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Favorito en la oficina. ¿Qué le espera al negocio?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

La vida en una oficina moderna, desde el punto de vista de la psicología de las relaciones, no es muy diferente de la vida de los cortesanos en la Inglaterra medieval o Francia. En una organización comercial, el jefe es el jefe, y en el reino, el rey. El rey está rodeado por un séquito interminable formado por personas tituladas: duques, condes, barones. Todas estas personas sirven al rey y están integradas en una jerarquía de sistema específica. Además, cualquier empresa tiene su propia línea de mando vertical, y el rey, o mejor dicho, el jefe, tiene sus directores, asesores, asistentes y otros subordinados. Por supuesto, se puede decir que el poder real pasó por herencia y, por lo tanto, no se tuvieron en cuenta las cualidades personales de los herederos. Sin embargo, uno no debe olvidar que el emperador podría, a su discreción, otorgar cualquier título de la corte por sus servicios sobresalientes, y este título debería ser quitado por mala conducta grave. El líder moderno también tiene el derecho de promover a su subordinado calificado en la escala profesional y de bajar o despedir a los débiles e inexpertos.

Intriga, chismes, juegos de trastienda:

desafortunadamente, todo esto no son características medievales … La oficina moderna vive una vida agitada. Y en esta vida hay un lugar para todo lo anterior. Pero me gustaría detenerme en un fenómeno con más detalle. Se trata de favoritismo. En la Edad Media , las amantes del rey, que tenía un peso considerable en la corte, eran llamadas favoritas . Estas mujeres participaron no solo en los juegos de palacio. Influyeron en la familia del rey e incluso en las decisiones políticas. La historia conoce los casos en que los gobernantes se convirtieron en títeres en manos de sus queridas mujeres y ya no pudieron controlar la situación en el país. Las consecuencias de tal política no se hicieron esperar. Han pasado cientos de años y el favoritismo sigue viviendo y viviendo. Los líderes modernos están lejos de ser siempre capaces de resistir el encanto de representantes ambiciosos y poderosos del sexo justo. Daré un ejemplo. La aparición de Claudia en la empresa inmediatamente provocó una oleada de emociones. Los hombres estaban emocionados. Las mujeres la odiaban en silencio. Y todo porque Claudia también se destacó en el contexto general. Apariencia brillante, cabello largo, una figura hermosa, vestidos desafiantemente ajustados. Sin la carga de ningún valor moral o ético, Claudia tenía conocimiento profesional y estaba motivada para el crecimiento profesional. Aplicando todo el arsenal de trucos femeninos, Claudia logró su objetivo con relativa facilidad: se convirtió en la favorita de la líder. Pero solo estar en el estado de su amante era demasiado aburrido para ella. Sus entretenimientos diarios eran intrigas, rumores y la búsqueda constante de “enemigos”. En todas las manifestaciones de la actividad de la oficina, Claudia siempre pudo discernir varias teorías de conspiración, que inmediatamente informó a su jefe. Curiosamente, pero el líder de ABC siempre ha sido muy cuidadoso con sus palabras. Él confiaba en ella como él mismo. Y, por supuesto, sus historias sobre el hecho de que solo había enemigos a su alrededor siempre lo lastimaban. Nunca antes había pensado en esto, pero ahora todo ha cambiado. Claudia empujó sus cabezas contra los gerentes que no quería, intervino en todas las áreas de la compañía, incluidas aquellas sobre el funcionamiento sobre las que tenía ideas muy vagas. Los empleados fueron divididos condicionalmente por ella en dos categorías: agradables y objetables.

Todos los que reconocieron su poder en la compañía cayeron en la primera categoría, y todos los demás en el segundo grupo. Los intentos cautelosos de los jefes de línea y los diputados para informar al director que la vigorosa actividad de Victoria es mala para la compañía no tuvieron éxito. El propio director, mientras tanto, cada día más y más preocupado y nervioso.

Y es una broma: estar rodeado no de camaradas leales y personas de ideas afines, sino de un puñado de empleados viciosos y poco motivados. Después de todo, así era exactamente de las palabras de Claudia. Solo él puede confiar en ella, solo ella sola lo entiende … El desenlace de esta historia llegó inesperadamente para nuestra heroína. Los empleados de la compañía, desesperados por encontrar al menos algún tipo de consejo para un favorito completamente desenfrenado, informaron a la esposa del jefe que su esposo tenía una joven amante. Esto fue seguido por una demanda de ultimátum, bajo la amenaza de divorcio, de despedir de inmediato a Claudia. El director acorralado decidió quedarse con la familia y señaló a Claudia hacia la puerta. La oficina notó el despido de esta chica con una pequeña mesa de buffet. Y luego, un par de meses después, todos los empleados, encabezados por el jefe, se encargaron de corregir los errores de cálculo y errores de Claudia. Resultó que Claudia celebró varios contratos a largo plazo en condiciones extremadamente desfavorables para la empresa. Además, arruinó las relaciones con dos contrapartes clave, lo que afectó gravemente la reputación de la empresa. El líder quedó desagradablemente sorprendido por las nuevas circunstancias. Finalmente se dio cuenta de que la presencia continua de Claudia en la compañía inevitablemente los llevaría a la bancarrota .

El favoritismo en una oficina moderna es muy raro cuando promueve la prosperidad del negocio en general. Los empleados perciben negativamente la apariencia de un favorito entre la cabeza, ya que este último pone en duda el postulado de que los empleados reciben una promoción debido a su conocimiento y habilidades profesionales. Un favorito puede obtener “todo a la vez” solo por tener ojos hermosos.

¿Cuál es el retrato de un favorito típico?

Muy a menudo es una persona brillante y ambiciosa. Conoce bien la psicología masculina y manipula hábilmente a su jefe. Ella, por regla general, carece de principios morales. Ella es impulsada por la voluntad de poder. Sus objetivos pueden estar no solo en el plano del crecimiento profesional. Tal vez ella quiera controlar el estado de ánimo de toda la empresa o de algunos de sus departamentos a la vez. Interfiriendo en aquellas áreas del negocio donde no es completamente fuerte, el favorito puede poner al negocio en riesgo de un colapso total.

Pero, ¿puede el favoritismo tener un signo más?

Uno de esos ejemplos es conocido por mí. Pero a esta chica todavía no se la puede llamar favorita en el sentido clásico de la palabra por la razón de que nunca fue la amante de su jefe, pero tenía sentimientos muy tiernos por él, casi sin enamorarse. Entonces, ella realmente fue una fiel asistente y apoyo para su líder. La compañía con el líder del tándem los llevó inmediatamente varios pasos adelante. Pero este caso es la excepción más que la regla. Aquí, mucho depende del carácter del propio jefe y de su capacidad para seleccionar personal digno para él. Está claro que cualquier líder, que se enfrenta diariamente a una avalancha de problemas, necesita urgentemente personas en las que pueda confiar en tiempos difíciles. Pero la aparición de un favorito, por regla general, no resuelve ningún problema, pero a veces crea otros nuevos.Los ejemplos de un gran número de empresas demuestran el hecho de que el favoritismo como fenómeno contribuye a la creación de un microclima psicológico de relaciones en un equipo en el que la interacción efectiva entre los empleados, en nombre de una causa común, se vuelve casi imposible. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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