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Extraer la máxima información.

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Una de las preguntas que hacen los empleadores al contratar es si es posible averiguar de manera confiable cuánto es cierto lo que está escrito en el currículum del solicitante para el puesto. 

¿Y hay alguna pregunta que ayude en esto? 

¿Cómo determinar si un candidato es adecuado para el puesto o no?

 Por supuesto, no hay preguntas confiables que puedan aclarar completamente todo. Pero puede intentar construir un sistema de preguntas de cierta manera para extraer la máxima información sobre el solicitante. Y luego analiza sus respuestas.

Le ofrezco una de las opciones para tal esquema de una entrevista ejemplar con el solicitante .

Lo primero a lo que debe prestar atención: 

¿llegó el candidato a una entrevista a tiempo? ¿Se traza la lógica en las respuestas del solicitante?

¿Están bien organizados los pensamientos? ¿Qué preguntas se hace a sí mismo?

Esta información es útil ya que muestra la relación con el tiempo, su puntualidad y su preparación para una entrevista. 

Los solicitantes de empleo “aleatorios” suelen llegar tarde a una reunión (o reprogramarla al menos una vez), y responden las preguntas “vagamente” sin reforzar las palabras con detalles. Aquellos que no poseen información sobre el puesto para el que solicitan, por lo general, se hacen pocas preguntas, o difieren en la superficie y la falta de profesionalismo. Además, sería bueno al comienzo de la entrevista pedirle al solicitante que hable sobre sí mismo y vea lo que enfatizará.

 En segundo lugar, tenemos que aclarar:

¿por qué querías buscar un nuevo trabajo? Y también descubra la experiencia laboral real del solicitante.

Para este propósito, puede hacer preguntas de este tipo:

Cuéntanos sobre tu trabajo anterior / tu experiencia?

¿Cuánto tiempo llevas trabajando directamente en el puesto que escribiste en tu currículum?

¿Qué hiciste directamente? Cuales son tus responsabilidades?

¿Qué te gustó de tu trabajo anterior?

¿Qué causó el disgusto?

Esto y eso está escrito en su currículum. Cuéntanos más:

El tercer punto. Para asegurarse de que el solicitante no imagina verbalmente lo que está haciendo (después de todo, en el currículum a menudo exageran sus méritos o solicitan un puesto en el que realmente no trabajaron), puede preguntarle directamente sobre los momentos de trabajo:

¿Cómo planeas tu día de trabajo?

Describe tu día típico en un trabajo anterior.

¿Pasaron “momentos agudos” durante el trabajo (situaciones problemáticas)?

¿Cómo se resolvieron? Describa un par de ejemplos de tales situaciones.

También se puede ofrecer uno – dos situaciones reales no muy difíciles que podrían surgir de acuerdo con su perfil. Invite al solicitante a identificar formas de salir de la situación.

¿Te has perdido tu trabajo?

¿Qué lecciones has aprendido?

Por supuesto, también es importante lo que motiva al solicitante a postularse para este puesto en particular (motivación). Y, en general, cuánto tiempo quiere permanecer en el trabajo propuesto (y en qué capacidad).

Las siguientes preguntas pueden ayudar:

“¿Por qué necesita esta vacante en particular? 

¿Por qué está seguro de que podrá hacer frente al trabajo propuesto?

“¿Qué sabes de nuestra empresa?

“¿Qué es lo más importante para ti en tu trabajo?

“¿Alguna vez has trabajado en situaciones en las que actuaste al límite de tus capacidades? ¿Qué te hizo actuar así?

“¿Puedes dar un ejemplo de una situación en la que por tu propia iniciativa te retrasaste en el trabajo (trabajaste más allá de lo que se suponía que era)? ¿Cuál era la situación, qué te hizo actuar así?

“¿Estás listo para tomar cursos de educación continua?

“¿Qué ingreso inicial le conviene?

“¿Cómo te ves en 5 años?

Para ver cuál es el enfoque en el resultado del solicitante ayudará a tales preguntas:

¿Cuál es su mayor éxito (mérito, logro) en su trabajo anterior?

¿Cuáles son sus propuestas implementadas en la práctica? (Sería bueno saber si hay evidencia de crecimiento profesional, ejemplos específicos, personas, etc.)

¿Qué te hace diferente de otros candidatos para este puesto?

Si hubiera un retraso temporal (mes o dos) en el salario, ¿continuaría trabajando con nosotros?

Se sentiría más cómodo con un salario o pago permanente de acuerdo con los resultados del trabajo.

Imagine que tiene la oportunidad de diseñar el trabajo perfecto para usted. ¿Cómo sería ese trabajo?

 Y lo último que es importante saber:

Qué tan bien el solicitante puede interactuar con los demás. Después de todo, trabajar con él y con otros, y con usted, lo que significa que la comodidad de un equipo existente depende de sus habilidades de comunicación.

Qué buscar:

¿Cómo está escuchando?

¿Oye las preguntas que le hacen?

¿Hace preguntas aclaratorias?

¿Cuán claramente expresa sus pensamientos? ¿Qué preguntas se hace, de qué forma? ¿Características del comportamiento no verbal?

Preguntas como:

¿Te gusta trabajar en equipo?

¿Qué significa esto para ti?

¿Es más fácil para ti hacer el trabajo solo?

¿O organizarse alrededor de las personas? Por qué

¿Puedes pedir ayuda? ¿En qué momentos y a quién te acercarás?

¿Con qué tipo de personas es más difícil trabajar?

¿Qué personas te molestan más?

¿Qué haces cuando tu colega comienza a molestarte o perseverar en hacer algo mal (en tu opinión)?

¿Han ocurrido tales incidentes en su trabajo anterior, cómo resolvió tales situaciones?

¿Por qué te criticaron en el trabajo? ¿Con qué estuvo de acuerdo / no, por qué?

¿Qué lecciones has aprendido de esta crítica? ¿Cambiaste algo después de eso?

¿Recuerdas la situación en la que tuviste desacuerdos con tu jefe? ¿Cuál era exactamente la situación? ¿Cómo reaccionaste, qué hiciste? ¿Cómo terminó?

¿Cómo prefiere que se le den tareas (pedidos)?

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com lo ayudare a buscar a los candidatos ideales para su organización cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos calificados, da el paso al siguiente nivel. Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional deseado. Buena cacería.

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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