Portada » CONSEGUIR LOS MEJORES CANDIDATOS A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.

CONSEGUIR LOS MEJORES CANDIDATOS A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con un nuevo artículo como siempre buscando la información solo y es agradable.

Los vendedores que tienen menos de Quinientos amigos en las redes sociales despiertan sospechas entre los reclutadores. Cómo encontrar a los mejores candidatos a través de las redes sociales.

Encuentra al correcto

Si hablamos de las redes sociales como una herramienta de reclutamiento, podemos distinguir dos opciones para su uso:

  1. búsqueda de candidatos;
  2. recopilación y análisis de información sobre nuevos empleados.

La búsqueda de empleados a través de las redes sociales ahora está ganando impulso. Hoy en día, los grandes sitios de trabajo como empleosfull.com  incluyen programas para monitorear las páginas personales de quienes buscan trabajo y grupos profesionales.

Recomiendo usar las redes sociales si:

  • está buscando un especialista poco común, y en los sitios de trabajo de los candidatos hay menos de diez para todo el país;
  • nadie levantó la vista de los currículums revisados;
  • sabes a quién necesitas, hay una lista de especialistas, pero sus CV no se pueden encontrar en el dominio público.

Antes de comenzar a buscar un candidato, debe determinar en qué red social “vive”. El hecho es que cada plataforma de medios tiene su propio público objetivo. A modo de comparación, tomamos las redes sociales más populares en Peru.

La audiencia de Facebook es de varios millones de personas. En este sitio, busque los mejores gerentes, especialistas en TI, profesionales en los campos de digital, marketing y relaciones públicas.

La red social “facebook” es la más popular en nuestro país, tiene varios millones de usuarios. Con una alta probabilidad, encontrará aquí especialistas en TI, empleados para proyectos masivos: promotores, vendedores, consultores. El público objetivo de faccebook es joven, de 17 a 36 años, por lo que los trabajadores sin experiencia y los pasantes lo están esperando aquí.

twitter se considera una red social solo para fines de entretenimiento, pero millones de personas son un campo enorme para el trabajo. Aquí encontrará contadores y economistas, empleados de raras especialidades técnicas y de ingeniería. En este sitio encontrará candidatos de edad madura y que viven principalmente en las regiones. Tenga en cuenta estos criterios al seleccionar un nuevo empleado.

La red de LinkedIn está destinada a la búsqueda de empleo, el reclutamiento y el establecimiento de contactos comerciales. Los perfiles personales en esta red tienen la naturaleza de un documento oficial. En este sitio, los especialistas sin fallas presentan el portafolio y confirman las habilidades indicadas en el currículum. Esto es conveniente al elegir al mejor candidato. por lo que el conocimiento de un idioma extranjero es muy útil.

La red social de LinkedIn es internacional, por lo que hay empleados y altos directivos de empresas peruanas y occidentales. Además, los empleados bancarios y financieros también adoran esta red de negocios.

Use las funciones de la audiencia de una red social para cerrar vacantes de manera efectiva. Para buscar gerentes superiores y medios, recomiendo usar verlista.com Facebook y Linkedin. Para buscar un empleado en Peru, tiene sentido usar el portal verlista.com

¿Cómo atraer candidatos?

Recomendaría cuatro opciones de acción en las redes sociales y empleosfull.com.

  • Publique concursos para que los usuarios vuelvan a publicar su anuncio. La primera y más simple acción es colocar una publicación con el texto sobre la vacante en todos los perfiles de las redes sociales de la empresa y en sus personales. Cuantas más personas vean la publicación, más comentarios habrá.
  • La colocación de vacantes en cuentas personales es una excelente manera si tiene más de 500 suscriptores. El propósito de esta publicación es atraer la atención de profesionales interesados ​​que no están en una búsqueda activa de empleo. Las estadísticas muestran que el 83% de las personas que trabajan no son reacias a considerar ofertas interesantes, ya sean trabajos con un nivel de ingresos más alto o la posibilidad de desarrollo profesional, y los sitios de trabajo a menudo usan personas en una búsqueda activa de trabajo.
  • En el trueque, trabaje con grupos promovidos o haga arreglos gratis para que se les permita publicar su vacante. Los grupos y comunidades cuyo perfil es la búsqueda de empleo estarán encantados de publicar su vacante.
  • Publicar efectivamente en comunidades especializadas, donde proporcionan cobertura relevante. Esto aumenta el alcance de las personas que buscan ese trabajo. Funciona bien en los segmentos de marketing y publicidad, tecnologías de información e Internet, soporte y consultoría de personal, finanzas y venta minorista, construcción. Peor: en la industria, la fabricación, la medicina.
  • En verlista.com busque candidatos por búsqueda: complete las secciones “personas”, “ciudad”, “posición”, etc. Y escriba directamente a la persona adecuada con una oferta de trabajo.

Aumente constantemente la base de suscripción de su página. Y cuando su calidad crece y el alcance del usuario es mucho mayor, no tiene que usar otras opciones. Será suficiente solo una publicación propia.

La recopilación y análisis de información sobre nuevos empleados es la mejor manera posible en las redes sociales y verlista. 

Explore los perfiles de sus candidatos favoritos y busque el consejo de sus amigos. Si un hecho le advierte sobre un perfil, tome nota de él, pero no saque conclusiones apresuradas. Aún así, aún no hemos sido vacunados con una cultura de redes sociales y portal de empleo como empleosfull.com . Los percibimos más como entretenimiento, y no como parte de la estrategia de imagen.

A menudo, las redes sociales dan una imagen completa de una persona, lo que uso durante las entrevistas. Tomo información sobre educación, trabajo en varias organizaciones, así como sobre pasiones personales, pasatiempos y otras cosas. Entonces el “rompecabezas” se convierte en una imagen concreta. Y el hombre se sienta frente a mí y se pregunta cómo sé tanto sobre él.

Si el candidato eres tu

Aconsejo a los candidatos que establezcan correctamente la configuración de privacidad, pero no cierren la página por completo, solo editen su contenido. Presta especial atención a las fotografías e información sobre pasatiempos, libros y tus películas favoritas. Te caracteriza bien.

Varias veces los empleadores le han negado a un empleado el puesto de comercializador, porque su perfil de Facebook parecía demasiado vacío. El candidato tenía un sólido currículum, seis años de experiencia en grandes empresas, pero el número de amigos era inferior a 300 y sus suscripciones eran confusas, ni una palabra sobre su trabajo y actividades profesionales. Recuerde especialmente las imágenes con contenido agresivo. Habiendo puesto la información en un solo sistema, El empleador se ve obligado a rechazarla.

La búsqueda de candidatos a través de las redes sociales y empleosfull.com se está volviendo cada vez más popular y efectiva. Revise y analice cuidadosamente los perfiles de los candidatos, y luego encontrará el mejor.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇦🇹

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00