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Elejimos, somos elegidos

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

No es sorprendente que las opiniones de las dos partes coincidieran: tanto los solicitantes de empleo como los empleadores creen que el conocimiento y las habilidades profesionales son los factores más importantes en la contratación. Esta opinión es compartida por el 43% de los solicitantes. Y los empleadores están de acuerdo con este punto de vista.

“Por supuesto, cuando se considera un candidato, las habilidades y conocimientos profesionales son de importancia primordial. Se utilizan varios métodos para verificarlos, por ejemplo: pruebas profesionales, entrevistas de competencia, casos , situaciones en las que necesita encontrar la solución correcta ”.

Tres factores son importantes a la hora de decidir sobre un trabajo:

habilidades profesionales, cumplimiento de la cultura corporativa de la empresa y lealtad al empleador.

“Por ejemplo, si un candidato está solicitando una vacante como gerente, la capacidad de tomar decisiones y centrarse en los resultados serán factores decisivos a la hora de contratar”.

El segundo factor más importante en la contratación de candidatos es la comunicación y las citas. Pero los eychars tienen una opinión diferente. De considerable importancia son las competencias del candidato. Las competencias son, simplemente, ciertas características o habilidades de un empleado que le permiten llevar a cabo su trabajo de manera efectiva.

“Al seleccionar candidatos, identificamos una serie de competencias que ayudan a una persona a alcanzar sus objetivos. Debemos entender si una persona con el conjunto de cualidades profesionales que tiene podrá lograr resultados. Orientado a resultados es un buen ejemplo de competencia. Pero este es un concepto bastante amplio, por lo que consideramos la experiencia, las habilidades y el comportamiento del candidato en ciertas situaciones que son importantes para nosotros. También solicitamos ejemplos específicos de experiencia laboral previa.

Ya es bastante difícil identificar una serie de signos de prioridad, más bien es una colección de signos que llamamos el “retrato del candidato” “.

Las cualidades personales del candidato son igualmente importantes, que afectan no solo el desempeño de las tareas de los empleados, sino también el trabajo de todo el equipo.

La abrumadora mayoría de los empleadores aprecia la capacidad de trabajar en equipo, el sentido del tacto, la diplomacia, la apertura, así como una orientación no solo en sus propios objetivos, sino también en las prioridades de la empresa. De gran importancia es la capacidad de aprendizaje del candidato. El momento de aumentar las ganancias de la empresa depende de la rapidez con que una persona se pone en el curso de los negocios.

Los zapatos limpios son la clave del éxito

Solo el 10% entre los solicitantes considera que una buena apariencia es la clave para un empleo exitoso. Sin embargo, casi todos los empleadores prestan mucha atención a la apariencia del solicitante. Naturalmente, el conocimiento es lo más importante, pero una entrevista es comunicación con las personas, y no se puede descartar el factor humano.

La primera reunión con el candidato está sujeta a la regla inquebrantable: “Reunirse por la ropa, despedirse por la mente”. Incluso los detalles más pequeños se vuelven fundamentales: cómo dice el candidato hola, qué dice en la primera reunión, cómo se comporta, qué tan abierto es y está dispuesto a hablar. Todo esto lo adivinan los gestos y las expresiones faciales. Un candidato bien vestido está mucho más dispuesto a sí mismo que un especialista con una sólida experiencia laboral, pero que vino, por ejemplo, con zapatos sucios.

“Si inicialmente se formó una impresión favorable sobre el candidato, será bastante difícil estropearlo incluso con algún tipo de” agujeros “en la carrera, ya que las leyes psicológicas de la percepción comienzan a funcionar”.

“Si un candidato viene a una entrevista con una camiseta y jeans, entonces el entrevistador puede tener la sensación de que la persona muestra falta de respeto por la empresa, y simplemente no está interesado en el trabajo, ya que no trató de ponerse en forma. Incluso si el puesto no proporciona un estilo corporativo estricto, aún debe seguir un estilo estricto de oficina durante la entrevista: desde los primeros segundos de comunicación le mostrará a su posible empleador su disposición para una conversación clara, constructiva y profesional.

Por supuesto, el conocimiento profesional y las habilidades del candidato se discutirán en el proceso. Pero será mucho más fácil mostrarse, porque la evaluación tendrá lugar desde un “punto de partida” positivo “.

“Para los trabajadores de oficina, la limpieza, la precisión y la ausencia de adornos en la ropa son importantes. Para los trabajadores manuales, estos factores son menos importantes, pero también juegan un papel, porque la ropa habla del estado psicológico de una persona, su actitud hacia el trabajo y la vida en general “.

Anunciese bien

De crucial importancia para el empleador son las habilidades de auto-presentación del candidato. No es suficiente ser un profesional en su campo, necesita poder demostrarlo. Esto lo entiende el 23% de los candidatos que creen que el camino hacia el éxito es a través de excelentes habilidades de autopromoción.

El candidato debe presentar su experiencia clara y con confianza, habiendo pensado en la motivación para irse, la motivación para un mayor desarrollo. Y, por supuesto, el solicitante debe estar interesado en lo que se le ofrece.

“Al elegir entre candidatos con las mismas cualidades profesionales, es probable que el empleador elija al que pueda demostrar con mayor éxito y de manera razonable que es digno de trabajar en la empresa”. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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