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El camino hacia el frontend 2023: problemas y trampas

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de  Recursos humanos y Programación y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Al Realizar muchas entrevistas y elejir con mucho cuidado quién llega a tí, por lo que creo que tengo una buena muestra representativa del mercado. Hoy quiero hablarles de los problemas que se meten los becarios a la hora de buscar nuevos trabajos, y de cómo será su suerte después de las prácticas si no permanecen en nuestra empresa. 

Definamos inmediatamente por qué estamos hablando de desarrolladores front-end. El hecho es que, aunque tengo una pasantía completa, el mercado está lleno de personas que vinieron específicamente al front-end. La principal motivación expresada es “Me gusta ver los cambios que hago”. 

Pasemos ahora a por qué hay negatividad en el título del artículo. El hecho es que, en mi opinión, el mercado frond end está sobrecalentado. Mucha gente aprendió a ser desarrolladores front-end muy rápidamente. No tengo números exactos, pero a juzgar por lo que nos dan varias academias en línea, hay entre 10 y 20 frond ends por backend (independientemente de la pila de tecnología). La proporción es, por supuesto, aterradora. 

¿Por qué está pasando esto? Según mi valoración subjetiva, casi todas las academias online tienen un curso estructurado en el orden HTML > JS > frameworks > backend para los más incondicionales pero les dire que en Youtube encontraran muchos videos del tema ya nobdebe haber frond end que no sepa adaptador a dispositivos móviles. Esta es una estructura generalmente comprensible: a medida que se avanza por las etapas, la complejidad de las tareas aumenta y se produce la selección. Al mismo tiempo, aprender front-end sobre lo que las plataformas llaman “JavaScript Fundamentals” o “JavaScript Developer”. El nivel 1″ prácticamente no requiere recursos técnicos; todo puede suceder en la computadora del usuario con una configuración mínima del entorno de prueba. Una vez más, el mencionado “ver los cambios inmediatamente” no desaparece: cuanto más bajo es el nivel del desarrollador, antes quiere ver el resultado de su trabajo. 

En total, una persona dedica un año y medio de su vida y bastante dinero a dominar una nueva profesión que, además de él, ha sido dominada por varios cientos de miles de sus clones, algunos de los cuales, por supuesto. , puramente estadísticamente, entenderá los problemas mejor que él. Esto es lo que considero el principal obstáculo al aprender desarrollo frontend en este momento. 

No puedo dejar de notar que, según datos a marzo de 2023, el número de vacantes para juniors en todas las áreas ha disminuido y ha alcanzado un mínimo histórico. Las empresas están optimizando los costes; en este contexto, lo que se necesita es un especialista preparado de inmediato, y no un junior sin experiencia laboral. Y las vacantes para juniors con las que me he encontrado últimamente se parecen cada vez más al conocido meme: “La empresa necesita un joven especialista con 20 años de experiencia en el sector, conocimiento de 3 idiomas, para el salario de un cajero. en XY*, punto”. La experiencia laboral mínima de un junior, que ahora consideran muchas empresas que conozco, es de al menos un año. 

Así que enumeremos los problemas nuevamente:

  1. Hay mucha gente en el mercado de desarrollo front-end.
  2. El mercado mismo se está reduciendo.
  3. El empleador quiere al menos un año de experiencia laboral relevante.
  4. Los empleadores suelen buscar una persona con competencias y experiencia de nivel medio para cubrir el salario de un junior.

¿Qué deberían hacer aquellos que todavía quieren “entrar en TI”, han completado cursos de front-end en algún sitio como Youtube udemy Coursera y ahora están tristes esperando respuestas a su currículum? 

¡No te rindas! La paciencia y el trabajo, como sabemos, lo acabarán todo. Me gustaría citar como ejemplo la experiencia del coronel Sanders, quien logró monetizar su receta de salsa de pollo en el intento número 1009. Inténtalo, no pierdas la esperanza, aprende cosas nuevas y lo lograrás. 

Decide tus objetivos. Un punto muy importante que mucha gente pasa por alto por cuestiones específicas. ¿Por qué exactamente estás estudiando para ser desarrollador? ¿Qué quieres lograr? A menudo no se trata simplemente de “encontrar algún tipo de trabajo que no esté detrás del mostrador: hay una imagen ideal de ti estando a distancia, tomando café a las 11 de la mañana, sentado en Zoom con la cámara apagada, por ejemplo”. Piensa, sé específico, esto es importante para el siguiente paso. 

Seleccione la tecnología en demanda. Como Bruce Wayne le dijo a Barry Allen en la reciente Liga de la Justicia: su superpoder es el dinero. Si su objetivo es la comodidad y los ingresos, y no las ambiciones dentro de un conjunto tecnológico, este paso es para usted. 

La gran fortaleza de un programador es que volver a aprender de un idioma a otro es mucho más fácil que aprender a programar desde cero. Si conoce JavaScript, puede aprender fácilmente muchos otros idiomas, mucho más fácil que aprender JS. Nuevamente, hay un millón de cursos incluso en YouTube, llévalo a tu salud. En consecuencia, podrá examinar el mercado laboral, encontrar un idioma más popular y volver a capacitarse en él en seis meses. Tengo un amigo que inicialmente siguió este camino: analizaba las vacantes según las condiciones ofrecidas y ahora trabaja felizmente como desarrollador Java, aunque hace dos años sólo oía hablar de programación por televisión. 

Aprende a hacer entrevistas. Lamentablemente, debo admitir que aproximadamente 90 de cada 100 personas no saben cómo comportarse durante una entrevista. Si quieres entrar en los diez restantes, debes desarrollar habilidades de autopresentación. Analice sus fortalezas y debilidades, intente pasar una entrevista de prueba con familiares y amigos. Si conoces RR.HH., es aún mejor. Como saben, la primera impresión es difícil de dar dos veces, y en las condiciones de competencia actual en el mercado esto adquiere especial importancia. 

Por cierto, lo mismo ocurre con los currículums. Intente buscar ejemplos de buenos currículums en Internet, lea artículos sobre su redacción correcta. Describe cuidadosamente tu funcionalidad en trabajos anteriores. 

Asegúrese de indicar en qué industria trabajó antes; esto puede ser importante para el empleador. A menudo veo currículums de pasantes que “trabajaron anteriormente en otro campo, por lo que no indico experiencia”. Pero este es un enfoque fundamentalmente erróneo: su experiencia pasada puede ser su carta de triunfo, que lo distingue de otros candidatos. Podría decir, por ejemplo, que usted entiende lo que significa terminar el trabajo a tiempo y que sabe cómo trabajar en equipo (y tal vez liderar un equipo). Definitivamente esto debería estar en tu currículum, no pierdas la oportunidad. 

Busque proyectos independientes. Aunque la experiencia como autónomo cuenta menos en un currículum que la experiencia en equipo, sigue siendo una opción buena y relevante. Especialmente si puedes mostrar proyectos en los que has trabajado. Busque trabajar por cuenta propia, no necesariamente por mucho dinero, tal vez algo a través del trueque o para amigos. Importante: si decides ser desarrollador, debes hacerlo constantemente y mantener tus habilidades. 

Intenta conseguir una pasantía. Una muy buena historia es conseguir unas prácticas, sobre todo si duran más de un mes. Después de esto, ni siquiera es necesario incorporarse al personal de la empresa; en general, es una muy buena experiencia tanto en el trabajo en equipo como comercial, así como en la interacción con el empleador. Extremadamente útil para un currículum. 

En conclusión, me gustaría desearles a todos los solicitantes confianza en sí mismos y buena suerte. Colegas, estoy seguro de que el futuro de nuestra industria está en ustedes. Inténtalo, no te rindas, trabaja en ti mismo y lograrás todos tus objetivos

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪 

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