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Hallazgos invaluables: 5 trucos vitales al buscar candidatos

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

En este artículo, quiero compartir algunas técnicas para buscar candidatos de manera efectiva. Si entre ellos no hay nuevos para usted, excelente, entonces ya está utilizando estas importantes herramientas de búsqueda para los empleados. Estos son enfoques probados en el campo.

Redes sociales y mensajería instantánea.

Telegram y Facebook, linkedin y WhatsApp. Es importante estar en todas las redes sociales, usar todos los mensajeros que existen, incluso si son inconvenientes para usted. Sí, es decir, no imponga un facebook tan nativo en el buscador de trabajo de la generación Z, que incluso puede responderle inesperadamente Historias en Instagram. Los candidatos no están interesados ​​en lo que es conveniente para usted, así que sea flexible y comuníquese con ellos de una manera cómoda.

¿El candidato no responde? “Oh, todos …”

Si el candidato no responde a su mensaje, escríbale nuevamente. Ignora los mensajes: llamada. Agregue un par de Me gusta a FB, esto lo hará más leal a usted. ¿Silencio otra vez? Póngase en contacto con conocidos comunes. Por qué Si crees que esta es tu persona, entonces es mejor hacer esfuerzos adicionales varias veces que volver al mar de contactos fríos en busca de una perla.

La red de reclutamiento

Nos guste o no, las recomendaciones funcionan mejor. Esta es la forma más confiable de entender que una persona es adecuada para usted si lo recomienda un colega (reclutador o RR. HH.), Su antiguo empleado, cuya autoridad no le genera dudas. Este método de búsqueda funciona incluso cuando parece que la vacante no se está cerrando; no existe tal persona en toda Perú. El poder de la red de recomendaciones funciona. ¿Recuerdas los seis apretones de manos? Trillado, pero muy cierto!

debemos desterrar de igual forma el amiguismo y ser profesionales a la hora de contratar.

Pero este no es un trabajo de una sola vez: cuando necesitas un candidato, llamas a tal o cual persona: la magia sucedió. No, no hay magia! Necesita expandir constantemente su círculo social, establecer contactos en eventos, en empresas e incluso en vacaciones.

Sigue las noticias

Es importante realizar un seguimiento de todos los cambios que están teniendo lugar en las empresas donde trabajan sus posibles candidatos. Qué citas, reorganizaciones, crisis, etc. están sucediendo allí. Los cambios importantes están surgiendo con los cambios de personal, lo que significa que puede estar justo al lado del candidato que necesita, con una gran oferta. Es importante mantenerse siempre al tanto de todos los cambios que ocurren en el mercado con el que está trabajando.

Comercialización pura

Hay embudos y túneles de ventas en marketing. Es fácil establecer un paralelismo entre encontrar personas que buscan trabajo, vender su empresa y encontrar clientes, venderles su producto. Con base en la experiencia exitosa de sus empleados, intente construir embudos de caza e identificar canales efectivos (en diferentes etapas). Entonces puede ver que, tal vez, los canales / herramientas actuales reducen este embudo, o viceversa: no necesita audiencias tan amplias, pero vale la pena trabajar con mayor precisión.

Revise sus canales, pruebe nuevas herramientas en el trabajo. Además, los casos de referencia (logros de otras personas o “rastrillo”) le dirán qué más puede intentar.

buena cacería

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

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