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Lecciones de trabajo en equipo

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Ser parte de un equipo es bastante difícil, especialmente si estás acostumbrado a actuar en solitario. Pero si un súper soldado, un espía, un genio playboy, un dios y un monstruo malvado gigante pudieron hacerlo, tu también

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de emprendimiento y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Los superhéroes suelen trabajar solos. En primer lugar, ya son lo suficientemente fuertes y, en segundo lugar, por eso son héroes, para tomar sus propias decisiones en situaciones difíciles. Y, sin embargo, hay circunstancias en las que tienes que sacrificar tus principios por una causa común. Detener una invasión alienígena o… terminar el proyecto.

Los Vengadores del Universo Marvel (Iron Man, Capitán América, pantera negra, Hulk y Thor) no son solo los favoritos de los fanáticos de los cómics. Son un gran ejemplo de trabajo en equipo. Por supuesto, no siempre fueron así. Solo recuerda la primera parte, cuando el proyecto de los Vengadores apenas comenzaba. Estos tipos no sólo no pudieron salvar la Tierra, sino que tampoco se podía confiar en el proyecto de gestión más simple. Pero ahora son el equipo más famoso del mundo.

Todos los miembros del equipo deben tener un objetivo común.
Idealmente, esto es, por supuesto, una venganza por un camarada caído o una amenaza para toda la humanidad, pero resolver un problema de producción complejo estará bien. Para simplificar, puede definir la imagen del enemigo, el que necesita ser derrotado: proyecto, código, diseño, presentación. En primer lugar, la amistad contra alguien específico une a las personas. En segundo lugar (y esto es lo más importante), es más fácil motivarte a ti y a tus soldados en los momentos en que baja la moral.

Mantener el equilibrio entre creatividad y disciplina.
¿Recuerdas cómo Iron Man, inesperadamente para todos, vuela hacia el portal Chitauri con un cohete? Incluso si no lo has visto y no lo recuerdas, es suficiente saber que un enfoque no estándar para resolver problemas se trata solo de los Vengadores.

Para pensar y actuar creativamente, un equipo necesita hacer las cosas de manera diferente. Al mismo tiempo, su creatividad debe estar encaminada a lograr los objetivos y estrategias organizacionales de la empresa. Es decir, cuando trabaje en equipo, recuerde: los medios para lograr un objetivo pueden cambiar arbitrariamente, pero el objetivo en sí permanece sin cambios. Por ejemplo, detener una invasión extraterrestre.

Deja tu ego a un lado
Lo más difícil es convencer a los miembros del equipo de que confíen unos en otros y actúen con coherencia. El Capitán América y Iron Man tienen puntos de vista muy diferentes sobre la vida y les resulta muy difícil llegar a un compromiso. Pero a pesar de ello, se respetan y confían unos en otros, reconociendo la contribución de todos a la causa común.

Al dejar de lado el ego, una persona puede convertirse en parte de un todo que es mayor que la suma de sus partes. Así que asegúrate de escuchar al resto del grupo.

Confía en tus compañeros de equipo
Los Vengadores no siempre hacen un buen trabajo con esto, que es simplemente una división en dos bandos, pero cuando se trata de cosas realmente serias, por ejemplo, el ataque del todopoderoso Titán, entonces los viejos agravios se olvidan y se confía. está restaurado.

La confianza mutua entre los miembros del equipo es el núcleo sobre el que se basa todo. Se establece cuando todos los miembros son libres de expresar sus opiniones, resolver problemas juntos y cada uno tiene su parte de responsabilidad. Además, prepárate para pillar a tu colega del proyecto como si Hulk de Iron Man cayera de un rascacielos.

Cada miembro del grupo es importante y tiene un papel que desempeñar.
La clave para un equipo exitoso es la distribución y comprensión de los roles, cuando cada jugador realiza su tarea. A nivel macro, Iron Man es el cerebro, el Capitán América es el centro moral, Hulk es la fuerza muscular, Thor sin duda tiene el mejor cabello 🙂 pantera negra aporta su astucia Y Black Widow aporta lo mejor de los espías.

Todos juegan un papel. Ni mayor ni menor: todos los miembros del equipo son igualmente importantes. Lo mismo ocurre cuando se trabaja en un proyecto: distribuya hábilmente las responsabilidades.

Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades.
Un equipo funciona mejor cuando los miembros comprenden las habilidades de los demás y cómo y cuándo usarlas. Sin embargo, algunos miembros del equipo pueden tener dos conjuntos de habilidades únicas. Cuando el Capitán América necesitó asesoramiento técnico, recurrió a Bruce Banner. Cuando necesitaba fuerza bruta, llamaba a Hulk.

Lo mismo ocurre con tu equipo: no le des a tu “Hulk” tareas que requieran un enfoque delicado, pero siéntete libre de usar sus habilidades agresivas cuando puedan ser útiles. Quizás en negociaciones difíciles, cuando se necesita a alguien que no dé marcha atrás.

Se humilde
Por supuesto, tanto Thor como Tony Stark son bastante inmodestos y arrogantes, pero no cuando se trata de una causa común. Ninguno de los Vengadores se permitió siquiera insinuar que su contribución a la victoria sobre los extraterrestres o sobre Ultrón fue mayor y la de otra persona menor.
Usted y el equipo son un todo, lo que significa que el éxito no le pertenece personalmente, es mérito de todo el equipo. Si su equipo ha logrado un resultado alto, significa que es realmente fuerte, unido y competitivo, pero gracias a cada uno de ustedes.
Escuchen a todos
Cada uno tiene una pieza del rompecabezas. Los Vengadores difícilmente podrían haber ganado sin alguien en su equipo y sus contribuciones únicas. Puede que no estés salvando al mundo de la destrucción, pero lo que hace tu equipo es igualmente importante para tu empresa.
Así que asegúrese de que todos sean escuchados cuando llegue el momento de arremangarse y ponerse a trabajar. Si los Vengadores no hubieran escuchado a Tony Stark, nunca se habrían dado cuenta del potencial de Hulk. Asegúrese de compartir ideas entre ellos y escribirlas. A veces algunas propuestas pueden parecer fantásticas, cuando no descabelladas. Pero quién sabe, tal vez después de un tiempo resulten bastante saludables y progresivos.
Resuelva sus diferencias de manera constructiva
Al principio, en el equipo ideal de los Vengadores, la discusión de vez en cuando se convertía en insultos y puñetazos, pero los superhéroes llegaron a la conclusión de que las críticas y conversaciones justas son mucho más constructivas. Asimismo, es posible que algunos empleados no despierten su simpatía, pero usted no tiene derecho a expresar abiertamente sus sentimientos.
Recuerda: tu actitud hacia tal o cual persona no debe interferir con tu trabajo. No podemos librarnos de su presencia, pero podemos convencernos de la necesidad de ser objetivos con respecto a él y evaluarlo únicamente desde el punto de vista del beneficio que aporta a la causa común.
Piensa en el trabajo en equipo como una escuela de profesionalismo.
Si bien cada uno de los Vengadores es un individuo impresionante por derecho propio, el tiempo que han pasado juntos los ha visto crecer no solo como equipo, sino también como individuo. Por ejemplo, el tiempo que pasó con Steve Rogers embotó la arrogancia de Tony, Black Widow ayudó al Capitán América a acostumbrarse a los nuevos tiempos y Thor, gracias a Tony Stark, mejoró su sentido del humor.
Trabajar juntos para lograr un resultado común le brinda una oportunidad única de observar más de cerca y escuchar a colegas más experimentados, aprender de ellos, adoptar habilidades útiles, adquirir más conocimientos y crecer profesionalmente. Observe cómo trabajan, cómo piensan, cómo defienden su posición; todo esto le será útil tanto en el futuro como ahora.
Los errores no son el fin del mundo
Excepto, por supuesto, si decidiste crear inteligencia artificial para la defensa del mundo y, en cambio, no decidió destruir a la humanidad. Aunque a Tony Stark se le perdonó este error, porque un buen equipo sabe apoyar a sus integrantes cuando todo sale mal.
En lugar de arremeter contra alguien que cometió un error , utilice los errores para aprender a realizar las tareas correctamente y avanzar profesionalmente.
Recuerda: en un negocio sano hay espíritu de equipo. ¡Y con tal actitud, ningún Thanos todopoderoso, es decir, una fecha límite, dará miedo a tu equipo!.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

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