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Elegir una agencia de contratación

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Elegir una agencia de contratación – verlista

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo bueno ahi vamos.

Todos los empleadores hoy enfrentan el problema de reclutar y elegir una agencia de reclutamiento.


Las razones pueden ser diferentes:
Alguien necesita urgentemente un especialista raro;
Sucede que algunos especialistas simplemente no están en el mercado laboral libre o hay muy pocos de ellos;
O no hay nadie en la empresa para ver montañas de currículums y realizar entrevistas;
Quizás el gerente de recursos humanos no está a tiempo, no hace frente o no tiene la experiencia relevante;
Al final, los resultados de búsqueda internos no produjeron el resultado esperado, etc.


Muy a menudo, a los gerentes les resulta difícil resolver y decidir sobre la cuestión: a quién confiar la selección de personal. Todos saben que las agencias de reclutamiento / reclutamiento están involucradas en la selección de empleados (que no debe confundirse con las agencias de empleo ), pero no obstante, las empresas recurren a las agencias especializadas al final.
Entonces, por una razón u otra, usted, como representante de la empresa, decide entregar la selección de personal a profesionales y confiar en una agencia de reclutamiento.
La colaboración con una agencia de contratación es, por supuesto, un placer costoso para muchas empresas. Pero, la falta del especialista adecuado y el retraso asociado en la resolución de los problemas correspondientes generalmente le cuestan a la empresa muchas veces más.
Además, una agencia de reclutamiento profesional le ahorra mucho tiempo, que pasaría mirando cientos y miles de currículums, realizando entrevistas, seleccionando candidatos y otros procedimientos que no solo requieren mucho tiempo, sino que también requieren la máxima inmersión en estos procesos.
Y una cosa más: la empresa, por regla general, recibe asesoramiento, recomendaciones y asesoramiento de la agencia sobre la base de un análisis exhaustivo del mercado laboral, la oferta y la demanda, y paga a la agencia solo cuando el empleado va a trabajar en su empresa, es decir, por el resultado.
¡Se enfrenta al problema de elegir una agencia de reclutamiento y resulta que elegir una agencia para resolver su tarea específica no es tan simple! Existen algunos criterios que le permiten evaluar una agencia de contratación y, por lo tanto, evitar posibles errores en la selección de una agencia y confiar su empresa a profesionales en la selección de personal.


CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA UNA AGENCIA DE CONTRATACIÓN:
Profesionalismo del personal de la agencia:
consultores / reclutadores.
en nuestra opinión, y en la opinión de todos nuestros clientes, este es el criterio más importante para cerrar con éxito una vacante en el marco de tiempo óptimo.
Garantias Reemplazo obligatorio por única vez sin cargo adicional. El período de garantía puede variar.
La experiencia laboral en el mercado de reclutamiento, por regla general, indica que la agencia emplea consultores experimentados, hay una extensa base de datos de solicitantes y métodos establecidos para buscar y seleccionar candidatos.
Experiencia en la selección de empleados en un campo, dirección o posición similar. Muchas agencias indican especialización en sus sitios web oficiales.
Términos del pedido. Como muestra la práctica, no todas las vacantes pueden cerrarse rápidamente. Aquí es necesario decidir cuál es más importante: de forma rápida o eficiente. Aunque a menudo escuchamos del cliente “lo necesitamos ayer”.
Prepago. Condiciones estándar, esto es trabajar en los términos de pago a la salida del candidato al trabajo. Algunas agencias trabajan con pagos anticipados, tratando de protegerse de las acciones de los gerentes que pueden negarse a ordenar incluso en la etapa final del proyecto.
Comentarios Cartas de agradecimiento de los clientes. Oportunidad de contactar a los recomendadores.
Precio de servicios y esquema de pago. Al elegir una agencia, no debe prestar atención solo al precio, es mejor y más correctamente guiado por todos los factores enumerados anteriormente.


Y en conclusión, le recomendamos que involucre a una o dos agencias de reclutamiento en la selección de personal para su empresa. Cuando conecta a más de 3 agencias de reclutamiento, recibirá una “carrera de búsqueda”: las agencias comienzan a competir en velocidad de trabajo, y esto reduce en gran medida la calidad del resultado final. Además, se hace muy difícil mantener comentarios con una gran cantidad de agencias y tratar con candidatos y lleva mucho tiempo.


PERMÍTAME ALGUNAS RECOMENDACIONES MÁS:
Antes de contactar a la agencia de reclutamiento, asegúrese de decidir qué vacantes desea transferir a la agencia de reclutamiento y formule sus expectativas y requisitos por escrito;
Asegúrese de apoyar y proporcionar comentarios: informe oportunamente a la agencia sobre los resultados de las entrevistas con los candidatos, esto aumentará la eficiencia y la eficacia de la cooperación, reducirá la pérdida de su tiempo.
Después de tomar la decisión correcta de una agencia de reclutamiento, se liberará de muchas preocupaciones y problemas. Mejor pase más tiempo en sus tareas inmediatas.

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪


Enviame tu cv a [email protected]
.
Elegir una agencia de contratación – verlista
https://verlista.com/elegir-una-agencia-de-contratacion/

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