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fuentes de conocimiento para dominar la analítica de recursos humanos

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

No puede administrar lo que no mide o analiza. Sin recopilar y explorar datos, la selección se convierte en un caos:

❌ Algo está sucediendo, pero no está claro qué exactamente y cómo influir en ello.

❌ Las decisiones se toman de forma intuitiva y, a menudo, resultan incorrectas.

❌ Se ocultan patrones, relaciones y tendencias.

❌ Es imposible construir pronósticos confiables de los resultados y el momento en que se resuelven los problemas.

❌ No es posible prevenir problemas o incluso detectarlos en las primeras etapas.

Es la analítica la que ayuda a vencer el caos, tomar el control de los procesos, predecir resultados, encontrar y resolver problemas. Por lo tanto, hemos recopilado para usted una selección de los mejores libros, cursos, blogs y canales que lo ayudarán a impulsar el análisis de recursos humanos.

Libros

Los libros más útiles sobre análisis de recursos humanos están en inglés. Si tu nivel de inglés aún no te permite leer literatura libremente, aquí tienes una selección que te ayudará a mejorarlo.

RR.HH. basada en datos: cómo utilizar análisis y métricas para impulsar el rendimiento

Autor: Bernard Marr.

Idioma: ingles.

Una guía práctica para el uso de la analítica en todos los procesos de recursos humanos: incluido el reclutamiento, la gestión del desempeño del personal, la capacitación y el desarrollo de los empleados. El autor explica en detalle y con ejemplos de la vida real cómo seleccionar fuentes de información, recopilar datos y convertirlos en conocimientos valiosos.

Análisis de personas para principiantes

Autor: Mike West.

Idioma: ingles.

Un libro para principiantes para analistas de recursos humanos sobre la investigación del activo empresarial más importante: las personas. Aprenderás como:

sincronizar los procesos de RRHH con la estrategia de la empresa;

recopilar información sobre empleados en diferentes etapas de sus carreras;

identificar patrones;

predecir y medir las consecuencias de las decisiones;

utilizar datos para atraer y retener talentos de manera eficaz.

La guía práctica de análisis de recursos humanos: uso de datos para informar, transformar y empoderar las decisiones de recursos humanos

Rachael Johnson-Murray, Lindsay McFarlane, Valerie Streets, Shonna Waters.

Idioma: ingles.

La protagonista de este libro es Jen, directora de RR.HH. de una empresa de 1200 personas. Junto con ella, los lectores aprenderán a resolver problemas mediante el análisis de datos. El libro no permitirá que te aburras: la teoría se mezcla con situaciones del trabajo de Jen, y los autores constantemente sugieren que te detengas y pienses en cómo actuarías en su lugar.

Cultura analítica

Publicado por Karl Anderson.

Idioma: ruso.

La gestión basada en datos vale la pena: cada dólar invertido en análisis se traduce en 13. Pero para hacer esto, la empresa necesita operar lo que Anderson llama “cadena de valor analítica”:

  1. Recopilación de datos fiables y de alta calidad.
  2. El análisis es correcto.
  3. Sobre la base del análisis, se extraen conclusiones.
  4. Las conclusiones se tuvieron en cuenta a la hora de tomar decisiones.
  5. Las decisiones se implementan en forma de acciones concretas.

El libro explica cómo construir una cadena de este tipo paso a paso, superar las dificultades e introducir un enfoque basado en datos en la cultura corporativa de la empresa.

Cursos

Рeople Analytics 101: fundamentos de análisis de recursos humanos

El curso básico es adecuado incluso para aquellos que están lejos de la analítica y la estadística.

Idioma: ingles.

Cuánto tiempo: 9 horas.

transformar un problema empresarial en un problema analítico;

encontrar las mejores soluciones;

probar hipótesis paso a paso;

utilizar el aprendizaje automático en recursos humanos;

trabajar con el lenguaje de programación R;

utilizar varios métodos de análisis de datos.

Análisis de personas

Curso en línea de los mejores profesores de la Wharton School of Business de la Universidad de Pensilvania.

Idioma: inglés

Cuánto tiempo: 9 horas.

Cuánto: Gratis.

Qué se enseña:

evaluar la efectividad de los empleados, separando las habilidades de la suerte y el proceso del resultado;

utilizar datos para mejorar la calidad de las decisiones;

aplicar análisis de recursos humanos para mejorar la comunicación entre empleados;

medir y desarrollar talentos basados ​​en datos.

https://www.udemy.com/course/power-bi-analisis-datos-business-intelligence/

https://www.udemy.com/course/power-bi-desde-cero/

https://www.udemy.com/course/analitica-de-recursos-humanos-con-microsoft-power-bi/

https://www.udemy.com/course/hr-analytics-con-power-bi-desde-0/

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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