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Instrucciones: cómo contratar a un reclutador

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Dónde encontrar, qué buscar en un currículum y cómo motivar

dónde encontrar al reclutador perfecto, qué buscar en su currículum y cómo atraer un trabajo en tu empresa.

¿Cómo distinguir a un buen reclutador de uno malo? 

Un buen reclutador es muy difícil de encontrar. Para mí, cerrar con éxito esta posición siempre es una pequeña hazaña. Las empresas pueden buscar al especialista adecuado durante mucho tiempo, e incluso la caza no salvará. 

Sé por experiencia que no existe una receta universal, por ejemplo, “use solo la caza” o “puede encontrar un candidato solo por recomendación”. El especialista adecuado se puede encontrar en cualquier lugar de trabajo. 

Dónde buscar candidatos

No existen algoritmos universales en el proceso de contratación de un reclutador. Una forma de contratar es tomar un candidato por recomendación de colegas. Tengo muchos contactos y conexiones en esta área, por lo que puedo encontrar al especialista adecuado a través de ellos. Si es que estás seguro/a de tal especialista.

Pero si no tiene esa red de contactos, puede dirigirse a cualquier sitio de trabajo, ya que encontrará fácilmente al especialista necesario.

Dificultad para encontrar reclutadores.

Un currículum perfecto no significa que el candidato perfecto vaya a acudir a la entrevista, porque hay una gran cantidad de asesores profesionales que pueden “cepillar” cualquier currículum. Esto hace que sea fácil pensar: “Este es el candidato de mis sueños”. Pero en la entrevista los lentes color de rosa desaparecen rápidamente.

Aquellos que han estado trabajando en reclutamiento durante mucho tiempo saben que no deben creer incondicionalmente lo que está escrito en el currículum. La única solución es la comunicación personal (al principio, puede limitarse a una entrevista telefónica) para comprender cómo esta persona corresponde al retrato ideal que creó en su currículum. 

Otra dificultad es que los reclutadores conocen bien el pasaje competente de la entrevista. Incluso con la comunicación personal, una persona puede presentarse de tal manera que no quede duda de que es el que necesita la empresa o el cliente interno. Por lo tanto, es importante que quien contrata a un reclutador tenga cierta experiencia, comprensión del mercado, contactos y conexiones.aunque debo agregar que en el Perú están un poco desacreditados algunos de estos supuestos profesionales.

Qué buscar en un currículum y una entrevista

Lo principal que miro es una experiencia estable y las empresas en las que trabajó antes. 

Las empresas de experiencia pasada dicen mucho sobre el candidato. Por ejemplo, entiendo qué procesos comerciales tienen lugar en una empresa en particular y puedo sacar conclusiones sobre en qué podría confiar una persona allí. 

Es importante prestar atención a las cualidades personales. Porque todo lo demás se puede aprender, pero la persona misma no se puede cambiar. 

Al mismo tiempo, no es tan importante qué especialización de reclutamiento tenía el candidato antes. Una persona con la cabeza sobre los hombros puede profundizar rápidamente en una nueva área y, además, aportar un enfoque nuevo, porque no tiene una mirada borrosa. 

¿Se necesitan recomendaciones?

En mi opinión, no tiene sentido pedir una recomendación de un empleador anterior, a menos que sea un buen conocido suyo. En una empresa, pueden dar una recomendación negativa a un reclutador simplemente porque sus habilidades no estaban en demanda, y para ti será un empleado ideal. Además, siempre existe la posibilidad de resentimiento porque una persona decidió irse, aunque se invirtió tiempo, esfuerzo y dinero en él.

Cómo motivar para trabajar en tu empresa durante una entrevista

En la primera entrevista, no necesita hacer nada especial para presionar al reclutador a elegir un trabajo con usted. Si las cualidades personales y la cultura corporativa del candidato coinciden con su empresa, entonces no puede hacer nada más. El candidato se sentirá muy bien si está en la misma sintonía con usted y el cliente.

La motivación depende de los objetivos de una persona. Si en la entrevista demuestra que está listo para darle la oportunidad de probarse a sí mismo y todas las herramientas necesarias para esto, entonces el rompecabezas encajará por sí solo. 

Cómo contratar a un reclutador

  1. ¡La creación de redes lo es todo! Las recomendaciones de colegas serán una buena ayuda para buscar en los sitios de trabajo.
  2. No confíe en el currículum perfecto y saque conclusiones solo sobre la base de la comunicación personal.
  3. El área de donde proviene el candidato no es tan importante si el especialista tiene talento.
  4. No tiene sentido pedir referencias de un empleador anterior si no lo conoces personalmente.
  5. El cumplimiento del candidato con su empresa en cuanto a cualidades personales y cultura corporativa es la mejor motivación.

que piensas tú dame tu opinión es importante.

Pero si buscas un candidato especialista en un área específica déjame ayudarte ,buena cacería.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

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