agencia de reclutamiento involucrada.

Busca a través de las redes sociales. En las redes sociales puede encontrar contactos de interés, presentar su empresa o servicios y, por supuesto, atraer a las personas adecuadas que estén interesadas en encontrar un nuevo trabajo y considerar las propuestas de los empleadores. Entre las comunidades profesionales más populares se encuentran las siguientes: facebook, Linkedin, Instagram, etc.

Arrendamiento de personal: las agencias de contratación proporcionan personal para cualquier período para tareas específicas.

El arrendamiento más probable de las siguientes categorías de personal:

personal de oficina; personal técnico; trabajadores

Busque empleados que utilicen diversos tipos de medios (periódicos, revistas, televisión, radio). Pero esta búsqueda no es efectiva para todas las categorías de especialistas. Se utiliza con mayor frecuencia para categorías de personal como estudiantes, jóvenes especialistas que se acaban de graduar de universidades y no tienen experiencia laboral específica, asistentes (niñeras, institutrices, etc.), personal administrativo (secretarias, operadores de PC, etc. )

Formación de una reserva de personal dentro de la empresa. Monitoreo constante del mercado laboral, recolección de currículums “frescos”, trabajo con empleados de la empresa (apoyo y promoción dentro de la empresa). Esto generalmente lo realiza el servicio de personal de la compañía o el gerente de personal.

Cada uno de estos métodos tiene sus pros y sus contras. Por lo tanto, al elegir un método para buscar y seleccionar personal, siempre debe considerar todos los factores que pueden afectar la eficiencia del uso de uno u otro método de búsqueda de empleados y la efectividad de su aplicación en su caso. La elección en cada caso específico de la forma más efectiva de atraer personal a la empresa es capaz no solo de resolver de manera rápida y eficiente el problema de atraer personal a la empresa, sino también de optimizar los costos de reclutar personal.

La situación en el mercado laboral está cambiando rápidamente. Por lo tanto, nuestro consejo es ser creativo en su búsqueda de especialistas utilizando diferentes métodos. Y es mejor proporcionar reclutamiento de personal en Lima a empleados de agencias de reclutamiento capacitados profesionalmente; lo hacen de la mañana a la tarde, trabajando para usted todos los días.buena cacería

atentamente verlista.com

autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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