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¿Es obligatorio realizar las pruebas de entrevista rrhh?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Algunas personas que buscan trabajo no quieren tomar las pruebas por diversas razones (entusiasmo en la entrevista, falta de voluntad para proporcionar información personal sobre sí mismos, etc.). Los entrevistadores competentes deberían explicar que es necesario que el empleador lleve a cabo tal selección.

Las pruebas diseñadas correctamente permiten al empleador determinar el nivel de competencia, el desarrollo intelectual y psicológico de un empleado potencial y muchos otros factores.

Al mismo tiempo, de acuerdo con la ley por lo menos a mí entender, cualquier solicitante tiene derecho a negarse a completar el cuestionario, y este acto no puede ser una razón oficial para rechazar el empleo. Pero debe entenderse que si el empleador realiza pruebas, los resultados son importantes para él. No será difícil encontrar una razón oficial para ceder el puesto a un candidato que haya superado con éxito la prueba y negarse a una persona que no quiso participar en la encuesta.

Que son las pruebas de entrevista

Las pruebas de entrevista son exámenes psicológicos estandarizados. Miden el potencial de una persona para realizar una tarea que requiere habilidades específicas. Así como la capacidad del candidato para aprender y desarrollarse.

A diferencia de las pruebas de conocimiento, que miden la cantidad de conocimiento académico ya disponible, las pruebas de aptitud para el trabajo están orientadas hacia el futuro. Sobre su base, se asume cómo trabajará una persona en esta área, en función de sus habilidades psicológicas e intelectuales. La persona que se desempeñe mejor después de aprobar estas pruebas puede considerarse el candidato más adecuado y capaz.

Las pruebas de entrevista son de los siguientes tipos:

  1. numérico (matemáticas)
  2. verbal
  3. lógico (para el pensamiento lógico)
  4. psicológico
  5. profesional

El hecho de que se someta a una prueba en una entrevista de trabajo ya es un hecho. Desafortunadamente, la mayoría de las personas esperan esta prueba con fatalidad, descontento y entusiasmo improductivo, como si fuera un trabajo pesado y no se puede hacer nada al respecto. Sin embargo, este es fundamentalmente un enfoque incorrecto. El tiempo que se le da antes de la prueba se puede emplear bien: comience a prepararse.

Pruebas de contratación numéricas cómo prepararse para ellas

Para resolver con éxito las pruebas de entrevistas numéricas, debe comprender la aritmética básica y ser capaz de realizar rápidamente sumas, restas, multiplicaciones y divisiones básicas. También necesita poder determinar rápidamente decimales, fracciones, y porcentajes, calcular perímetros y áreas, resolver ecuaciones simples y ser capaz de interpretar datos, por ejemplo, analizar gráficos, tablas. Las pruebas numéricas casi siempre contienen gráficos, tablas  que están sobrecargados de información; debe poder seleccionar cuidadosamente solo los datos que necesita.

También debería poder resolver problemas de lógica con razonamiento numérico.

Normalmente, estas pruebas numéricas son secuencias numéricas (series numéricas). Debería poder averiguar y calcular qué número continúa la secuencia. El patrón puede ser cualquier cosa: por ejemplo, todos los números en una secuencia son raíces cuadradas, o todos los números primos, o todos los múltiplos de 10, etc.

Familiarizarse con todos los posibles patrones de soluciones de prueba numérica puede brindarle una gran ventaja sobre otros solicitantes de empleo.

Considere un ejemplo de un problema de lógica simple: una serie numérica

¿Qué número será el siguiente en esta secuencia?

5 25 625 X?

Si analiza una serie de números dada, verá que la regla de secuencia es que el número de la derecha es siempre el resultado del número anterior multiplicado por sí mismo. Esto es 5 × 5 = 25 y 25 × 25 = 625. De acuerdo con la secuencia lógica, el siguiente número debería resultar en 625 × 625, que es 390625

Tipos de prueba

Las pruebas pueden ser escritas u orales. Por ejemplo, la entrevista proyectiva que ha ganado recientemente popularidad se refiere a las pruebas orales.

Según el contenido, las pruebas se dividen en cuestionarios, que revelan lo siguiente:

  • conocimientos y habilidades profesionales: estas pruebas contienen una serie de preguntas o situaciones, para cuya respuesta o solución es necesario aplicar los conocimientos de la profesión;
  • habilidades generales y especiales: por ejemplo, se puede evaluar a un candidato para determinar su capacidad de concentración, resistencia al estrés y similares;
  • nivel intelectual – normalmente se utiliza la prueba de coeficiente intelectual estándar de Eysenck o su versión abreviada para dicha prueba;

Perfiles motivacionales y emocionales del candidato y otras características personales:por regla general, para tal verificación se utilizan cuestionarios estándar, por ejemplo, de acuerdo con el método de Herzeberg o Riesz.

Por ejemplo, no vale la pena verificar la motivación de un empleado que es contratado para un trabajo temporal, pero el jefe del servicio de seguridad definitivamente debe someterse a pruebas para determinar la resistencia al estrés y la capacidad de reaccionar rápidamente en situaciones no estándar.

¿Qué tipos de pruebas son las mejores para aplicar al solicitar un trabajo?

A pesar de los resultados sesgados, no debe abandonar las pruebas por completo. Es útil utilizar los siguientes tipos de pruebas en una entrevista:

profesional: le permiten identificar de manera bastante confiable el nivel del candidato;

proyectiva o situacional: este tipo de prueba brinda la imagen más confiable, pero lleva mucho tiempo pasar y debe ser realizada y compilada solo por profesionales;

Las pruebas cognitivas son técnicas que investigan las reacciones mentales, la capacidad de memorizar, el pensamiento lógico y propiedades similares de una persona. Por supuesto, es recomendable utilizar pruebas cognitivas si la profesión requiere del candidato unas propiedades específicas y debe ser realizada por un psicólogo mejor cualificado.

Pruebas psicológicas al postularse para un trabajo.

Acá dejaré de lado el popular dibuja un árbol o una persona ( bajo la lluvia)  o  una historia de máximo 5 líneas que la mayoría conocemos.

Dibuja un hombrecito usando solo elementos como triángulo, rectángulo, círculo.

Debería haber exactamente 10 de estos elementos en el dibujo.

Cuente el número de triángulos en la imagen, luego rectángulos y luego círculos.

Ahora escriba los tres números. Resultó ser un número de tres dígitos.

Busque este número en la lista y verá a qué de los siete tipos pertenece.

Ejemplo. Tu dibujo tiene tres triángulos (3), dos rectángulos (2) y cinco círculos (5). Anotamos 325. Encuentra este número en la lista:

1er tipo: 811, 712, 613, 622, 631, 721.

2do tipo: 541, 532, 523, 514.

3er tipo: 451, 442, 433, 352, 271, 361.

4to tipo: 424, 343, 262, 181.

5to tipo: 334, 244, 154, 163, 172, 253.

Sexto tipo: 415, 325, 235, 145.

Séptimo tipo: 316, 226, 136, 127, 217.

Combinaciones raras: 712, 622, 532, 424, 262, 253, 172, 163.

1er tipo. Te esfuerzas por lograr mucho en la vida. Tienes un carácter autoritario. Usted sabe lo que vale y, si es necesario, sabe cómo defenderse y le encanta, puede llegar a conocer gente fácilmente, sabe cómo y le encanta hablar. Sin embargo, en el fondo, sufres de falta de atención por parte de los demás, aunque tratas de no mostrar tu vulnerabilidad.

2do tipo. Adoptas una actitud muy responsable con el caso asignado, escrupulosamente, piensas en todas las posibles soluciones hasta el más mínimo detalle. Eres diplomático y tratas de evitar conflictos abiertos con los demás. Valórate un poco menos de lo que realmente te mereces. En equipo, a veces puedes desempeñar el papel de mediador. Exteriormente, parece que en tus acciones sigues la lógica. Aunque con mucha más frecuencia te dejas guiar por la intuición.

3er tipo. Eres un “amante de la verdad” persistente en la búsqueda de la verdad. A veces, esta es la fuente de los problemas de su vida. Involúcrese fácilmente en el proceso de trabajo, lleve el asunto al final de manera persistente. Son propensos al trabajo individual.

4to tipo. Eres contradictorio: cuantos más problemas surgen, más ingenioso y enérgico te vuelves. Quiere mucho en una amplia variedad de áreas de la vida. Para que sea productivo, debe tener un objetivo específico. Tu mente es más analítica.

5to tipo. Eres sensible y emocional. Sepa cómo realizar trabajos manuales delicados. Te encanta la belleza y los objetos bellos, eres un poco pedante. A veces es difícil para ti encontrar contacto con gente nueva si la situación en la que te encuentras no es clara para ti. Cuando sabes lo que tienes que hacer, te sientes fácil y sencillo en la sociedad.

6to tipo. Eres una persona muy sociable y no tiendes a avergonzarte en presencia de un gran número de personas.

No está muy preocupado por las opiniones de los demás, pero le gustaría llamar su atención. Te encanta y sabes comunicarte, aunque a veces tienes que cometer errores en las personas.

Esto puede deberse a que a menudo puede actuar sobre la base de una primera impresión.

7mo tipo. Eres un individualista pronunciado, siempre tiendes a organizar tus actividades de forma independiente. Entras en el trabajo con bastante lentitud, porque controlas cuidadosamente tanto el proceso como el resultado de tus actividades. Quizás no tengas mucha suerte en tu vida familiar, eres “emocionalmente impenetrable”, lo que te impide establecer una relación cercana contigo. El tipo de pensamiento es más bien concreto-figurativo.

Al conseguir un trabajo, mantén la calma y la confianza, con dignidad y respeto por el interlocutor.

  Al aceptar que se le realicen pruebas psicológicas al solicitar un trabajo, tiene derecho a conocer los resultados de estas pruebas. Especialmente si estos resultados sirven de base para negarse a contratar. El intento de la persona que realiza la prueba de ocultar el resultado de su prueba indica una falta de profesionalismo y calificaciones psicológicas.

Si le negaron una entrevista o no recibió los resultados de su prueba, no puede arrepentirse. Lo más probable es que no sean ciertas. Ni un solo psicólogo competente emitirá una opinión sobre usted solo sobre la base de los resultados de las pruebas sin hablar con usted.

Recuerde que solo en una empresa no distinguida se le puede ofrecer una prueba, que es realizada por alguien desconocido y cuyos resultados nadie le informa.

Si se le ofrece la prueba en una computadora, se le presentarán instrucciones y tareas en la pantalla. Al presionar una tecla determinada, puede volver a las tareas anteriores para corregir la respuesta.

Las pruebas psicológicas generalmente incluyen varias pruebas y pueden durar hasta 3-4 horas. Por lo tanto, debe intentar llegar a la prueba alegre y descansado.

Entonces, en este artículo, hablamos sobre las pruebas psicológicas al momento de solicitar un trabajo.

atentamente verlista.com

autor Donal Sandro Noblejas Huaman

lima Perú 🇵🇪

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