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Satisfacción laboral en el sistema de motivación del personal.

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

La satisfacción laboral es una característica de la actitud emocional de una persona hacia sus actividades de producción. Los estudios de satisfacción del personal muestran que la insatisfacción se asocia con un aumento del absentismo y la rotación del personal.

En muchos casos, las actividades de los trabajadores están altamente estructuradas, su actividad está tan subordinada a un ritmo dado, que las personas se encuentran en un marco tan ajustado que todo esto deja pocas oportunidades para variaciones individuales. Al mismo tiempo, se puede suponer que la satisfacción laboral no afecta directamente a la productividad, sino que primero actúa sobre el compromiso de una persona con los intereses de la organización, las relaciones con colegas y gerentes, y solo luego, indirectamente, con la productividad.

La satisfacción laboral depende de la edad del individuo: los picos de satisfacción caen a los 30 y 50 años, y una disminución relativa a los 40 años. Esto se debe a las siguientes circunstancias. A la edad de treinta años, la mayoría de las personas pasan por el período de profesionalización inicial, en gran medida se adaptan al trabajo, logran sus primeros éxitos significativos y se sienten solo al comienzo de un largo viaje. Esto, aparentemente, se asocia con un aumento relativo en la satisfacción laboral a los treinta. A la edad de cuarenta años, muchas ilusiones se disipan, la fatiga se acumula y surge una cierta decepción. Y a la edad de cincuenta años, muchos llegan a un acuerdo con la realidad, comienzan a mirar la vida de manera sobria y juiciosa, dándose cuenta de que hay aspectos negativos en todas partes, no solo en el trabajo.

La edad no es un obstáculo para la motivación y la satisfacción laboral.

Otro factor en la satisfacción laboral es la antigüedad o la experiencia laboral: cuanto más tiempo una persona se dedica a cualquier actividad, más en promedio está más satisfecha con ella. Según diversas estimaciones de compromiso, esto se debe a varias razones a la vez. En primer lugar, cuanta más experiencia tenga una persona, mayores serán sus calificaciones, lo que significa que mayor será la probabilidad de que ocupe una posición de liderazgo entre los profesionales en su perfil, y mayor será su nivel de autoestima y reconocimiento de los demás.

En segundo lugar, la experiencia laboral afecta directamente la participación del individuo en una determinada comunidad profesional y, por lo tanto, se satisface más la necesidad de pertenencia.

En tercer lugar, se puede suponer que cuanto más larga sea la experiencia laboral en un determinado campo y alguna organización, mayor será la probabilidad de que un individuo haya elegido una profesión y organización que corresponda a su tipo de personalidad, es decir. tipo de preferencia profesional.

Y finalmente, en cuarto lugar, es muy posible que tal aumento en la satisfacción también se pueda explicar por el efecto de la justificación de los esfuerzos, conocidos en psicología social, registrados empíricamente en el marco de los estudios de disonancia cognitiva. La esencia del efecto es que cuanto más una persona pone sus esfuerzos en cualquier actividad, más atractiva le parece y mayor es su lealtad. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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