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Contratación de reclutadores de primer nivel: cómo?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Los reclutadores buenos y verdaderamente efectivos son un imán para los buenos talentos. Están constantemente en busca de los mejores lugares y su experiencia, energía e imaginación impulsan a su organización hacia adelante.

Estos reclutadores de primer nivel son pájaros de un vuelo diferente. Seleccionan el tipo de personas que hacen que su empresa esté en lo más alto de las clasificaciones de reclutamiento. Se pagan con creces, ya que reclutan personas de forma rápida, inteligente y eficaz, y presentan al empleador bajo la luz más favorable. Y encontrar tales reclutadores es un arte que incluye, ¿quién lo hubiera pensado? – elección de preguntas especiales de la entrevista!

La mayoría de nosotros (que somos reclutadores) pensamos que vemos a través de las personas.

¡Entonces, nuestro trabajo es la selección de profesionales altamente efectivos! Por lo tanto, siempre estamos buscando formas de mejorar nuestras habilidades y debemos perfeccionarlas.

Preguntas de la entrevista del reclutador

Estas son las preguntas que le darán una ventaja al entrevistar a un reclutador. ¡Úsalos y atraerás a los mejores reclutadores!

Al comienzo de la entrevista

  • Cuéntanos cómo llegaste al reclutamiento.
  • Describa sus objetivos profesionales y personales y cómo se relacionan con el reclutamiento.
  • ¿Cuál fue la experiencia de reclutamiento más gratificante para usted?
  • Cuéntenos sobre un proyecto específico que fue un verdadero desafío para usted.
  • ¿Por qué decidiste dejar tu trabajo actual?
  • Describe un momento en el que hiciste lo mejor que pudiste.
  • Da un ejemplo de situaciones en las que no puedas demostrar tu valía en la empresa en la que trabajas ahora.

La parte principal de la entrevista.

  • Cuéntenos sobre su experiencia reciente en la búsqueda de un candidato destacado. ¿Cómo lo encontró y cómo lo atrajo a su trabajo?
  • Tome una hoja de papel en blanco. Dibuja un diagrama de tu empresa actual e indica tu lugar en ella.
  • Dé un ejemplo de cómo encontró un especialista de alto nivel (por ejemplo, un ingeniero, un vendedor, un especialista en marketing, un financiero) para su empresa.
  • Comparta un momento en que las redes sociales (como LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube e Instagram) no lo ayudaron a reclutar.
  • Describe tu experiencia con LinkedIn. ¿Cuándo te ayudó y cuándo no?
  • Hábleme de un momento en que trajo a su supervisor o gerente para tomar una decisión informada sobre la contratación de un candidato.
  • Da un ejemplo en el que un candidato clave que hayas contratado haya tenido un impacto en los resultados de una empresa.
  • Háblame de un momento en el que tuviste que vender a un candidato para un trabajo.
  • Describa un momento en el que tuvo que luchar para apoyar a un gerente de recursos humanos particularmente exigente.
  • Dé un ejemplo de un momento en que se vinculó con un gerente indeciso.
  • Dé ejemplos de aspirantes a reclutadores que hayan crecido profesionalmente bajo su supervisión.
  • Cuéntenos sobre una experiencia en la que su candidato recibió una contraoferta que ofrecía más dinero del que ofrecía en el contrato.
  • Cuénteme acerca de su mayor error de reclutamiento. ¿Cómo afectó al negocio y qué sacó de esta situación?
  • ¿Cómo se verifican las referencias de los candidatos?
  • ¿Cómo encuentra canales para candidatos prometedores?
  • Cuéntenos sobre una situación en la que tuvo un candidato prometedor y, a pesar de que no había ofertas adecuadas para él en este momento, lo mantuvo interesado en su empresa.

Fin de la entrevista

  • Cuéntanos sobre tus puntos fuertes. ¿Qué habilidades te hacen un candidato valioso?
  • ¿Está considerando otras ofertas? De ser así, ¿en qué etapa se encuentran ahora estas propuestas?
  • ¿Por qué te resultan atractivas estas ofertas? ¿Qué tan interesado estás en ellos?
  • ¿Qué más debería saber que no hayamos discutido todavía?
  • Cuéntanos por qué te contratarías a ti mismo, ¿por qué cualidades, experiencia, etc.?

El uso de tales preguntas de comportamiento al contratar reclutadores le dará una ventaja sobre los demás. Estas son algunas preguntas de entrevista que te haré si te cruzas en mi camino para los reclutadores.

¿Qué otras excelentes preguntas de entrevista te han hecho?

Buena cacería

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

Whatsapp:51924118897 – 51939416004

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