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¿Cómo planificar unas vacaciones anuales en el trabajo?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Tener unas vacaciones es quizás una de las ocasiones más agradables para que un empleado se comunique con el departamento de personal.
Por lo general, la planificación de vacaciones para el próximo año comienza en noviembre, principios de diciembre del año en curso, cuando la organización crea un horario de vacaciones. Este documento debe ser aprobado por orden, firmado por la gerencia y todos los empleados a más tardar dos semanas antes del año calendario. En consecuencia, hasta este momento, los jefes de departamento acuerdan las fechas de vacaciones de cada empleado. Por lo general, la planificación de vacaciones es un proceso mutuo, el empleado y el empleador intentan llegar a un compromiso. Además, el empleador tiene en cuenta muchos factores: aumentos estacionales en el volumen de trabajo, el número de empleados en un departamento, los detalles del trabajo , etc. Por ejemplo, si dos especialistas comparten la misma funcionalidad en un departamento y nadie está familiarizado con los detalles del trabajo, entonces en algún momento no podrán irse de vacaciones, simplemente no tendrán a quien reemplazar. La misma situación es con el líder y su adjunto: nunca pueden tomarse vacaciones al mismo tiempo. Los trabajadores a menudo quieren programar vacaciones anuales en días festivos. La pregunta que surge es si las vacaciones están incluidas en la factura de vacaciones.
Tengo prisa por complacerlo: las vacaciones no laborables no están incluidas en el número de días de vacaciones, por lo que si está planeando unas vacaciones para las que caen las vacaciones (del 1 de enero, semana santaa, 1 de mayo, etc), simplemente no los cuenta, es decir, las vacaciones se extienden por la cantidad de días festivos. Cuando planifique unas vacaciones anuales, le recomiendo que estudie detenidamente el calendario de producción para el próximo año, que el gobierno aprueba anualmente: marca los días festivos y fines de semana. Las vacaciones se pueden dividir en partes por acuerdo entre el empleado y el empleador, pero una parte de las vacaciones debe ser de al menos 14 días calendario. Es decir, según la política de la compañía, se pueden planificar unas vacaciones para 28 días, o dividirlas en partes, pero una parte debe ser de 14 días o más. Por lo general, se acostumbra establecer el número de días de vacaciones en múltiplos de 7, es decir, 7, 14, 21, 28. Si un empleado le pide a un empleado que divida las vacaciones en partes más pequeñas, se decide individualmente a través de la política de personal de la empresa, dependiendo de la mano de obra. código Tenga en cuenta que para separar las vacaciones en partes, el deseo de un empleado no es suficiente: se necesita un acuerdo entre el empleado y el empleador en qué partes se dividirán las vacaciones y qué fechas utilizar.
El horario de vacaciones es un documento obligatorio tanto para el empleador como para el empleado.

¿Cómo se mantiene el horario de vacaciones?

El departamento de personal de cualquier gran empresa trabaja con este documento diariamente. A más tardar dos semanas después, el empleado del departamento de personal le informa al empleado que ha planeado unas vacaciones y le ofrece escribir una solicitud de vacaciones anuales, recibir la confirmación del jefe y entregársela al departamento de personal para procesar las vacaciones. Sin embargo, en algunas organizaciones el permiso se emite sin una solicitud personal, y solo en base al horario de vacaciones; el Código Laboral lo permite (en Perú es algo parecido). Si las vacaciones se pospondrán a otra fecha, se requiere una declaración sobre el aplazamiento de las vacaciones y la confirmación del gerente. Además, las vacaciones se pueden extender o reprogramar para otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado. Tenga en cuenta que en este caso la decisión no la toma el empleado, sino el gerente, teniendo en cuenta varios factores de producción.
Estimados empleados, si no se les advirtió sobre las vacaciones a tiempo (a más tardar 2 semanas) o si no pagaron a tiempo (a más tardar 3 días), tienen derecho a negarse a descansar en estas fechas: el empleador estará obligado a posponer sus vacaciones y acordar una fecha conveniente.
Si un empleado, mientras está de vacaciones anuales, se enferma, entonces, sobre la base de la licencia por enfermedad, podrá extender la licencia por el número apropiado de días o transferir estos días de licencia a otra fecha, nuevamente por acuerdo con el empleador. Pero, si el empleado está de vacaciones, solo puede ser llamado a trabajar con su consentimiento por escrito, en cuyo caso puede usar el resto de la licencia a su discreción. Agregamos que no está permitido retirarse de las vacaciones a mujeres embarazadas, personas menores de 18 años y trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y / o peligrosas. A veces sucede que la cantidad de trabajo no le permite caminar todos los días de vacaciones anuales.

¿Es posible reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria?

Lamentablemente no (no estoy seguro en Perú creo que se puede negociar con el jefe). Solo una parte de las vacaciones que excedan los 28 días calendario (por ejemplo, si un empleado tiene días de vacaciones adicionales debido a horas de trabajo irregulares, debido a factores dañinos, discapacidad o por cualquier otro motivo), puede ser reemplazado por una compensación.

¿Qué hacer si un empleado se va sin haber usado todas las vacaciones?

Se proporcionan dos opciones para este caso: el empleado recibe una compensación monetaria por el permiso no utilizado al despido, o se emite un permiso anual seguido del despido, donde el último día de vacaciones se considera el día del despido. El tema de las vacaciones anuales es extenso y multifacético. Si no ha recibido una respuesta a su pregunta, preste atención al Código del Trabajo. ¡Deja que tus vacaciones vayan genial!.

Si conoces si la reglamentación en Perú es igual hasmelo saber.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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