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¿Elijo o me Eligen?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

¿Cómo conseguir un puesto de prestigio en una empresa soñada?

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Hoy en día, este tema es de interés tanto para los graduados universitarios que recién están comenzando una carrera como para los especialistas experimentados con una amplia experiencia. ¿Eligo o me Eligen: el empleador del futuro empleado o el solicitante para el trabajo futuro?

A la pregunta de quién realmente elige: el empleador o el solicitante, solo hay una respuesta correcta: todos eligen. Con el empleador, y así está claro. Su tarea es garantizar el flujo de solicitantes de empleo al puesto para elegir el mejor de ellos. ¿Y qué elige el solicitante? Intenta obtener la posición más rentable y se determina con la empresa. Y existen formas realmente efectivas de obtener el lugar deseado con una probabilidad tres veces mayor. Sujeto a idoneidad profesional, por supuesto.

Estas recomendaciones son útiles tanto para los candidatos para el puesto como plantilla para la acción, como para los especialistas en recursos humanos para una comprensión profunda de algunos mecanismos y un mejor control de la situación.

Para obtener una posición de sueño, una persona necesita seguir un algoritmo simple de acciones, que se describe a continuación.

Presta atención a dos principios de su trabajo.

En primer lugar, la gran mayoría de los solicitantes en el proceso de empleo cometen errores, evitando que pueda destacarse entre la multitud.

Y en segundo lugar, el asunto está en el empaque. De hecho, en esencia, debe venderse al futuro empleador como especialista para una determinada vacante.

Ahora describimos las etapas principales, solo hay cuatro de ellas:

reanudar el curriculum

preparación o recopilación de información de la compañía

la entrevista

otras acciones

Mucho depende del currículum. Debe representar a la persona como un especialista competente y al mismo tiempo atraer la atención. Un resumen es como una revista: si es aburrido, se hojea rápidamente y se deja de lado. Cuando es brillante y corto, puede atraer la atención de un especialista en el departamento de personal a la persona del candidato.

¿Qué crees, en promedio, cuánto tiempo leen un currículum?

Contestaré que si la posición es competitiva y el flujo de solicitantes está suficientemente formado, entonces la gran mayoría de los currículums no se leen en absoluto. Solo 7-10 segundos para ver. Y solo si algo se da cuenta, se detienen con más detalle.

Un currículum se lee en promedio en solo 7-10 segundos. Y solo si algo atrapa, ¿se detienen con más detalle?

Un currículum funcionará de manera más eficiente si modifica ligeramente su estructura.

Muchos solicitantes comienzan un documento con su educación. Esto esta mal. Sugiero comenzar con las competencias clave, esas habilidades que serán útiles para la empresa que lo ha llevado a la posición. A continuación, debe describir en detalle la experiencia laboral y el desarrollo profesional, indicando sus logros, preferiblemente en números. Y al final, vale la pena mencionar la educación.

El significado de esta reestructuración es llevar la información más significativa al principio. Esto se suma a las posibilidades de que este currículum particular llame la atención. Si se hace de manera diferente, es posible que HR simplemente no termine de leerlo hasta el final.

Un pequeño truco: si el currículum se publica en Internet y la cuestión de elegir una empresa sigue siendo relevante, debe responder a una amplia gama de vacantes. Incluso aquellos que te quedan menos que otros. Esto se debe a que a menudo el empleador no declara los puestos vacantes restantes. Si no responde, ciertamente no trabajará en esta empresa. Pero existe una gran probabilidad estadística de que la empresa necesite sus habilidades profesionales.

Una reunión importante ¿Cómo prepararse?

Las entrevistas son el siguiente paso en el que muchos son “sacrificados”. Por qué Porque aquí el empleador selecciona el mejor de aquellos cuyo currículum le interesa. Para aprobar la entrevista y ayudar al especialista en recursos humanos a elegir exactamente a sí mismo, el candidato debe hacer algunos esfuerzos.

La preparación para la entrevista es recopilar información sobre la empresa. Lo primero que debe saber es el nombre y la posición de la persona con la que se va a comunicar. Recuerde que al referirse a una persona por su nombre, lo tiene para usted, y esto puede convertirse en un factor clave al momento de considerar su candidatura.

No será superfluo averiguar el nombre del jefe de la empresa. Al mencionarlo en una conversación, uno puede tener la impresión de un conocido personal, esto también está en manos del candidato.

Y lo último que necesita saber es información sobre la compañía. Por ejemplo, cuántos años ha estado en el mercado, qué altura han alcanzado, quiénes son los proveedores y sus principales competidores. Al mencionar esta información durante la entrevista, el candidato muestra que acudió a él por una razón y que ya conoce algunos problemas profesionales. Esta técnica es simple y efectiva, ya que causa una muy buena impresión en el especialista en recursos humanos, y las posibilidades del candidato de obtener un puesto están creciendo.

Algunos Secretos de una entrevista de trabajo exitosa

Las entrevistas pueden ser de varios tipos:

cara a cara, por teléfono y video. Tenga en cuenta: si es un candidato y pasa por muchas reuniones de negocios similares en varias compañías, puede ofrecer recursos humanos de manera segura que lo llamó para realizar una entrevista de forma remota. Digamos por Skype. En este caso, al menos te prestas atención a ti mismo.

Imaginemos la entrevista cara a cara más común.

Tres cosas son importantes en una entrevista:

apariencia

marcha y postura

no verbal

El proverbio alemán dice: “La ropa hace a un hombre”. Su significado radica en el hecho de que la apariencia forma la impresión de una persona. En el momento de la comunicación, hay una concentración en tres elementos que requieren atención:

cara y peinado

partes abiertas de manos

zapatos

Nada especial, pero en el proceso de comunicación, las personas siempre notan involuntariamente los zapatos sucios o las manos desordenadas del interlocutor, pero simplemente miran la cara al momento de la conversación.

La marcha y la postura muestran si una persona tiene confianza en sí misma o no, además de no verbal.

Un pequeño consejo: recuerde que una sonrisa simple es una herramienta poderosa que le permite hacer que una persona hable con ella.

Maniobra de retorno

Si la entrevista ha pasado y el empleador no devuelve la llamada, no será superfluo llamarlo después de unos días para preguntar cuándo esperar comentarios y cuál es el plazo máximo para su consideración. Esta es una oportunidad para que el candidato se recuerde una vez más y sugiera en una conversación que está en el proceso de elección. Si el candidato se acerca de manera responsable y utiliza todas las herramientas descritas anteriormente, en el contexto de otros solicitantes de empleo, aumentarán sus posibilidades de ser recordado por un especialista en reclutamiento. Las posibilidades aumentarán y obtendrán la posición deseada.

Sin embargo, es importante recordar que la última palabra permanece con el miembro del personal.

Para el especialista en recursos humanos, el algoritmo descrito anteriormente no es menos interesante que para el solicitante. Ayuda a comprender cuál de los candidatos está más interesado en trabajar en esta empresa más que en otros, y elegir uno más prometedor. Buena cacería.

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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