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HR Business Partner (HRBP) y cuáles son sus tareas y formación

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Fecha de publicación: 10 de nov de 2023

Hay Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de  Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

 funciones diferentes en RRHH y contratación que un típico director de RRHH o director de contratación no siempre cumple. Por eso apareció la especialidad de socio comercial de RRHH.

Descripción de la profesión

Un HR Business Partner (HRBP) es un especialista que establece contactos entre la empresa y el equipo de RRHH. Conoce bien las necesidades y objetivos de la empresa, lo que le permite comprender qué tipo de personal se necesita en este momento y cómo debe estructurarse la política de personal actual de la empresa.

HRBP a lo largo del camino identifica y resuelve específicamente problemas de personal que interfieren con el desarrollo empresarial y el establecimiento de la cultura corporativa.

A diferencia del director de recursos humanos o de los consultores externos, el HRBP está completamente inmerso en los procesos comerciales de la empresa y tiene un excelente conocimiento de las características específicas de una producción en particular, por lo que puede comprender qué especialistas específicos necesita la empresa.

Hay que decir que fuera de las grandes empresas, el puesto HRBP es poco común: es necesario en los casos en que la plantilla de la empresa supera las mil personas y constantemente se necesitan nuevos empleados, especialmente si la empresa tiene cientos de sucursales alejadas entre sí.

¿En qué se diferencia HR Business Partner de HR?

En esencia, un socio comercial de RR.HH. resuelve problemas comerciales estratégicos proporcionando el personal necesario, mientras que la funcionalidad de RR.HH. se limita a la simple selección y contratación de especialistas, y luego su adaptación a un nuevo lugar.

Al mismo tiempo, HRBP tiene una idea de qué habilidades enseñar a un recién llegado para que cumpla con los requisitos del negocio y cómo construir e implementar adecuadamente los valores corporativos entre los empleados. En otras palabras, sus responsabilidades van más allá del simple trabajo con el personal y afectan el desarrollo del negocio a largo y mediano plazo.

¿Qué hace un socio comercial de RR.HH.?

HRBP es principalmente un administrador que se ocupa principalmente de la planificación y el control. A menudo se trata de uno de los socios principales de la empresa o de su cofundador. ¿Qué hace exactamente?

  • Análisis de la situación del mercado laboral, estudio de las políticas de personal de los competidores;
  • Identificación de debilidades y puntos de crecimiento en la selección de personal;
  • Desarrollo de política corporativa en el ámbito del trabajo con personal, estándares de formación corporativa;
  • Construir una estrategia de búsqueda, selección y contratación de personal;
  • Proporcionar tutoría y apoyo;
  • Selección de personal para divisiones estructurales y sucursales, puesta en marcha de trabajos con personal local;
  • Desarrollo de programas de motivación material y no material para empleados;
  • Construir la marca de RRHH de la empresa al trabajar con candidatos, socios y empleados.

Habilidades y cualidades importantes de un Business Partner de RR.HH.

Los especialistas de este nivel deben, en primer lugar, tener un excelente conocimiento de los procesos comerciales y la estructura de la política corporativa de la empresa. La capacidad de establecer una comunicación eficaz entre los empleados de distintos niveles es la segunda habilidad importante del HRBP.

También son importantes las habilidades estándar de cualquier gerente de recursos humanos: reclutar personal, la capacidad de realizar entrevistas, trabajar con recién llegados y crear un sistema de capacitación corporativa.

Cualidades personales importantes de un candidato a socio comercial de recursos humanos:

  • Pensamiento sistémico analítico;
  • Habilidades de comunicación;
  • Diplomacia;
  • Habilidades de liderazgo;
  • Persistencia;
  • Flexibilidad de pensamiento;
  • Capacidad para aprender de forma independiente;
  • Alta capacidad de autoorganización.

¿Dónde funcionan los HRBP?

Un especialista de este tipo puede trabajar con éxito en cualquier industria, desde empresas de tecnología financiera hasta empresas manufactureras. El problema es que los HRBP sólo tienen demanda en las grandes corporaciones y en sus oficinas centrales. Es decir, será difícil buscar trabajo en provincias. Esto requiere una experiencia considerable en recursos humanos, en promedio entre 5 y 12 años.

Cómo convertirse en un socio comercial de recursos humanos

Es imposible convertirse en HRBP desde cero: por regla general, los gerentes de recursos humanos más exitosos que saben cómo optimizar el proceso de contratación y están bien versados en la contratación e incorporación de personal crecen hasta este puesto.

La mejor manera de convertirse en HR Business Partner es unirse a una gran empresa con una extensa red de sucursales y comenzar como pasante en el departamento de RRHH, y luego ascender gradualmente hasta el puesto de Director de RRHH y HRBP. Es muy importante profundizar en los procesos de negocio y necesidades de la empresa, estudiar la cultura corporativa y los principios de selección de personal.

La formación básica de estos especialistas es la educación superior, en el campo de la “Gestión de Recursos Humanos”. Luego podrá realizar cursos de formación adicionales relacionados con los recursos humanos y el trabajo de personal.

Salario del socio comercial de recursos humanos 

Dado que estamos hablando de un directivo de alto nivel, sus ganancias, por definición, deberían ser impresionantes. No existe un salario fijo; la mayoría de las veces, el salario se fija mediante acuerdo y en función de la cantidad de trabajo, las características específicas del negocio y la complejidad de las tareas realizadas. En promedio, el salario de un socio comercial de recursos humanos puede alcanzar hasta ?????? por mes, excluyendo bonificaciones y primas.

Pros y contras de la profesión de HR Business Partner

Ventajas:

  • Prestigio;
  • Perspectiva;
  • Alto nivel de ingresos y paquete social.

Desventajas:

  • Responsabilidad;
  • Altos niveles de estrés;
  • Hay pocas oportunidades de empleo en la provincia;
  • Viajes de negocios frecuentes.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪 

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