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Los mejores libros para reclutadores y gerentes de recursos humanos

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Una lista de libros para reclutadores, recursos humanos y cualquier persona interesada en desarrollar una cultura y relaciones laborales saludables dentro de las organizaciones. Esperamos que encuentre útil esta lista.

Libros que todo reclutador debería leer

libros

Como reclutador, debe haber escuchado mucho el nombre de Lou Adler, especialmente cuando se trata de contratación basada en el desempeño. Con más de cuarenta años de experiencia en reclutamiento, ciertamente sabe un par de cosas sobre la contratación de personas excelentes.

Vale la pena leer todos sus libros, pero recomendamos Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Great Teams,su bestseller número 10 en Amazon. Explica cómo contratar trabajadores en función de su desempeño y presenta estudios de casos relevantes con estudios de casos de prácticas de contratación, así como opiniones e investigaciones de expertos. Este libro es especialmente útil para aquellos empleadores que quieren dejar de contratar personas sobre la base de sentimientos e impresiones internas.

Full Stack Recruiter: La última edición” por Jan Tegze

Este libro es una lectura obligada para los reclutadores principiantes, pero también es un gran libro para los reclutadores con años de experiencia práctica que nunca han estudiado la teoría del reclutamiento y la selección. Aprenderá todos los métodos existentes de búsqueda de candidatos y descubrirá formas y métodos útiles y prácticos de trabajar en cada aspecto del reclutamiento: atraer candidatos para interactuar con un reclutador, comercializar vacantes, construir una marca de empleador, etc.

El reclutador a prueba de robots: una guía de supervivencia para profesionales de reclutamiento y abastecimiento porKatrinaCollier

Katrina sabe bien lo difícil que a veces puede ser lidiar con la inteligencia artificial y otras tecnologías como competidor de reclutamiento. Es por eso que da consejos útiles sobre cómo sobrevivir a esta pelea y cómo adquirir esas habilidades que ninguna máquina podrá dominar jamás. Ella explica cómo involucrar a los candidatos en las conversaciones, cómo hacer que la tecnología sea su compañera en lugar de su competencia y cómo reclutar talento a pesar de una marca de empleador baja. El autor de este libro no está exento de humor, tendrás algo de lo que reírte.

Libros de Jonathan Kidder

Jonathan Kidder tiene 10 años de experiencia en reclutamiento para compañías Fortune 500, incluidas tecnología y atención médica.

Si está buscando ideas sobre el reclutamiento centrado en la diversidad (¿cómo podría no ser importante?), intente leer Una guía para la búsqueda de talentos en la diversidad. Si desea descubrir una gama más amplia de herramientas que automaticen el proceso y ayuden con el reclutamiento, entonces debe elegir las mejores herramientas de búsqueda de talentos para reclutadores. Si está desesperado por descubrir cómo funciona el reclutamiento de TI, lea Cómo convertirse en un reclutador técnico: una guía de reclutadores para comprender los roles basados en la tecnología.

Reclutamiento de ejecutivos para tontospor David E. Perry

La contratación de candidatos para puestos de liderazgo puede ser estresante y, hasta cierto punto, intimidante. En su libro, Perry explica todos los aspectos del proceso de reclutamiento de C-suite, brinda consejos útiles sobre el abastecimiento, lograr que los candidatos pasivos interactúen, preguntas para entrevistar a candidatos, cerrar posiciones y más. Este es un libro indispensable para los reclutadores en posiciones difíciles, cuando reclutan a las personas adecuadas para quienes los errores son muy indeseables.

Imán de talentos: cómo atraer y mantener a las mejores personas porMark Miller

Si alguna vez ha contratado a buenas personas, no a las mejores, entonces necesita leer este libro. Ayudará en la búsqueda y selección de candidatos altamente calificados entre los solicitantes. Las mejores prácticas de reclutamiento se resumen en una historia, y el libro en sí es bastante conciso.

Contratación en redes sociales: cómo integrar con éxito las redes sociales en la estrategia de contratación porAndy Hedworth

Las redes sociales han sido durante mucho tiempo un canal de reclutamiento de primer nivel. ¿Para qué usas Instagram durante el almuerzo, para ver fotos o para buscar candidatos? Headworth explica cómo construir una estrategia de marketing en redes sociales para el reclutamiento, cómo medir el éxito de las campañas de marketing, cómo pueden ayudar los grandes datos y qué tiene que ver la marca del empleador con todo esto.

Quién(“Quién”), Jeff Smart y Randy Street

Este libro resume una gran cantidad de investigaciones: 20 multimillonarios y 300 directores ejecutivos comparten sus experiencias e historias divertidas sobre cómo los ayudaron a ir más allá de las emociones al contratar y seleccionar a los candidatos adecuados en función de un conjunto de objetivos bien definidos. Este libro le enseña cómo establecer criterios claros para los puestos y ofrece preguntas preparadas que puede hacerles a los candidatos en una entrevista.

Cómo contratar jugadores A(“Cómo contratar jugadores A”) por Eric Herrenkohl

Esta es una excelente guía práctica para propietarios de pequeñas empresas y nuevas empresas que buscan atraer a los mejores talentos. Herrenkol demuestra que puede encontrar talentos únicos no atrayendo a grandes grupos de reclutadores, sino haciéndolo a través del marketing y la colaboración en red, y también brinda ejemplos de la práctica de empresas reales. Esta guía paso a paso lo ayudará a contratar personas verdaderamente valiosas.

Contratación de grandeza: cómo reclutar al equipo de tus sueños y aplastar a la competencia porDavid E. Perry y Mark J. Haluska

En este libro, aprenderá todos los pasos en el proceso de contratación de un líder que creará un gran equipo y cultura en él. Resume los resultados de 1800 estudios de empresas en diferentes países, realizados para resaltar las estrategias que ayudan a atraer a grandes personas.

Libros que toda persona de recursos humanos debería leer

Build It: The Rebel Playbook for World Class Employee Engagement porGlenn Elliott y Debra Corey

Los autores encontraron personas que lograron romper las reglas de la gestión de personal y vencer a sus competidores, generar más ideas y duplicar la rentabilidad en el mercado al mejorar el proceso de trabajo con los empleados. Explican el modelo probado de Engagement Bridge™ que ha resultado en una mayor participación de los empleados en la cultura corporativa. El libro contiene consejos claramente articulados, situaciones de la vida real y consejos y orientación que pueden ser implementados por cualquier nivel de organización.

1501 formas de recompensar a los empleados porBob Nelson

El título del libro lo dice todo, pero lo que nos parece realmente intrigante es que ofrece un bajo nivel de remuneración o incluso un sistema de recompensas sin bonos en efectivo. Escrito hace casi 10 años, este libro aún puede ser relevante porque contiene una serie de ideas nuevas.

Ámalos o piérdelos: conseguir que la gente buena se quede(“Ámalos o piérdelos: cómo retener a los empleados valiosos” de Beverly Kay y Sharon Jordan-Evans

Sucede que los empresarios renuevan su plantilla, y encontrar candidatos para sustituir a los empleados despedidos no es barato. Los autores propusieron 26 estrategias ultra robustas y menos costosas para mantener viva a la gente. El estilo del autor no agobia al lector, los consejos y recomendaciones se preparan sobre la base de una gran cantidad de investigaciones y todas las estrategias propuestas no requieren inversiones financieras.

El código cultural: los secretos de los grupos altamente exitosos porDaniel Coyle

Este libro es para recursos humanos que luchan por dar forma a la cultura corporativa. Le ayudará a crear una cultura desde cero, deshacerse del ambiente tóxico existente, aprender las mejores y peores prácticas de la práctica establecida.

Poderoso: Construyendo una Cultura de Libertad y Responsabilidadpor Patti McCord

Patty McCord merece ser etiquetada como una infractora de reglas: lucha por la honestidad radical sobre la aprobación sin valor, enseña lo fácil que es despedir a los empleados equivocados y motiva con el trabajo, no con café gratis y una suscripción anual pagada por la empresa. para visitar el gimnasio. McCord ha abandonado la evaluación de desempeño anual y en su lugar ofrece consejos basados en la práctica sobre cómo construir un equipo más eficiente.

Libros para inspirarte a construir tu cultura corporativa

Trabajando al revés, Colin Bryar y Bill Carr

Los autores son ejecutivos clave de Amazon y brindan una visión interna de la cultura corporativa y los famosos “Principios de liderazgo” de Amazon. Aprenderá sus mejores prácticas y cómo funcionan, y aprenderá qué están haciendo otras empresas para crear una cultura de alto rendimiento.

De bueno a excelente: por qué algunas empresas dan el salto… y otras no porJim Collins

¿Cómo es que las empresas medianas o malas de larga vida un día se vuelven exitosas y continúan siendo demandadas durante décadas? ¿Y por qué algunas empresas siempre van a la zaga de otras? Estas preguntas son respondidas por Jim Collins y su equipo de investigación. Descubra cómo los líderes del mercado dan pasos agigantados, por qué la disciplina nunca funciona y por qué un cambio radical nunca es una buena idea.

Cómo funciona Google, Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg

Los dos compartirán todo lo que necesita saber sobre trabajar en Google: la historia de la empresa, la cultura, las actitudes hacia el liderazgo, la toma de decisiones y el incumplimiento de las reglas. Dan consejos basados en la experiencia personal de fracasos y victorias. También comparten información sobre cómo las reglas han cambiado con el tiempo para seguir siendo relevantes.

Primero, rompa todas las reglas: lo que los mejores gerentes del mundo hacende manera diferente por Marcus Buckingham y Kurt Coffman

Es posible que haya notado un patrón: todos los grandes líderes rompen las reglas y los directores ejecutivos tienden a mantener a los empleados que hacen las cosas de manera diferente. Los autores estudiaron a los líderes de empresas pequeñas y multinacionales, y dedujeron las reglas que deben romperse, desde el hecho de que nunca es necesario mostrar favor personal a alguien, seleccionándolo en el equipo y terminando con el consejo de preste atención a las habilidades y la experiencia, no al talento.

Cuando las cosas se desmoronan: consejos del corazón para tiempos difíciles dePema Chodron

Trabajar con personas no siempre es fácil y simple. A veces las cosas se desmoronan y ni siquiera puedes controlarlo. Recomendamos este libro para tales casos. Chodron nos enseña cómo lidiar con tales situaciones y cómo aprender de ellas para hacer que nuestras vidas sean más felices. Como dijo Lisa Rokusek, una reclutadora experimentada: “Desarrollar la capacidad de administrar las cosas de una manera que las mantenga funcionando sin problemas es esencial para reclutar y trabajar con personas”, y este libro definitivamente lo ayudará a soltar sabiamente las riendas en el situación adecuada para que cada uno siguiera su propio camino.

Apoyarse: mujeres, trabajo y la voluntad deliderar por Sheryl Sandberg

Este es un libro maravilloso que puede inspirar a las mujeres a dejar de reprimirse y creer en su poder. Sandberg comienza una discusión sobre las mujeres en el lugar de trabajo: cómo la vida personal de las mujeres se ve afectada por sus carreras, cómo se vuelven menos emocionales, qué se puede hacer para pasar de la inseguridad a la exploración audaz de oportunidades profesionales. Los hombres también pueden beneficiarse de la lectura de este libro: puede aprender cómo las mujeres en el lugar de trabajo pueden beneficiar a todos.

Esperamos que haya agregado suficientes a su lista de libros interesantes y que encuentre valiosos consejos en ellos. Háganos saber si algún otro libro puede ser incluido en esta lista..

También pueden leer a Bruce Tulgan

Y si en lugar de libros, necesita buscar nuevos candidatos, ¿qué tal si hablamos un poco?. siempre estoy disponible saludos y buena cacería.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

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